"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,781-4,800 / 10,444건

행태적 특성과 카리스마적 특성으로 살펴본 푸틴의 리더십 러시아상황과 문화와의 관계

바람직한 조직목적에 자발적으로 협조하도록 하는 일종의 기술 및 영향력이다.(LeMay, 2006.) 즉 리더가 추종자로 하여금 바람직한 상태로 행동하도록 영향 및 관계를 가지는 능력 ... , 리더(Leader) 자체가 문화를 설정하고, 변동시킬 수 있다 할 수 있고, 문화자체가 조직 혹은 사회에 바람직한 리더(lLeader)를 요구 할 수 있다고 하겠다.2. 러시아 ... 관찰 가능한 가시적 행태 측면에 초점을 두었다. 즉, 관찰 가능한 리더십의 행태에 주목하여 리더들이 실제 상황에서 어떠한 행동을 표출하는가에 중점을 두었다. 리더십 특성이론이 리더

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.21

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일본 전산 나가모리 시게노부의 리더십에 대한 고찰

위 가는 사람, 즉 어떤 바람직한 방향을 사람들에게 알리고 이끌어가는 역할을 하는 사람으로 지도자, 지휘자라고도 한다면, 리더십은 특정목적을 공유하는 집단의 구성원들이 최대한 개인 ... 에서는러한 변혁적 리더십을 선호하기 때문이다. 여기서 변혁적 리더십이라는 것을 보면, 변혁적 리더십은 부하들을 리더로 변화시키고 리더들을 도덕적 행위자로 변화시키는 상승관계와 상호관계 ... 로 정의내릴 수 있다. 즉, 리더와 부하 모두가 자신의 도덕성과 동기부여를 보다 더 높은 차원으로 향상시키는 과정으로 설명할 수 있을 것이다. 그리고 집단이나 조직의 보다 나

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.28

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리더쉽에 대하여

이며 리더(leader)와 추종자(follow-er), 그리고 상황적 요인이 교호작 용하는 과정이다. 다시 말하면 리더(?), 추종자(?) 및 상황적 변수⒮의 함수(function ... 적 리더십J.R.Schermerhorn,Jr.,J.G.Hunt 그리고 R.N.Osborn은 “리더십은 개인 또는 집단이 리더가 원하는 일을 하도록 하는 영향력 행사의 한 특별형태이 ... ⓒ상등 속성보다 리더들이 실제 어떤 행동을 하는가의 문 제에 초점을 맞춘 접근방법인 것이다.(2) 행태론적 연구의 예1) 미시간 그룹에 의한 연구미국 미시간 대학교에서 일단의 연구

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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13.회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀

을 이렇게 설명한다. “평균 이상의 지성과 고도의 인품입니다. 바람직한 리더상을 감각적으로 표현하면 ‘저 사람과 일하고 싶다’, ‘저 사람과 한 번 더 식사하고 싶다’, ‘저 사람 ... 에서 성공한 사람들이 고객들에게 끊임없이 관심을 기울이고 그들과 접촉하며 서비스를 베풀고자 하는 것도 이런 까닭이다.p.244 존슨앤존슨의 회장을 지낸 제임스 버그는 리더의 조건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.05

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'한국의 정'문화가 조직문화와 리더십에 미치는 영향

의 리더 중 65%가 그 위치를 큰아들에게 넘겨주었다는 통계를 볼 수 있다. 1978년의 조사에 따르면 2,797명 직원 중 12%는 설립자(founder)와 친족관계로 연결되어 있 ... 를 가지고 있다. 한국인들은 자신의 감정을 억제하는 것이 바람직하다고 믿는 경향이 강하다. 자신의 감정을 표출해야 할 때는 우회적이고 간접적인 방법을 사용한다. 자신의 진짜 감정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.29 | 수정일 2021.01.03

