"간호사근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사근무만족도" 검색결과 481-500 / 9,231건

간호관리QI(욕창)ppt

근무 간호사 수 )* 100 → 프로토콜 교육 후 욕창 단계별 프로토콜 사용률이 증가되었는지를 평가한다 . 욕창 환자들의 욕창 간호 교육 만족도 조사 → 간호사의 욕창 간호 교육 ... 수 / 하루 병동 근무 간호사 수 )* 100 → 간호사를 대상으로 한 욕창 지식 교육 및 프로토콜 사용법 교육 후 욕창 단계별 간호 프로토콜 사용률이 70% 이상 나타날 것이 ... 종류Ⅱ 본 론 _ 활동계 획 욕창 단계별 간호 프로토콜 사용Ⅱ 본 론 _ 활동계 획 간호사들의 욕창 간호 교육의 필요성 재조사 및 만족도 조사 평 균적으로 교육이 더 필요한 부분

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.24

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간호전문직과 윤리 - 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향 교수님에게 칭찬받은 퀄리티 좋은 자료입니다.

합니다. 그리고 일반적인 전문직의 특성인 낮은 이직률과 긴 근무기간, 그리고 대중들에게 인정을 받는 특성을 가져야 합니다.전문직의 특성과 간호사의 특성을 비교해보면 볼 때 전문직의 특성 ... 간호사로서 짧은 근무 기간과 높은 이직률에 있습니다. 간호사가 종사 기간이 짧고 이직률이 높다는 점은 일반적인 전문직의 특징과 정 반대의 모습을 가지고 있습니다. 신규간호사의 태 ... 움 문제, 인원 부족으로 인한 높은 업무강도 등으로 이직을 겪고 근무기간이 짧은 특성이 나타난다고 생각합니다.앞으로 간호사가 전문직으로 더 나아가기 위해서는 긴 근무기간을 유지할 수

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.18

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의료인 간의 협력, 조정 보고서

에 따라 활동간호사 수가 결정된다. 2014년 의료기관에 근무하는 간호사는 총 142,752명이다. 2006년 대한간호협희에서 실시한 ‘분야별 활동간호사 및 유휴간호사 현황 분석 연구 ... ’에 의하면 전체 활동간호사의 약 24%가 지역사회에서 근무하고 있다고 보고 하였으므로 의료기관에 근무하는 간호사 수에 근거하여 지역사회에 근무하는 간호사는 약 45,000명 ... 부서의 전문성을 서로 존중하여 갈등이 발생되지 않도록 노력하며 공동의 목표인 대상자의 요구를 만족시켜 나가도록 해야 한다. 간호사는 어느 직종의 보건의료인보다 다양한 종류와 여러

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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[보건의료정보학] 논문 분석/EMR System을 이용하는 간호사의 인식도, 만족도와 직무스트레스에 관한 연구(의견 포함)

과목교수님명학년/반학번이름논문제목EMR System을 이용하는 간호사의 인식도, 만족도와 직무스트레스에 관한 연구저자연도학술지명권(호), 페이지오재우, 한진숙, 문영숙2012 ... 에 대한 연구는 찾아보기 힘든 실정이다. 이에 본 연구는 전자의무기록시스템 사용자인 간호사의 인식도 및 만족도, 직무스트레스를 조사함으로써 향후 전자의무기록시스템의 성공적 도입 ... ) 간호사의 인식도: 5점 Likert 척도로 “매우 불만족” 1점에서 “매우 만족” 5점으로 도구의 신뢰도는 Cronbach'a = 0.96이었다.2) 간호사의 만족도: 5점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2021.12.11

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간호관리실습,수간호사리더십유형

하고 있으면 장ㅇㅇ 수간호사 선생님께서 직접 분류하셨다. 이때 수간호사 선생님께서 우리한테 이런 사소한 것이라도 도와줘야 데이 근무 선생님들이 점심을 먹을 수 있고 원활하게 업무 ... 으며, 구성원들에게 공동 목표와 상호의존관계를 강조하고 상호신뢰와 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성하는 이상적인 리더유형이다.52병동 간호 관리자 (수간호사 ... ) 리더십 스타일52병동 장ㅇㅇ 수간호사 선생님의 리더십 유형은 팀형이다. 팀형 리더십을 가진 관리자는 인간과 생산에 대한 관심이 모두 높고, 구성원들과의 상호 의존과 신뢰, 존중을 강조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2022.04.06

