"간호사근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사근무만족도" 검색결과 121-140 / 9,223건

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의료기관 인증제도와 환자경험 평가는 이를 위한 주요 정책에 포함된다 각각의 주요 내용을 서술하시오

을 미치며, 근무 환경의 개선은 간호사의 업무 만족도와 직결된다. 2022년 조사에 따르면, 근무 환경 개선 후 이직률이 10% 감소한 것으로 나타났다. 구체적으로는 근무 시간 ... 들의 권익을 보호하기 위해 근무 환경 개선, 적절한 보상 체계 마련, 직장 내 차별 및 괴롭힘 방지 정책의 강화 등이 요구된다. 이러한 정책적 지원은 간호사의 직무 만족도를 높이고, 이직 ... 해서는 연구 지원금의 확대, 연구 인프라의 강화, 간호사들의 연구 참여 장려 등이 필요하다.셋째, 실무 환경의 개선이 필요하다. 간호사의 업무 만족도는 간호 성과에 직접적인 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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간호사의 협력 및 조정관련 논문 5개 요약정리

를 초래하여 간호의 질 저하와 간호사의 직무 불만족과 자율성 결여를 유발하고, 더 나아가 병원의 재정적 부담을 증가시키는 것으로 나타났다. 특히 환자 안전 사건의 발생에 기여하는 중요 ... 하였다.12345678910만족도1. 의사결정에 의사와 간호사 간의 협력이 얼마나 이루어졌습니까?123456789102. 환자의 치료방침이 결정되는 방식에 만족합니까?123456789103. 이 환자 ... 의 치료방침에 개인적으로 만족합니까?123456789102) 간호사-의사 협력Ushiro가 개발한 Nurse-Physician Collaboration Scale (NPCS) 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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QI 활동계획서 (효율적인 인수인계)

인수인계를 위한 QI활동활동배경간호사는 연속적인 간호를 위해 근무조 변경 시 주요간호업무 및 환자에 대한 정보 교환의 방법으로 동료간호사에게 인수인계를 하고 있다. 복잡한 인수인계 ... , 경력간호사에게는 미숙한 인수인계로 인한 업무 불만족 등의 원인으로 작용할 수 있다.개선목적?인수인계 시간 단축?직접간호시간 증가?간호업무 효율증대?환자 및 보호자의 만족도 상승2 ... 이 있다.0.61±2.132동료 간호사에게 부적절하게 인계를 받은 적이 있다.0.75±2.323인계가 되지 않았거나 불명확하여 퇴근한 전 근무자에게 연락하여 확인한 적이 있다.0

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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간호과정 논문 요약 A+

개 종합병원에 근무하고 있는근무경력 12개월 이하의 신규간호사 110명을 대상으로 하였다. 2018년 7월 9일에서 7월 31일까지 자료수집 후 SPSS/WIN 24.0 프로그램 ... %), 자신의 근무지가 희망부서인 경우(60.9%), 간호직을 선택하는 동기는 취업(22.7%), 프리셉터와이 관계는 매우 만족(48.2%), 간호직에 대한 만족도는 만족(47.2% ... 를 시행할 필요가 있다. 넷째, 현장적응 정도는 평균 118.74점(3.05점/5점)이었다. 신규간호사는 근무 기간에 따라 현장적응 차이가 있었고, 대체로 간호조직에 대한 적응

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

었고, 주중 평균 근무 시간은 46.1±5.8시간이었다. 동료와의 관계에 대하여 만족한다고 응답한 대상자는 157명(97.5%)이었으며, 이직 경험이 있는 신규 간호사는 13명(8.1 ... 성 있게 보고되었다. 하지만 대부분의 연구는 신규 간호사의 근무 기간에 따라 이직의도에 차이가 있음에도 불구하고 대상자의 경력이 1년에서 3년까지 다양하여 12개월 이하 ... 이상 2개 대학교병원에 근무하는 간호사 중 대학 졸업 후 임상경력 12개월 이하의 신규 간호사를 편의표출 하였다. 본 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 자발적으로 동의한 자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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간호사의 스트레스 관리와 자기돌봄(self care) 레포트_간호학과 레포트 A+자료

