"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 4,821-4,840 / 17,185건

동일노동 동일임금

: 원고패소 판결 영향으로 그 후 약 10년간 임금상의 성차별에 관한 여성들의 소송을 제기치 않음※ 노동부 1992년 남녀고용평등업무처리규정(예규) 제정① 기술 : 자격증, 학위 ... < 동일노동 동일임금 >- 대판 2013.03.14.선고 2010다101011< 목 차 >Ⅰ. 사안의 쟁점1Ⅱ. 법률 조항1Ⅲ. 고평법 조항의 연혁 및 판례1Ⅳ. 사건 개요31 ... . 사안의 쟁점- 대상판결의 주요쟁점은 원고가 재직하고 있는 회사의 정규직 남자 사원들과 ‘동일가치 노동’을 수행함에도 여자, 비정규직(시간제)라는 이유로 임금에서 불법한 차별을 받

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 성사랑사회 D형 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.- 성사랑사회 D형 방송통신대학교 2016학년도 2학기 중간과제물 성사랑사회 D형

및 근무환경을 법률로 관리하고 있다. 그러나 이러한 법률 시행에도 불구하여 여성들은 사회 안에서 다양한 어려움을 겪으며 살아가고 있는데 가장 대표적인 것으로 채용, 임금, 복리후생 ... 에서의 차별2) 임금에서의 차별3) 복리후생의 차별4) 교육과 승진의 차별5) 성희롱의 문제4. 에 나타난 여성 문제5. 에 나타난 여성 문제6. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 구체적인 ... 에 대한 고정관념여성의 일차적 역할이 가사에 있다고 규정하는 젠더화된 정체성의 구성과 재구성이 엄마와 부인역할에 대한 기대와 연결되고, 결과적으로 젠더가 가사일을 담당하는 사람을 결정

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.03 | 수정일 2023.01.06

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경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)

동기부여가 적절히 이루어지고 있는가?임금, 복리후생 수준은 적정한가?종업원의 근로의욕, 사기는 높은가?생산적이고 동반자적인 노사관계를 유지하고 있는가?산업재해방지를 위한 안전관리 ... 경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)목차경영부문별 기업진단Ⅰ. 경영전략분야Ⅱ. 인사, 조직관리 분야Ⅲ. 재무관리분야Ⅳ ... . 생산관리 분야Ⅴ. 마케팅 관리분야경영부문별 기업진단경영부문을 통한 기업진단은 경영전략과 인사관리, 조직관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅 등의 각 부문을 체크포인트(check

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.15

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학생 개개인의 자원봉사활동 사례를 설명하고 문제점 및 개선방안 제시하기

가정을 가진 사람들로서 충분한 경제적 지원 없이는 신나게 일하는데 있어 한계가 있다고 생각한다.실제 우리나라 사회복지사들의 임금 수준은 기타 다른 전문직종보다 턱없이 낮기 때문 ... 도 없다는 것이 문제다. 자원봉사활동을 활성화시키기 위해서는 인정보상이 필요하다고 생각한다. 봉사기관에서는 인정 및 보상에 대한 내부 규정을 제정, 구체화하고 예산편성에 있 ... 어서도 직접비와 간접비가 산출되어야 할 것이며, 교통비?식비?운영비 등과 같은 최소경비 비용 등이 예상에 계상되어야 할 것이다. 특히 자원봉사활동을 관리하는 복지기관의 전담직원은 자원봉사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.15

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인하대학부속병원 간호직 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

는 무엇인가요?79) 자유기업형 의료에 관해서 아는대로 설명하세요.80) 간호인력 개발의 장점은?81) 팀간호에 대해 설명하세요.82) 간호정보관리체계의 궁극적인 목적은?83) 간호사 ... 를 열거하세요.98) 간호사의 법적 책임에 대해 아는대로 열거해 보세요.99) 보호자의 불친절이나 항의 등에서 무엇부터 해야 할지 결정할 수 있는 규정은 무엇인가요?100) 최근 ... 야자. 임금님이 지도를 그리라고 시켰다. 어느 정도의 시간에 완성시킬 수 있는가? - >열심히 대답하면, 임금님이 더 빨리 그리라고 원한다. 어떻게 하겠는가?164) 한층 당

자기소개서 | 150페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.15 | 수정일 2019.03.04