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미셀 셰르의 엄지세대를 읽고 느낀점 독후감

빨리 이루어 지기를 바란다.하지만 미셸이 그리는 것과 같은 상황을 위해서는 무작정 그들의 긍정적인 면만을 보고 시스템을 변화시켜 주기 보다, 훗날 엄지세대의 주도적인 리더가 될 청 ... , 올바른 가치판단 능력이 정립되지 못한 지금의 청소년들에게 무분별한 지식의 무절제한 제공은 그들의 바람직하지 못한 가치관 형성에 도움을 주는 것이다. 스마트폰에 온종일 노출

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24

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2050년을 향한 기업생태계 패러다임 전환 - 환경경영학회 기고글

? 이 보고서는 규정과 경제적 도구, 정보화 도구로의 접근법을 제시한다. 생물다양성과 다른 정책과 연계시키는 것이 바람직하다고 강조하고 있는데, 특히 기후변화 저감노력과의 연계 필요 ... 비즈니스에까지도 지능화가 보편화될 것이다.새로운 도전(挑戰)과 응전(應戰)이러한 상황 속에서 기업 리더들은 새로운 아젠다에 주목할 것이다. 정치 및 경제계 구성원들의 기후변화와 자원부족 ... 시킬 것이다. 기업 리더들은 지역적, 세계적 과제를 단순한 비용상의 문제라는 기존의 사고방식에서 벗어나, 적극적인 해결책 모색 및 기회 실현을 위한 투자의 추진체로 활용함으로써 이러

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.11

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리더십-나는 미래의 ceo

, 기념일등 을 축하하고, 공지사항을 게시하여 중요한 업무를 잊지 않도록 편의를 돕습니다.KI&IN에서 리더가 되기 위한 필요한 요소와 역량.첫째, 가장 중요한 것은 자신이 속한 ... 조직과 기업이미지에 맞추어 나갈 수 있는 리더여야 한다고 생각합니다.KI&IN은 정형화된 이미지가 아니라 자유로움과 구성원들과의 소통 속에서 창의력 있는 아이디어와 독창성으로 만들 ... 어내는 조직이기 때문에 리더 또한 자유로움을 추구하여 부하들의 창의력을 끌어 올릴 수 있어야합니다.둘째, 리더는 훈련을 통해서 훌륭한 리더로 길러질 수 있어야합니다.선천적으로 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.31

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MIS Business Intelligence – Movie 'Moneyball'

의 성과를 거둘 수 있는 의사결정을 할 수 있어야 한다. 이 때, 바람직한 의사결정을 위해서는 정확한 데이터의 분석이 뒷받침 되어야 한다. 물론, 다년간의 경험을 바탕으로 한 리더 ... 라고 주장한 스카우터들과 감독은 직관에 의한 의사결정을 중요시하는 리더이다. 반면, 데이터 분석에 의해 승리를 위해 팀에 필요한 선수를 영입하고 라인업해야 한다고 주장하는 빌리 빈 ... 은 데이터의 분석을 바탕으로 하는 의사결정을 중요시하는 리더이다. 이러한 두 타입의 리더들이 각각 기업을 경영할 때 어떤 리더가 보다 효율적인 경영성과를 창출할 수 있을까?영화 '머니볼

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.18

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교육학개론 시험대체 레포트(6강~10강)

-전통적1)특성이론:유능-유능x리더 간 차이o/2)행동이론:리더 행 동→리더십효과성결정/3)상황이론:피들러-과업·관계지 향형/블랜차드-지도자과업·인화지향구성원상호작용성숙 도 (최초 ... /ex)밥x→뽀로로x▶학습:바람직한,진보적 행동 변화1)학습경험:생활과 관련→학습자,자각적추구 경험/2)학습경험선 정:사회적측면-갞관적기준,학생측면-주관적기준/3)학습경험조 직

시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.18

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영일중학교 역사교사 합격자기소개서(사회교사자소서)

