"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 4,721-4,740 / 17,188건

분식회계에 대하여 설명하시오

재무관리분식회계에 대하여 설명하시오목차part 1. 분식회계란part 2. 분식회계의 목적과 원인part 3. 분식회계가 미치는 영향part 4. 분식회계의 대표적인 유형part ... 아 이익을 증대시키는 방법 등이 주로 이용된다. 이와 반대로 세금 부담을 줄이고 근로자에게 지급할 임금을 줄이기 위하여 실제보다 이익을 적게 계상하는 경우를 역분식회계(逆粉飾會計)라고 ... 하여야 하는데도 매출채권의 1%에 해당된 금액만을 비용으로 인정하는 세법규정을 악용하여 대손충당금을 과소 계상함으로써 이익을 늘리는 수법이다.둘째, 퇴직급여충당금 과소계상. 전종업원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.19

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양극화의 문제와 해결방안(빈부격차 해소)에 대해 논하시오

해 보인다. 법에서는 최저임금의 최소 수준만을 규정하고, 그 이상의 수준에 관해서는 지자체가 정할 수 있도록 하는 것이 구체적인 방안이 될 것이다. 근로하면서도 빈곤한 계층에 대한 ... )와 Chakravarty(1999)는 다음과 같이 5가지로 규정했다.첫 번째 특성은 피구-달톤 이전 원리(Pigue-Dalton Transfer Principle)로 불평등 지수 ... 는 근로이력이 있는 근로자를 중심으로 구조화되어 있으나, 우리나라처럼 비공식부문이 광범위하게 잔존하고 있는 경제구조에서 이 제도들이 적절히 기능하기 위해서는 국가의 관리기능과 긴밀히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.28

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중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트

결과에 집착하며 , 프로세스 에는 관심이 희박 자신과 타인의 책임범위를 구분하고 , 침범을 원치 않음 합리적이고 명확히 규정된 룰에 의거한 관리 선호 실패 시 ‘ 감점 ... 발생 * 공회준비금 (2%) 4-3. 인사관리 - 임금관리 (Cont.)- 24 - Software Engineer 직군의 Pay Band 예시 (‘12 조사자료 기준 ) ( 단위 ... - 임금관리 (Cont.)- 25 - 4 -4. 퇴직 관리 – 근로관계 종료의 유형 근로관계 형태 , 종료 발의자에 따라 근로관계 종료의 유형 또한 상이 함 근로관계 종료의 유형 별

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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사회복지정책의 학자 중에서 2분법과 3분법으로 설명한 대표적인 학자에 대하여 조사하고 각 정책의 특성

과 시장이 정상적인 기능을 수행하지 못할 때, 즉 가정과 시장경제체제에 의해 개인의 욕구충족이 제대로 이루어지지 못할 때 이를 보완해 주는 것을 복지활동으로 규정한다. 대부분의 사람 ... 하는 것을 복지활동으로 규정한다. 이러한 모형에 해당되는 것으로는 의료보험제도와 사회보험제도를 들 수 있는데, 국가는 의료보험제도를 마련하여 국민의 건강보건을 향상시키기 위해 노력 ... 하고 있으며, 사회보험제도를 통하여 퇴직 후 생활의 안정을 도모하기 위한 연금제도를 시행하고 있다. 이외에도 무상의무교육제도, 무상급식제도, 최저임금제 등이 제도적 모델의 실례에 해당

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30

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◆◆<<A+레포트>>[사회복지개론] 한국 현대의 사회복지사업 ◆◆

) 사회복지관계법령「아동복지법」(1981) 「심신장애자복지법」(1981) 「노인복지법」(1981)「국민연금법」(1986) 「최저임금법」(1986)3. 노태우 정권(1) 성 격 ... 되었다.④ 사회복지관 사업이 전국적으로 확대되었다. (1989년 사회복지관 설치 , 운영규정)⑤ 재가복지 봉사제도가 급격히 증가하였다.⑥ 보육사업과 시설이 확충되었다.⑦ 사회복지 ... 하고 사회보장심의위원회를 거쳐 사회보장증진을 위한 장기발전방향을 5년마다 수립할 것을 규정하고 있다. 제1차 사회보장발전 5개년 계획은 1999 년부터 2003년까지 5년 동안 시행

