"간호사근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사근무만족도" 검색결과 141-160 / 9,223건

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A+ 간호법 동향 분석(기존 의료법과 비교하여) 및 기대 효과, 보완점에 대한 의견 제시

의 근무시간, 근무형태, 이직률, 직업 만족도 등 근무여건과 근무환경에 관한 사항4. 간호사등의 임금 수준 및 지급 실태에 관한 사항5. 간호사등에 대한 교육 ? 훈련 및 인력 관리 ... 경력 및 교육과정의 이수에 따른 자격을 보유하여야 하며 ... (생략)차이점 3) 간호사등의 권리 규정‘현 의료법 등의 간호관련 법’에서는 ‘간호?간병통합서비스 제공인력’의 근무 ... 로부터 간호사등을 보호하기 위해 규정한 것으로 볼 수 있다.차이점 4) 간호사등의 근무환경 및 처우 개선을 위한 규정제27조(간호사등 인권침해 금지) ? 누구든지 간호사등에게 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.06

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적 요인 등이 복합적으로 얽혀 있다. 본 글에서는 간호사 자격증 취득 후 실제 근무하지 않는 이유를 다양한 차원에서 심층적으로 분석해보고자 한다.국내 간호사 면허 소지자 53만 여명 중 ... 등의 강도높은 업무 환경 등을 주요 원인으로 지목하고 있다.간호협회는 ‘24년 6월 기준 의료기관 근무 간호사는 전체 면허 간호사의 51.0%로 경제협력개발기구(OECD) 평균 ... 활동률(68.2%)을 크게 밑돌았다면서 신규 간호사의 1년 내 사직률은 57.4%에 달하는 등 간호사들의 현장 이탈이 가속화하고 있다고 지적했다.근무 환경의 열악함장시간 노동한국

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.26

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(간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

의 면담HOW (어떻게)3년차 RN이 불만을 가진 근무표를 간호사 휴게실에서 면담을 통해 5OFF를 2OFF로 줄여주는 근무표 수정, 3년차 RN에게 칭찬과 인정을 통해 성취감 ... 을 주었음WHY (왜)3년차 RN은 5OFF가 필요 없고 그 시간에 근무를 하여 급여를 많이 받고 싶었고, ●●병원에서 간호사를 하는 이유가 급여밖에 없다고 말했기 때문9월 27일 ... 를 해서 높은 급여를 받기를(위생요인) 원했다. 간호사로서 ●●병원에서 계속 근무하는 이유는 오직 급여가 높기 때문이었다. 이에 수간호사는 3년차 RN에게 면담을 권하였다. 면담을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

간호사의 적응, 구성원의 조직몰입도, 간호서비스의 질 향상, 조직변화 유도, 환자만족도 등을 결정하는 중요한 요인이다. 필자는 위 보고서를 통해 간호계의 현안 중 간호조직문화 ... 처럼병원 간호사들은 세대별로 조직문화에 대한 인식에 차이가 있었고, 조직몰입도, 직무만족도, 이직의도에 대한 인식에도 세대별 차이가 나타났다. 조직 내 발생하는 세대갈등 문제가 지속 ... 을 조직 내 세대갈등이라 한다(김영곤, 2016).병원의 간호조직은 다양한 세대로 구성된 간호사들을 포함하는데, 건강보험심사평가원에서 국내 의료기관의 병동간호사를 분석한 결과

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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A+받은 간호윤리와철학 윤리적딜레마 보고서(투약오류)

의 문호사와 간호사 간의 윤리적 문제 중 앞선 사례와 같은 경우 명확하고 만족스러운 해답을 도출하기는 매우 어렵다. 모든 윤리적 문제가 그러하듯 정답이 있다고 말할 수는 없을 것이 ... 다. 그러나 모두를 만족시키는 답을 도출하기 어렵다는 이유만으로 손 놓고 바라보고만 있을 수는 없다. 의료인 특히 ‘간호사’ 라는 직업은 앞선 사례와 같은 문제를 포함하여 다양한 윤리 ... 해서는 기본적으로 적합한 근무환경이 마련되어야 한다. 외국에 비해 우리나라 간호사의 근무환경이 매우 열악하다는 평가가 지배적이다. 간호사 1명 당 맡은 환자의 수가 많다 보니 인력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2024.09.24

