"노동3권의 보장취지"의 검색결과 입니다.

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노동법 약혼의 성립요건 생활법률 1993단체행동권 경비지도사 부당노동행위제도 공무원 노동조합 영화를통해세상

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"노동3권의 보장취지" 검색결과 461-480 / 1,383건

방만기 경제정책쟁점연구 경제정책론 책 5,6장(6장 2절의 1번까지) 정리본

의 개입은 노동자의 이익보호로 시작하였으나 대상,포괄범위 확대되는 경향 보임.(사무직근로자,자영자,농민) (노동자 단순 보호를 넘어 사회보장정책, 노동시장정책, 재산형성정책 및 주택 ... 있는 자치단체· 초국가기관 (EU)· 정당· 각종협회· 대기업· 언론기관· 경제관련기구(세계은행, 국제통화기금, 국제노동기구 등)3. 경제정책주체의 역할과 기능- 중요한 정책주체 ... 하는데 있음.* 시장경제에 있어서 경제정책이 지켜야 할 일반적인 원칙1. 경제주체의 자율성 존중2. 경쟁질서의 확립3. 법치주의4. 사회적 형평증진5. 정책의 일관성과 투명성제 1 절

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.27

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노동법상 법외노조의 법적 지위

노조의 논의의 취지자주성과 민주성을 갖춘 법외노조의 경우에는 노조법상 보호는 부정되지만, 헌법상 근로3권에 의한 보호는 인정된다. 따라서 법외노조에 대한 논의는 노조법상 노조 ... 하였으므로 헌법이 보장한 근로3권의 주체가 될 수 있다.2) 근로3권으로부터 파생되는 권리법외노조는 정당한 근로3권 행사에 대한 민/형사면책을 주장할 수 있고, 단체교섭권에 포함 ... 성립요건 결여의 효과1. 적극적 요건을 결하는 경우노조의 본질적인 자주성, 민주성을 결하는 경우로 노조법상 보호는 물론 헌법상 근로3권에 의한 보호도 받지 못한다.2. 소극적 요건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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한부모가족지원결과보고서(2006년)연구자료

1년을 부모시간으로 사용할 수도 있다. 이러한 합의의 전제는 기본적으로 보장된 3년의 부모시간 중 2년을 사용하고 최대 1년은 사용하지 않았을 경우이다. 즉 3년 부모시간 중 ... ‘생업지원’의 규정과 그 취지가 같은 것으로 이 3법 상호간의 우선순위는 어떻게 정해질 것인가가 하나의 문제로 제기될 수 있다. 또한 모?부자복지법의 제정보다 9개월가량 늦 ... 의 한부모가족 지원정책 403. 미국의 한부모가족 지원정책 53제 3장 모?부자복지법 및 관련법 분석 60Ⅰ. 모?부자복지법의 의의 60Ⅱ. 모?부자복지법의 발달 60Ⅲ. 모?부자복지

리포트 | 126페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.13

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동아대학교 3-1학기 사회법 기말

.사망의 인정등 그밖에 보상의 실시에 관하여 이의가 있는 자는 노동부장관에게 심사나 중재를 청구할 수 있다.(3)재해보상권리의 보호산재보험상의 보험급여를 받을 근로자의 권리는 퇴직 ... 로 보아 8시간 제한규정을 적용한다.(3) 휴게시간을 제외근로시간 도중에 부여하는 휴게시간은 근로시간이 아니므로 근로시간에 산입되지 않는다는 당연한 원리를 확인한 규정에 불과하다.3 ... 은 근로시간이 아니므로 근로시간에 산입되지 않는다는 당연한 원리를 확인한 규정에 불과하다.3. 유예사업장의 경우1주 40시간 대신에 구법에 따른 1주 42시간이 적용된다.Ⅳ. 유해위험

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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성평등 리더십- 양성평등 관련 법안 및 조례 조사 [남녀평등에 관한 한국의 입법동향과 법체계와 관련하여]

