"간호사근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사근무만족도" 검색결과 281-300 / 9,225건

간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통

방법(1) 연구대상자- 서울과 경기도 지역에 소재한 2차 의료기관 500병상의 종합병원에 근무하는 간호사- 6개월 이상인 간호사 중 직접 간호가 주 업무인 간호사와 책임간호사 ... - 임상 경력 6개월 이상이며 암환자에게 직접 간호를 제공하는 간호사- 서울, 경기, 부산 소재 16개의 종합병원 이상의 의료기관 내 수술실에서 6개월 이상 근무한 간호사- 일반병동 ... , 중환자실, 응급실에서 임상경력 1년 이상인 경기도 소재 상급종합병원 1개소, 종합병원 1개소에 근무하는 간호사(2) 연구 방법- G*power program을 이용한 단순회귀분석

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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리더십 1. 개인의 성장, 협력 2. 영향력, 간호리더십

한다. 또한, 간호사라는 직업은 직무 스트레스가 매우 높은 직업이다. 인간관계의 어려움, 과중한 업무, 시간 외 근무 등 직무 스트레스를 높일 수 있는 요인이 다양하지만 이때 ... 에도 불평불만을 나열하며 업무를 하는 관리자가 있겠지만, 직무만족도를 스스로 높이려 애쓰고, 객관화하려 노력하는 관리자가 있다. 후자의 관리자를 본받아 병동 간호사들의 직무 만족도 또한 ... 증진될 수 있으리라 생각한다. 직무만족도가 높다면 자연히 간호사에게 필수적인 직업의식 또한 증진될 수 있다. 개인의 성장을 위해서 대학원에 진학하고, 끊임없이 논문연구를 하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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간호학과 간호이론 pender의 건강증진모델 - 임상에서 적용 (응급실)

시키고 , 근무하는 환경에서 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며 , 직무스트레스를 감소 시켜 주었다 . 그리고 간호사의 건강증진행위가 간호업무성과에 미치는 영향을 살펴본 Park 등 ... 신속한 치료와 고도의 간호기술을 요구하고 있고 , 항상 긴장 상황에서 위험한 환경적 요인들에 노출된 상태로 근무하며 어려움을 수반하는 상황이 빈번히 발생하여 그로 인해 응급실 간호사 ... .03 연구의 필요성 * 주제 : 응급실 간호사의 건강 증진행위가 업무 성과에 미치는 영향 - 응급실 간호사들은 업무 부담과 고위험 환경에서의 근무로 많은 스트레스를 겪고 , 신체적 w}

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

다.태움의 예시) ‘옷을 갈아입는 시간 등 녹음을 하기 어려운 시간에 욕설을 퍼부었다.’‘전염병 환자의 가래가 담겨있는 통을 머리에 던졌다.‘훈계의 예시) ’간호사로 6개월간 근무 ... 고 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직에 대한 의도가 높아진다. 2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달했다. 3명 중 1명은 1년 ... 셉터 간호사들은 독립적으로 환자를 담당할 수 있을 정도의 충분한 교육을 받지 못한 상태에서 근무에 투입되고, 자신이 담당하는 환자를 돌보면서 신규 간호사 교육까지 담당하는 이중 업무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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지역 응급의료기관 응급실 간호사의 간호업무 수행능력 자기효능감이 중증도분류 역량에 미치는 영향 논문요약

의 목적은 지역 응급의료기관 응급실에 근무하고 KTAS 중증도 분류업무를 하는 간호사를 대상으로 간호업무 수행능력, 자기효능감, 중증도 분류역량 간의 관계를 확인하고 중증도 분류 ... 하는 KTAS 중증도 분류업무를 하는 간호사의 중증도 분류역량에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 상관관계 조사연구이다. 2) 연구대상 지역 응급의료기관 응급실에 근무하고 KTAS ... 논문요약 지역 응급의료기관 응급실 간호사의 간호업무 수행능력, 자기효능감이 중증도 분류역량에 미치는 영향 학과(학부) 교 수 명 과 목 명 (실습병원/ 부서) 학년/반/번호 학