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신규 간호 관리자라고 생각하고 제시된 quest를 해결 위해 필요한 이론을 학습하여 정리하고, 전략을 제시하시오

된 Key를 참고)1. 주제: 간호관리 개념 이해내용: 병동 간호사들이 자기 개발 요구가 있다는 것을 알고, 부서 컨퍼런스를 통해 간호사들의 교육 요구도를 충족시키려고 한다. 부서 ... 컨퍼런스는 모두 좋다고 하였는데, 발표를 준비하자고 하니 모두들 하고 싶어하지 않는 것 같다. 어떻게 하면 간호사들이 자율적으로 교육을 준비하고 참여할 수 있도록 할 수 있 ... 자의 책임이다. 관리자는 무엇이 직원들을 동기화 시키는지 발견해야 하며 또한 직원 개개인을 동기부여시킬 수 있는 적절한 행동이 무엇인지를 파악해야 한다.본론에서는 병동 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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아동간호학 논문 요약 레포트

의 행동을 주의 깊게 관찰하여 행동적 단서를 이해하고, 그에 따른 적절한 개별적 간호와 가족중심간호 제공이 핵심이 되는 전문적인 간호이다. 간호근무환경에 대한 만족이 높고 긍정적일 ... 의 영향요인을 확인하는 것으로 구체적 목표는 다음과 같다.? 신생아집중치료실 간호사의 발달지지간호 수행, 발달지지간호 인식, 간호근무환경의 정도를 파악한다.? 신생아집중치료실 간호사 ... 의 특성에 따른 발달지지간호 수행의 차이를 파악한다.? 신생아집중치료실 간호사의 발달지지간호 수행과 발달지지간호 인식, 간호근무환경 간의 상관관계를 파악한다.? 신생아집중치료실

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2024.09.05

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전략적간호관리 2022

한 보 지원에 대한 만족의 정도의료진과의 인간관계간호사는 근무 중 이루어지는 의사와의 공식적, 비공식적인 인간관계에 대한 만족을 의미함.행정부서와의 인간관계간호사는 근무 중 이루어지 ... 는 행정부서와의 공식적, 비공식적인 인간관계에 대한 만족을 의미함.의료기사와의 인간관계간호사는 근무 중 이루어지는 의료기사와의 공식적, 비공식적인 인간관계에 대한 만족을 의미 ... 됨에 따라 의료기관 간의 경쟁이 더욱 치열해지고 있으며, 의료인의 질적 향상을 위한 전략적 기획 및 조직관리가 필요하다. 그러나 간호 기관의 간호사들은 아직 최고의 직업환경과 직무만족

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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간호간병서비스 의료법 관련 이슈 요약, 이슈 관련

를 지속적으로 제공-간호사의 책임강화(2) 간병으로 인한 사회적, 경제적 부담이 경감되어 환자 및 보호자의 만족도가 향상-간병인 고용에 따른 환자 및 보호자의 경제적 부담 경감(3 ... 어렵다.(3) 미흡한 보상체계-근무량이 증가되었지만 이에 대한 보상이나 인정이 미흡하다.-낮은 보상과 업무경계 모호 또는 업무과다로 인해 간호사의 피로가 가중된다.-피로는 양질 ... 에 근무하는 간호사의 근무여건을 개선한다.-현재 환자 수에 따른 기준으로 하고 있으므로 간호 업무량 측정 시 간병의 업무, 간호서비스 지원업무에 대해 세부적으로 분류하여 인력 배치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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간호관리학, 간호관리실습, 간호전달체계 종류 및 장단점

