"간호사근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사근무만족도" 검색결과 521-540 / 9,225건

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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

파트장]리더십 유형: 유형 2(높은 구조화, 높은 배려)1. 근무표를 작성하며 어느 정도 연차가 찼고 간호사의 능력도 충분하다고 생각이 된다면 해당 근무의 책임간호사로 지정하는 것 ... IV-2. 팀워크 전략 ? SBAR을 통한 효과적 의사소통의 구조화Situation안녕하세요. 저는 ㅇ관 ㅇ병동의 OOO 간호사입니다. ㅇㅇ호에 입원해 있는 ㅇㅇ세 ㅇ성 OOO ... 지켜보고 괜찮아지지 않으면 다시 말씀드리겠습니다.IV-3. 간호단위 내 리더십특징오하이오주립대학의 리더십 연구[조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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A+ 간호관리학 QI 질향상 논문 5개 요약 레포트

. NIHSS 활용을 통한 뇌졸중 환자 간호의 질향상 전략3. 건강신념모델을 적용한 응급실 간호사의 낙상예방활동 관련요인4. 갑상선암 환자의 방사성요오드 치료시 업무개선을 통한 만족 ... 기관에서 근무하는 간호사보다 권역응급의료센터와 지역응급의료센터에서 근무하는 간호사의 지각된 민감성이 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다.- 응급실 경력에서는 1년 미만 ... 으로 100%였으나, 그 기록 내용이 간호사마다 달라 추후 지표 관리에 어려움이 있고, 타 의료진과의 의사소통에도 문제가 되어 4가지 기준을 정하였다.- 간호기록 분석 결과, 위의 4

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2024.06.14

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(고급간호연구) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문 중에서

해보았다. 나는 평소에 조직의 생산성과 조직 구성원들이 조직에 얼마나 만족하는지 등 정서적인 부분에 대해서 큰 관심을 가지고 있으며, 간호사들이 업무상과 간호사들 사이에서 벌어지 ... 있었다.2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대하여이 연구의 제목은 ‘ 간호사의 직무몰입, 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 교대근무 간호사 중심으로’이다. 이 연구는 간호사 ... 에 대한 이론을 개발하고자 하는 것이 주요 목적이다.3. 연구 대상자에 대하여‘ 간호사의 직무몰입, 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 교대근무 간호사 중심으로’ 논문의 대상자는 U시

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

요분을 신경 쓰시는 모습을 볼 수 있었다.또한 실습 기간 동안 병동의 4월 근무표가 작성되는 시기였기에 수간호사 선생님이 근무표를 작성, 수정하는 모습을 관찰할 수 있었다. 근무자 ... 의 코로나 감염과 관련해서 근무표 수정이 불가피한 경우에는 수정된 사항에 있어서 간호사, 간호보조원에게 직접 물어보며 의견을 묻고 이해를 구하는 등 구성원의 의견을 존중하고 관계 ... 있었다.1-4) 본인이 발휘할 리더십 유형사례1) 수간호사 선생님께서는 근무표 작성, 수정에 있어 구성원들의 의견을 물어보고 반영하는 등의 모습의 민주형 리더십을 보여주셨다. 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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간호행정논문리뷰리포트

의 제한점4. 용어정리Ⅱ. 문헌 고찰1. 가치지향성 리더십 유형2. 간호단위 관리자의 리더십 유형과 간호사 직무만족, 조직몰입Ⅲ. 연구방법1. 연구설계2. 연구대상3 .연구도구4 ... 던 연구에 의하면 일선관리자의 리더십은 간호사의 업무성과를 향상시키며 직무만족과 조직몰입을 유도하는 선행요인으로 언급되었다.리더십에 관한 연구는 개인이 어떤 리더십 행동을 취하려는 경향 ... 는 간호사들의 직무만족도와 조직 몰입 도를 증진시키는데 적합한 간호단위 관리자의 리더십 유형을 제시하기 위해 관리자 자신의 가치지향성에 따른 리더십 유형을 확인하고 유형에 따라 간호

