"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 4,521-4,540 / 17,185건

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[비정규직 문제][기간제교사 비정규직문제][제조업분야 비정규직문제] 비정규직의 현황, 비정규직 특징, 비정규직(제조업분야,기간제교사) 문제점, 비정규직 해결방안

에 대한 수당을 관리하는 부서를 따로 만들어야 한다고 생각한다. 학교 측의 어떠한 압력도 받지 않아도 되는 독립된 부서를 만들어야 기간제 교사의 임금문제를 해결할 수 있을 것이 ... 한 책임이 있었던 선장과 선원들 모두는 1년 단기계약을 한 계약직으로써 안전교육경험이 거의 없고, 안전의식과 규정 준수 등 책임감이 결여된 비정규직 직원’이었다고 한다. 단순히 ... ,414월평균급여2,673,829[표 6] 현대자동차 비정규직 지회(2012)월정 급여 + 상여금 차액은 ? (정규직 대비 비정규직임금 65.1%)정규직(3,881,502원) 월

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.10

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[정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무

[정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무목차[정부의 인사관리] 인사근무Ⅰ. 인사근무의 의의Ⅱ. 근무성적평정과 교육훈련1 ... . 근무성적평정가) 근무성적평정의 의의나) 근무성적평정의 요소2. 교육훈련가) 교육훈련의 의의나) 교육훈련의 내용과 방법Ⅲ. 보수관리와 연금관리1. 보수관리가) 공무원 보수의 의의 ... 나) 공무원 보수수준의 결정다) 보수체계라) 보수관리2. 연금관리Ⅳ. 공무원의 권리와 의무1. 공무원의 권리와 의무가) 공무원의 권리나) 공무원의 의무2. 공무원의 정치적 중립3

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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단체협약

사항 , 노사협의회 보고사항 , 의결사항의 해석 불일치시 중재규정 , 노사협의회 결정사항의 효력 단체협약의 관리 단체협약의 유효기간 , 협약유효기간 중 재교섭 , 협약유효기간 만료시 ... 관심사 근본적 문제는 규정에 대한 해석 내지 집행에 있어서 서로 주관적 해석 을 한다는 것 → 권리분쟁단체협약의 관리 권리분쟁 – 협약체결 이후 근로계약의 이행이나 협약문구의 해석 ... 13 장 단체협약01 단체협약의 개념 02 단체협약의 성립요건 03 단체협약의 내용구성과 효력 04 단체협약의 내용 05 단체협약의 관리 06 단체협약의 종료 목차01 단체협약

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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인적자원관리 사례소개 “SK그룹(건설)의 임금 및 복지후생관리’

인적자원관리 사례소개“SK그룹(건설)의임금 및 복지후생관리’목 차Ⅰ. 서론1. SK그룹과 건설의 기업체 개요2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유Ⅱ. 본론1. SK ... 그룹(건설)의 임금제도2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시3. SK그룹(건설)의 복지후생관리4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석 및 대안제시Ⅲ. 결론1 ... 적(Willi태를 설계하여 유능한 인재를 확보하고 나아가서 종업원들로 하여금 고부가가치를 창출케 함으로써, 종업원과 기업 모두에게 만족감을 줄 수 있는 임금 및 복지후생관리 제도나 방법

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을

근로자로 근로 중이고 상시 근로자는 100명 중 15명에 불과하다.이런 일용직 및 임시 근로자의 경우 최저생계비 이하의 임금을 받고 있는 경우도 여성가구주는 28.1%이며 열악 ... 으나, OECD평균인 61.3%와 비교했을 땐 여전히 낮은 수준인 48.9%에 머물러 있으며 증가의 폭 역시 그리 크지 않다.성별 직종의 양극화로 인해 여성들은 저임금ㅁ, 미숙련 노동직 ... 에 집중이 되어 있으며, 단순업무나 서비스 및 사무업에 취업이 몰리는 반면, 기술·기능·관리·전문직종에는 낮은 취업 율을 보임으로써 저소득 미숙련 노동에 집중이 되어 있음을 알 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2023.05.17

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[조직관리][조직]조직관리의 지침, 조직관리의 기능, 조직관리의 요소, 조직관리의 업무분장, 조직관리의 관리자성별, 조직관리의 상관부하간 신뢰, 향후 조직관리의 발전 과제 분석

