"간호사근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사근무만족도" 검색결과 221-240 / 9,232건

A+ 간호간병통합서비스 과제 (개요/유익성 효과성/장애성/보완성/견해)

어 보자면, 간호사 측면에서는 간호사의 직무 만족도 증가, 개인 능률 향상, 스트레스와 이직률의 감소 등이 있고, 환자 측면에서는 환자 만족도 및 병원 재이용의 증가, 욕창·낙상 및 ... ~59.5분으로 증가되었고, 간호사에 의한 환자 1인당 간호시간 또한 3.0시간으로 일반병동에 비해 높은 수준임을 알 수 있다.그리고 환자 측면의 긍적적 효과는 환자만족도 및 재이용 ... . 업무량이 과다하여 결국 간호사의 만족도가 떨어질 수 있다.간호요구량을 반영하지 못하는 간호사의 배치기준은 자칫 과다한 업무량을 발생시켜 간호의 질을 떨어뜨릴 수 있다. 간호사 대상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.02

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리더십 사례 보고서

소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응 ... 는데 일반간호사들의 직무만족과 간호업무성과는 간호관리자들의 리더십에 영향을 받는 것으로 보고되고 있다. 즉 리더의 리더십은 직원들에게 영향을 주고 궁극적으로 조직의 목표를 달성하는데 영향 ... 지 ocess)산출(Output)성과(Output)문제상황리더십해결상황집단성과- 2016년 극심한 간호사 인력난을 겪게 되었다.- 간호사들의 과중한 업무와 야간·교대·휴일 근무

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

미만(3.35±0.86)보다 높았다. 성별, 연령, 교육수준, 근무부서, 실습병원 여부, 희망부서 여부에서는 유의한 차이를 보이지 않았다.4. 수간호사의 진정리더십, 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 상관관계대상자의 이직의도는 직무만족(r=-.41, p ... 서 론1. 연구목적본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기 ... 위한 기초자료를 제공하기 위함이다.연구방법1. 연구설계본 연구는 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간 상관관계를 파악하고 이직의도에 미치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

으로 치닫을 것이다. 게다가 봉급, 진급, 근무시간 등의 직무만족에 영향을 끼치는 요인들도 이직의도에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 해당 논문을 통해 간호사의 이직의도에 영향 ... , 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향’이다. 간호사는 사람을 상대하며 일을 해야하기 때문에, 지식만 있다고 혼자 모든 것을 해결할 수 없다. 대상자와 소통을 해야하며, 그 과정 ... 적인 영향을 미치는 전문 집단이다. 병원 조직은 환자인 고객의 요구 및 만족을 시키기 위해서 간호사에게 감정 관리를 요구하고 있다.병원간호사회 복지위원회가 2016년 공개한 ‘병원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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직장 내 폭력 레포트(간호사 태움)

간호사가 시간이 됐는데도 나타나지 않아 낮 근무(오전 7시~오후 3시)하는 후배 간호사가 밤늦게까지 ‘종일 근무’에 시달리게 하는 것도 흔한 태움 수법이다.의료계 안에서 ‘내리 ... 인들을 포함하여 폭력 경험을 살펴보는 것이 중요하다.이와 같이 폭력 경험은 간호사의 공감만족은 떨어뜨리고, 소진과 이차 외상성 스트레스는 증가시켜 간호사의 전문직으로써 삶의 질 ... 폭력은 관계자의 관심부족, 보고 및 중재 체계의 미비, 간호사들의 보고 부족 등으로 인해 임상현장에서의 폭력 상황은 악화되고 있으며, 간호사가 경험하는 폭력에 따른 직무만족도, 직무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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[기본간호학] 논문요약 [기본간호학] 간호사-의사 협력이 중환자실 간호사의 간호업무성과와 조직몰입에 미치는 영향