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

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간호수가 보고서(환자분류체계)

으로 활용하기 위한 것이다. 또한 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 환자 할당 및 효율적인 간호사의 근무배치를 하기 위함이 ... )’에 따르면, 간호관리료 차등제가 1등급에서 2등급으로 상승한 B시 소재 900병상 규모 일개 종합병원에 근무하는 간호사 및 입원한 환자를 대상으로 조사하였을 때, 환자만족도 면 ... 을 증대시키고 병원의 위상에 긍정적으로 작용한다는 인식이 확산되고 있다.하지만, 실제 ‘입원환자 간호관리료 차등제 변화에 따른 간호사 직무만족, 환자만족도 및 직접간호시간 비교(2017

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.12.18

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수술실간호사-저널리뷰

의 의료기관 내 수술실에서 6개월 이상 근무한 간호사[수술과정에 직접 참여하지 않는 수간호사, 회복실 간호사는 대상자에서 제외]② 프로그램 : G*Power 3.1③ Kang 등 ... .2%),평균근무경력-4.91±4.38년, 직위-일반 간호사(88.0%), 병원의 병상 수-100~500병상 미만(57.6%), 환자안전교육 주기-분기별 1회 이하(35.5%)2 ... ), 근무환경(57.44±16.44점), 스트레스인식(66.13±17.52점), 관리인식(54.61±15.76점), 직무만족 (52.29±17.15점)③ 간호오류 경험의 평균

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.25

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

적으로 계획하고 결정하는 것이다. 간호단위에서 간호사의 업무분담, 지휘 기능의 수단이 되기도 한다.4) 근무표 작성원칙: 개별성/ 융통성/ 공정성/ 책임성4-1) 개별성: 직무특성 ... 과 인적특성을 고려하여 신규간호사와 경력간호사를 골고루 배치해야함4-2) 융통성: 상호조정이 가능하도록 작성해야하며 간호직원의 근무요구가 반영되어야 함4-3) 공정성: 관리자 ... 총점게 제공되는 직, 간접 간호활동의 실제 시간을기록하면 소요시간과 중증도 점수가 자동적으로 전산화되어 실제 수요시간을 알 수 있음3. 업무분담 및 근무표작성1) 배치: 선발된 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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간호관리실습,수간호사리더십유형

하고 있으면 장ㅇㅇ 수간호사 선생님께서 직접 분류하셨다. 이때 수간호사 선생님께서 우리한테 이런 사소한 것이라도 도와줘야 데이 근무 선생님들이 점심을 먹을 수 있고 원활하게 업무 ... 으며, 구성원들에게 공동 목표와 상호의존관계를 강조하고 상호신뢰와 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성하는 이상적인 리더유형이다.52병동 간호 관리자 (수간호사 ... ) 리더십 스타일52병동 장ㅇㅇ 수간호사 선생님의 리더십 유형은 팀형이다. 팀형 리더십을 가진 관리자는 인간과 생산에 대한 관심이 모두 높고, 구성원들과의 상호 의존과 신뢰, 존중을 강조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2022.04.06

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나는 꿈꾸는 간호사입니다

가 아니더라도 무엇을 하든 잘했을 거 같다. 자신이 하고 싶은 일을 하며 살아서인지 인상이 참 밝다. 사실 이 책을 보기 전까지는 간호사가 그리 힘든 직업이란 걸 몰랐다. 야간근무의 힘 ... 사들이라면 모두 외국에서도 간호사를 할 수 있는 방법이 있다는 건 알겠지만 실제 행동으로 옮기는 사람은 드물다. 그러나 저자는 지금 미국 뉴욕에서 간호사로서 근무하고 있다. 한국인 ... 부분 선망할법한 해외 간호사지만 사람 사는 곳이라면 어디든 다 나름 나름의 고충은 있게 마련인가보다. 저자 역시 근무하는 병원에서 마음이 맞지 않는 동료도 있었고 믿었던 이에게 느낀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.21

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[보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

