"노동3권의 보장취지"의 검색결과 입니다.

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노동법 약혼의 성립요건 생활법률 1993단체행동권 경비지도사 부당노동행위제도 공무원 노동조합 영화를통해세상

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"노동3권의 보장취지" 검색결과 481-500 / 1,383건

공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

권으로서 보장하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 실현할 수 있도록 하고 있다.(2) 근로3권의 법적 성격判例: 노동기본권은 자유권적 기본권으로서의 성격보다는 생존권 또는 ... 한 주체가 될 수 있고, 기본권최대보장의 원칙에 비추어 공무원에 대해서도 근로3권을 최대한 보장하는 것이 헌법에 합치된다고 볼 것이다.2. 공무원의 근로3권의 제한공무원은 노동조합 ... ①)(2) 노동운동의 범위判例: 노동운동 개념은 그 근거가 되는 헌법 제33조 제2항의 취지에 비추어 근로자의 근로조건의 향상을 위한 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 등 이른바 노동3권

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구

도 국민의 한 사람으로서 공민권을 가지며, 또 그 권리의 행사는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 이 권리행사와 의무이행이 방해받지 않도록 보장하려는 데 그 취지가 있 ... 해고·휴직에 관하여는 규정하고 있지 않다.따라서 이하에서는 공민권의 내용과 그 보장, 관련문제로서 임금지급문제와 해고·휴직문제를 알아보겠다.II. 공민권과 공의 직무1. 공민권1 ... 이 입후보한 경우에는 선거운동도 포함된다. 다만, 다른 입후보의 선거운동은 포함되지 않는다고 보는 것이 通說이다.3) 공민권에 포함되지 않는 경우사법상의 소권의 행사도 포함된다는 입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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초과이익공유제에 대한 찬반의견과 나의 의견

지수 평가에 반영해 세제 혜택이나 공공기관 발주 우선권 등을 줄 것"이라고 말했다.[2] 취지는 대기업과 중소기업의 상생-협력, 동반 성장이다. 이에 대해 이건희 삼성그룹 회장은 이 ... 관행을 지적하면서 "초과이익을 어떻게 정의하고 공유를 어떤 방식으로 할 것인지에 대한 기술적인 문제가 있지만, 취지는 살리는 게 좋겠다"고 밝혔다.[3]김동선 중소기업청장 ... 성장도 보장할 수 없다는 논리이다.반대 측의 대표적인 입장은 다음과 같다."기업 내 사용자와 노동자 간 성과를 배분하는 개념으로 기업 간에는 적용할 수 없다"이익공유제는 대기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.01

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민법, 민법총론 대학교 '기말고사' 시험범위 완벽대비

가 대신 가능.(3,4순위와는 단독)1순위피상속인의 직계비속다수일 경우 가장 가까운 사람2순위피상속인의 직계존속3순위피상속인의 형제, 자매* 유류분권: 상속인에게 보장된 최소한의 상속권 ... 본인의 이익을 보호하고, 다른 한편으로는 거래 상대방 기타 제3자로 하여금 객관적 기준에 의하여 무능력자를 구별?경계케 함으로써 무능력자와 거래하는 상대방으로 하여금 손해를 미연 ... 다.f. 근로계약체결과 임금청구⇒ 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. 친권자, 후견인 또는 노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우 이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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부당노동행위 구제명령에 대한 긴급이행명령제도에 대한 법적 고찰

을 보장하고 있다. 따라서 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위해 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도를 마련하였다.2 긴급이행명령의 도입취지1 ... 의 전부 또는 일부를 이행하도록 명해 줄 것을 신청하여야 한다.3) 즉시구제의 필요성즉시 구제를 하지 않으면 노동3권의 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적인 운영이 실현되기 어렵 ... 부당노동행위 구제명령에 대한 긴급이행명령제도에 대한 법적 고찰Ⅰ. 들어가며1 부당노동행위 제도의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[한국사회문제]파견노동자들의 노동현실과 개선 방안