.남녀평등에 관한 법령3.1.1.헌법3.1.2.여성발전기본법3.1.3.성차별금지법3.1.4.적극적 남녀평등촉진조치법3.1.5.모성보호법3.1.6.돌봄노동지원법3.1.7.젠더폭력관련법4 ... 하여]contents1.남녀평등의 개념2.남녀평등에 관한 한국의 입법동향2.1.한국의 남녀평등에 관한 입법의 생성2.2.한국의 남녀평등 입법의 동향3.남녀평등에 관한 현행 법체계3.1 ... .참고자료2012. 5. 3 / 인문예술대학 산업디자인학과 2007212041 한원종 담당교수: 고요한 교수님1. 남녀평등의 개념? 남성 또는 여성이? 성(sex, gender

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17

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사회복지란 무엇인가?

에는 ‘모든 국민의 문화적이고 건강한 삶을 보장한다’는 취지가 명시되어 있는데 이는 민주주의에 입각한 사회권의 보장을 명문화하여 전 국민을 대상으로 하는 실제적인 공공부조제도의 틀 ... 중심으로 만들어져 있다. 가장이 노동을 통해 가족을 부양하고 경제활동을 하는 사람들이 대다수이기 때문에 이들의 경제활동을 보장하고, 노동을 하지 못하게 될 상황들에 대한 대비로 사회 ... 시켰고, 도시의 공업이 점점 생산의 주요 단위가 되면서 기존의 농업인구들이 노동자로 전환되게 된다. 영주를 중심으로 했던 농업생산단위는 이제 국민국가 규모의 공업생산단위로 변모하게 된

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.01

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노동조합의 설립요건에 대한 연구

라, 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다”고 하여 현재 구체적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있 ... 는 헌법상 근로3권과 노조법상 민·형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 된다.II. 실질적 요건1. 의의실질적 요건은 헌법상 보장된 근로3권을 행사 ... 는지의 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상의 근로자에 해당한다고 본다.3) 목적성노동조합의 필요목적은 노동조합이 의무적으로 반드시 수행하여야 하는 것

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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신자유주의 세계화_2009.12

한 노동3권의 보장을 위하여 자본의 위력에 대항하여 근로자의 생존권?근로권을 확보하기 위한 수단으로서 노동운동이 인정되었다. 근로자는 노동운동을 통하여 사용자와 근로자가 대등한 지위 ... 이익이 크기 때문에 근로자의 단체행동에 대해서 사용자에게 직장폐쇄를 할 수 있는 대응수단이 인정된다.결국 노동3권은 근대사법의 기본 원리인 계약의 자유?사적 소유권의 자유에 대항 ... 나서는 근로자의 노동3권을 생각할 수 없다는 것이다.노동법은 조합활동 중에서 발생할 수 있는 제 문제를 모두 규율하고 있지 않다. 바꾸어 말하면 노동법은 조합활동 중 경영권과 모순

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.02

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적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 근로3권을 보장하고 있 ... 다.근로3권 중 단결권은 근로자가 ‘근로조건의 유지·개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상’이라는 단결의 목적 달성을 위하여 노동조합을 조직·운영할 수 있는 권리를 말한다.특히 적극 ... 하려는 데 취지가 있다.3. 금지대상 요건1) 하나의 사업(장)노조법부칙5①에 의하여 복수노조의 설립이 제한되는 ‘하나의 사업 또는 사업장에서 노동조합이 조직되어 있는 경우’는 사업장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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문민정부(김영삼정부)의 형성, 문민정부(김영삼정부)의 대북인식, 문민정부(김영삼정부)의 신경제구상, 문민정부(김영삼정부)의 노동정책, 문민정부(김영삼정부)의 환경정책,언론정책

만 인정함으로써 노동3권 보장의 요체인 노동자의 자주적인 단결권을 유보시키거나 제한하고 있으며, 공무원?교사의 단결권 인정은 유보되거나 교사의 교원단체 결성 허용 수준이어서, 이 ... 문민정부(김영삼정부)의 형성, 문민정부(김영삼정부)의 대북인식, 문민정부(김영삼정부)의 신경제구상, 문민정부(김영삼정부)의 노동정책, 문민정부(김영삼정부)의 환경정책, 문민정부 ... (김영삼정부)의 언론정책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 문민정부(김영삼정부)의 형성Ⅲ. 문민정부(김영삼정부)의 대북인식Ⅳ. 문민정부(김영삼정부)의 신경제구상Ⅴ. 문민정부(김영삼정부)의 노동정책Ⅵ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[비영리조직경영론 공통] 우리나라 주요 시민단체의 지배구조 및 내부의사결정과정에 대해 논하시오