사 간의 좋은 관계를 형성하고 환자의 만족도가 높다.- 단점: 간호대상자 측면에서는 많은 비용이 소요2. 총체적 간호법- 사례방법의 변형된 방법으로 미국의 경우 초창기에는 1930 ... 으로 비용 효과적이다.- 대상자에게 총체적이고 통합된 질적 간호제공이 어렵고 대상자 개인적 간호요구가 간과되어 간호서비스에 대한 만족도가 저하된다. 또한 여러 명의 간호사가 간호 ... 대상자와 간호사 모두의 만족도가 증가한다. 저임금의 보조인력 활용으로 비용효과적이며 팀구성원 간의 협력과 의사소통의 증가로 근로의욕과 단결심이 증가한다.- 단점: 간호인력이 많이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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간호관리학- 피하주사 체크리스트

시키시 위해 시간, 동작 분석과 같은 기술들을 이용● 관리 공학적 : 간호해야 할 환자의 유형, 업무수행의 빈도와 난이도에 따라 간호사 대 환자이 비율을 결정10. 근무 표 작성방법(중앙 ... 적 분담 : 기능이나 업무 중심의 할당으로 정의● 팀 간호 : 다양한 간호 인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법.● 일차간호 : 한명의 간호사 ... 를 사용하여 특정 기간 내 수행될 건강관리팀의 의무와 이를 통해 기대되는 환자 의 결과를 미리 예상하여 건강 서비스를 하는 방법7. 간호사 인력배정의 원칙을 설명하세요.● 적재적소

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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간호인력 부족과 관련된 기사 및 논문, 나의 견해

들의 근무여건 개선을 시작으로 장기적으로는 간호양성인원 증원이 필요하지만 당장 부족한 간호인력의 해결을 위해서는 간호사가 부족한 지방소재 병원급 의료기관에는 간호사 정원의 일부를 간호조무 ... 만으로 불가능 한 일”이라며 “단기적으로 간호조무사 활용방안을 강구해야 한다”고 말했다.박 부회장은 “간호인력 부족은 간호인력이 필연적으로 감당해야 하는 야근 교대제 근무의 어려움과 낮 ... 했다.이를 바탕으로 박 부회장은 “간호인력 부족 문제의 해결을 위해서는 모성보호를 위한 병원 관리·감독 강화, 근무형태의 다양화 및 절절한 보상체계 마련, 지역별·종별 간호사 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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전략적 간호관리) 1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

하며 받는 사람이 기뻐할 모습을 생각하면 스트레스가 풀리게 된다.- 간호사의 이직을 줄이는 방안간호사의 교대근무는 없어질 수 없는 특징이다. 그 외에 이직을 줄이는 방안을 생각해 보 ... 적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 ... 하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오전략적간호관리1. 보건의료

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.27 | 수정일 2021.11.09

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간호관리학실습 A+ 사례보고서(기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제단계의 간호관리업무, 간호단위관리-환자관리, 안전관리)

되고, 이 둘간의 만족도가 높다.? 환자측면에서 비용이 많이 든다.? 독간호사는 다른 동료들과의 관계를 지속적으로 맺기가 어렵기 때문에 고립될 수 있다.(2) 총체적 간호법사례방법 ... 의 변형된 방법으로 총체적간호법(totral patient care)이란 ‘여덟 시간 근무 내에서 한명의 대상자에 대한 책임’이라고 정의되며 간호사가 지정된 특정한 근무시간에서만 그 ... 가 명확하다.? 환자는 총체적이고 연결성 있는 간호를 받는다.? 환자를 간호하는 간호사가 각기 서로 다른 간호 접근 방법을 사용할 수 있다.? 만약 3교대로 근무 시 환자는 3가지

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.23

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

업무 중에 받는 스트레스와 1일 3교대 근무에 따른 피로는 직무 만족도를 감소시키는 주요 요인이다.간호사의 전문직 태도함양을 위해선 그와 관련된 직무 만족도를 감소시키는 요인 ... 을 한다. 간호사들은 환자에 대한 책임감과 전문직 태도가 중요하다고 인지하고 있으나 실무에서의 환경적인 요인들에 의해 직무에 만족하지 못하고 있다. 이러한 상황은 간호 전문직 태도 ... 에 영향을 미친다. 간호사의 전문직 태도에 영향을 미치는 요인에는 직무 만족도, 임상경력, 피로의 영향력 등이 있다.간호사는 질병으로 고통받는 환자의 치료와 간호를 위해 의료진