의 수중에 놓여있던 임금관리의 제측면을 교섭의「테이블」에 올리고 있다. 음률의 결정은 말할 것도 없고, 직무에 합당한 임금을 결정하기 위한 직무분석, 직무상호간의 임금격차를 합리 ... 하며 추구하는 것이다.이 네 가지 요소가 활기차고 조화 있게 움직일 때 우리는 이라고 말할 수 있다.Ⅴ. 조직관리의 업무분장제1조[목적] 이 규정은 당사의 조직규정 제5조의 규정 ... 조직관리의 지침, 조직관리의 기능, 조직관리의 요소, 조직관리의 업무분장, 조직관리의 관리자성별, 조직관리의 상관부하간 신뢰, 향후 조직관리의 발전 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[비영리조직경영론 공통] 비영리조직, 기업조직, 정부조직, 사회적 기업을 목적, 구조, 기능 측면에서 비교하여 설명하시오

한 관업들로 분화하고 이들 과업간에 조정을 기할 수 있도록 하는 일련의 방법을 총체적으로 나타낸 것이라고 말한다. 여기에서 두 가지의 중요한 관리기능이 있다. 하나는 분업 ... 적이고 체계적인 업무수행을 위하여 각 행정기관에 고유업무로 배분된다. 각 기관에서는 고유 업무 기능에 따라 직제를 규정하여 소관업무의 성질과 양, 조직과 정원을 정비한다.4) 사회 ... 적 기업의 구조사회적기업이 일반기업과 기존의 비영리 단체 등과의 유사점과 차이점을 분석해보면 사회적기업의 의미를 좀더 명확하게 규정할 수 있을 것이다. 첫째, 사회적기업은 지속적인

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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사회복지의 거시적 접근방법으로 공공부조에 대하여 서술하시오

적인 소득수준이 감소하면서 급격히 증가해왔다. 다시 말해 노동시장 불안정성의 심화는 저소득계층의 전반적인 소득수준의 저하를 동반하면서 2000년대에 이르러 광범위한 저임금 노동시장 ... 의 형성, 일부 저임금 노동자들의 빈곤화, 그리고 기존 빈곤층의 장기빈곤화 경향을 이끌면서 이들의 열악한 상황을 개선하기 위한 공공부조의 필요성을 한층 더 높여온 것이다. 이에 대응 ... 국가가 규정한 일정한 수준 이하에서 경제적으로 빈곤한 생활을 하고 있으며, 자신의 능력으로 독립적인생활이 불가능하거나, 부양의무자의 도움을 받을 수 없어 보호를 필요로 하는 상태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.05

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존경하는 기업의 최고경영자의 경영철학이나 신념 등에 대해 작성하시오.

, 임금, 상사와의 관계, 신분안전, 제도와 규정)을 만족시키고 동기 유발의 과정이론인 기대이론과 형평성 이론을 충족시켰다고 생각한다.기대이론의 세 가지 원칙인 종업원의 노력이 업무 ... 적인 리더십이 아니라 민주적 리더십으로 자율적인 경영을 시도해 경영관리의 전문화, 합리화를 이뤄 회사를 안정적으로 성장시켜냈다. 또한 사유재산제도 아래 개인 소유 회사를 주식회사

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.29

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사회복지사업법의 입법 당시부터 2012년까지 개정된 법의 내용을 간단히 요약하고, 예비 사회복지실천가로서 여러분이 추구하고자 하는 신념을 정리하고 이를 잘 반영할 수 있도록 하기 위하여 현재 사회복지사업법에서 요구되는 개선점은 무엇인지 정리하시오.

법령이 정하는 바에 의하여 사회보장의 급여를 받을 권리(이하 "사회보장수급권"이라 한다)를 가진다.”라고 하여 사회보장수급권의 개념을 간접적으로 규정하고 있다. 하지만 오늘날 우리 ... 정보를 공표할 수 있도록 하는 등의 사회복지법인 및 시설에 대한 관리감독을 강화하였다. 법인 이사회의 회의록을 공개하도록 하는 등의 사회복지법인 및 시설의 운영을 개선하도록 하 ... 고 있음에도, 시설의 종류와 형태에 따라 다양한 임금의 편차를 보이며, 임금체계 역시 매우 상이한 형태로 구성되어 있다. 이것은 사회복지서비스라는 동일근로를 함에도 불구하고 소관부처