하여 재원일수를 단축시키며 환자와 가족의 만족도를 증진시키는 것으로 보고되고 있음-반면, 간호사와 의사 간의 협력이 부족한 경우에는 환자 치유에 부정적 결과를 초래하여 간호의 질 저하 ... 뿐만이 아니라 간호사의 직무 불만족과 자율성 결여를 유발하고, 더 나아가 병원의 재정적 부담을 증가시킴□ 특히, 중환자실은 시시각각으로 변하는 중증 환자의 상태를 24시간 집중 ... 적 조사연구임2. 연구대상□ 본 연구의 대상자는 J도에 소재한 의료기관 중 2개의 상급종합병원과 2개의 종합병원 중환자실에서 근무하는 간호사를 대상으로 함(총 210명 모집을 목표

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 기준 전체 간호사 면허자(48만 1211명) 중 ... 의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만 4227명)정도에 그쳤다.그에 비해 우리나라 간호사 신규 면허자는 2019년 2만356명, 2020년 2만 1357명, 2021 ... 년 이내 사직률은 2017년 기준 38.1%에서 2021년 52.8%로 증가함을 알 수 있다.2. 해결방안1) 정부 인력 지원 정책정부의 간호인력 지원 대책으로는 1차 간호사 근무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

과정 마련된다.③ 신규간호사의 근무 만족도 상승 및 이직률이 감소된다.? 신규간호사가 체계적인 교육을 이수하여 병원 실무와 조직에 적응이 수 월해진다.? 필수 의료인력인 간호사가 장 ... 고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 직무능력을 강화하고 빠르게 현장에 적응할 수 있도록 하여 궁극 ... 적으로는 환자의 안전을 도모할 수 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책은 필수 의료 분야 간호사에 대한 체 계적인 교육지원을 통해 필수 의료 간호사 양성 지원 및 전문성을 강화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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A+ 간호사의 협력 및 조정관련 논문(의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등) 5편을 읽고 요약정리

20대 중, 후반을 대상으로 실시하였다. 간호사-의사 의사소통 인식 점수는 SBAR 적용 전, 후 모두 연령군별, 임상경력군별, 근무부서별 유의한 차이가 없었다.2. SBAR ... 이 지지되었다.간호사-간호사 간 의사소통에서 상승한 항목으로는 ‘우리 부서 내 다른 간호사들로부터 조언을 구하기 쉽다.’, ‘모든 근무 조에 걸쳐 간호사 간에 효과적인 의사소통 ... 하고 임상 현장에서의 적용을 통하여 그 효과를 검증한 연구이다.한 연구에서 SBAR 적용 후 간호사-의사와의 의사소통 인식은 ‘만족도’가 가장 크게 상승하였고, ‘정확성’,‘직종 간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.18

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A+ 간호관리학 보건의료 팀 간 협력 및 조정 보고서

한다.3. 연구방법1) 연구설계본 연구는 횡단적 조사연구로서, 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 간호사-간호사 협력, 간호사-의사 협력, 간호사의 의료 오류 경험과 이들 간의 관계 ... 를 파악하고자 하였다.2) 연구대상서울에 소재 대학 병원에 근무 전체 간호사 중에서 외래간호사를 제외한 입원 셋팅에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다. 연구 참여에 동의한 간호사 총 ... 에 해당하는지 구체적으로 응답하도록 했습니다.4) 자료수집연구 참여를 위해 설문지는 연구자에 의해 병원의 각 병동 책임자에게 전달되었으며, 해당 병동에서 근무하는 간호사 수만큼 배포

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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간호관리학- 간호법 제정의 필요성 REPORT