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간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

- 대상자의 개인적 간호요구가 간과되어 간호서비스에 대한 만족도 저하- 대상자는 여러 명의 간호사로부터 각기 다른간호를 받으므로 혼란과 불안감 초래- 간호제공이 단편화되고 기계적이 ... 며 간호의기술적인 면을 더 강조하게 되어 비인간화 조장- 대상자에 대한 전체적인 상태를 파악이 곤란- 전문직 간호사의 직무만족도 감소- 여러 명의 간호사가 간호를 하므로 책임소재가불분명 ... - 간호사 간의 의사소통 부족4. 팀간호 방법장점단점- 총체적 전인간호 가능- 간호대상자와 간호사 모두의 만족도 증가- 저임금의 보조인력 활용으로 비용효과적- 팀구성원 간의 협력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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간호관리실습 간호과정 1개(부적절한 질적간호), 간호진단 3개

여러 과의 환자가 입원 중임.2. 간호단위 인력현황구분내용간호관리료 차등제 등급2등급간호인력배치현황간호단위 배치인원15명조사당일근무인원간호관리자D1E0N0Prn0Off0간호사D3 ... 에는 병동 책임자에게 인계하여, 총무과 물품담당자에게 확인함)(2) 물품 청구 방법- 매일 나이트 근무자 세컨 간호사(3년차 이상)가 물품청구를 신청한다.- 1일 동안 물품 사용량 ... 간호관리 진단명질적 간호간호생산성직원만족점수 합부적절한 질적간호44311불충분한 직원 수3328비효과적 의사소통22374단계행동목표▶ 일반적 목표병동 간호사는 질적 간호의 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

는 전라북도 소재 상급종합병원 1곳과 종합병원 3곳에 근무하는 간호사로서 연구의 목적에 대한 설명을 들은 후 그 내용을 이해하여 연구의 참여에 동의한 자를 대상으로 하였다. 구체 ... 적인 대상자 선정기준은 1) 국내 상급종합병원 및 종합병원에서 근무하는 일반 간호사 및 책임간호사, 2) 간호단위 관리자, 즉 수간호사와 함께 근무하는 간호사이다. 제외기준은 직속 ... 간호단위 관리자와 같은 공간에서 근무하지 않는 간호사이다. 본 연구에서 외래 등 직속 간호단위 관리자와 함께 근무하지 않는 경우를 제외한 이유는 직속 간호관리자와 지속적으로 함께

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

수당을 받는 비율은 낮았다. 지속되는 초과근무는 간호사들로 하여금 피곤하게 만들며, 근무에 따른 보상이 지급되지 않는 것은 간호사라는 직업에 대한 만족감을 떨어뜨리는 요소가 된다 ... . 이러한 피로감과 직업에 대한 불만족함은 근무환경을 악화시키며, 간호사들이 임상에서 이탈하게 되는 큰 원인 중 하나로서 작용하고 있다.2) 열약한 근무환경일반적으로 병원에서 근무 ... 최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안 ? 간호사 근무환경과 관련하여목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 간호사 근무환경과 관련된 문제점2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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간호사의 번아웃과 정신건강

다. 하지만 이러한 역할 수행에는 높은 업무강도, 정서적 노동, 생명과 죽음을 오가는 긴장감, 교대근무 등 다양한 심리적 부담이 뒤따른다. 이로 인해 많은 간호사들이 일명 ‘번아웃 ... (burnout)’이라고 불리는 정서적 탈진과 무기력을 경험한다.최근에는 간호사의 이직률 증가, 우울증, 불면증, 직무 만족도 저하 등이 사회적으로도 문제로 지적되며, 간호사 ... ① 과도한 업무량 및 인력 부족병동 간호사의 1인당 담당 환자 수가 많고, 급박한 상황이 반복되면서 신체적 피로가 누적된다. 특히 야간 근무와 휴식 부족은 회복력을 떨어뜨린다.② 정서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2025.06.25