체계적인 교육실습과 같은 담금질을 통해 바람직한 교직관을 완성하였습니다. 2. 성격의 장단점과 생활신조 ‘깨달음과 혁신하는 성격.’ 어머니의 영향으로 타인을 배려하고 돌보는 일 ... 은 학급임원을 다수 역임할 수 있었습니다. 리더라는 위치에 대해 늘 부담은 느꼈지만 주도적으로 살아가야 하는 인생에 대해 깨달음과 혁신할 수 있는 기회로 삼고 능동적으로 도전 ... 하였습니다. 대학교 때도 동아리 회장을 역임할 정도로 리더를 다수 역임하면서 팀워크, 리더십, 책임감 등이 신장되었습니다. 더욱이 ‘선한 영향력을 끼치는 사람이 되자.’는 생활신조를 적극

자기소개서 | 3페이지 | 3,100원 (30%↓) 2170원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2023.10.31

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바람직한 교사상

바람직한 교사상이란?1. 서 론최근 급변하는 사회 속에서 교직에 대한 요구와 압력이 늘어나고 있으며 그에 따라 바람직한 교사상에대한 종류와 요구 수준 또한 높아지는 추세이 ... 것, 혹은 내부 구조의 유지를 위한 것...이라고기술하고 있는 데 이와 같은 접근으로는 어떤 리더십이 바람직한 리더십인가에 대한 합의를이끌어내기가 쉽지 않다.2) 리더십과 교사 ... 였으며 이명박 대통령의경우 평가 및 선택 까지는 아주 신중하게 그러나 결정은 신속하게 한다고 정평이 나있다.이렇게 우리 사회의 성공한 리더의 경우 신속하고 정확한 판단을 최우선시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.01

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사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법에 대해 생각해봅시다

으로 "바람직하다 - 바람직하지 못하다"와 같은 개인적인 신봉은 "태도"라고 불리는 경우가 많다. 아무튼 "마음가짐"의 문제이다. 그런 사람은 훌륭한 리더는 될 수 없다.5. 계획 ... 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법에 대해 생각해봅시다( 1 ) 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건 제시◈ 리더가 조직에서 하는 역할과 리더가 필요한 이유? ... - 리더는 사회의 한 집단에서 그 집단을 이끌어 주는 역할을 한다.- 그 집단이 성공하고 발전하기 위해서는 리더가 이끌어야 한다.그렇기 때문에 리더가 필요하다.◈ 리더가 되기 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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[경영학개론] 조직화활동 - 동기유발 이론, 리더십 이론, 의사소통이론

자신에게 중요한지를 결정- 제2단계(기대감/expectancy)자신의 능력을 발휘하여 노력하면 바람직한 업적을 낼 수 있을 것인가에 대한 기대- 제3단계(수단 ... 하다고 느끼면 동기가 유발- 경영자가 종업원들에 대한 보상을 할 때는 항상 형평성의 원칙에 어긋나지 않도록 주의4) 사례1 함께 일하고 싶은 리더는?: 커뮤니케이션 능력과 카리스마를 갖춘 ... 의 비전을 갖게 하고 자기의 능력을 모두 쏟아 그 비전을 실현하게 하는 것- 리더십이란 집단의 목표달성을 촉진하도록 구성원의 행동에 영향을 주는 리더의 행동2) 리더십과 권력(1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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스포츠심리학 리멤버타이탄 분석

스러운 자 대로 바람직한 반응을 보였을 경우 훈련의 횟수를 감소시켜주는 부적 강화를 사용하였다. 하지만 팀에 한번 들어온 이상 코치가 자르지 않겠다고 하는 말에서 부적 처벌은 사용하지 않 ... 로써 주전 선수로서의 자격을 3학년이 될 때까지 할 수 없다고 이야기 한다.다음은 코치의 리더쉽에 대해 살펴보겠다. 먼저 행동적 접근에서 분 코치는 주도적 리더의 모습으로 팀원들의 통합 ... 들의 감정을 중요시 하여 충고는 해주지만 팀원을 사이에서 모욕감은 느끼지 않게 하는 팀의 분위기 또한 중요하게 생각하는 배려적인 리더라고 할 수 있겠다. 상호작용 접근 측면에서 두