하고자 하는 목적을 지닌 대한민국현행법령집 제10권 비영리민간단체지원법 에 규정되어있는 정의를 빌린다. 비영리민간단체지원법 제1조(목적)에 의하면 비영리민간단체의 자발적인 활동을 보장 ... 위원회 산하에 10개의 활동기구(의정감시센터·사법감시센터·행정감시센터·사회복지위원회·노동사회위원회·시민경제위원회·조세재정개혁센터·민생희망본부·평화군축센터·국제연대위원회)와 3개 ... 연대3) 한국 YMCA4) 협동조합5) YWCA6) 환경운동연합3. 우리나라 주요 시민단체의 지배구조1) 경실련의 지배구조2) 참여연대의 지배구조3) 한국 YMCA의 지배구조4

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.28

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[법학개론]언론 출판 집회 결사의 자유에 관한 고찰(15)

집회 결사의 자유에 관한 판례[結論]3. 언론 출판 집회 결사의 자유에 대한 私見1) 자유, 과하면 독이 된다.2) 후기[序論]1. 대한민국 헌법상의 기본권 보장1) 기본 ... 조화를 이루도록 하는 것을 목적으로 하는 위 법률의 입법목적과 집회의 자유를 국민의 권리로 보장한 헌법정신에 비추어 볼 때, 위 처벌 규정의 취지는 적법한 집회신고 없는 집회 ... 언론 ? 출판 ? 집회 ? 결사의 자유에 관한 고찰◎ 목차 ◎[序論]1. 대한민국 헌법상의 기본권 보장1) 기본권의 종류2) 기본권 선정의 배경[本論]2. 언론 출판 집회 결사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.26

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여성단체의 현황, 여성단체의 역할, 여성단체와 지역여성단체, 여성단체와 여성정책, 여성단체와 여성관련 대안예산, 여성단체와 정보화,근대여성운동, 여성단체와 모금,홈페이지운영 분석

주기에 따른 여성건강정책을 수립해야 한다(13) 출산의 질적 보장, 여성암 검진체계 확립 등 여성의 평생건강관리를 위한 정책 및 지원체계를 마련해야 한다.(14) 여성노동자, 여성 ... 력지방자치단체에 여성국, 기초지방자치단체에 여성과를 설치해야한다2. 여성의 정치 및 정책결정과정 참여, 공직에서의 여성의 대표성을 높여야 한다3. 가부장제 가치관을 온전시키는 법·제도 ... 해야 한다6. 여성노동자의 고용촉진, 공용안정, 고용평등, 실업대책을 위한 제반조치를 마련해야 한다7. 여성농민을 전문농업생산인력화하고 여성농민정책 추진체계를 정비해야 한다8

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

권으로서 보장하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 실현할 수 있도록 하고 있다.(2) 근로3권의 법적 성격判例: 노동기본권은 자유권적 기본권으로서의 성격보다는 생존권 또는 ... 한 주체가 될 수 있고, 기본권최대보장의 원칙에 비추어 공무원에 대해서도 근로3권을 최대한 보장하는 것이 헌법에 합치된다고 볼 것이다.2. 공무원의 근로3권의 제한공무원은 노동조합 ... ①)(2) 노동운동의 범위判例: 노동운동 개념은 그 근거가 되는 헌법 제33조 제2항의 취지에 비추어 근로자의 근로조건의 향상을 위한 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 등 이른바 노동3권

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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단체교섭 및 노동행위제도