적 관계 위축3-2. 직업적 차원? 간호의 질 저하 → 환자 만족도 감소? 의료사고 증가 → 법적·윤리적 문제 확대? 이직률 상승 → 병원 인력 부족 심화3-3. 사회적 차원 ... , 충분한 수면.5-2. 조직 차원의 전략? 적정 인력 충원: 환자-간호사 비율 개선.? 심리 지원 시스템: 상담실, 스트레스 관리 프로그램 운영.? 휴식 제도 보장: 교대 근무 후 ... 사의 운동, 영양, 심리 상담을 지원한다. 이는 이직률 감소와 환자 만족도 향상에 기여했다.9. 국내외 연구 동향? 한국 간호사의 60% 이상이 번아웃 증상을 경험한다는 연구 결과

리포트 | 6페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.09.03

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간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과

간호사들이 사전조사기간과 사후조사기간 근무하면서 간호를 제공한 모든 환자를 대상으로 조사하였으며 사전조사 99명, 사후조사 105명을 대상으로 하였다.간호사 직무만족도는 2010년 ... “간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과”서론1. 연구 목적1) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 입원환자 만족도 차이를 비교 ... 한다.2) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 간호사 직무만족도 차이를 비교한다.3) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 한국형 환자분류점수의 환산지수를 이용하여 계산된직접간호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.05.28

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간호사로서 미래의 나의계획

건강요구를 보다 효율적으로 충족시키기 위해서는 간호사 자신이 직무에 만족해야 한다. 따라서 간호사는 직무만족도의 향상을 위해 다양한 노력을 수행할 수 있어야 하는데, 자신이 어떤 것 ... 나는 요양병원에서 10년 정도 근무를 한 뒤, 간호사로서의 경력을 살려 노인복지사업을 운영함과 동시에 봉사활동에도 임하고 싶다. 이를 수행하기 위해서는 우선적으로 노인 사회복지사업 ... 을 위한 노력, 그에 따른 자기 만족에 기반하는데 이러한 과정에서 적절한 자기성찰이 없다면 그는 온전히 완성될 수 없다고 생각한다. 그렇다면 간호사로서, 사회복지사로서, 또 요양보호사로서있을까?

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호사 탈임상 제약회사 약물감시 진로소개

하는 것을 돕고 싶어 이 글을 작성하게 되었습니다.간호사 면허를 취득 후 제약회사에서 근무하는 인원은 적지 않습니다.병원에서 근무하며 만족하고 보람을 느끼는 선생님들도 많 ... 습니다만 각자의 적성과 관심분야가 다르니 모든 간호사가 환자를 돌보는데 보람을 느낄 수는 없는 것이죠. ‘탈임상’에 대한 정보를 얻기 힘들 때에는 얘기가 달랐지만, ‘탈임상’ 정보가 점점 ... 많아지며 경쟁은 더욱 치열해지고 있어요. 이를 비관적으로만 생각 할 것이 아니라 이제 간호사 면허는 기본 스펙으로 두고 자신만의 차별점을 발전시켜야합니다. 이것을 염두에 두고 있

리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.09 | 수정일 2023.10.15

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간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서

어서도 퇴근을 못하는 모습을 관찰함.[단기목표]1. 1개월 내에 101병동 간호사들의 초과 근무 시간이 줄어들 것이다.[장기목표]1. 6개월 이내에 101병동 간호사의 업무 만족도 조사 ... . 1개월 전과 간호사들의 평균 초과근무 시간을 비교한다.[장기목표]4. 6개월 전과 비교하여 101병동 간호사의 업무 만족도를 비교한다.(3) 교육 도구 부재 및 높은 업무 강도 ... 에서 근무하는 총 간호사수 20명임.- 이 중 수간호사와 신규 간호사 2명을 제외하면 실제로 근무하는 간호사 수는 17명임.3. 101병동은 혈액종양내과로 환자들의 중증도가 높아 추가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