인력 모두가 차별 없는 근무 한경에서 일 할 수 있도록 하고, 근무 처우를 개선하기 위한 법률로써 간호사만을 위한 법이 아니라 국민을 위한 법이라 생각한다. 나 자신과 내 가족 ... 게 보도된다. 간호사의 초과 근무와 증가된 업무 강도는 결국 환자들의 안전을 지킬 인력들이 점점 임상을 떠나가는 것으로 직결된다. 간호법이 제정된다면 간호사의 업무가 안정되고 근무 ... 사에게 제공받을 권리가 있는데, 나조차도 입원했을 때의 병원 생활 만족도가 무척 낮았다. 병원에 입원했을 때 간호사를 한 번이라도 더 마주하고, 더 많은 간호를 제공받기 위해서는 입법이 반드시 필요하다고 생각한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.19

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간호학과 간호사 인터뷰 과제보고서

부산에 있는 OO대학교 병원에 입사하여 내과, 신경외과 병동, 인공신장실에서 근무하다가 2019년 5월에 작은 혈액투석 전문의원에 이직하여 근무하고 있는 임상 수간호사입니다. 간호 ... 간호 경력을 살려서 내가 잘할 수 있는 일을 하고 싶어서 이직하게 되었습니다. 이직한 후에는 통상 근무로 바뀌고 제가 잘할 수 있는 일을 하게 되어 만족하며 잘 근무하고 있 ... 습니다.Q. 현재 근무하고 계시는 부서에 대해 구체적으로 설명 해주실 수 있나요?A. 투석 전문 의원의 수간호사로 2년째 근무 중이고 주로 당뇨, 고혈압 등의 합병증으로 발생한 말기 신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23

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아동간호학실습1 논문요약 보고서 - 병원 간호사를 위한 뇌전증 아동간호

, 병원 간호사를 위한 뇌전증 아동간호 교육프로그램의 교육 만족도를 확인한다.3. 연구 방법본 연구는 병원 간호사를 위한 뇌전증 아동간호 교육프로그램을 개발하고 적용한 후, 간호사 ... 이다.연구의 대상자는 Y시의 P대학교 어린이병원 뇌신경계 아동이 입원하는 병동에 근무하는 간호사로 근무경력이 6개월 이상이며 뇌전증 아동에게 직접 간호를 제공한 경험이 있는 자이다 ... 만족도는 빈도와 백분율, 평균 및 표준편차로 분석하였다.둘째, 교육프로그램의 효과를 검증하기 위한 간호사의 뇌전증과 관련된 지식과 자기 효능감은 paired t-test로 분석

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

도는 다른 근무형태 대비 최저 수준으로 그 중에서도 일 생활 균형과 업무량 및 노동 강도 만족도는 매우 심각한 상황입니다.이 같은 낮은 만족도는 3교대 간호사의 이직률에도 영향 ... 과제로 구성된 간호정책입니다.(1) 내용① 법정 인력기준 준수와 여성근로자의 보육지원책 등을 통한 ‘간호사 근무환경 및 근로조건 개선’② 면허갱신 법제화와 유휴인력 재취업 활성화 ... 된 후 46년 만의 일입니다. 이에 대한 간호협회는 복지부와의 지속적 협의를 통해 간호사들이 더 좋은 근무환경에서 사명감을 갖고 국민의 건강을 위한 안전한 간호를 실현할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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간호관리학(간호관리 문제, 사례, 해결방안)

을 미치며 더 나아가 환자 치료의 오류, 스트레스 결근, 소진과 직업 만족도에도 영향을 미친다.이에 정부에서도 야간전담간호사제도 및 유연근무제도의 도입을 권장하며, 그에 대한 수 ... 자의 업무 개선 활동 및 유급휴가 확대 등을 통해 밤번 전담 근무자의 만족도를 높였고, 이에 밤번전담간호사의 선호가 올라 월 41.2명에서 109.9명으로 늘어났다고 밝혔다.이같 ... 전담 및 유연근무제를 경험한 간호사를 상대로 진행한 포커스 그룹 연구결과를 발표했다.최은주 간호사는 "야간간전담제가 3교대 근무제보다 피로도가 낮고, 직무만족도와 간호업무수행 정도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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간호관리학 근무계획표 작성

