"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,801-4,820 / 10,444건

변혁적 리더십 정리 리포트(조직행동론)

어서 새로운 내용의 개정판을 제시하였다. 배스(Bass)는 연구에서 리더 자신의 욕구보다는 부하직원의 욕구에 더 많은 주의와 애정을 기울임으로써 부하의 성과가 바람직하지 못한 상황 ... 변혁적 리더십은 거래적 리더십과는 달리 리더가 어떻게 그들의 조직과 사회, 그리고 부하들을 변환시키느냐 하는데 관심의 초점을 두고 있다. 변혁적 리더는 새로운 가치관이 내재 ... 되어 있는 명료한 사명과 비전을 부하들에게 효과적으로 전달할 수 있다. 변화적 리더의 목적은 현상을 보전하는 것보다는 이를 초월하여 현상을 급진적으로 변화시키는 것이다. 변혁적 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.22

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GE의 회장 잭웰치의 성공 경영자상과 7가지의 리더십 특성

일렉트릭(GE)에 대한 소개3. 잭 웰치에 대한 소개◈ 본론 : 1. 7가지 성공리더의 특성과 잭웰치의 비교① 구체적 비전② 도덕성③ 신뢰성④ 전문성⑤ 후계자육성⑥ 창의성⑦ 팀워크 ... 2. 그 밖의 잭 웰치의 경영전략 - 사람만큼 중요한 것은 없다.◈ 결론 : 바람직한 경영에 있어서 앞으로 추구해야할 경영자상◈ 서론1. 우리나라 경영진의 문제점 :우리나라 경제 ... 자들의 각고의 노력이 필요하겠다. 우리 기업인들이 뛰어난 경영자가 되기 위한 7가지의 성공리더의 특성이 있는데 그것은 구체적 비전, 도덕성, 신뢰성, 전문성, 후계자육성, 창의

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.29 | 수정일 2017.12.14

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셀프 리더십과 수퍼 리더십

자기 보상이다. 우리는 바람직한 행동에 대해 스스로 긍정적인 보상(물질적, 정신적)을 함으로써 다음에 이어지는 행동에 영향을 주게 된다. 자기 보상은 외적보상과 내적보상 두 가지 ... 는 을 실제로 수행하기 전에 그 작업 등을 사전에 신체적·정신적으로 연습하는 자기연습이며, 네 번째는 바람직한 행동을 했을 때 그것에 대해 자기 자신이 가치 있게 여기는 보상 ... 을 스스로 제공하는 자기보상이다. 마지막으로 바람직하지 못한 방법으로 행동했을 때 그것에 대해 자신을 비판하는 자기비판이 있다.2) 내적보상 전략위에서 설명한 내적보상 전략으로는 자율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.13

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변혁적 리더십의 이론과 사례분석

)의 선행연구를 1980년 바스(Bass)는 더 확장하여 리더의 욕구보다는 부하의 욕구에 더 많은 주의를 기울임으로써, 주로 성과가 바람직하지 못한 상황에서 적용되는 거래적 리더십 ... 제시된 것으로 변혁적 리더십이라는 용어는 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 빈스가 1978년 처음 사용했다.이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명 ... 감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.22

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[리더십] 리더와 리더십

목 차Ⅰ. 리더와 리더십Ⅱ. 리더십과 직권성(독재, 경영관리와의 차이)Ⅲ. 리더의 요건Ⅳ. 리더십의 유형Ⅴ. 미래사회의 바람직한 리더십Ⅰ. 리더와 리더십리더십이란 어떤 의미 ... 로 나타날 수 있다. 그렇지만 리더의 가장 중요한 특징은 어떤 바람직한 방향을 주위사람들에게 '가르키고, '이끌고', '가르치는 구실을 하는 사람'이라는데 있다고 할 수 있 ... 고, 감상할 수 있게 한다. 예술가는 사물과 현상의 본질을 상상력을 통해 재구성함으로서 사람들에게 새로운 가능성을 열어준다. 이처럼 리더는 사람들의 개인적 노력을 자극하고 집단효과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.26

