"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 근로계약서 양식 노동법 방문요양운영규정 사회복지사 처우 여성복지 실태 방문요양 보건의료체계

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"임금관리규정" 검색결과 4,761-4,780 / 17,185건

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[지역사회간호학] 산업재해관리

간호학 ooo package산업재해관리○ 담당교수 : 000 교수님○ 소 속 : 0학년 0 파트 0조○ 조 원 : 000(자료수집, 레포트)000(자료수집, 레포트)000(자료 ... 주의, 작업속도의 과속, 불안전 자세, 정리 미숙 등5. 산업재해의 예방 및 대책?안전관리 조직과 기능 정비?공정과 설비에 대한 검토?사업장 내부의 정리정돈?보호구의 착용?근로자 ... - 의료시설에의 수용- 간병- 이송- 기타 노동부령이 정하는 사항2) 휴업급여?근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분

리포트 | 8페이지 | 1,300원 | 등록일 2015.03.14

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한국 기업의 특성과 문제점 및 개선 방안

과제 2.「한국 기업의 특성과 문제점 및 개선 방안」과 목 명 : 인적자원관리1. 한국기업의 임금관리(1) 임금제도의 변화의 필요성임금은 근로자의 기본적 생계보장과 인간다운 생활 ... 유연화의 가속화에도 불구하고 기존의 연공서열에 기반한 인사관리시스템의 단점과 경영환경의 변화를 반영하지 못한 법제도는 한계를 보여주고 있는 것이다(송치경, 2011).2. 임금관리 ... 의 중요성(1) 임금관리의 목적상반되는 이해관계를 조정하여 상호이익의 방향으로 임금제도를 형성함으로써 노사관계의 안정을 도모하고 이를 바탕으로 노사협력에 의한 조직의 생산성향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.15

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공무원 사기의 의의와 중요성

공무원 사기의 의의와 중요성, 사기관리의 문제점 및 개선방향Ⅰ. 서론사기는 일을 하려는 동기로써 일반적으로 사기가 높을수록 근무의욕과 직무만족이 고취되어 조직의 생산성을 높이고 ... 이 무엇에 의해 발생되고, 어떤 과정에 의해 동기유발 되는지가 중요하다. 이제부터 사기의 중요성과 사기관리의 문제점, 개선방향을 알아보고 사기를 증진시키기 위한 동기부여 이론 ... 을 향상시키기 위해선 공무원들의 사기를 앙양시켜 근무의욕을 고취시켜야한다.1) 사기는 공무원 개개인이 조직을 아끼고 관심을 갖게 만들고 나아가서 자부심을 갖게 하며 제반 규정을 잘

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.13

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기업 인사 노무 관리 실무 리포트

기업 인사 노무 관리 실무 리포트1. 기업 인사 노무 관리 실무와 관련하여1.1 리포트의 목적2. 근로시간, 시간외근로 및 휴일근로 주요 내용2.1 근로시간 주요내용2.2 근로 ... 인사 노무 관리 실무 유의점4.1 업무처리시 주의할 점1. 기업 인사 노무 관리 실무와 관련하여,1.1. 리포트의 목적이 리포트는 학교에서는 배우지 못하는 기업 인사 노무 관리 ... ) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.보상휴가제는 법 제57조. 사용자는 근로대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 른 연장그

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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성균관 유생들의 생활

과 조선의 유명한 학자들의 신위를 모시고 제사지냈다. 소과 합격자와 서울의 4부 학당 출신으로 성적이 우수한 자, 정3품 이상 관리들의 자제 중에서 선발된 200명의 성균관 학생 ... 에서 글을 배우고 익혔으며, 또한 왕이 직접 유생들에게 강시하던 곳.③비천당: 성균관의 별당. 재생들의 학습 장소 또는 임금이 성균관에 친림하여 과거를 시행할 때 시험장소로 사용 ... 되던 곳.④전사청: 석전 때의 희생을 준비하던 곳.⑤수복청: 대성전을 관리하는 임무를 맡은 노비들이 숙식하는 공간.⑥제기고: 각종 제사에 사용되는 제기를 보관하는 창고.⑦신삼문

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.29

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사회보험과 민간보험의 차이점을 비교 설명하시오.