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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국내외 다문화 정책 비교 보고서

있는 권리를 수용·존중하는것으로 규정하고 있다. 다문화주의정책 원칙으로는 ‘시민적 의무’, ‘문화적 존중’, ‘사회적공평’, ‘생산 적 다양성’의 네 가지를 제시하고 있다. 시민 ... 의 언어적?문화적 다양성이 확대될 것임을 의미한다.(3) 호주의 다문화 정책의 평가호주의 다문화주의정책은 소수자로서 이주민의 구조적 불평등을 개선하기보다는 문 화적 다양성을 관리 ... 조건과 함께 무시, 폭행, 임금체불과 같은 인권에 대해 침해를 받기도 했지만 어쩔 도리가 없는 현실에 맞닥뜨려야만 했다. 마지막으로 이주 청소년들은 한국어를 잘 하지 못하는 어머니

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.15

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교육행정에 대해서

교육행정에 대해서1. 교육행정의 정의와 역할2. 교육행정의 방향3. 과학적 관리론4. 인간관계론5. 인간자원론과 사회과정이론1. 교육행정의 정의와 역할교육행정은 법에서 규정 ... 보다는 노동자들의 직무연구에 관심을 둔 것이 특징이다. 과학적 관리론은 노동자에겐 높은 임금과 고용주에게는 최소의 경비로 최대의 효과를 누릴 수 있게 하는 것을 목표로 한다. 이 ... 영역 간의 조화적 관계와 능률적 성과를 이루어내야 한다. 교육정책의 경중을 분별하여 위계를 밝히고 노력과 경비의 공정한 배분을 하는 것이 중요하다.3. 과학적 관리론테일러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.26

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사회복지 프로그램) 저소득 노인의 생활만족도 향상을 위한 사회참여 프로그램

은 임금과 취업의 불안정성으로 자립을 못하고 있는 자라고 규정하면서, 공식적, 비공식적 부문이나 영세자영업, 소규모 서비스업계 등에 일시적으로 고용된 노동력을 말한다고 하였다. 특히 저 ... , 1980). 박용순(2001)은 저소득층의 규정을 기초생활보호대상자에 속하는 자활보호대상자로서 대개 활동능력은 있지만 실직상태에 놓여있거나, 취업을 하더라도 취업구조에서 낮 ... 한 요인들이 복합적으로 얽히면서 그 독특한 성격이 규정된다고 하였다. 즉, 저소득층의 성격규명은 이들 삶의 어느 특정한 측면이 아니라 생산, 분배, 소비의 총체적 경제활동과 이

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

. 취업규칙변경신고○ 인사규정 內 정년에 대한 사항 변경 (제 47조)1. 2015년 內 임금피크제 도입시근로자입장에서 불이익한 변경이 아니므로 취업규칙변경시 의견청취 절차로 진행가능-> 자문노무사 의견다만, 중요한 이슈이므로 동의서 서명을 받는 것이 효과적이라 판단됨 ... ..PAGE:12016년 정년연장에 따른임금피크제 도입운영 (案)1..PAGE:2ChapterⅠ.임금피크제 의의 및 도입배경21.의의2.도입배경3.당사현황..PAGE:31. 임금 ... 피크제 의의31. 의의○ 임금피크제는 일정연령 이상(정년나이 내외)의 근로자의 임금을 삭감 또는억제하는 방법을 통해 전문숙련 인력의 장기근무를 유도하면서 인건비효율성을 확보

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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만도의 직장폐쇄 사건에 대한 노동법적 분석

시키고 사업장에 대한 시설관리권을 전면적으로 회복시키기 때문이다. 직장폐쇄로 인하여 근로자는 임금이라는 경제적 이익을 상실할 뿐만 아니라 직장점거의 정당성을 잃고 형사 처벌의 위협아래 ... 권을 직장폐쇄를 할 수 있도록 규정하고 있다. 이 조항은 직장폐쇄의 정당성요건을 정한 것으로 정당성이 인정되는 경우 사용자는 계약상의 임금지급의무를 면하게 된다.(2) 일반적 정당 ... 이 직장폐쇄이다. 이것은 노동조합의 쟁의행위에 대항한 최후의 수단인 것이다.그러나, 직장폐쇄는 근로자와 노동조합에게 심각한 타격을 준다. 직장폐쇄는 사용자의 임금지급의무를 소멸