근무 시간은 46.1±5.8시간이었다. 동료와의 관계에 대하여 만족한다고 응답한 대상자는 157명(97.5%)이었으며, 이직 경험이 있는 신규 간호사는 13명(8.1%)이 ... 간호사의 근무 기간에 따라 이직의도에 차이가 있음에도 불구하고 대상자의 경력이 1년에서 3년까지 다양하여 12개월 이하에서 이루어지는 조기 이직의도를 설명하는데 한계가 있 ... 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다.2. 연구대상본 연구의 대상자는 D광역시 소재 800병상 이상 2개 대학교병원에 근무하는 간호사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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간호관리학_전범위_요약자료

-> 간호사 수를 결정하는 것-근무계획표 작성으로 일정 기간에 필요한 직원 선정 및 배치2.근무계획표 작성원칙-환자 간호요구가 기본임-주당 근무시간이 결정되어야함-간호부의 간호전달 ... 에 균형을 이뤄야 함-간호직원의 근무욕구를 반영해야 함-교대근무 간격 & 평일, 주말, 휴일 인원을 정해야 함-연속 휴일 일수를 정해야 함-각 근무별 신규간호사와 경력간호사 고루 배치 ... 하는 것이 아니라 조직 전체의 적재적소를 고려1.근무계획표 관련정책-근무계획: 환자의 욕구를 충족시킬 수 있도록 간호인력을 배치하는 것-근무배치: 환자의 수, 특성, 중증도에 따라

시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

시킨다. 이는 환자의 의료서비스 만족도 저하와 관련되고 낙상과 투약 오류 등의 유해 사건을 초래할 수 있으므로 간호사가 이직하고자 하는 이유를 파악하기 위한 노력이 필요하다.·직장 내 ... 을 확인하기 위한 서술적 조사연구2. 연구대상·종합병원과 상급종합병원에서 6개월 이상 근무한 간호사·수간호사 이상의 관리자는 제외·G*Power 3.1.9.4 프로그램을 이용 최소 ... 으로는 병원 소재지, 의료기관 종류, 병상수, 근무 부서, 총 경력, 현 부서 경력 및 연봉을 포함하였다.2) 이직 의도이직 의도는 Yeun과 Kim이 개발한 한국 간호사 이직

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

는)의 연구에 따르면 일반간호사가 지각하는 리더십에 따른 직부만족과 조직몰입에 관한 부분에서 유의한 차이가 나타났다. 근무병동에서의 개별화된 배려, 지적자극, 분발 고취 등 거래 ... 에 따라 근무만족도나 직무만족도에 차이가 있었는데 중환자계 간호사, 1~3년차 간호사들이 유의하게 높은 경향을 나타냈고, 간호사관리자의 서번트리더십이 증가될수록 간호사의 직무만족과 조직 ... 들이 셀프 리더십에 관한 효용성을 연구 논문으로 보고한 바 있다. 이중 G시의 종합병원 3곳에 근무하는 245명 간호사를 대상으로 조사한 염선녀(2022)의 연구 결과를 보면 환자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적 요인 등이 복합적으로 얽혀 있다. 본 글에서는 간호사 자격증 취득 후 실제 근무하지 않는 이유를 다양한 차원에서 심층적으로 분석해보고자 한다.국내 간호사 면허 소지자 53만 여명 중 ... 등의 강도높은 업무 환경 등을 주요 원인으로 지목하고 있다.간호협회는 ‘24년 6월 기준 의료기관 근무 간호사는 전체 면허 간호사의 51.0%로 경제협력개발기구(OECD) 평균 ... 활동률(68.2%)을 크게 밑돌았다면서 신규 간호사의 1년 내 사직률은 57.4%에 달하는 등 간호사들의 현장 이탈이 가속화하고 있다고 지적했다.근무 환경의 열악함장시간 노동한국