등의 각종의 사고에 의해 노동능력이 일시적 혹은 영구적으로 상실되고 임금이나 소득의 획득이 중단 · 상실되는 일이 일어난다. 사회보험은 이러한 사고가 발생한 경우에 생활보장 ... 하게 발전했다. 이것에는 노동조합으로 하여금 상호부조를 행하게 하여 구빈법의 부담을 경감시킴과 동시에 이것을 자혜적인 노무관리의 한 수단으로 이용하려고 하는 자본가의 의도가 은폐 ... 으나 대체로 그것은 노동운동이 일정한 발전을 본 독점자본주의 단계에 대응하는 총자본의 노동력보전책으로 파악된다. 그리고 사회보험은 소득의 재분배효과, 특히 이윤과 임금간의 재분배효과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.19

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자신이 정책가라면 어떠한 장애인 정책을 세울 것인지 서술하시오

자들을 징벌방에 가두고 금식기도의 명목으로 금식을 강요했고 수용자들을 무임금 강제노역에 동원했으며 관리자가 면회?전화?편지 등 외부와의 소통을 검열해 내부 인권문제를 은폐했고 하루 ... 2조 기본이념에서는 “모든 정신질환자는 최적의 치료를 받을 권리를 보장받는다”고 규정하고 있으며, 특별히 “미성년자인 정신질환자에 대하여는 특별한 치료, 보호 및 필요한 교육을 받 ... 을 권리”를 보장하고 있다. 그러나 실제 법안의 구체적인 내용에서는 치료를 사실상 입원치료에 국한하여 적용, 규정하고 있다.지역사회 중심으로 이루어지는 폭넓은 의미의 치료를 배제

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.04

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[성사랑사회E형] 한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들에는 무엇이 있는지, 아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하시오

라는 사적인 세계에 주로 위치하고, 반면 남성은 임금을 벌고 생계를 유지하며 임금 노동이라는 공적 세계에 속하는 것이 규범적으로 바람직하다는 통념은 복합적으로 그 위력을 발휘 ... 사회에서 여성에 대한 남성의 우월적 지위를 존속시켜 주는 메커니즘인데 이는 노동시장에서 여성이 저임금을 받게 해서 결혼하도록 조장하여 남성에게 의존하게 하고 기혼여성은 남편을 위해 ... 가사를 돌보게 하여 남성들이 높은 임금과 가사분업 모두에 혜택을 받도록 한다는 것이다. 즉, 여성은 가사노동 및 양육부담을 안은 채 경제활동 참여를 위한 결정을 감행해야 하

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.09

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성사랑사회-겹겹- 중국에 남겨진 일본군 '위안부' 이야기

에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 일제강점기 속에서의 여성의 삶1910년 조선을 식민지로 강점한 일본은 조선사회를 통제, 관리할 각종 법을 제정하였고 ‘조선민사령’에서 조선인 ... 의 관습에 의한다’라고 규정하였다. 이로 인해 조선사회의 가부장제적 가족관계는 일제 강점기에 이전과 변동없이 유지되었다. 일본이 가부장적 제도를 유지시키고 남녀차별을 이어갔던 식민지 ... 에 나서기도 했지만 이들에게 지급되는 임금은 낮았다. 도시에 생긴 근대적 공장에서 여성노동자의 고용도 증가했는데 열악한 환경과 저 임금으로 고통받았다.박우득 위안부 피해자는 “어떤

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.29

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1. 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대하여 기술하시오. 2. 예산 모형의 장점과 단점에 대하여 기술하시오. 3. 프로그램평가조사와 절차를 기술하시오

론에 의하면 작업의 효율은 노동의 분업에 의해 얻어질 수 있다.(3) 과학적 관리론에 근거하면 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지불한다.(4) 과학적 관리에서는 권한과 책임성은 행정 ... 에서 고전이론 중에서 관료제, 과학적 관리론, 인간관계이론의 특성에 대하여 기술하고, 예산 모형의 장점과 단점에 대하여 기술한 후 프로그램평가조사와 절차를 기술하고자 한다.Ⅱ ... 하며 그 특징은 다음과 같다.(1) 명확한 권한: 조직의 모든 지위에 대한 직무범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과 같은 규칙에 의해 규정된다.(2) 규칙: 조직의 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