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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사회복지행정 발전에 영향을 미친 이론

성과 효율성에 두었다. 일의 형태와 소요시간을 표준화하여 일을 분업화시킴으로써 성과를 내게 하고 이를 임금과 연계시켜주었다. 이렇게 생산성을 향상시키는 과학적 관리이론을 만들 ... 었다. 즉 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 그러지 못한 자는 낮은 임금을 지불해 주었다.과학적 관리이론은 조직을 폐쇄체계로 다룬다는 점, 엘리트주의, 능력자위주인 점, 인간 ... 과 목 명 : 사회복지 행정론주 제 : 사회복지행정 발전에 영향을 미친 이론Ⅰ.서론사회복지 행정 이론의 핵심은 조직이론이다. 조직이론의 발달순서는 과학적 관리이론, 인간관계이론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.31

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우리나라 사회보험제도의 종류 각각의 적용대상. 급여종류 재정비교

- 보험료를 고용주만 부담하고 적용대상은 임금노동자이다.고용보험 - 졸업예정자로 단기 아르바이트를 하면서 졸업후 근로자로 취 업이 예정된자.-야간학생, 방통재학생으로 취업을 주업 ... 장기요양, 간호 장기요양 주.야간보험, 단기보호 등이다4.재정국민연금의 재원은(보험료) : 부분정립방식이다즉 국가의 재정적 중립 국가의 재정보조는 원칙적으로 없으며 관리운영비부담 ... 는 부분 적립방식을 택하고있다. 사회보험은 강제적적용으로 사회적 위험으로부터 국민들을 보호하기 위한 의무적 제도이다, 규정에따라 급여가 지급되기 때문에 예방적성격을 가지고 있다, 자산

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.01

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[지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

. 결근 및 이직관리ⅲ. 노사관계(labor management relations)관리ⅳ. 협상(bargaining, negotiation)Ⅲ. 결론 ---------------- ... 는 0선생님을 만나게 된다. 여기서 우리는 간호학생 뿐만 아니라 직원들을 훈육하는 방법 또한 알아야 된다 생각하여 직원 훈육과 그 외 결근 및 이직관리, 노사관계, 협상에 대해 문헌 ... 을 통하여 조사하였다.Ⅱ. 본론ⅰ. 직원훈육(discipline)1) 개념? 조직 구성원의 확립된 규칙이나 규정 등을 따르지 못하고, 이기적으로 일을 처리함으로써 조직목표 달성

리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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브렉시트의 과거와 현재, 그리고 미래

와 영국 간 공산품, 농산물 교역은 신속히 이뤄지게 되고 영국은 재화와 관련하여 EU의 규정을 준수해야 한다. 보수당 내 주요 하드 브렉시트파 데이비드 존스는 이러한 메이의 제안 ... 국가의 저임금 노동력은 영국, 독일과 같은 중심 국가로 옮겨가 경제 생활을 영위했으며, 경제위기 이후에는 동유럽뿐만 아니라 남유럽에서도 서유럽으로 이주해 유럽연합 내부의 경제 ... 관리 정책을 사용, 국경시스템을 최소화해 국가 간의 통행 제한을 철폐한 국경개방조약) 등 난민위기에 대한 유럽연합 차원의 공동대응을 주도했던 독일의 메르켈 총리는 2015년 8월

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.20

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한계기업의 정의를 그림과 더불어 기술하고, 회생방안을 제시하시오

어 기술2. 한계기업의 회생방안1) 한계기업에 대한 워크아웃2) 이익조정3) 임금채권 보호4) 관리인형 회생절차5) DIP형 회생절차3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한계기업이란 ... 을 받을 수 있도록 하고 있다. 이처럼 법률에서 체불근로자들의 생활안정을 위한 임금채권보호규정과 체불 사업주에 대한 형사책임을 묻고 있음에도 불구하고, 여전히 임금체불이 심각 ... 기업은 회생절차에 들어가거나 청산절차를 거치게 되는데, 실체법상 인정된 임금 채권보호 내용이 절차법적으로 그 이행이 담보됨으로써 임금채권을 보호할 필요성이 있다.4) 관리인형 회생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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