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

에 유직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등이 모두 간호사 이직의 의사 결정에 영향을 줄 수 있다. 인력부족, 과도한 업무 ... 량, 불규칙한 근무시간, 시간외근무, 의사 및 다른 직종 간의 관계, 질 높은 간호제공 능력 등이 간호사 이직에 영향을 준다고 보고되고 있다. 또한 연령, 교육정도, 성별, 업무 ... 와 병원경영에도 많은 손실을 가져온다.2) 간호사의 직무만족직무만족은 한 개인이 자신의 직무에 대해 가지고 있는 일련의 긍정적인 태도이다. 직무만족이 높은 사람은 근로의욕이 높

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

도록 하여 태움 근절 문화를 선도해야 한다.4) 근무계획표 작성 시 고려해야 하는 주의사항을 정리하세요.구분주요사항고려해야할 사항간호단위측면간호 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족 ... 하게 배정하기 위해서는 근무계획표에 공정성이 나타나도록 한다.간호사측면근무계획은 간호사들의 직무만족과 이직에까지 영향을 미치는 중요한 요소이다.짜여진 근무계획표를 긍정적으로 받아들이도 ... 해주육체적으로 힘들어함.3. 신규간호사지지 전략신규간호사를 위한 고충상담실을 운영하는 것이 필요하다. 널스케입에 따르면, 병원에서 근무하면 나 혼자 버려진 기분을 느끼는 신규간호사

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰

임상실습에 따른 스트레스에 관한 연구( ) 9간호대학생의 임상실습 스트레스, 스트레스 대처 및 공감능력이임상수행능력에 미치는 영향( ) 11교대 근무가 간호사의 수면, 피로 및 ... 고 개발하였다면, 본 연구결과를 기초로 간호대학생의 상이한 임상수행능력 수준을 고려한 임상수행능력 향상 전략 개발에 활용될 수 있을 것이다.교대 근무가 간호사의 수면, 피로 및 신경 ... 는 업무의 특성상 교대 근무가 필요한 직업이며, 교대 근무 간호사는 수면-각성 주기가 변하게 되어 자연생리적 리듬의 탈동기화가 나타나게 되어 생리적으로 적응하기 어려울 뿐만 아니라 집중

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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[성인간호]간호전문직 표준보고서-상처장루실금간호사 직무분석!!!!!!!

관련 특성은 총 임상경력, 상처장루실금 분야 근무 경력, 상처장루실금 전문교육과정 이수 여부, 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격증 취득 여부, 현 근무기관의 병상 규모 및 ... 간호 전문직 표준 보고서상처장루실금 간호사의 직무분석○상처장루실금 간호사의 직무분석○Ⅰ. 서론?논문 선정 이유인구 노령화 사회와 생활 및 식습관의 변화, 환경오염의 증가로 만성 ... 한 장루 관련 건강문제를 지닌 대상자의 수가 증가하면서 장루에 대한 전문적인 간호를 전담하는 인력의 수요도 증가하고 있다. 하지만 장루간호사들의 역할이나 실제 수행하고 있는 직무내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.11.11

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간호관리학 과제

시켜 주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상시킨다. 따라서 간호관리자는 동기부여 이론과 기법에 대해 잘 알아야 하며 부하 간호사들을 효과적으로 동기부여 시킬 수 있는 관리방안을 적극 ... : 간호관리자가 간호의 질 향상을 위해 다양한 업무를 수행하는데 그 중에 동기부여 이론에 대해 찾아보며, 간호사의 능력을 개발시켜 주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상시키기 위해 간호 ... ■ 간호업무개선□ 행정업무개선□환자안전□ 진료표준화스마트 도착 확인 시스템 도입을 통한 간호사 업무 만족도 향상현황분석(문제점)주제와 관련된 임상현장의 Fact를 기술한다. 구체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