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방송통신대학교 생활법률 과제

에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 임금을 근로자에게 통화로, 직접, 전액, 정기적으로 지급해야 한다.사용자는 남녀가 동일 사업 내의 동일 가치 노동에 종사하는 경우에는 동일 ... 된 사람의 상속에 의한다. 그러므로 I와 J의 법정산속분의 합은 작은아들 G의 상속분 곧 큰아들 C와 시집간 딸 F의 법정상속분과 같다.(문제3)1.임금- 사용자가 근로자에게 근로 ... 의 대가로 법령 또는 노사자치규범에 근거하여 의무적·계속적·정기적으로 지급하는 금품- 임금과 수당의 산정은 평균임금과 통산임금을 기준으로 한다.- 사용자는 법령 또는 단체협약

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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한국수력원자력 인적자원관리/ 한수원 인적자원관리/ 한수원 모집 및 개발/ 조직 개발/ 한수원/ 한수원 승진/ 한수원 배치

와 직급의 분리 운영제 ’ 를 적용 받는다 . - 능력 위주04 인적자원 보상관리 보상관리의 예 임금 복지 임금 피크제 성과금 보상관리란 ? 근로 대가를 어떠한 형태로 , 어떤 시기 ... 에 , 어떠한 체계로 차등을 줄 것인가에 대한 인사관리 전반의 업무를 보상관리라고 한다 .04 인적자원 보상관리 - 임금체계 구분 2009 결산 2010 결산 2011 결산 2012 ... ,015 32,942 33,758 신입연봉 한수원의 보상관리 - 임금적 측면 한수원의 임금체계는 기본급에 고정수당 , 실적수당 , 복리후생비 , 성과급의 추가수당으로 나뉘어 있

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.27

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우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.

우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리2. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리 ... 의 문제점3. 개선방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론모든 조직은 사람들로 구성되고 이들을 조직의 목적에 충실하게 움직이게 하는 것이 인사 관리의 핵심이다. 그래서 사회복지서비스 조직 ... 을 관리하는 주된 능력은 조직의 목적과 조직 구성원의 개인적ㆍ전문적 목적들을 연계하고 혼화하는 기술에 달려 있다. 이 기술은 단순하게 설명하면 다음과 같다. 첫째, 조직의 수행 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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본인이 닮고 싶은 리더의 모습을 생각해보고, 그 리더에 대한 소개와 리더십을 소개해 주시기 바랍니다.

해 용기를 불어넣는 리더십을 발휘했다. 더불어 "장수된 자의 충은 백성을 향해야 한다"는 이순신의 태도는 임금만 바라보던 '충'을 백성을 보살피고 지키려는 의지로 승화했고 이에 감동 ... 의 변화를 이끄는 능력을 가지고 있습니다. 구성원들에게 규칙을 규정하고 나아가야할 방향을 구체적으로 분석하고 조정하기보다, 만질 수 없는 어떠한 큰 비전을 팔로워들과 공유하여 이러 ... 을 경청한다.3) 변혁적 리더십의 사례변혁적 리더십을 구성하는 덕목은 첫째 비전능력이고, 둘째 변화창출능력이며, 셋째 위기관리능력이다. 변화는 기다리는 것이 아니라 만들어 나가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.05

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[요약정리] 고용보험 의의, 고용보험 도입 배경, 고용보험 필요성, 고용보험 기능, 고용보험 재정, 고용보험 해결방안

에 의하여 “고용보험은 노동부장관이 이를 관장한다.”고 규정하고 노동부의 본부이외에 지방노동관서, 직할기관(중앙 고용정보관리소), 정책심의관(고용정책심의회), 이의심사기관(고용보험 ... ,000원 한도, 숙박비】ㆍ이주비【2.5톤이상 80%지급, 동반가족 5인이상 30%증액】육아휴직급여 등ㆍ육아휴직급여【최저 50~ 100만원】ㆍ산전후휴가급여【최저임금~ 최대 135만 ... 금【1인당 최초6개월 60만원, 이후 6개월 30만원 지급】ㆍ육아휴직장려금및 대체인력 채용장려금【1인의 휴직월수 x20만】ㆍ임금피크제 보전 수당【54세부터최대6년보장. 피크시점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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보건발달사

