"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,601-4,620 / 10,444건

제일모직 RFID활용사례

미터에서 수십 미터까지 날려 보내며, 리더는 이 신호를 받아 상품정보를 해독한 후 컴퓨터로 보낸다. 따라서 태그가 달린 모든 상품은 언제 어디서나 자동적으로 확인 또는 추적이 가능 ... 과정RFID의 진화단계는 크게 5단계의 진화과정을 보이고 있다.초기 단계에서는 태그를 저주파 채널을 통해 리더기가 인식해 컴퓨터로 시리얼을 통해 전송하는 방식이다. 여기에서 멀티 ... 개념이 도입되면서 지역 네트워크를 통해 다수의 리더기로부터 컴퓨팅이 가능하게 되는 단계로 진화한다.분산처리 개념이 도입되면서 네트워크가 지역의 범주에서 벗어나 세계적으로 확장

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.29

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커피로 부터 배우는 롱런전략

다면, 경쟁제품에 비해 상대적으로 높은 가격을 제시하고, 낮다면 그 정도에 따라 상대적으로 낮은 가격을 제시하는 것이다. 산업에 따라서는 확고한 시장 리더가 있어 후발업체들이 시장 ... 리더의 가격을 따르는 암묵적 담합이 이루어 지기도 하는데 리더가 가격을 올리면 따라서 가격을 올리고, 리더가 가격을 내리면 따라서 가격을 내리는 식이다. 이러한 명시적인 가격담합 ... 행위는 법으로 금지하고 있으므로 원자재 상승 등의 뚜렷한 명분 없이 가격을 집단으로 조정하는 것은 바람직하지 않다.* 고객 기반 가격 결정 (가치 기반 가격책정)세 번째로 고객

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.13 | 수정일 2023.08.20

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[노인복지] 노인은 어떠한 모습을 갖는 것이 바람직스러운가, 나는 장차 어떤 노인이 되고 싶은가를 생각해 보며 내가 좋아하는 건강한 노인상(신체적 건강, 정신적 건강, 사회적 건강)에 대한 논의

노인은 어떠한 모습을 갖는 것이 바람직스러운가, 나는 장차 어떤 노인이 되고 싶은가를 생각해 보며 내가 좋아하는 건강한 노인상(신체적 건강, 정신적 건강, 사회적 건강)에 대한 ... 함을 한탄하기도 한다. 노인은 어떠한 모습을 갖는 것이 바람직스러운가, 나는 장차 어떤 노인이 되고 싶은가를 생각해 보며 내가 좋아하는 건강한 노인상을 세 가지로 나누어 그려보 ... 하고 때로 리더의 역할을 수행하기 위해 스스로의 의식을 현대화시키는 작업이 필요하다.이러한 작업은 교육을 통해서만이 가능하다. 배움의 기회가 많아지도록 국가와 사회가 노력해야 하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.21

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동기부여 이론과 리더쉽 이론

적합한 리더쉽의 유형이 다름 상황변수 조직 자체의 변수 조직원의 변수 과업의 변수 리더쉽의 변수 의의 기여: 주어진 상황에서 가장 바람직한 리더의 유형을 찾아낼 수 있음1.4 갈등 ... 일(regression) 회피 행동(resignation) 고착 행동(fixation)1.3 리더쉽 이론: 어떻게 조직원을 이끌 것인가?리더쉽 이론의 개요 리더(leader ... )와 관리자(manager) 리더쉽 이론의 주제 특성 이론(traits theory) 행위 이론(behavior theory) 상황 이론(contingency theory)성공적인 리더

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.05

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[핵심자료]간호관리학 통제 PART 명품요약 자료

활동리더십· 의사 및 임상부서의 리더: 임상의사, QA 위원회· 모든 임상과 비임상 부서의 리더목적· 문제해결· 특정 범위를 벗어난 결과를 초래한 개 인과 특별한 원인을 규명 ... , 히, 수행, 서비스를 측정하는 과정② 많은 보건의료기관이 조직성과로 요구되는 표준을 확인하기 위한 도구로 사용(7) 표준(standard)① 바람직하면서도 달성이 가능한 업무 ... 으며, 깨끗4) 질 향상 활동과정① 문제의 발견② 개선활동을 위한 주제의 우선순위 결정③ 문제에 대한 명확한 분석④ 실제 현황을 조사하기 위한 자료수집⑤ 자료를 분석하고, 바람직