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.24 | 수정일 2025.09.03

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요양원 조직과 기능

요양원 조직과 기능구분내용요양원조직(서린)1) 조직도2) 종사자 현황시설장사무국장사회복지사사무원간호사물리치료사영양사조리원요양보호사관리원촉탁의합계남111.....2116 ... 의 일부가 훈련받은 보건 의료인으로부터만 제공될 수 있음을 나타냅니다. "간호"는 해당 시설에서 간호사가 제공하는 대부분의 관리를 나타냅니다. 간호사들은 거주자들에게 그들의 약을 주 ... 고, 질병을 모니터하고, 치료를 감독하며, 관리에 관하여 의사들과 상담하고, 요양원에서 대부분의 활동을 준비합니다. 간호 직원은 (가장 많이 훈련된) 공인 간호사, 실무간호사, 간호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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전문분야 간 협력관계 분석보고서 및 본인이 수행한 사례 분석 보고서

를 가할 때 또는 업무평정을 할 때 참고가 되며, 결과적으로 만족감과 공평한 대우를 도모하는 데 도움이 된다.⇒ 사례) 수간호사 선생님은 선생님들의 에로사항을 듣고 최대한 해결해주 ... 시려고 하시며, Day근무 인수인계를 같이 들으시고, 전달사항을 전달 후 같이 라운딩을 돌며, 환자상태를 파악하시면서. 일반 간호사들을 뒤에서 도우시며 같이 일을 하고 계신다.(4 ... 함으로써 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 그 의의가 있다고 할 수 있다.병원에서 이루어지는 인간관계의 기본은 대부분 간호단위를 중심으로 이루어지므로 간호단위를 책임진 수간호사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.11

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전략적간호관리 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고 원인분석 및 개선점을 제안하시오.

을 최우선으로 고려해야 하고, 간호사의 업무 만족도와 역량 발전도 고려해야 하므로 효율적인 자원 분배가 필수적이다. 어떤 사람에게 어떤 업무를 맡길지 결정할 때에는 적절한 근거 ... 한다는 점에서도 의미가 크다. 일정 범위 이상의 권한을 부여받은 간호사는 스스로 문제를 해결하고 성과를 낼 수 있기 때문에 직무 만족도와 자발적인 동기 부여가 향상될 가능성이 높 ... 사로서 야간 교대근무 시에 발생하는 환자의 응급 상황을 빠르게 처리하기 위해, 한 팀을 구성하여 야간 전담 간호사들에게 적절한 권한을 부여하겠다는 계획을 세웠다. 계획 초기

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.05

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간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

백병원 중환자실 근무 간호사 8 명 방법 : 동기부여 잠재점수 (MPS) 목적 : 조직의 목표달성이 구성원의 욕구와 만족에 의해 결정된다고 보고 , 직무충실화보람 있는 직무가 되 ... 가 필요함 조직구성원 분위기가 예민하고 감정적으로 고착화 이직률이 높은데 반해 신규 간호사 고용이 어려움 조직몰입 , 직무만족은 양의 상관관계 , 직무스트레스와 직무만족은 음의 상관 ... 도록 설계함으로써 종업원의 성과와 만족을 향상시키려 함 설문지 분석 결과 8 명의 병원 간호사들은 자신들의 과업중요도를 ‘중요하다’ 로 인식 간호사로서의 과업정체성에 대하여 어느

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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[간호관리학]간호전달체계 설계