및 비정규직 29.7%～33.0%.※ 노동조합조직률(2004년): 정규직 24.3%, 파견직 및 비정규직 3.1%* 파견직 및 비정규직도 노동자로서 노동3권을 온전히 보장하기 ... 장이라는 사회보험의 근본 취지가 흔들리고 있다.법적 무권리는 또 다른 박탈이다. 자본주의 고용계약 관계에서 절대적 약자에 있는 노동자들의 노동기준과 권리를 일정하게 보장해온 것 ... 로까지 이어짐.3) 노동권 무력화* 노동3권은 비정규직 스스로 노동조건을 개선할 수 있는 헌법상 권리이자 항상적인 수단임. 비정규직은 항상 해고(계약해지)될 수 있으므로 이를 약점

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

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공무원의 정치적 중립과 공무원단체의 의의와 역할 및 변천과정

의 노동조합우리 나라 제헌헌법에서는 공무원들에게 민간노동자와 구별 없이 노동3권인 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권을 법률의 범위 내에서 보장하도록 규정하였다. 이에따라 관련법률 ... 3권을 가질 수 없도록 규정하였다.헌법개정이 여러 차례 이루어지면서 공무원의 노동권의 허용범위도 많은 변화를해게 되었는데, 1987년 개정된 헌법에서는 공무원인 근로자의 노동3권 ... 중심의 노동조합2) 공무원직장협의회3) 일반직 공무원노동조합3. 공무원노동조합의 제도적 활동범위* 참고문헌* 공무원의 정치적 중립과 단체활동공무원은 일반인과 달리 공직자로서 지켜야

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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긴급이행명령제도 법적 연구

에 대한 실효성이 문제가 되었다. 이에 따라 구제명령의 실효성을 높이고 근로3권의 행사를 보장하기 위한 방안으로 긴급이행명령제도가 신설되었다.II. 부당노동행위의 유형 및 구제절차1 ... . 부당노동행위의 유형부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1 ... 적으로 구제명령의 이행을 강제할 필요성이 존재하여야 한다. 즉 구제명령을 바로 이행하지 않는다면 근로3권의 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적인 운영이 실현되기 어렵게 될 사정이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

문헌Ⅰ. 서론19세기 자본주의 태동기의 자본과 노동의 관계는 ‘노동법’ 없이 ‘민법’이 지배하던 시절이었다. 지금과 같이 전 세계적으로 노동3권이 법률에 구체적으로 보장되기 시작 ... 해소하고 노동조합을 결성할 수 있도록 하여야 하나 노사정위원회에서 가시적인 조치가 이루어지지 않고 있다.헌법에 보장된 노동3권 보장과 깨끗한 공직사회를 위해서도 공무원 노동조합 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원노동기본권의 개념과 내용1. 노동기본권의 개념2. 노동 기본권의 내용1) 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권4) 노동3권의 상호관계Ⅲ. 공무원노동기본권의 제한

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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산재보험법

노동법을 통해 근로조건의 최저기준을 설정하고 노동자의 단결권 등을 확보해 주고 있지만, 여전히 불가항력적으로 산재사고는 발생할 수 있는 여지를 가지고 있다. 그리하여 자본주의 산업 ... 에도 산재보험상의 보험급여를 받을 수 있도록 산재보험에 가입하는 것을 허용하는 특례제도가 신설되었다.(3) 보험자: 근로복지공단산재보험법에 의한 보험사업은 노동부장관이 관장하지 ... 만, 구체적인 보험사업은 노동부장관의 위탁을 받은 근로복지공단이 행한다. 1994년 12월 22일의 전문개정에 의하여 보험자가 노동부에서 근로복지공단으로 변경되었다.3) 보험급여(1