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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간호조직의 문제점과 원인분석

. 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석간호사의 태움에 관련된 선행연구에 따르면 간호사의 태움의 선행요인은 높은 노동 강도, 열악한 근무환경, 간호업무의 과다, 신규간호사 ... 의 업무능력이 기대에 미치지 못함, 직무스트레스, 조직의 위계질서, 인력부족, 힘의 불균형 등이 원인으로 확인되었다.프리셉터는 함께 근무하는 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하 ... 현장을 접하게 되었다. 이론적으로만 접하던 임상 현장은 굉장히 바빠서 간호사 개개인과 간호술기를 관찰하기보다는 전반적인 환경을 주로 관찰하게 되었다. 그 과정에서 눈에 띄게 비교

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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A+노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라

한다면 돌봄 서비스의 인문적 문제와 서비스 질 만족도는 여러 불만에 의해 제기될 수밖에 없기 때문입니다.다음은 근무 조건과 대우에 대해서입니다.양질의 간호 서비스는 간호사 대우와 직결 ... 합니다. 하지만 문제는 학력이나 기준 없이 240시간의 짧은 교육으로 교육을 받는다는 점입니다. 현재 시행 중인 간호사 과정은 교과서 구성과 운영이 적절하게 정해져 있지 않고 보건복지가족부 ... 입니다. 요양보호사의 처우와 근무여건이 현실적이지 않아 자부심과 자부심을 느끼지 못할 뿐만 아니라 일부 수급자의 대한 인식과 처우도 개인의 자부심을 위협하고 있다고 봅니다. 올해 초

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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간호관리 온라인실습 간호전달체계와 적용사례분석

의 만족도는 높다.? 단점: 환자 측면에서 비용이 많이 들고, 간호제공자인 독간호사는 다른 동료들과의 관계를 지속적으로 맺기 어렵기 때문에 고립될 수 있다.2) 총체적 간호법 ... ? 정의 및 특성: 사례방법의 변형된 방법으로 총체적 간호법(total patient method)이란 ‘여덟 시간 근무 내에서 한 명의 대상자에 대한 책임’이라고 정의되며 간호사 ... 가 지정된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 총체적 간호를 책임지는 것을 의미한다.? 장점: 간호사들에게 자율성과 책임감이 부여되기 때문에 책임과 의무의 소재가 명확하고, 이론적으로 환자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.17

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간호관리학 간호관리자 리더십(3원론적 관점), 내가 되고 싶은 리더

, 만족감이 컸다. 이는 민주적 리더십의 의사결정과정에 있어 구성원을 참여시키는 특징에 부합한다.수간호사분은 근무에 미숙한 조직원들에게 조직원 스스로 능력을 인식하고 발휘하도록 이끌어주 ... 분이였다. 수간호사분은 시간이 날 때 조직 내 구성원들과 정기적으로 모임을 가지며 근무에 대한 건의 사항, 병동을 위한 개선 사항 등을 서로 나누었으며, 이를 긍정적으로 의사결정 ... 을 가진 민주형 리더십에 해당한다. 또한 근무계획표를 작성하는 것에 있어서 구성원들의 의사반영 없이 혼자서 강제로 결정하는 것이 아니라 병동 내 간호사들의 각자 사정에 최대한 맞춰

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.29

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간호연구(국내외 보건의료 정책 관련 연구계획서)

은 간호, 간병 통합서비스로 받을 수 있을 것으로 기대하고 있기 때문에 간호사의 책임과 부담은 더욱 증가하고 있다. 이는 간호사의 직무만족, 간호 정체성, 조직몰입 저하와 직무스트레스 ... 수행 과정에서 근로의욕, 자기개발 등을 높여 개인성과 향상은 물론 병원조직의 발전을 가져오는 성과요인 중 하나로 간호사의 효율적인 직무수행을 위해 가장 중요한 요인이다. 직무만족 ... 스트레스를 감소시키고, 업무성과에 긍정적 영향을 미치고, 삶의 질을 향상시키며, 직무만족이 높아질 수 있는 중요한 영향요인이다. 또한, 높은 전문직 자아개념을 가진 간호사는 자신

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.08.08

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