- 간호직원들이 규제를 받는다는 느낌을 가진다.- 변화가 많은 근무일정표로 간호사에게 스트레스, 수면 불안정, 피로 등의 문제와 업무만족도 저하, 간호사고 발생 증가, 이직률 증가 ... 를 가져올 수 있다.고정 근무표- 간호사의 개인적 요구를 반영하여 해당 근무번에 대한 만족도와 소속감을 높일 수 있다.- 간호사들의 개인적, 사회적 활동이 용이하다.- 자신 ... 에게 적절한 근무 번을 하여 업무효율이 향상되고 조직에의 몰입이 증가한다.- 간호사들의 건강문제 발생과 피로감, 결근율, 이직율이 감소한다.- 연장자 순으로 근무번을 배치할 경우 신규간호

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

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간호관리학 의사소통 학술지 분석 및 요약보고서

영역 19문항으로 구성되어 있고, 간호사-간호사 의사소통 영역은 개방성, 정확성, 근무조간 소통, 전반적인 만족도로 4개 영역 11개문항으로 구성되어 있다.2) 안전에 대한 태도 ... 만족3) SBAR 적용 전, 후 의사소통 인식의 항목별 차이? 간호사-의사 간 의사소통 : 모든 근무조에 걸쳐 간호사-의사 간에 효과적인 의사소통이 이루어지고 있다, 함께 일 ... 간호사들 간에 효과적인 의사소통이 이루어지고 있다.4) SBAR 적용 전, 후 안전에 대한 태도의 항목별 차이: 관리에 대한 인식, 근무환경, 안전풍토, 팀 협동 풍토, 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

일정하게 유지할 수 있다. 두 간호사를 포함하여 모든 간호사가 근무 시간 규칙에 어긋나지 않으면서 휴가를 원하는 날짜에 사용할 수 있도록 간호사들의 의견을 종합한 근무표 작성 ... 서론리더십 사례00병원 00병동은 간호간병통합서비스 병동으로, 간호사 3명, 간호조무사와 보조요원 1명으로 총 50명의 인력으로 구성되어 있다. 지난 6월, 전체적인 간호인력 ... 로테이션이 진행되어 업무 체계가 제대로 형성되어 있지 않았으며 3개월 이후인 현재 점차 체계가 잡혀가는 상황이다.수간호사 선생님께서는 병동에 실습 중인 간호대학생들을 각 팀에 배치

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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[리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

간호전문가로서의 책임을 진다.① 간호단위 간호업무를 기획한다.? 간호계획서를 작성하고 간호방법을 지시하며 간호사들을 지도한다.? 간호사 및 간호조무사의 근무일정표를 작성 ... 간호관리자에게 협조를 요청하고 보고 한다.⑨ 필요한 비품, 공급품을 신청하고, 교환 및 재고목록을 작성한다.⑩ 환자상태와 간호사의 근무현황을 중간 간호관리자에게 보고한다.⑪ 간호기록 ... 한다.? 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.? 직원의 업무를 분담 및 배치한다.? 간호인력 채용 및 해임에 참여한다.? 간호인력의 근무성적을 평가한다.? 병동내 직원간의 인화를 도모

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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A+ 간호관리학실습 보고서

사들이 사고 발생 시 빠르고 효율적으로 대처할 수 근무를 유연하게 운영하여 간호사들이 피로를 최소화할 수 있도록 돕는다.과중한 근무를 피하기 위해, 근무 일정을 효율적으로 조정 ... 의 질 향상이 필요하다고 생각되는 주제 1개를 선정하고 구체적인 내용을 작성하시오. (본인이 간호단위에서 근무하는 간호사라고 가정하고 작성)▶ 주제: 환자 안전 문화 및 보고 시스템 ... 간호리더십사례 분석 보고서사각형입니다.학 과간호학과교 과 목간호관리학담 당 교 수제출일학번/ 반이 름● 리더십/동기부여 분석실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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