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01

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교육법의 개념과 법원 및 기본원리, 교육법 구조

을 받을 권리), 제29조(배상청구권), 제32조(근로권), 제33조(노동자의 노동3권), 제34조(생활보호), 제36조(혼인 ?모성의 보호 ? 보건 등),제37조(자유와 권리 ... 성의 원리3. 교육권보장의 원리4. 교육전문성의 원리5. 교육기회균등의 원리6. 교육중립성의 원리Ⅲ. 교육법의 구조1. 헌법상의 교육규정1) 교육을 받을 권리2) 교육을 받을 의무 ... 의 보호애아의 교육을 받을 권리에 대해서도 그의 능력에 따라 필요한 지식, 기능을 가르칠 수 있도록 특수학교를 설치하고있다. (3) 권리보장의 범위는 학교교육의 가장 중요한 것이

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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화물연대파업

의 파업을 일으키는 역할을 했다. 임금인상과 함께 노동 3권 보장 등 12대 요구안을 들고 나온 화물연대는 매우 강경한 입장을 취해왔으며, 불법적이고 급진적인 파업으로 협상에 임했 ... 들이 정부에 요구한 주요 내용은 △지입제 다단계 알선 등 물류개선 △화물운송 특수고용노동자 노동 3권 보장 △경유가 등 직접비용 인하 등 11가지다. 이는 정부와 대기업이 머리를 맞대 ... 에 대해선 법 취지나 체계를 바꿔야 하는 사항이라며 정부가 받아들이지 않았다.정부와의 협상도 이들 사안이 건설교통부, 노동부, 재정경제부, 산자부 등 여러 부처가 관련된 사안이어

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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단권화자료 : 국회의 자율권

에 반하여 국회 보건복지위원회에서 사임시키고 환경노동위원회로 보임한 행위는 기본적으로 국회의 조직자율권에 해당하는 행위라고 할 수 있고, 따라서 이를 평가함에 있어 헌법이나 법률 ... 에 명백히 위반되는 것이 아닌 한 성급하게 위헌이라는 평가를 내려서는 안 된다. (憲裁 2002헌라1)3. 국회규칙제정권헌법과 법률에 저촉되지 않는 범위 내에서 국회가 그 의사와 내부사 ... 항사권, 의원에 대한 징계권 등의 자율권을 가진다.(1) 의원의 자격심사의원이 의원신분을 보유할 적격성이 있는가에 대해 의회가 스스로 심사하는 것을 말한다. 의원은 ⅰ) 피선거권

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.23

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타임오프제와 복수노조

여 춘투는 점차 힘이 빠지고 노사협조만 두드러지고 있으니 교섭창구 단일화 논거는 기만술에 지나지 않습니다. 모든 노동조합이 단체교섭권을 갖는 것은 헌법상 노동3권 보장 취지에도 맞 ... 타임오프제의 문제점명확하지 않은 타임오프 적용 범위노동계의 반발상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제복수노조 시행으로 인한 혼란복수노조1 의의2. 복수노조 금지된 이유3. 복수노조 ... 의 자유'를 보장하는 것이다.한마디로, 복수 노조 취지는 독점적 권력을 지닌 노조를 견재하고 소수의 의견 또한 존중하기 위함이다.우선 복수노조를 허용하게 되면 노조의 다양한 견해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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다문화가정과 지원정책

들이 합소를 방지하겠다는 정부의 취지이다. 하지만 3년이라는 단기고용으로 말미암아 어느 정도 숙련을 쌓을 정도가 되면 사업주는 다시 미숙련 이주노동자로 대체해야 하기 때문에 사업주 ... 위반, 동종의 다른 사업장과의 현저한 임금 차이, 근로조건의 격차, 차별적 처우금지조항을 위반한 경우 등으로 폭넓게 인정하고 무엇보다 이들에게 실질적인 노동3권을 부여해 주어야 한다 ... , 지자체 지원기반 구축 (생활정착)문화부한국어교재 개발, 보급, 문화교류프로그램 지원농식품부결혼이민자 영농기술교육 (영농기술)복지부결혼이민자 사회보장 지원노동부결혼이민자 직업훈련