은 20.3%가 3교대 근무를 하고 있다. 또한 국내 A병원에서 낮번, 초번 고정 근무 간호사와 3교대 근무 간호사와의 직무만족, 조직몰입, 이직의도를 비교한 결과 낮번, 초번 고정근무 ... ) 정의2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점3. 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관 ... 다. 하지만 2011년부터 2016년까지 연도별 간호사 이직률이 지속적으로 증가해 2016년에는 35.3%를 달성했으며, 직종별 평균 근무연수가 5년 근무 미만의 간호사가 45.2%

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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간호 ) 협력 논문 5개를 종합요약

간호사의 협력에 직무 만족, 의사소통, 능력 및 사회적 문제 해결에 미치는 영향과 간호사의 전문직 자율성과 팀워크가 업무 수행에 미치는 영향에 대해 연구해 보도록 하겠다. 또한 ... 간호사의 협력에 직무 만족, 의사소통, 능력 및 사회적 문제 해결에 미치는 영향에 대해 알아보려고 한다. 간호사의 전문직 자율성과 팀워크가 업무 수행에 미치는 영향에 대해 알아보 ... 일반적 특성에 따른 간호 업무 성과의 차이를 파악한다.3. 연구 방법간호사의 팀워크가 직무 만족, 의사소통 능력, 사회적 문제 해결에 미치는 영향을 파악하기 위해 간호사를 대상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력간호사의 전문직 태도함양 및 증진에 대한 노력을 생각해보면 의사소통능력, 공감능력, 임상경력, 직업에 대한 만족도, 스트레스 ... .5%의 높은 사직률이 낮아질 것이다.간호사라는 직업에 만족감에 대한 요소에는 간호 업무에 대한 만족도, 높은 급여에 대한 만족도, 병동 직원들의 관계에 대한 만족도 등 다양한 요인 ... 을 생각해 볼 수 있다. 간호사라는 직업에 대해 만족감을 느끼기 위해서는 자신이 왜 간호사가 되고 싶어 했는지에 대한 정확한 목표의식을 가져야한다고 생각한다. 업무 강도가 힘들

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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4학년 간호관리학2 중간고사 시험 요약정리본

ex) 회장님 간호- 간호전달체계 중 가장 오래된 방법◊ 장점- 독간호사는 전적으로 환자의 요구에 집중 가능- 환자-간호사의 관계가 잘 유지되며 이 둘 간의 만족도 높음◊ 단점 ... : ‘여덟 시간 근무 내 에서 한 명의 대상자에 대한 책임’- 간호사가 지정된 특정 근무시간만 그 환 자의 간호에 총체적으로 책임지는 것 ... 방법1. 사례방법 또는 총체적 간호법- 사례방법 : 환자방법 or 독간호 or 총체적 간호법. 전인적인 환자간호방법- 사례방법 정의 : '한 명의 간호사에 한 명의 대상자’로 봄

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.28

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간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

이 곤란전문직 간호사의 직무만족도 감소여러 명의 간호사가 간호를 하므로 책임소재가 불분명간호사 간의 의사소통 부족④ 팀 간호 방법다양한 간호인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호 요원 ... 본부 근무 계획표 작성 지침(1) 교대근무 부서의 경우 간호사의 경력과 역량, 역할 등을 고려하여 팀을 배정한다.(2) 듀티별 근무자 인원의 결정은 요일별 업무량 및 근무자의 역량 ... 화된토털간호사의 능력 차이에 따라 간호의 질 확보와 전인 간호 제공의 어려움이 존재간호인력 부족 시 무면허 요원에게 간호를 제공하는문제점이 발생③ 기능적 분담법기능이나 업무 중심의 할당

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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