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.26

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간호관리학 협력 조정관련 논문 5편 요약정리

의사소통의 인식은 기혼간호사와 근무부서, 성별, 임상경험에 따라 간호사-의사 간의 의사소통의 만족도에 유의한 결과가 나타났다.세번째, 간호사의 전문 인력 간 협력과 대인 의사소통 ... 다. 의료진과의 의사소통은 전문 분야의 인원들이 모인 조직체로서 효율적이고 안전한 의료서비스 제공을 위해 필수적이다. 허나 이러한 의사소통은 신규간호사들이 근무하면서 가장 어려움을 겪 ... , 만족도, 신규간호사를 위한 SBAR를 이용한 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램의 개발 및 적응, 신규간호사의 임상현장에서 의사소통의 경험에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론1

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

간호정책활동 보고서주제: 간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 근무 환경의 현실2. 간호사인력정책의 문제점3. 간호사인력정책4. 간호 ... 에서 간호사들이 근무하는 현실을 짚어보고, 문제점은 무엇인지 살펴, 간호사 처우를 개선하기 위해서는 어떠한 정책과 제도가 마련되어야 하는지에 대해 외국의 사례와 비교하여 살펴보 ... , 시간 외 근무시간이 3.35시간인데 반해, 병동간호사는 두 배가 넘는 6.79시간으로 확인되었다. 이러한 조사결과는 간호사 중에서도 교대근무를 해야 하는 간호사의 노동시간이 더 길

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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(간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

의 면담HOW (어떻게)3년차 RN이 불만을 가진 근무표를 간호사 휴게실에서 면담을 통해 5OFF를 2OFF로 줄여주는 근무표 수정, 3년차 RN에게 칭찬과 인정을 통해 성취감 ... 을 주었음WHY (왜)3년차 RN은 5OFF가 필요 없고 그 시간에 근무를 하여 급여를 많이 받고 싶었고, ●●병원에서 간호사를 하는 이유가 급여밖에 없다고 말했기 때문9월 27일 ... 를 해서 높은 급여를 받기를(위생요인) 원했다. 간호사로서 ●●병원에서 계속 근무하는 이유는 오직 급여가 높기 때문이었다. 이에 수간호사는 3년차 RN에게 면담을 권하였다. 면담을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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A+받은 간호윤리와철학 윤리적딜레마 보고서(투약오류)

의 문호사와 간호사 간의 윤리적 문제 중 앞선 사례와 같은 경우 명확하고 만족스러운 해답을 도출하기는 매우 어렵다. 모든 윤리적 문제가 그러하듯 정답이 있다고 말할 수는 없을 것이 ... 다. 그러나 모두를 만족시키는 답을 도출하기 어렵다는 이유만으로 손 놓고 바라보고만 있을 수는 없다. 의료인 특히 ‘간호사’ 라는 직업은 앞선 사례와 같은 문제를 포함하여 다양한 윤리 ... 해서는 기본적으로 적합한 근무환경이 마련되어야 한다. 외국에 비해 우리나라 간호사의 근무환경이 매우 열악하다는 평가가 지배적이다. 간호사 1명 당 맡은 환자의 수가 많다 보니 인력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2024.09.24

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[간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안

를 요구하고 있다. 이와 같은 감정 노동은 간호사들의 직무 스트레스를 증가시키는 중요한 원인 중 하나이다.(2) 직무만족도재활전문병원에서 근무하는 간호사는 직접간호제공, 기능 유지 ... 의학전문대학원 교수팀이 발표한 연구 결과에 따르면 우리나라 간호사 10명 가운데 6~7명 정도가 과도한 노동으로 매우 지친 ‘정서적 소진’ 상태에 있으며, 교대 근무가 잦은 간호 ... , 비관, 무관심 등이 극도로 커진 상태를 뜻하는데, 간호사의 소진 경험은 직무 스트레스 반응의 한 형태로서 부정적인 자아개념, 부정적 근무태도, 환자에 대한 관심 소실 등의 현상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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