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.26

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리더십 이론, 리더쉽 이론(전통적이론, 새로운 이론)

이 무엇인지를 규명하는데 중점을 두는 것이다.단점- 일반화된 공통적 특성이 존재하기 어렵고 이를 검증할 만한 이론적 근거가 미약리더와 추종자의 관계에 초점을 맞추어 추종자에게 바람직 ... : 특성론, 행동록, 상황론적 접근법특성론적 접근법행동론적 접근법상황론적 접근법리더에 초점을 맞추어 성공적인 리더와 성공적이지 못한 리더,리더인 사람과 아닌 사람을 구분하는 특성 ... 한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인가를 규명하는데 중점을 두는 것이다.단점- 보편적이고 일반적인 유효한 리더십을 참구하는 것이지만 리더

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2013.11.30

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리더십의 전제조건에 대하여 기술하시오.

하려고 한다. 리더는 능동적이다. 그들은 아이디어에 반응하기보다는 새로운 아이디어를 낸다. 그들은 목표에 대하여 인간적이고 능동적인 태도를 취하며, 사람들로 하여금 무엇이 바람직 ... .Drucker)는 “21세기는 이미 시작되었기 때문에 어떻게 대응해 나가느냐는 바로 리더의 능력에 달려 있다”고 할 만큼 리더십을 중요하게 생각했다. 서양 격언에 “한 마리의 사자 ... 되는 바람직한 리더십은 조직의 목표달성과 체제유지를 위해 주어진 환경에서 부하를 자발적 및 의욕적으로 업무에 몰입시키는 기능을 함과 동시에 마음속으로부터 우러나오는 복종, 신뢰, 존경

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.07

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OK저축은행 신입사원 채용 자기소개서

습니다. 이제 제 2금융권 또한 더 많은 고객들과의 관계 형성에 노력하고, 성장하기 위해서는 새로운 아이템을 통한 성장이 가장 바람직하다고 생각합니다. 국내 시장에서의 조금 더 나 ... 보다는 팀원들의 의견을 조율하고 팀이 공동으로 이루고자 하는 목표만을 위해서 노력할 수 있는 존재가 되어야 한다고 생각했습니다. 팀의 리더는 아니지만 항상 팀원의 위치에서 팀장을 도울 ... 수 있도록 노력했습니다. 정확히 팀을 위해서 노력했다는 표현이 바람직할 것입니다.팀원의 위치에서 팀원들을 위한 노력에 임하며 팀을 먼저 생각하고 행동해 항상 팀장이나 팀원

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.27

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2019-2학기 부자학 정리자료

에게 은밀한 도움)2) 관계분산나쁜 물질소유자는 관계집중, 좋은 부자들은 관계분산3. 관계주도 경향부자는 관계주도 욕구가 상당히 강하다.좋은 면 사회발전 리더, 나쁜 면 자기 혼자 얘기 ... 보다 적어도 3배 이상이 될 것이다.복지 문제 2복지를 늘리는 것이 바람직하다고 본다.직접적인 물품지원이나 금전적인 혜택, 간접적인 다양한 공제나 지원 등 어떤 형태로든 말이다.복지

시험자료 | 70페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2019.12.27

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[집단체계] 집단의 특성과 분류, 집단역동의 이해, 집단발달단계, 집단사회사업모델

에 바람직한 변화를 가져 오기 위해 뜻을 함께하는 사람들로 구성된 집단으로서 구성원 간의 지지와 스스로 자신의 삶을 책임질 수 있는 환경을 만들어 주는 데 강조점을 둔다. 전문가 ... 한 사람 간의 접촉을 통하여 참여자의 사고, 감정, 행동 그리고 태도를 변화시키는 결과를 낳는다. 그러므로 사회복지사는 상호작용이 집단중심인지 리더중심인지에 따라 집단의 목표달성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26