은 많은 보건분야에 공헌했는데, 나병환자를 격리시키고, 돼지고기를 금식시킨 것 등이 그러한 초기 지역사회 보건 수단이었다. 모세율법의 또 다른 부분으로는 모자보건, 감염병 질환관리 ... 은 규정과 법칙을 만들어지고 복지를 강조하였다. 이는 로마의 도로포장과 쓰레기처리, 상수와 하수체계를 보면 알 수 있다. 또한 건물건축, 환기, 난방에 대해 규정했다. 역사 ... 이 된다는 것을 파악하여 환자의 색출, 격리소의 설치, 환자의 의복과 침상의 소각, 검역기간 규정 등 오늘날의 대책과 비슷한 조치를 하기도 했다.6) 르네상스시대(A.D. 1453

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.06

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사회복지실천의 역사

사회복지의 시작은 이런 민간조직이 발생하고 조직적으로 활동이 시작되는 시기를 그 시작으로 보아야 할 것인데, 박광준은 어떤 시기를 민간사회복지의 시작이고 규정하기 위해서는 다음의 두 ... 들에 관한 자료는 개별적으로 작성, 관리 되었고, 수입과 지출은 체계적으로 관리되었으며 COS가 축적한 자료는 빈곤, 실업, 가정의 수입과 지출, 질병, 근로 조건 등에 관한 기초 자료 ... 에 초점을 맞춘 COS 운동이 대량실업, 저임금, 전쟁 등을 수반한 경제적 격변기에 등장한 것도 우연이 아니었다. 당시 상층 부르주아 계급이 축적한 부는 빈민의 희생 위에서 이루어진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.01

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영국의 사회복지법 형성과정과 이 법률의 특징에 대하여 설명하고 오늘날의 사회복지법과 비교했을 때의 차이점을 자신의 관점에서 논하시오.

하면서 구빈재정도 축소시키고자 하는 목적으로 만들어졌다. 그러나 많은 경우 노역장의 관리를 위탁받은 사람들은 개인적인 이익을 앞세워 부정한 방법으로 노역장에서 일하는 빈민들을 수탈 ... 게 하 구빈법을 검토하기 위한 왕립구빈법관리조사위원회를 설립하였다. 이 위원회는 2년간의 연구 작업을 바탕으로 여섯 가지 제안을 담은 보고서를 작성하였다. 결국 신빈민법은 노역장검사법 ... 들비용부담을 통한 사회복지 제공을 보여주고 있다.2. 영국의 사회복지법 형성과정에서의 법률의 특징첫째, 엘리자베스 구민법(1601년)의 주요내용으로는 전국적 의무규정으로 중앙정부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.12

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[산업복지] 산업복지의 개념과 기능 및 필요성, 산업복지의 주체, 산업복지실천의 유형과 산업복지사의 역할

제의 예방과 재활을 통하여, 그리고 건강의 보호와 증진, 레크리에이션과 휴식시간의 관리, 주택과 식사의 제공 등을 통하여 노동력의 손실을 방지하고 노동력 재생산을 촉진하여 양질 ... ) 노동력 안정의 기능산업복지서비스와 특히 부가급여(fringe benefits)형태의 산업복지는 임금차이가 없는 동종업계에서 기업의 매력도를 상승시키며, 다른 직장으로 전직하려는 근로 ... 다. 공적 산업복지의 사업내용이나 수급자격은 법률에 규정되어 있어 해당자에게 보편적으로 적용되지만 새로운 욕구와 규정에 벗어나는 특수한 욕구에 부응하기에는 적합하지 않다. 일반

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.06

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[일상생활] 형벌과 감옥

였다. 모든 형사법전에는 휼수(恤囚)의 규정을 두어 죄수의 인권보장을 위한 법적 제도를 마련하였으며, 역대 임금들은 인정(仁政)의 상징으로서 휼형을 중시하였다. 그러나 조선후기 당쟁 ... 과 공리공론등 유교적 폐해에 젖어들면서 행형에 대한 법치질서도 문란해져 남형의 사례가 빈번하였던 것으로 전해진다. 숙종, 영조, 정조임금 때에는 형정의 문란을 시정하라는 교서가 여러 ... 되었다. 조선에서는 경국대전 형전을 비롯한 대명률직해, 속대전 등 모든 형사법에 도형에 관한 규정을 두어 이를 더욱 구체화시켰다. 그리고 도형대신 군역에 복무시키는 충군이라는 제도가 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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행복의 조건