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.03

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[육아휴직] 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

되었다. 이 법은 제정된 당시부터 사업주는 1년 미만의 영아를 가진 근로여성이 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우 휴직을 부여해야 한다고 규정함으로써 우리나라 육아 ... 인력관리제도이면서, 국가적으로 국가유지에 필요한 인력부족문제, 고령화, 국가경쟁력 약화 등의 문제를 방지할 수 있다.이러한 육아휴직 제도는 아동 양육을 지원하는 것을 목표로 모성 ... 지 않을 뿐만 아니라, 그 부친도 수급할 수 있도록 한 점이다. 육아휴직 기간 동안 자신의 임금을 지급 받는 것은 아니지만, 전업주부와 함께 육아휴직 중인 여성도 다른 국가에 비해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

법의 기본적인 목적입니다.2) 강행적대체적 효력근로시간해고임금휴일휴가 등에 관하여 정한 근로기준법상 근로조건은 법정 최저기준이므로 이유를 불문하고 반드시 지켜져야 합니다. 즉 ... 법상 근로조건으로 대체됩니다. 그 어떤 합의나 계약, 규정도 근로기준법에 미달하면 무효이며, 근로자 또한 근로기준법상 근로조건을 포기할 수 없습니다.3) 민사법과 형사법적 성격 ... 성을 담보하기 위해 형사벌칙조항을 규정하고 있어서 사용자가 근로기준법을 위반하게 되면 사법기관에 의하여 징역형이나 벌금형과 같은 형사처벌을 받게 됩니다. 즉, 근로기준법은 민사법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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사회복지개론 우리나라 사회보장제도에 대하여 논하기

하면서 과거의 구빈법적 비권리성을 반대하고 전 국민이 인간다운 생활을 영위하기 위해 취업기회의 보장, 임금조건을 보장하는 제도로 정착되어 오고 있다. 세계 각 국의 사회보장제도는 사회 ... 이 공유하는 생활수준을 보장하도록 현금급여를 해야 한다.③ 사회보장은 모든 임금생활자, 농업노동자, 가내수공업자, 계절별 노동자, 임시공, 가정 내 고용인, 견습공 등 노동자와 소농 ... 적 목적으로 운영되기 때문에 국가의 운영비 부담, 기여금의 일부부담, 적자액의 보조 등 국가책임으로 관리·운영되며 따라서 영리적 사업(예:민간보험)이 아닌 비영리적 강제보험이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.25

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[비교행정론 E형] 중국과 북한의 행정체제를 비교하면서 설명하시오.

부문이 관리하는 국가행정기구와 국무원 의사협조기구로 구분된다. 중국의 국무원은 공산당 정치국 상임위원이거나 위원과 당에서 지명한 인사로 충원되는 기구라는 점이 타국의 내각과 다른 ... 권력의 핵심적 역할을 담당하고 있다. 중국인민해방군 총 정치부를 통해 군대에서 당의 활동 및 정치활동 을 관리하고 있어 군부의 장악은 최고 권력으로 보장받고 있다.2) 행정기관중국 ... 국무원 조직은 28개부, 1개 국무원직속특설기구, 4개 판사기구,12개 국무원 직속 사업단위, 11개 국무원 각부 관리 국가 局으로 으로 구성되어 있다.(1) 중앙행정기관중앙행정

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.29

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[ALMP프로그램] ALMP프로그램 개념, ALMP프로그램 필요성

국민의 혈세를 쓰면서 시행되는 고용프로그램들의 상황을 관리, 감독하고 효율성을 높이기 위한 제도적 방안이 시급하다. 또한 수혜자들이 복지혜택의 내용을 바탕으로 제대로 사회 ... 에 이바지하고 있는지 관리, 감독할 수 있는 시스템이 전무하다. 정부는 사회복지사라를 통해 복지 관리를 하고 있지만, 고용 프로그램 시스템 하에서 전문적인 인력을 통한 관리는 존재하지 않 ... 적으로 관리를 할 인력이 필요하다.Ⅱ. 프로그램1. 단기실업에 대한 프로그램 - 임성규1) 프로그램의 동기 및 기존 프로그램과 차별성단기실업에 대한 보조프로그램은 실직자나 퇴직자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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국민연금법의 문제점과 개선방안