⇒ 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용하기 때문에 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 ... 간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 선포식에 제시된 정책과제 중 ‘간호법’간호사 근무환경 및 처우개선 대안A. 간호사 근무환경 개선1. 적정 처우보장을 위한 기반조성1) 건강 ... 보험 수가 개선과 간호사 처우개선을 연계- 간호수가 개선에 따른 의료기관 추가 수입분을 간호사 고용증가 및 근무여건 개선 등에 사용하도록 가이드라인 마련; 추가 수익분의 70% 이상

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2025.04.06

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A+ 자료) 간호관리학실습 동기부여이론 실제 사례, 예시

상황대응리더십 중 설득적 리더- 듀티를 짤 때에 틀을 잡아 놓은 후에 단톡방에서 간호사 선생님들의 의견을 반영하여 오프 수를 조정시켜주고, 원하는 오프를 맞춰주려고 노력하시려고 ... 하는데, 여태 선착순으로 했던 것이 불만인 간호사 선생님들이 몇 분 계셔서 의견을 말하고 어떻게 하면 좋을지 토의 하시는 모습이 발견됨이론적 근거와 관련성: 결정사항을 부하 ... 이 편하실텐데 조직구성원들의 의견을 최대한으로 반영함으로써 모두가 그 근무표에 대부분 만족하며 책임을 가지고, 마음에 들지 않는 근무표에 대하여 생산성이 감소되지 않고 성실하게 임할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.29

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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

을 목표로 한다. 근무 인원은 평일에는 간호사 3.5명과 보조원 0.5명으로, 토요일과 공휴일에는 간호사 2명과 순회 보조원 1명으로 구성된다. 근무 시간은 기본적으로 07:00부터 . ... 적이다. 우선, 간호 인력 부족 문제를 해결할 수 있다. 간호사의 업무량, 환자 대비 간호사 비율, 전문성을 면밀히 분석함으로써 부족한 부분을 정확히 파악하고, 이를 개선하기 위한 ... 은 시간과 질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있게 해, 환자 만족도를 향상시키는 결과를 가져온다.간호 직원들의 만족도 향상도 중요한 분석 목적이다. 업무 스트레스, 인간관계 갈등

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.08

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(고급간호연구) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문

의 일반적 특성에 따른 간호만족도로써 간호 및 간병통합서비스병동과 일반병동 모두가 비슷한 결과를 보였다.네 번째 간호 및 간병통합서비스병동과 일반병동에 근무하는 간호사들간의 업무 ... 과 일반병동 입원 환자의 간호만족도와 간호사의 업무 스트레스 비교조사연구]2) 조사연구 유형 - 기술연구많은 사회과학 연구의 주된 목적은 사건이나 상황을 기술하는 것으로 연구를 통해 ... 통합서비스병동 입원 환자의 분포와 유사한 일반병동 1곳을 선정한 후에 연구기간 동안에 입원한 환자와 해당 병동에 근무하는 전수의 간호사로 표본수는 입원 환자 각 120명씩을 대상

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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의료인 간의 협력, 조정 보고서

에 따라 활동간호사 수가 결정된다. 2014년 의료기관에 근무하는 간호사는 총 142,752명이다. 2006년 대한간호협희에서 실시한 ‘분야별 활동간호사 및 유휴간호사 현황 분석 연구 ... ’에 의하면 전체 활동간호사의 약 24%가 지역사회에서 근무하고 있다고 보고 하였으므로 의료기관에 근무하는 간호사 수에 근거하여 지역사회에 근무하는 간호사는 약 45,000명 ... 부서의 전문성을 서로 존중하여 갈등이 발생되지 않도록 노력하며 공동의 목표인 대상자의 요구를 만족시켜 나가도록 해야 한다. 간호사는 어느 직종의 보건의료인보다 다양한 종류와 여러

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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간호관리학, 간호관리실습, 간호전달체계 종류 및 장단점