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[여행사 관리][여행사 관리 외환위험][여행사 관리 인솔자]여행사 관리의 의의, 여행사 관리의 평가요소, 여행사 관리의 외환위험, 여행사 관리의 인솔자, 향후 여행사 관리의 방향

. 그러나 이는 기업의 존재를 규정하는 자본을 통해 상호작용을 확인하는 것으로 기업간 관계관리의 강력한 통제수단이 될 수 있다. 관광관련기업간 배타적 관계구조는 기회주의적으로 행동 ... 은 인사고과와 승진, 이동, 강등 및 일시 해고, 경계 및 해고로 분류될 수 있다. 넷째, 임금관리와 직무담당으로 임금정책과 임금관리, 임금지급방법, 업무의 활동과 작업시간의 변경 ... 여행사 관리의 의의, 여행사 관리의 평가요소, 여행사 관리의 외환위험, 여행사 관리의 인솔자, 향후 여행사 관리의 방향 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 여행사 관리의 의의 Ⅲ. 여행사 관리

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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조직관리이론과 소속기간 및 직장 분석, 평가

능률급제를 성립했다. 즉, 능력에 따라서 과업을 설정해서 임금을 지급했다는 것이다.과학적 관리론은 업무를 체계적으로 분화해서 그 업무에서 가장 뛰어난 실력을 보유한 사람들을 배치 ... 조직에 대한 환경의 영향력을 강조한다. 제도적 환경이 조직의 특성과 형태, 정책, 위상, 프로그램 등을 규정한다고 말한다.3)현대조직이론(1)목표관리이론목표를 명확하고 체계 ... 말할 수는 없었다. 오히려 모든 구성원이 참여해서 목표를 정하고 동기를 증진시키는 현대조직이론의 목표관리와 비슷했다.?규칙과 규정 - 장애인복지관은 장애인이라는 사회적 약자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.01

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다문화 가정의 문제점과 해결방안

을 위해 실시산재보험, 최저임금, 노동3권 등 기본적인 권익을 보장하지만 외국인 근로자들이 사업장을 3번이상 옮기지 못하도록 규정이 고용허가제로 노동 조건이 획기적으로 개선되었다는 소식 ... 로 재편되자 더럽고 힘들고 저임금의 소위 ,3d 업종의 노동력을 수급할 길이 없어짐정부는 결국 동남아시아로부터 저임금 노동력을 수입하게 되고산업연수생 제도로 3d 업종으로 분류 ... 의 연수생을 모집한 뒤 소정의 교육을 시행한 후 취업비자를 통해 국내 기업에 취업시키는 형태로 진행이들은 비정규직이기 때문에 최저임금조차 받을수 없었다또한 취업한 기업을 옮기는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.30

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인적자원관리의 환경과 인사철학

한다.4)법규 및 정부규제법규 및 정부규제는 요구되거나 금지되는 인적자원 활동과 법규를 어겼을 시 가능한 결과에 대해서 규정하고 있다. 고용확대, 최저생계를 유지할 수 있는 임금 ... 수준 규정, 실업 등을 예로 들 수 있다.1.3 내부환경인적자원관리에 영향을 미치는 내부환경 요인으로는 사업전략, 조직구조, 조직문화 및 생산기술을 들 수 있다1) 사업전략조직 ... 인적자원관리의 환경과 인사철학학습목표0. 인적자원 환경의 두 유형에 대해 설명할 수 있다.1. 노동시장에 대해 설명할 수 있다.2. 취업자와 실업자를 구분하여 이해할 수 있다.3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2020.02.04

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경제와 사회에 대한 레포트입니다

분야를 담고 있었다. 그 중 경제에 대한 조항이 거의 절반이였는데 가장 눈여겨지는 부분은 가격통제 규정들이다.가격통제는 정부가 시장기구의 정상적인 작동 자체를 막으면서 가격과 거래량 ... 라고 한다.노벨 경제학상을 수상한 스티글러는 탐색이론을 발표하였다. 이는 마찰적 실업과 관련이 있다. 구직자들은 실업기간이 길어지더라도 높은 임금이 기대된다면 탐색행위를 계속 ... 자신에게도 화살이 되어 돌아올 것이다. 만약 우리나라의 재정을 관리하는 사람이 네케르 같은 사람이라면 너무 끔찍할 것이다. 자신의 맡은 일을 책임감 있게 처리하고, 윤리의식을 가진