다. 즉 수입의 측면에서 위험이 발생되기 이전의 수입이 얼마나 보전될 수 있는 가가 검토되어야 한다. 그러나 임금대체율이 어느 수준이어야 하는 가의 문제는 절대적으로 규정되기 어렵 ... 을의 표준소득월액을 그 임금변동률에 의하여 연금수급 개시연도의 현재가치로 환산하도록 되어 있고, 둘째, 연급수급 진행 중에는 전국소비자 물가변동률이 10%이상에 달할 때 그 변동 ... 생활을 보장과 노인의 퇴직 이전 생활의 보장 측면이다. 이러한 문제들에 대한 평가를 진행하기 위하여, 첫번째 문제의 경우 최저생계비와 비교하고, 두 번째 문제의 경우 임금대체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.01.24

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기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 정리

당 임금 생활수준미국 : 시간당 임금 생활수준독일과 일본은 미국에 비해 물가가 높아 같은 돈을 살 수 있는 제품과 서비스의 양이미국에서 더 많기 때문삶의 질 : 정치적 자유, 쾌적 ... 는 자료경영의 순환과정 (PDS cycle)계획 (PLAN) 실행 (DO) 평가/피드백 (SEE)5. 기업 경영의 주요 기능 분야인적자원 관리 : 사람의 선발, 교육, 배치, 과업 ... 부여 및 평가생산/운영 관리 : 제품이나 서비스의 생산 또는 창출마케팅 관리 : 제품이나 서비스의 홍보, 판매재무관리 : 조직이 필요한 자금의 조달 및 운용회계 : 기업 활동을 수치

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.04

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이슈가 되고 있는 사회복지문제를 선정하여 국가적, 개인적 해결방안을 제시하고, 그에 따른 전망을 논해보자.

에도 이러한 복지가 있지만 모든 사람들이 정책지원을 받고 있는 것은 아니기 때문에 앞으로 이번 사건을 계기로 복지를 필요로 하는 모든 사람들이 지원을 받을 수 있도록 깊은 관심과 관리 ... 은 좋지만 많은 사람들을 챙기는 입장에서 어쩔 수 없는 스트레스를 통하여 고통을 받고 있을 것 같다는 생각을 하게 되었다.과다한 1인당 업무량이나 열악한 임금뿐 아니라 사회복지사 ... 의 보수수준에 도달하도록 노력하여야 한다는 규정에 의하여 사회복지종사자 급여와 수당 등이 적정수준으로 인상될 수 있는 재정지원이 이루어져야만 한다. 그리고 대부분의 사회복지 시설

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.13

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(A+, Report) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

ㆍ 명령 : 종업원에 대한 지휘기능ㆍ 조정 : 모든 활동과 노력을 결합하고 통일와 조화시킴ㆍ 통제 : 확정된 규정이나 기준, 명령에 따르도록 감시3) 일반관리원칙페이욜은 여섯 가지 ... (A+, Report) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오. TOC \o "1-3" \h ... . 본론 PAGEREF _Toc445460006 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc445460007" 1. 테일러의 과학적 관리법 PAGEREF _Toc445460007 \h

방송통신대 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2016.03.11 | 수정일 2020.01.18

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사회복지관련 조례 연구(충남 논산)

, 해당 운영요원들에게 「논산시 기간제근로자 관리 규정」에 따라 임금을 지급한다거나, 예산 범위에서 실비보상을 지급할 수 있음(2007. 01. 05 신설)을 명시하는 등 사업 운영 ... 과 같이 세부 내용을 검토하고자 한다.4. 논산시의 사회복지조례 분석가. 잘 구성된 조례 사례조례 제309호 「논산시 종합사회복지관 관리?운영 조례」는 2001년 1월 1일에 제정 ... 배상에 이르기까지 '논산시 종합사회복지관'을 실질적으로 운영하기 위한 가이드라인을 구체적으로 규정하고 있다는 것이다. 실제 복지관 운영에 관해서는 자체 규정을 별도로 운영하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.15