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리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오

리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 개념2. 관리자의 개념3. 리더의 역할4. 관리자의 역할5. 리더와 관리자의 차이점6 ... . 리더와 관리자의 역할의 차이점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더는 구성원들에게 있어 장래에의 꿈을 주고 그러한 꿈을 보증하는 존재이어야 한다. 자신의 정열을 조직원들에게 전하고 자신 ... 의 정열에 조직원들을 끌어 들이려면 앞날이 보이는 장래를 이야기하며 그 꿈의 실현을 확신시켜 주어야 한다. 즉 리더는 항상 그 꿈이 가시화되는 결과를 보여주어야 하며 이것은 바로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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리더십 에센스를 읽고

고 있는 리더들의 이야기로 구성되어 리더십이 본질이 무엇인지 스스로 깨닫게 해준다. 특정 상황마다 리더들이 어떤 행동을 취하고 어떤 말을 하여 구성원들을 사로잡는지를 보여준다 ... . 이런 예화들을 통해 성공적인 리더들의 공통점에 대한 것과, 리더의 역할이 얼마나 중요한 것인지를 알 수 있었다.리더의 분위기는 전염성이 있다고 한다. 리더의 기분이 좋으면 조직원 ... 도 긍정적인 마음가짐을 가질 수 있고 리더가 우울할 때는 조직원들도 일의 능률이 안 오른다고 한다. 따라서 열정적인 리더가 있는 조직일수록 일이 효과적으로 처리된다고 했다. 공감이 갔

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2021.06.19

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[청소년지도방법론] 청소년지도에서 집단역동론 이해의 필요성, 집단역동론의 기초개념, 집단역동의 내용 및 특징, 집단역동의 영역 및 영향요인, 청소년지도에서 집단역동의 활용

2) 집단역동에서 리더의 역할① 소집단에서의 리더의 주된 임무② 소집단 활성화를 위한 리더의 역할③ 소집단의 분위기 조성3) 청소년지도에서 집단역동의 기법① 브레인스토밍(brain ... 있다. 정치적 이데올로기로서 집단역동은 집단이 어떠한 리더십과 영향력에 의해서 조직되고 운영되는가에 관심을 가진다. 다양한 구성원들 간에 리더와 추종자간의 관계가 어떻게 형성 ... 로 이루어진다. 상호작용을 통해서 사람들의 태도나 행동은 변화될 수 있다. 이 때 상호작용이 항상 바람직한 방향으로 태도와 행동을 변화시키는 것은 아니기 때문에 청소년지도사는 긍정적인 상호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.17

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국립암센터 면접, 국립암센터 간호사 면접

생활 하면서 가장 힘들었던 점- 리더로서의 경험- 사회인과 학생의 차이점은 무엇이라고 생각하는지- 동아리활동이나 외부활동 경험- 취미- 스트레스는 어떤 방법으로 해소하는지- 병원 ... 에 대한 의견(장단점)- 전인간호란 무엇인지- 친절한 간호사와 실력 있는 간호사 중 어떤 간호사가 더 훌륭한 간호사라고 생각하는지- 노사관계에 대해서 어떻게 생각하는지- 바람직

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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사회심리학 수업에서의 SQ사회지능을 읽고 독후감을 쓴 글

나에게 지금 필요한 이 세 부분을 나와 여자친구와의 관계, 나와 사람들의 바람직한 관계를 위한 방법, 미래의 한 집단의 리더를 꿈꾸며 배운 점을 쓰고 싶다.1. 사랑 (애착의 세 ... 로, 더 나아가 집단 내에서 자질있는 리더가 되기 위한 길을 제시해 주고 있다. 나는 크게 세 파트로 나누어 사랑, 처세, 리더 부분에 대해 말하고 싶다. 내가 몰랐었던 부분 중 ... . 가장 바람직한 유형이라고 볼 수 있다. '회피형'은 감성적으로 친밀한 것을 불편해하며 파트너를 신뢰하거나 함께 감정을 나누기가 어렵고 파트너가 감정적으로 더 가까워지고자 하면 불안