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.28

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한국 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 분석하시오

할 수 있도록 하고 있으며, 육아휴직을 허용치 아니하는 기업에 대해서는 500만원 이하의 과태로를 물리고 있다.아울러 육아휴직시에도 휴직 여성에 대하여 통상임금의 40%를 매우월 ... 지급하도록 법적으로 규정하고 있으며, 육아휴직을 이유로 해고나 부당한 대우를 해서는 안된다고 명시하고 있다.나. 문제점우리나라 육아휴직제도는 공공부분이나 대기업을 중심으로 활성화 되 ... 어 있으며, 아직까지 중소기업에서는 육아휴직제도가 활성화 되어 있지 못하다. 그 이유는 육아휴직 기간 중에도 사업주는 근로자에 대하여 40%의 통상임금을 지급해야 하는데, 우리나라

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06

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1급시험 준비를 위한 사회복지 정책론 요약

사회서비스,복지서비스3. 사회제도로서의 개념4. 사회복지정책의 순기능 - 사회통합,질서유지, 경제성장과 조정, 개인 자립과 성장, 사회문제해결, 소득재분배역기능 - 관리운영 비효율 ... 에초 시도스핀햄랜드법(1795) - 빈민에 대한 처우개선책인 임금보조제도(빵 가격과 부양가족 수에 대응-오늘날 가족수당)공장법(1833) - 최초의 아동복지법(9세 미만 아동 고용 ... 보정에 관한 법률의료보험법1970년대 - 사회복지사업법, 사립학교교원연금법, 국민복지연금법, 의료보호법, 공무원 및 사립학교의료보험법1980년대 - 헌법의 생존권 규정강화, 사회

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29

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[연세대/중국의 어제, 오늘 그리고 미래/기말고사]덩샤오핑~시진핑 중국현대사

정부의 사상통제 + 지식인에 대한 사상통제 강화NGO에 대한 관리와 규제 // 해외 NGO가 중국내 활동하는 것에 대한 신청등록허가 과정 규정중국 내 활동하는 해외 NGO는 법류 ... 력을 위한 도시 이주 제한 완화3D업종 인력 수요 감당 + 도시 노동자 대신 농민공 고용빈약한 평균 임금 + 복지 혜택 제외 + 환경 열악 + 멸시와 무시민공차오 (민공 붐) 후 ... 성 사건‘집단행위’에 대한 중국식 정치해석 + 불법집회, 점거의 방식을 통한 현상으로 규정그들의 원인해석 // 인민 내부 모순으로부터 유발 + 군중이 이익을 침해 입었다고 인식함갈등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.12

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한국방송통신대학교 중간과제물 전략적 간호관리 10점 만점/ 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오. (10점)

적으로 의사들은 의료 업무를 수행하는 데 상당히 자유로웠다. 가령 관리규정의 질은 외부적 통제 없이 의사들에 의해 관리되어 왔다. 자율성은 병원, 건강집단 및 의사의 자유방임 ... 【서식 1】2016학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... 과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. (10점)3. 보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.28

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생활과 법률 기말고사 요약본 (백석대)

하는 것 근로기준법에서 근로시간,임금,휴식시간,휴가제도,퇴직금제도,재해대책 등에 관하여 규정하고 있다.근로자의 지위보호 : 노동에 의한 인간의 생존을 확보하기 위하여 고용증진과 적정 ... 임금의 보장에 노력할 것을 규정하고 있는 외에, 근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)을 보장한다.해고 : 근로자의 의사와는 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 중단하는 것을 말 ... 일부를 분여 받을 수 있다.1. 상속재산관리인을 선임하고 지체 없이 이를 공고2. 3월내 상속인의 존부를 알 수 없는 때에는 일반상속채권자와 유증받은 자에 대하여 일정한 기간 내

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.23

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