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업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과,근무평정)의 저해요인, 업적평가 선택

는 프로야구가 정착되었다는 판단 하에 상한선 25% 규정을 철폐하고 「순수연봉제」로 전환하였다.연봉제 도입의 효과로 임금관리가 용이해진다. 현행 연공급 임금체계는 기본급, 제수당 ... . 요소의 선택1) 규율성2) 협조성3) 적극성4) 책임성3. 단계의 선택Ⅷ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론연봉제 도입의 기본방향은 임금관리의 탄력성(flexibility) 제고 ... 에 입각하여 공정한 평가와 처우가 연계되도록 하여야 한다. 즉 임금관리는 단순히 인건비 절약 차원에서 머물러서는 안 되며 근로자의 동기(motivation)를 유발할 수 있는 동기

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[판매자추천] 공공보건기관

, 조상보험, 노동조합지도, 노동위원회 및 최저 임금심의위원회의 관리 등 노동에 관한 사무를 관장4) 환경부· 자연환경 및 생활환경의 보존과 환경오염 방지에 관한 사무를 관장2. 지방 ... → 질병관리본부, 국립검역소(13개소 : 인천공항, 부산, 울산, 인천, 포항, 군산, 동해, 목포,여수, 마산, 제주, 통영, 김해), 국립의료원, 국립소록도병원, 국립결핵병원 ... (2개소 : 마산,목포), 국립정신병원(5개소 : 서울, 나주, 부곡, 춘천, 공주), 국립재활원, 국립망향의기관기능질병관리본부급·만성, 전염성 질환관리, 고혈압, 당뇨 등 비전염성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.14

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고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해 ( 아웃소싱 , 임금피크 , 인사평가 , 집단 성과급外 )현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화 인사 업무의 아웃소싱 증가 ... 의 인적자원관리 임금관리의 변화 방향 성과주의 임금체계 도입 개인 성과급 ( 연봉제 ) 브로드 밴딩 ( Broadbanding ) Broadbanding 화의 추세 집단성과급 ... 별 체류기간 사이에는 상당한 격차가 발생하고 있음 관리자 계층에서의 재급기간이 신입 / 실무계층 기간의 3 배에 달함임금결정기준의 불합리성 임금 결정의 공정성에 대한 구성원들의 불만

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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동남아시아(ASEAN) 지역 물류정책

) 본부 : 자카르타 ( 인도네시아 ) 규모 : 인구 6 억 GDP 2.4 조 달러 설립목적 : 경제성장 촉진 사회 및 문화발전 교역 확대 생활수준 향상 등 특이사항 : 저임금 ... 추이 베트남 하노이 (145 달러 ) 와 호치민 (148 달러 ) 의 공장 근로자 평균 임금은 아시아 주요 도시 중 가장 낮은 수준 (2013) 최저임금과 근로자 평균 임금 차이 ... 실현 , 서류 보안 향상 통한 고효율 저비용 물류 추구 Hub spoke 시스템으로 화물운송 통합관리 기술 및 인적 자본 강화 물류서비스 역량 강화 위 전략 , 시기별로 나누

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.26 | 수정일 2016.06.28

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‘도가니법’이란 무엇이며, ‘도가니법’ 시행 이후 개선점과 문제점을 기술하시오.

의 2분의 1까지 가중'(제6조 제7항)하는 가중처벌 규정이 신설됐고, 장애인과 13세 미만 미성년자에 대한 성범죄의 공소시효도 폐지(제21조 제3항)됐다.2. 도가니법 시행 후 개선 ... 다. 정부가 법은 만들었지만 사회복지시설에 대한 관리가 부실하고, 성범죄자에 대한 솜방망이 처벌 때문이다. 그동안 상당수 사회복지시설들이 친인척끼리 운영되거나 폐쇄돼 있어 내부에서 어떤 ... 일이 벌어지는지 잘 몰랐다. 장애인을 불법 감금하고 굶기고 구타하는 가혹행위가 벌어지기도 하고, 성폭행에 임금 착취, 횡령도 있었다. 이에 정부는 ‘도가니법’ 시행과 함께 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.10

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