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.25 | 수정일 2015.01.18

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과학기술 리더십 맥락지성을 통한 신희섭 단장님의 리더십 고찰

의 바람직한 해결방안에 대해 논의해보도록 하겠다.신희섭 단장님께서는 국가의 흥망성쇠가 인재의 양성과 등용에 달려있으며 리더의 역할은 그런 인재를 길러내고 유치시킬 수 있는 시스템을 구축 ... 하는 ‘리더’의 역할에 대한 논의가 필수적으로 선행되어야 한다. 이에 우리는 기초학문 발전의 최전선에 서서 꾸준히 큰 역할을 해오고 있는 기초과학연구원 신희섭 단장님의 리더십을 통해서 ... 그분의 리더십과 이공계 기피 현상의 해법에 대해 진단해 보고자 한다.리더란 집단을 위해 공동의 목표를 정하거나 분명히 하고, 문제에 대한 해결책 및 목적을 달성하는 방법에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.25

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사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법에 대해 생각해봅시다

으로 "바람직하다 - 바람직하지 못하다"와 같은 개인적인 신봉은 "태도"라고 불리는 경우가 많다. 아무튼 "마음가짐"의 문제이다. 그런 사람은 훌륭한 리더는 될 수 없다.5. 계획 ... 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법에 대해 생각해봅시다( 1 ) 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건 제시◈ 리더가 조직에서 하는 역할과 리더가 필요한 이유? ... - 리더는 사회의 한 집단에서 그 집단을 이끌어 주는 역할을 한다.- 그 집단이 성공하고 발전하기 위해서는 리더가 이끌어야 한다.그렇기 때문에 리더가 필요하다.◈ 리더가 되기 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.07

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바람직한 조직문화,. 애플 vs 도요타,기업문화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

G L O B A L E R A 바람직한 조직문화CONTENTS 1-1. 존경받는 기업들의 특성 1-2. 애플 vs 도요타 1-3. 내재화와 실행 2-1. 일하고 싶은 기업 ... 의 기준이 되는 가치체계가 구호로만 머물러 있는 것이 아니라 실제 기업 경영에서 살아 움직이는 실천 가이드가 되고 있음을 의미한다 . 3. 적극적인 권한 위임을 통한 리더의 역할 ... 을 강조하고 있다 . 조직문화 전파의 핵심 주체로서 리더가 현장의 변화를 주도하고 있으며 이는 책임과 자율에 기반하여 최고경영진이하부 리더에게 과감한 위임을 함으로서 가능하다 . 4

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 D형] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을

도 노력하도록 중대한 영향을 미치는 리더십을 말한다. 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 집단 전체가 나아가야 할 바람직한 방향으로써 이상주의를 표방하며 구성원들에게 목표를 성취할 수 있 ... 1) 리더십의 개념리더십이란 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 유도하고 조정하며 동작케 하는 기술 및 영향력이 ... ) 리더십 이론의 분류1) 자질(특성)이론리더십의 자질 이론이라고도 명하는 특성 이론의 연구가들은 리더십이란 타고난 재능과 인격적 특성의 산물로 리더는 일반 사람들과 구별되는 특성

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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체육교사 자기소개서