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.30

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위헌정당 해산심판

의 최고이념인 ‘진보적 민주주의’는 김일성 사상에서 비롯된 것으로북한식 사회주의를 지향하고 있는 점3. 북한 대남혁명전략에 따라 전신(前身)인 민주노동당의 당권을 장악하고‘종북 정당 ... ..PAGE:1위헌정당 해산심판..PAGE:21 사건 분석2 보도 분석3 토 론목차..PAGE:3사건 분석..PAGE:4사건발생순서정당해산심판청구 사건의 주심으로 이정미(51 ... 기치 아래 자주와 평등, 평화와 통일, 민주와 민생, 생태와 성평등을 최고의 가치로 추구한다. 통합진보당은 노동자·농민·어민·도시빈민·중소영세상공인의 정당이며, 여성과 장애인, 청년

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.24

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FTA 주요 쟁점과 찬반분석

다.)이러한 분쟁해결방식을 주권(사법권) 침해라고 주장하는 것은 순수하게 사건의 공정한 해결을 위해 제3자의 판정을 통해 중립적.합리적 해결을 도모하려는 취지를 도외시한 과장된 주장이다 ... 개발도상국 시절, 한국은 섬유, 신발 등의 노동집약재를 주로 생산했다. 그 당시 한국은 지금의 동남아국처럼 인건비가 싼 가난한 나라로써 선진국의 대리생산국이었기 때문이다. 이것 ... 이 참 안타까운 상황으로 보여 질 수도 있지만, 이 시기야말로 한국의 도약을 위한 발판이었다. 노동집약재의 수출로 자본을 쌍고 기술을 키울 수 있었기 때문이다. 한국은 이와 같이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.21

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국제사회의 인권과 북한주민 인권 개선 방안

주장한다. 즉 북한 인권 문제에서만은 방법은 몰라도 취지 자체는 좋고 사실 도덕적으로는 반박할 수 없다. 그러나 미국이 인권문제에 관해서 좋은 평가를 못 받는 것은 이 '인권 ... 삼고 '친미국가' 는 입 다물고 내버려두는 정도는 아니지만 이해관계에 따라 침묵하는 것은 마찬가지다.3. 북유럽국가들 - 보편적인 인권 개입을 촉구하는 경우그나마 북유럽 국가 ... 한다는 개념이기 때문에 인간의 평화를 해칠 수 있는 모든 요소를 안보위협의 요인으로 보며 여기에는 군사적인 위협뿐만 아니라 경제적 고통으로부터의 자유, 삶의 질, 자유와 인권보장 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27

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공무원3권에 대하여

공무원3권에 대하여Ⅰ. 근로기본권 및 근로3권의 기본취지1. 근로기본권의 개념기본권의 주체는 헌법이 보장하는 자유와 권리(기본적 인권)를 누리는 자를 말하며, 그 원칙적 향유자 ... 권, 근로3권, 군인, 군무원의 재판청구권, 국가배상청구권 등이 제한되고 있다.2. 근로기본권의 의의근로기본권의 정립은 현대적인 산업사회의 핵심적인 과제로 부각되고 있다. 노동관계법 ... 으며, 국항이 공무원의 근로 3권을 제한하면서 근로3권이 보장되는 주체의 범위를 법률에 의하여 정하도록 위임하고 있다.Ⅱ. 근로의 권리의 의의 및 내용1. 근로의 권리의 의의근로의 권리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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Ⅰ. 서론

도록 보장하면 되는 것이지, 노조 활동을 모두 사용자의 경제적 부담 하에 이루어져야 하고 그렇지 못하면 노조활동에 대한 탄압이라는 주장은 노동3권에 대한 중대한 오해이며 노조의 자주 ... 적 표현이 가져올 정서적 불편함을 감안한 것일 뿐 취지는 동일하다는 것이다. 무제한적으로 해석하면 본건 제도의 입법취지에 반한다는 것이다.입법의 모든 과정을 주도한 노동부의 입장 ... 하는 것도 가능하다. 파트타임 사용가능 인원은 풀타임 사용인원의 2~3배에 해당하는 인원이며, 근로시간면제심의위원회는 조합원규모는 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수를 의미한다고 결정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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