업무량 X 간호사 부담률 X 1.6 / 간호사 1명당 1일 근무시간- 1일 간호단위 총 업무량 = 1일 총 직접간호 활동시간 + 1일 총 간접간호 활동시간 + 1일 총 개인시간 ... 1.6: 3교대 근무 간호사의 주 40시간 기준으로 비번, 공휴일, 연가 처리 인력으로 60%를 가산하는 것으로 이 비율은 달라질 수 있다.- 간호사 1명당 1일 근무시간 = 8 ... .5시간, 3군-2시간, 4군-3시간③ 환자 1인당 간접간호활동시간: 0.5시간④ 1일 총 개인시간: 1.5시간⑤ 간호사 1일 근무시간: 8시간⑥ 적정간호사 수 = {(10 X 1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구 논문 요약 및 논의하기

의 목적과 설문내용을 설명하고 협조를 구하였다. 23개 보건소 방문간호사 12명 중 도시형 보건소 근무자는 52.5%, 농촌형 보건소 근무자는 47.5%였다. 성별은 여성이 98.4 ... 게 나타난 결과이다. 선행 연구에서 손현미, 이병준은 이주노동자들이 밀집해 있는 지역 병원에 근무하는 간호사의 문화적 역량 연구에서 경력이 있는 간호사들이 대체로 문화적 자각 ... 된 지식 기반의 서비스를 효율적으로 실천하기 위한 기술 교육도 함께 이루어져야 한다고 생각된다. 방문간호 업무 만족도와 다문화가족 간호에 대한 만족도는 방문간호사의 문화적 역량에 영향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

적, 위해 구성원 대대인 의견수렴근무표 작성 토론 전, 간호사들 각자 의견 써서 제출하고 토의한 후 투표로 최종결정어떤 새로운 사실의 발견과 아이디어 얻거나 정보의 종합이 필요 ... 간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법근무표 작성원칙근무표는 간호단위에서 일정기간 간호인력의 수요를 예측하고 필요한 간호사를 선정하여 배치하는 것임환자의 간호요구와 직원 ... : 간호사와 협동하여 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성정도를 평가특성 : 신규직원의 동화가 쉬움 + 계량화 할 수 있는 성과가 중시되는 결과 지향적 목표전략적, 전술

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

여 상사나 동료들의 만족도는 어떠한가?소 계요양보호사인사고과평가표1.피평가자입사일이름부서직위입사일2.평가평가항목평가내용평가점수1차2차3차4차합계성실성적극성? 평소 근무태도가 양호 ... 근무성적 최종 결과표기 간2020 년 월 일부터 202 년 월 일까지소속직급(직위)요양보호사성명생년월일(연령)현보직일입사근속년 개월※ 인사고과표 근무평정 결과평가점수평정자환산점수 ... 하지 아니한 기간은 제외함.)요양보호사 외인사고과평가표1.피평가자입사일이름부서직위입사일2.평가평가항목평가내용평가점수1차2차3차합계성실성적극성? 평소 근무태도가 양호하며, 품행

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

. 역할구분, 지지적 분위기 등이 저해 된다. (이상미,최윤경 2017:311)5) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호근무환경이 좋으면 직무만족도가 높고 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났 ... 면서 작년에 뉴스에서 병원에서 태움문화로 인해 병동에서 근무하던 신규간호사가 자살한 사건이 기억이 났다. 그사건을 보면서 나자신도 신규때 중환자실에서 선배에게 태움당하던 기억이 나 ... 대형및 직무만족이 더 나은곳으로 이직을 한다고 볼수 있다. 중소병원에서 대형병원으로 간호사가 이동함을 알수 있는데 원인은 간호사를 존중해 주지 않는 분위기, 의견수렴기회의 부족

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

과 숙련도를 요구하기에 임상 경력이 많은 간호 인력의 확보가 중요하다. 그러나, 현재 간호사 처우 개선에 대한 논의 부족, 간호법 부재, 높은 업무 강도 및 열악한 근무 환경, 높 ... 률을 개선하는 데에는 간호조직 구성원 간의 요인도 중요하게 작용한다.다양한 연구들에서 실제로 간호사들 간의 ‘팀워크’가 좋을수록 업무과실이 적으며, 환자들이 더욱 만족하는 것 ... 적 호소를 하거나 상징적인 행동을 한다(최명자, 2010)최명자. "간호 관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향 지식, 합리성 그리고 문제 해결 능력을 제고