를 받는 것입니다. 단순히 Blue직종, 즉 노동자이기 때문에 그런 것이 아니라 White직종, 즉 사무실에서 일하는 직업 심지어 과장과 같은 관리자급 직책까지도 이들은 시간제 노동자 ... 의 태도는 냉혹합니다. 대규모 파업이 시작되면 정부와 언론은 시민 불편과 경제적 손실을 이유로 노동자들을 공격합니다. 업무 방해죄를 통해 파업을 불법이라고 규정하고 공권력으로 진압 ... 게는 수백억에 이르는 손해배상이 걸리게 됩니다. 법원 판결로 확정된 금액을 갚지 못하는 노동자들은 임금과 재산을 압류당합니다. 실제로 2009년 쌍용차 노동조합에 부과된 금액

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08 | 수정일 2016.11.20

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조직갈등의 이해 - 갈등의 본질과 정의 및 근원, 갈등과 집단의 유효성, 갈등처리 방식과 상황과의 관계, 갈등관리에 도움이 되는 행동

고, 개인적 적대감은 팀웍을 손상시키고, 협동을 어렵게 함마. 전제적 관리체제 : 구성원에 대한 철저한 감시, 건설적 비판 미수용, 엄격한 규칙과 절차 강요바. 공정하지 못한 임금 ... 조직갈등목차1. 갈등의 본질2. 갈등의 정의(Pondy의 견해)3. 갈등의 근원4. 갈등과 집단의 유효성5. 갈등처리방식 및 상황과의 관계6. 갈등관리에 도움이 되는 행동1 ... . 갈등의 본질가. 조직 내에서 갈등은 피할 수 없는 일상적 현상나. 갈등이 없다는 것은 무관심과 불개입의 징표다. 효과적인 갈등관리를 통해서 그 에너지를 건설적 목적을 위해 사용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.30

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명지대 노사관계론 필기자료

사용자로부터 임금지불불가→부칙 특례규정사용자는 노동조합 전임자의 지원하고 있는 사업장일정기간 원칙 임금지불 금지 but time-off제도를 허용time-off제도 : 근로시간 면제 ... 고용 후 일정기간 이내에 노조가입이 의무화(종업원=노조, 탈퇴·제명·미가입 시 해고)클로즈드 숍조합가입이 채용의 전제조건채용·해고 등 모든 것을 노동조합이 관리변형적숍제 ... 별 높음⑤왜곡된 조정 시스템임금인상이 다른 기업의 상한선에 따라 상승하여야 하거나 산업전체의상황이 고려되지 않음p.19·일반 노동조합청년노동조합(Youth Community

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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이승만 대통령의 정치사상과 외교독립론

자리에 앉힌다. 그러고도 염려가 되어 임기를 4~5년, 또는 8~9년으로정하고 임기가 다 되면 다시 뽑아 연임시키거나 다른 사람을 선출하기도한다. 모든 관리들의 권한은 자세하게 규정 ... 있“국민이 주인이 되는 정치”라고 정의한다.민주정치라 함은 국민이 주인이 되는 정치라는 뜻이다. 나라의 최고지도자는 임금이 아니라 대통령이라 하며, 국민들이 추천하고 지지하여 그 ... 시키면, 이들을 결속시키고, 제국諸國간의 ‘자유통상’을 보장할 수 있는 자유국가연합과, 국가의 권리를 규정해 줄, 국제법의 필요성이 생긴다. 이러한 제국諸國간의 국제협력과 자유통상

리포트 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2017.11.02 | 수정일 2019.09.08

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임금피크제의 정의부터 현황까지 정리한 PPT자료입니다.

조정을 수반하는 경우 근로조건 / 취업규칙 / 단체협약 / 퇴직금 2. 유형 검토 3. 임금피크제 설계 4. 직무조정 5. 관련규정 정비06 Example of ... ] 디지로그 시대의 인적관리 _ 인적자원관리 [ 출처 ] 고용노동부 홈페이지 _ 임금피크제 [ 출처 ] 사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼 _ 고용노동부 [ 출처 ] 임금피크제 효과 ... 임금 피크제 [ Salary peak system]1 Definition Purpose 2. Types of Salary peak 3 Introduction background

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26

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