되는 경우가 많았고 이는 많은 장점으로 작용하였습니다. 이러한 장점을 토대로 사람들과 융화될 수 있는 원동력을 바탕으로 많은 공동체에서 리더를 역임할 수 있었습니다. 공동체에서 최대 ... 한 민주적인 리더이기를 원했고 소수자도 존중받는 건전한 공동체로 완성하려 주력하였습니다. 더욱이 초등학교 때부터 고등학교 때까지 12년 동안 개근할 정도로 성실하고 책임감 있 ... 하려는 사람은 없어 보였습니다. 따라서 반의 리더였던 제가 나서기로 다짐을 하고 다각적인 방법을 구안하였습니다. 서로의 칭찬을 듣게 하거나 장점을 돋보이도록 도왔습니다. 그리고 자연

자기소개서 | 3페이지 | 3,200원 (30%↓) 2240원 | 등록일 2016.01.26 | 수정일 2023.10.31

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전략경영[이고르엔소프]

학파:일부경제 중심전략만이 바람직하다고 가정/마이클포너의 이론적 근간4. 기업가학파:전략은 리더 한사람의 통찰력에서 비롯된다고 보고 기업과 직관/판단/지혜/경험/통찰력을 강조5

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.28 | 수정일 2022.11.07

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협동학습의 기원과 이론적 기초, 협동학습의 원리와 모형, 수업원리와 평가

-practice)의 순으로의 수업에 대한 안내.모둠학습(소집단 학습)모둠의 이질적 구성(4~6). 모둠 안에서 학생 상호간 서로 도와가며 학습 활동. 리더, 기록담당, 자료담당 등의 역할 ... 의존성을 보증하는 역할 분담 →과제에 대한 설명 → 긍정적 목표상호의존성의 구조화 → 개별적 책무성의 구조화 → 집단간 협동의 구조화 → 성취의 기준 설명 → 바람직한 행동의 상세

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.13

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[A+ 서평/독후감] ‘사람을 끌어당기는 리더의 심리학’을 읽고

을 함께 찾는 리더가 더 바람직한 리더의 표상이라는 점은 두말할 나위 없어 보인다.사람의 마음을 움직이는 리더가 되기 위해서는 부하직원을 어떻게 변화시킬 것인가? 어떻게 이해할 것인가 ... ‘사람을 끌어당기는 리더의 심리학’을 읽고박두진 저우리는 흔히 관리자급의 위치에 있는 사람을 리더라고 부른다. 하지만 리더는 탁월한 리더와 그저 그런 리더로 구분할 수 있 ... 다. 조직을 성공으로 이끄는 탁월한 리더에게는 훌륭한 부하직원들이 있다. 그들 개개인의 역량이 뛰어났기 때문일 수도 있고, 능력은 조금 부족할지 몰라도 끈끈한 팀워크와 함께 리더에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.15

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지휘

었을 때, 상황의 통제가능성이 아주 높거나 낮은 극단적인 경우에는 과업지향적인 리더가 바람직하고, 중간 수준의 통제가능성이 있을 경우에는 관계지향적인 리더가 리더로서의 성과가 좋 ... 으로 인해 바람직하지 않은 결과가 야기될 것을 회피하게 함으로써 리더가 원하는 행동을 강화하려는 경향이다.? 처벌 :종업원이 조직에 바람직하지 않은 행동을 했을 때 그로 인해 자기 ... 지휘(1) 지휘의 의의조직의 목표를 달성하기 위하여 조직구성원들에게 적절한 활동방향을 제시하는 과정이라고 할 수 있다. 리더가 수행하게 될 관리활동으로서 지휘는 크게 리더십

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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My sister keeper 간략한 영화소개 및 도덕적문제파악

- 나중에 일상 생활에 그 맞춤형 아기가 여러 가지 측면에서 제한을 받을 수 있지 않는가. ex) 영화에서처럼 신장이식을 했을 경우달리기, 술, 심지어 치어리더라는 꿈에 제한을 받 ... 적으로 선택할 수 있도록 그들의 능력을 배양하고 촉진하는 행위까지도 포함한다.Q4. 간호사의 바람직한 행동은 무엇인가?태어나면 그 아이에게 생길 신체적, 정신적, 사회적 문제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.30 | 수정일 2015.05.06

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