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

는 간호학과에 입학하는 것이다.따라서 현재까지 본인이 간호조무사로 근무하면서 쌓은 전문성과 경험을 살려 간호학과에 지원할 수 있도록 하며, 이후 간호학과에서 필요한 교육을 받을 수 있 ... 도록 한다.3. 장기 계획의 수립한편 향후 10년을 목표로 하여 본인의 장기적인 경력 목표는 실버 케어 병동에서 근무하는 간호사로서 전문성을 취득하는 것이다.이러한 장기 목표 ... 를 세우게 된 이유는 본인이 직접 간호조무사로 근무하며 겪었던 현장에서의 경험 때문이기도 하고, 또 본인이 조부모와 함께 거주해 오면서 갖게 된 생각 때문이기도 하다.따라서 우선 간호대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

“근무 중 1시간의 휴식시간이내과 병동 간호사의 직무스트레스와병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과”연구 계획서Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신 ... 하게 한다. 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않 ... 를 할 경우 1시간의 휴게 시간이 주어져야 한다. 하지만 병원 내 인력 부족과 3교대라는 특수한 근무환경으로 인해 간호사들에게 이는 거의 지켜지지 않고 있다. 전문직 간호사는 법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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간호간병 통합서비스 보건정책

직접간호시간의 증가와 간호서비스 질 개선 등과 같은 측면에서 성과가 있었다. 이는 환자와 간호사에게도 영향을 미쳐 환자의 경우에도 만족도와 재이용 의사가 증가하였고, 병원 ... 하다. 실제 간호간병통합서비스 병동에 근무하는 간호사는 환자의 안전사고 발생에 대한 우려로 근무량이 늘어나고, 간병업무까지 적지 않게 담당함에도 불구하고 이에 대한 보상이나 인정이 미흡 ... 개선간호 ? 간병통합서비스가 앞으로 안전한 간호를 시행하기 위해서는 첫째, 간호제공의 핵심인력인 간호인력의 근무여건을 개선시켜야 한다. 근무여건 개선을 위해서 간호사 및 간호조무사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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'간호인력 부족현상'의 문제점 진단 및 정책 제안 레포트

추측된다.정부가 2016년부터 '간호간병통합서비스‘를 시작하면서 환자들의 만족도는 높아졌지만 그에 따라 필요한 간호사의 인원이 늘어났다. 2014년도 통계에 따르면 국내 간호대학 ... , 실제로 그 원인 중 하나는 간호사의 처우나 수급에 대한 부분이 전혀 개선되지 않았기 때문이다. 그렇다면 이에 대한 해결방안으로는 무엇이 있을까?우선 간호사 선택근무제 도입 등 ... 지난 2016년에 설립된 홍성의료원의 재활센터에서는 간호사의 인력 부족으로 인해 병동을 운영할 수 없게 되자 병동의 폐쇄를 환자들에게 통보하였다. 또한 입원 환자들의 병실을 강제

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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간호학개론 간호사 인터뷰 보고서

가 간호사에 대한 기대치가 높아져 부담감이 높아져 추천하지 않습니다.5. 간호사로서 일하시면서 얻을 수 있는 보람과 만족스러운 점은 무엇인가요?흉부외과에서 근무했을 때 아픈 환자 ... . 일단 3교대 근무를 하는 일이 힘들고, 간호사와 환자 간의 갈등도 있기 때문에 그 부분에서 해결하는 일들이 스트레스를 많이 받습니다. 또한, 인터넷 발달 등의 이유로 환자 ... 들이 회복하여 가족들에게 웃으며 돌아가는 모습을 볼 때 보람을 느꼈습니다.6. 간호사로 일하시면서 힘든 것은 무엇인가요?간호사는 3교대 근무를 하기 때문에 가족들 간의 스케줄이 맞지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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