사 간의 좋은 관계를 형성하고 환자의 만족도가 높다.- 단점: 간호대상자 측면에서는 많은 비용이 소요2. 총체적 간호법- 사례방법의 변형된 방법으로 미국의 경우 초창기에는 1930 ... 으로 비용 효과적이다.- 대상자에게 총체적이고 통합된 질적 간호제공이 어렵고 대상자 개인적 간호요구가 간과되어 간호서비스에 대한 만족도가 저하된다. 또한 여러 명의 간호사가 간호 ... 대상자와 간호사 모두의 만족도가 증가한다. 저임금의 보조인력 활용으로 비용효과적이며 팀구성원 간의 협력과 의사소통의 증가로 근로의욕과 단결심이 증가한다.- 단점: 간호인력이 많이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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(고급간호연구) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는

하였다. 이를 통하여 표본으로 선정된 환자들에게 연구의 목적을 설명하고 동의한 환자들을 대상으로 간호만족도 설문조사를 실시하였으며, 각 병동에 현재 근무하는 전체 간호사들을 대상 ... 의 질을 높이고 있다는 평가를 받고 있다.이에 본 글에서는 이러한 간호, 간병 통합서비스 제도와 관련하여 실제 간호간병통합서비스 병동에 입원한 환자들이 느끼는 간호 만족도와 간호사 ... 발표하였던 본 논문을 찾아 활용하게 되었다.2. 연구제목 및 조사연구 유형1) 연구 제목: 간호?간병 통합서비스 병동과 일반병동 입원 환자의 간호만족도와 간호사의 업무 스트레스

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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성인간호학 응급실 실습 저널리뷰

수준은 근무조별 간호사 1인당 환자 재실시간, 근무조별 간호사 1인당 재실 환자수로 측정하였다. 폐렴 환자의 입실에서부터 항생제 투여까지의 소요시간은 진료과정에 따라 산출했고, 소요 ... 시간에 영향을 미치는 요인으로 환자 측면에서는 환자중증도, 간호사 측면에서는 간호사 근무 경력을 분석하였다.3. 연구결과환자 및 간호사 특성중증도 1등급(13.7%) 초번(39 ... (170.80%)가 가장 높았다. 간호사 배치수준의 첫 번째 지표인 근무조별 간호사 1인당 재원시간은 평균 46.02시간이었으며, 낮번(50.50시간)에 가장 길었다. 두번째 지표인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.05

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아동간호학 논문 요약 레포트

의 행동을 주의 깊게 관찰하여 행동적 단서를 이해하고, 그에 따른 적절한 개별적 간호와 가족중심간호 제공이 핵심이 되는 전문적인 간호이다. 간호근무환경에 대한 만족이 높고 긍정적일 ... 의 영향요인을 확인하는 것으로 구체적 목표는 다음과 같다.? 신생아집중치료실 간호사의 발달지지간호 수행, 발달지지간호 인식, 간호근무환경의 정도를 파악한다.? 신생아집중치료실 간호사 ... 의 특성에 따른 발달지지간호 수행의 차이를 파악한다.? 신생아집중치료실 간호사의 발달지지간호 수행과 발달지지간호 인식, 간호근무환경 간의 상관관계를 파악한다.? 신생아집중치료실

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2024.09.05

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A+노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라

한다면 돌봄 서비스의 인문적 문제와 서비스 질 만족도는 여러 불만에 의해 제기될 수밖에 없기 때문입니다.다음은 근무 조건과 대우에 대해서입니다.양질의 간호 서비스는 간호사 대우와 직결 ... 합니다. 하지만 문제는 학력이나 기준 없이 240시간의 짧은 교육으로 교육을 받는다는 점입니다. 현재 시행 중인 간호사 과정은 교과서 구성과 운영이 적절하게 정해져 있지 않고 보건복지가족부 ... 입니다. 요양보호사의 처우와 근무여건이 현실적이지 않아 자부심과 자부심을 느끼지 못할 뿐만 아니라 일부 수급자의 대한 인식과 처우도 개인의 자부심을 위협하고 있다고 봅니다. 올해 초

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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