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방송통신대학교 과제물 청소년지도방법론 청소년 리더십

(1957)집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집중시키려는 개인의 행동Bennis(1959)리더가 구성원들을 바람직한 방향으로 이끌어가는 과정Stogdill(1960)조직화되어진 집단 ... 으로 불리고 있다. 그렇기 때문에 더욱 더 ‘리더’가 가지는 의미는, 특정 집단 내 가장 높은 지위를 가지고 능력을 겸비한 자로 특출 나게 우수한 사람, 사람을 잘 쓰는 기술 ... 라고 치부하고 있다. 그러하기에 리더는 특정하거나, 매우 능력 있는 사람만이 가진 것으로 생각하고 있다. 그렇기 때문에 리더와 리더십, 그리고 자신과는 별개의 것으로 치부한다.2

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.14

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리더십(leadership)

공공관리론 -리더십※ 목차 ※1. 리더십의 개념2. 리더십의 기능3. 리더십의 특징4. 리더십이론의 변천5. 리더십의 유형6. 한국에서 요구되는 리더십 요건1. 리더십의 개념리더 ... 을 미치는 행위로 바람직한 영향력을 통해 성과를 창출하는 과정을 말한다.> 조직의 목적 달성을 위해 구성원들은 한 방향으로 정렬하여 성과를 창출하려는 노력.피프너와 프레스더스(J.M ... : McGraw-Hill, 1972), p. 100.오스본(R. N. Osborn)의 정의- 리더십은 개인 또는 집단이 리더가 원하는 일을 하도록 하는 영향력 행사의 특별형태이다. John

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07 | 수정일 2018.02.27

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사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.

하고 있다. 팀장이라는 리더 아래 팀원들이 업무를 수행하고 있는 것이다. 이러한 시스템에서 권력을 통해 업무지시가 이루어지고 팀의 목표, 성과가 만들어지는 것이다.1) 권력을 위한 ... 에 ‘개인에게 주어질 보상에 대해 개인이 부여하는 가치수준’과 ‘노력에 대한 보상이 이루어질 확률에 대한 주관적 인식’에 의해 영향을 받게 된다. 직무에 대한 개인의 노력이 바람직한 수준

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.31

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관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오

, 권위 및 정치적 책임의 한계가 잘 규정되어야 할 필요성에 기초하고 있다. 이러한 특징은 특히 대의 민주주의를 유지하기 위하여는 바람직 하고 또 불가피한 조직유형이라는 것이다.정부 ... 을 가지고 있다. 리더는 보수적(保守的)이며 행동이 조심스럽고, 구성원의 행동은 소극적이고 모험(冒險)을 기피하여 창의성이 떨어지며, 통제를 강화함으로써 구성원의 동기부여가 약화 ... 에 당면하고 있다는 것이다. 지금까지 관료제도를 바람직한 조직형식으로 간주하게 했었던 관료제도의 장점들은 대부분이 이미 그 중요성을 상실해 가고 있다는 것이다. 다시 말하면, 비록 관료

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.11 | 수정일 2022.06.08

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셀프리더리더십사례보고서

하고, 자기 평가에 따라 반응한다. 개인의 개성과 창의성, 자유의지가 사회적으로 더 강조되는 요즈음, 업무에서도 만족스러운 효과를 얻으려면 리더는 사람들이 스스로에게 영향을 미치는 방법 ... 평가로 자기 자신이 가치 있는존재라고 인식한다.자기연습어떤 작업 활동을 실제로 수행하기 전에 그 작업 등을 사전에 신체적 · 정신적으로연습을 한다.자기보상바람직한 행동을 해냈을 때 ... , 그것에 대해 자기 자신이 가치 있게 여기는 보상을자기 스스로에게 제공한다.자기비판바람직하지 못한 방법으로 행동했을 때 그것에 대해 자신을 비판한다.2) 내적 보상유능감스스로