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.23 | 수정일 2017.09.13

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유아기 자녀를 둔 바람직한 부모의 역할, 유아기 발달 특성과 중요성

o 과 제 명 : 유아기 발달 특성과 중요성을 설명하고, 유아기 자녀를 둔 바람직한 부모의 역할에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 유아기의 발달 특성1. 신체 영역 발달(1) 대 ... . 유아기의 부모역할1. 양육과 보호 제공2. 바람직한 생활습관과 행동 형성3. 바람직한 모델링 제시4. 자아 개념 발달 조력자5. 자율성 및 주도성 발달 조력자6. 자기 조절 ... 는데 공동의 목표를 추구하는 놀이형태로 한두 명의 리더가 팀을 지휘하면서 또래들과 의 사소통을 하면서 놀이를 계획하고 실행한다. 이런 놀이의 형태가 항상 순서대로 일어나는 것은 아니

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.17

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심리학개론, 조작적 조건형성 목표설정과 성취

확률에 대한 주관적 인식’에 의해 영향을 받게 된다. 직무에 대한 개인의 노력이 바람직한 수준의 보상을 가져올 것이라는 확률이 높고 또한 그 보상이 매우 가치가 있다고 느낄 때 ... 었다.② 정서적, 물질적, 정신적 지원을 한다: 칼리가 CEO는 각 직원들 간의 교류와 대화가 많았고, 이에 리더들의 추종자들에 대한 정신적, 정서적 지원이 많이 이루어졌다. 이는 직원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.20

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[리더십] 리더와 리더십

목 차Ⅰ. 리더와 리더십Ⅱ. 리더십과 직권성(독재, 경영관리와의 차이)Ⅲ. 리더의 요건Ⅳ. 리더십의 유형Ⅴ. 미래사회의 바람직한 리더십Ⅰ. 리더와 리더십리더십이란 어떤 의미 ... 로 나타날 수 있다. 그렇지만 리더의 가장 중요한 특징은 어떤 바람직한 방향을 주위사람들에게 '가르키고, '이끌고', '가르치는 구실을 하는 사람'이라는데 있다고 할 수 있 ... 고, 감상할 수 있게 한다. 예술가는 사물과 현상의 본질을 상상력을 통해 재구성함으로서 사람들에게 새로운 가능성을 열어준다. 이처럼 리더는 사람들의 개인적 노력을 자극하고 집단효과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.26

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변혁적 리더십 정리 리포트(조직행동론)

어서 새로운 내용의 개정판을 제시하였다. 배스(Bass)는 연구에서 리더 자신의 욕구보다는 부하직원의 욕구에 더 많은 주의와 애정을 기울임으로써 부하의 성과가 바람직하지 못한 상황 ... 변혁적 리더십은 거래적 리더십과는 달리 리더가 어떻게 그들의 조직과 사회, 그리고 부하들을 변환시키느냐 하는데 관심의 초점을 두고 있다. 변혁적 리더는 새로운 가치관이 내재 ... 되어 있는 명료한 사명과 비전을 부하들에게 효과적으로 전달할 수 있다. 변화적 리더의 목적은 현상을 보전하는 것보다는 이를 초월하여 현상을 급진적으로 변화시키는 것이다. 변혁적 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.22

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리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오

리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 개념2. 관리자의 개념3. 리더의 역할4. 관리자의 역할5. 리더와 관리자의 차이점6 ... . 리더와 관리자의 역할의 차이점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더는 구성원들에게 있어 장래에의 꿈을 주고 그러한 꿈을 보증하는 존재이어야 한다. 자신의 정열을 조직원들에게 전하고 자신 ... 의 정열에 조직원들을 끌어 들이려면 앞날이 보이는 장래를 이야기하며 그 꿈의 실현을 확신시켜 주어야 한다. 즉 리더는 항상 그 꿈이 가시화되는 결과를 보여주어야 하며 이것은 바로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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