적으로 근로의 기회를 부여받는다.집단적노동관계법은 헌법 제33조제1항(근로3권 규정)의 규정에 따라 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상 도모 및 노동관계 ... 단체교섭 및 부당노동행위제도목차1. 노사관계와 노동법2. 노조법의 특징3. 노동조합의 설립4. 노동조합의 운영5. 노동조합의 활동6. 단체교섭과 단체협약7. 부당노동행위제도8 ... 및 제33조의 취지에 따라, 일반적으로 개별근로자와 사용자의 관계를 규율하는 개별적노동관계법과 근로자단체와 사용자의 관계를 규율하는 집단적노동관계법으로 구분할 수 있다.개별적노동

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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사회적기본권 에대한 모든것

에 의한 근로 3 권의 행사에 부당하게 간섭하거나 , 이를 방해해서는 안 되며 또한 형사제재를 가해서는 안 되는 효력 사회권 국가가 근로 3 권의 실효성 있는 보장을 위해 그 기반제도 ... 비로소 그에 따라 권리를 행사할 수 노동조합및노동관계조정법은 제 8 장 이하에서 근로 3 권의 제 3 자에 대한 직접적 효력을 전제로 부당노동행위에 대하여 규정하고 있다 . 근로 ... 를 제한하는 근거가 될 수 있는가 ? 부정설 v. 긍정설 근로의 권리의 내용임금의 보장 무노동 무임금의 원칙 무노동부분임금설 v. 무노동완전무임금설 모든 임금은 근로의 대가로서 ‘ 근로

리포트 | 94페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.05

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기본권의 침해 사례

로는 근로자가 향유하는 기본적 인권, 즉 헌법 제33조의 노동 3권만을 지칭하며, 본질적으로는 생존권적 기본인권으로 풀이 된다.노동기본권의 실현만이 공공복리에 합치되는 것이므로 공공 ... 권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 노동권(32조 1항) 및 단결권 , 단체 교섭권 , 단체 행동권(33조 1항)을 통틀어서 일컷는 것이다.좁은 의미 ... 어서는 제37조 2항이 노동기본권에도 당연히 적용된다고 보므로 국가안전보장 ·질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에는 다른 권리와 같이 제한을 받는다. 연혁적으로는 18

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.노동조합 및 노동관계조정법 제89조 (벌칙)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3 ... 노동관계조정법 제91조 제1호, 제42조 제2항 위반죄가 성립하지 않는다. (헌법재판소의 결정 취지와 마찬가지로 해당 규정의 제한적 해석-‘단체행동권 제한의 최소화’와 ‘생명 신체 ... 을 신설법인에 재입사시킬 것’ 등의 요구사항은 경영상태의 합리화를 기본목적으로 하는 민영화(구조조정) 취지에 정면으로 반하는 것이기 때문이다. (특히 ii, iii 요구사항)2. 노동

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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초과이익공유제에 대한 찬반의견과 나의 의견

지수 평가에 반영해 세제 혜택이나 공공기관 발주 우선권 등을 줄 것"이라고 말했다.[2] 취지는 대기업과 중소기업의 상생-협력, 동반 성장이다. 이에 대해 이건희 삼성그룹 회장은 이 ... 관행을 지적하면서 "초과이익을 어떻게 정의하고 공유를 어떤 방식으로 할 것인지에 대한 기술적인 문제가 있지만, 취지는 살리는 게 좋겠다"고 밝혔다.[3]김동선 중소기업청장 ... 성장도 보장할 수 없다는 논리이다.반대 측의 대표적인 입장은 다음과 같다."기업 내 사용자와 노동자 간 성과를 배분하는 개념으로 기업 간에는 적용할 수 없다"이익공유제는 대기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.01

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근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구

도 국민의 한 사람으로서 공민권을 가지며, 또 그 권리의 행사는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 이 권리행사와 의무이행이 방해받지 않도록 보장하려는 데 그 취지가 있 ... 해고·휴직에 관하여는 규정하고 있지 않다.따라서 이하에서는 공민권의 내용과 그 보장, 관련문제로서 임금지급문제와 해고·휴직문제를 알아보겠다.II. 공민권과 공의 직무1. 공민권1 ... 이 입후보한 경우에는 선거운동도 포함된다. 다만, 다른 입후보의 선거운동은 포함되지 않는다고 보는 것이 通說이다.3) 공민권에 포함되지 않는 경우사법상의 소권의 행사도 포함된다는 입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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