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.11.18 | 수정일 2016.07.08

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교사의 힘 독서보고서

겠다고 생각했다.)제 1,2부에 나오는 바람직한 교사 사역의 실천적인 방법은 교사가 청소년들을 이끌고 가는 것이 아니라, 청소년들을 교사가 함께 보듬어 가고, 발걸음을 맞추어 가는 것 ... 을 감당하는 경우가 많다. 현재 다니는 교회에서 내년부터 중등부 리더 사역을 시작하는데, 오랫동안 섬기신 집사님과 대화하면서 내년에 그만둘 선생님들이 벌써 5명이나 될 거 같다고 들

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.04

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경영서적 '겅호' 독후감

다.나는 이 책을 읽고 훗날 내 자신이 책임자가 되었을 경우 어떻게 행동하면 리더로서의 역할을 충실히 할 수 있는지에 대해 많은 생각을 했다.겅호는 다람쥐의 정신, 비버의 방식 ... 라면 분명 그 목표 또는 계획을 수행할 본인이 스스로 결정하는 것이 가장 바람직 할 것이다. 그러나 목표 또는 계획을 축소하여 수립할 수 있으므로 보다 도전적으로 수립하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.27 | 수정일 2020.04.25

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(합)경기신용보증재단

발휘를 위해 필요한 리더십과팔로워십에 대해 자신의 구체적인 경험을 들어 기술하시오. 800 자바람직한 팀워크는 동료를 인정하는 것부터 시작된다고 생각합니다. 타고난 리더는 없 ... 가 나설 수밖에 없었습니다. 다소 억울한 감이 있는 경험이었지만 업무에 대한 책임소재의 중요성에 대해 깨달을 수 있었습니다.본인이 생각하는 바람직한 팀워크란 무엇이며 성공적인 팀워크 ... 고, 팀을 이끌어나갈 수 있는 기대를 받을 때 그 사람이 리더가 되는 것입니다. 저는 팀워크가 동료의 전문성을 인정하고는 것부터 시작한다는 것을 2014년 태권도봉사단활동에서 배웠

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.18

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비전의 중요성과 개발 및 공유 방법 연구 리포트A+

현실화 스펙트럼① 환상 또는 꿈② 비전③ 목표④ 계획⑤ 과제2)비전의 기능Ⅱ. 비전은 어떻게 개발하는가?Ⅲ. 비전은 어떻게 공유하는가?Ⅰ. 비전은 왜 중요한가?“리더란 희망을 파 ... 한 기업과 일반기업의 차이를 설명하면서, 위대한 기업의 리더들은 복잡한 상황에서 고슴도치처럼 본질적인 것만 가려서 단순화하지만, 일반기업의 리더들은 방만하고 일관성이 없는 방향감각 ... 을 가지고 있다는 것이다.고슴도치 개념은 최고가 될 수 잇는 일, 경제엔진을 움직이는 일, 그리고 깊은 열정을 가진 일의 세 부분의 결합으로 구성원된다. 물론 가장 바람직한 일은 세

리포트 | 7페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.01 | 수정일 2013.12.02

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국제인적자원관리론 - 제 9장 글로벌리더쉽

들 스스로가 바람직한 행동을 할 수 있는 사람으로 변형시키는 리더. 비젼의 제시 및 전달능력. 비젼을 통한 단결능력. 신뢰의 확보. 자기 이미지 관리카리스마리더가 남들이 갖지 못한 천부 ... 적 리더쉽 (1930-1980년대)이론년대내용리더특성특성(위인)이론1930-1950년대리더는 고유한 개인적 특성과 자질이 있다는 이론체력, 기술, 지식, 창의력 상상력, 결단력, 인내 ... 력, 용기, 책임감, 야망 등행동이론1950-1960년대리더의 행동에 초점을 두는 것으로, 리더의 자질은 교육.훈련 등 후천적 학습에 의해 습득가능하다는 이론. 일을 잘하는 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.07

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