"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,641-4,660 / 10,444건

VOC 가치측정기법

으로서 경우에 따라서는 역순위를 메겨서 이를 평가점수로 바로 환산하는 방식을 사용할 수도 있다.이 방법은 단순하고 이해하기 쉽게 때문에 별도의 진행자나 리더를 둘 필요가 없이 신속하게 중요 ... 이 바람직하다.2. 대체순위평가법대체순위평가법은 상대적인 중요성을 나타내는 가중평가요소를 개발하기 위해 사용되는 방법으로서 여러 참여자로 구성된 그룹을 대상으로 실행할 수 있다. 대개 ... 의 항목을 정확하게 평가하도록 유도하기 위해서는 별도의 진행자를 두는 것이 필요하다.3. 일반형 조합비교법일반형 조합비교법은 여러 관련 항목에 대해 바람직한 정도에 대한 상대적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.16 | 수정일 2015.10.26

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종합적 조직체행동개발(그리드 조직개발, 시스템4 조직개발)

여 과업을 달성하는 리더유형이다.이들 유형은 리더의 행동경향을 측정하는 관리그리드설문서에 의하여 계량적으로 측정된다. 위의 여러 리더십유형 중에서 (9-9)의 이상형이 가장 바람직 ... 척도를 사용하여 리더십행동을 다음 다섯 개의 유형으로 분류한다.(1) (1.1) 무관심형 (Impoverished) : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형으로서, 리더 자신 ... 의 직분을 유지하는데 필요한 최소의 노력만을 투입하는 리더유형이다.(2) (1.9) 인기형 (Country Club) : 인간에 대한 관심은 매우 높고 생산에 대한 관심은 매우 낮

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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집단 갈등과 해결방안 -조선시대 역사를 중심으로

적인 상황일 때 발생하지만, 긍정적인 방향으로 갈등이 해결된다면 사회의 발전에 바람직한 영향을 미치기도 한다. 대한민국은 집단주의 문화권으로 분류된다. 집단주의 문화에서 ‘집단 ... 보다. 순위평가란 자신의 행동, 수행, 신념 등이 비교인에 비해 얼마나 바람직한가에 대한 평가 즉, 타인에 대한 자신의 상대적 순위에 대한 평가로써 바람직한 방향의 극단을 취하는 것 ... 작위로 두 그룹으로 분리되어 캠프에 참가했다. 이 소년들은 다른 그룹이 있다는 것을 알지 못한 상태에서는 집단 규범을 만들고 리더가 나타나는 등 집단응집력을 키우는 모습을 보였

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.22 | 수정일 2016.08.26

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서번트 리더십 ppt

,바람직한 리더의 길에 들어서게 된다.리더십모델정리.리더십 환경요소.인간의 성장을 돕는 것은 바로 “건강한 환경”농부의 법칙성장시킨 것이 아니라 성장을 도왔다는것이 정확한 표현임 ... 서번트 리더십서번트 리더십 소개.서번트 리더십 21c 지식시대에 기업이 계속해서 생존.발전하기 위해서는 새로운 패러다 임이 필요하다고 말한다. 그중 하나로 서번트 리더 십이 제안 ... 에게 영향력을 발휘하기 위해선상당한 자기계발이 필요!!진정한 리더십의 개념.리더란?? 1.직원들의 욕구를 규명하고 충족시키며 여러가지 장애물을 제거함으로써 고객에게 봉사할수 있도록 돕

리포트 | 55페이지 | 3,900원 | 등록일 2013.01.13

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간호관리 보고서 최종

: 효율적인 인재를 확보하고 배치하는 데에 목적이 있다. 구체적으로는 종업원의 노동력 향상, 이직예방, 후계자 양성을 기함으로써 인재의 바람직한 확보 및 배치에 기여한다. 그리고 ... 과의 관련성리더십 : 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력이다. 리더가 일정한 상황에서 목표달성목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 영향력 ... 의 직무 관련 태도, 능력 및 성과를 향상해 나가는 과정이다. 이 때, 리더가 transform, renew, energize, inspire 행위를 통해 개인의 지각, 태도

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.15

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팀제의 개념, 특성과 필요성, 유형, 과정, 팀제 도입사례(민간, 외국, 공공조직[행자부의사례-인터뷰포함]), 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성, 문제점 및 개선방안

?상명하복?무사안일?냉소주의 등 바람직하지 못한 문화를 만들며 변화의 시대에 갈피를 잡지 못하고 표류했다. 그러한 면에서 오영교 전 행정자치부 장관의 주도하에 2005년 3월부터 도입 ... 특성에 따라 소그룹으로 세분화하여 운영하거나 필요에 따라서 축소확대가 가능하다.②소그룹의 리더는 소그룹을 총괄하면서 담당으로서의 고유기능도 수행한다.③인원이 많거나 기능이 복잡 ... 는 구조였다.최고경영팀은 주 1회씩 회의를 가졌으며, 중간단계에 있는 팀은 엔지니어링과 생산부서출신의 리더들을 통해서 최고경영팀과 커뮤니케이션을 하였고, 자체 미팅을 통해서 공급부품

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20 | 수정일 2017.05.20

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[사회복지행정론] 리더십 - 리더십의 개념과 리더십 리더십 이론의 종류 및 유형, 리더십의 측정과 개발에 대한 이해와 정리

관심이 모두 지대하게 높으며 가장 바람직한 리더 유형3. 상황 이론행동이론의 한계를 인식하고 새로운 리더십 연구를 진행하면서 등장- 리더십은 상황에 따라 달라짐1) 상황적합적 이론 ... 성 : 개인적이든 집단적이든 직원들이 창의성을 발휘할 수 있는 시간과 기회를 부여하고 격려 해 줌02. 리더십 이론1. 자질 이론- 어떤 일정한 자질을 리더가 갖추고 있으면 효과적인 ... 리더가 될 수 있음- 리더의 자질 : 육체적 특성, 사회적 배경, 지능, 성격, 과업과 관련된 특성, 사회적 특성 등을 제시- 초기에는 누구나 일정한 특성을 가지고 있으면 어떤 상황

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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자원봉사프로그램개발(자원봉사론, 프로그램개발이론, 프로그램개발사례연구) 요약정리

자원봉사 프로그램개발1. 프로그램이란2. 프로그램 개발의 전제조건3. 자원봉사 프로그램 계획에 반영해야 할 것들1) 리더 자신을 위한 준비2) 팀원을 위한 배려3) 클라이언트 ... 들을 포괄하는 것이 바람직.3) Problem: 프로그램의 통합성- 대상자의 문제해결이나 목표달성을 위하여 단편적인 프로그램이 아닌 인간의 경제적, 사회적, 심리적, 문화적 제반 문제 ... 를 불러일으킬 수 있음.3. 자원봉사 프로그램 계획에 반영해야 할 것들1) 리더 자신을 위한 준비① 먼저 자원봉사 현장체험의 기회를 가져라!- 프로그램 개발과 실행에 있어서 클라이언트와 팀원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.22 | 수정일 2016.03.07

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전통적 리더십과 현대적 리더십을 통한 리더의 조건 - 청지기 자세

. 전통적 리더십 이론 특정한 상황에서 발생하는 문제를 잘 해결 하여 공동체의 목표를 달성 하게 만드는 사람이 바람직한 리더라고 주장하는 이론 흑묘백묘론 상황에 따라 리더십 ... 의 종류와 특징 – 2) 현대의 리더십 이론 리더의 조건 소통과 신뢰 그리고 섬김하나 . 생각열기 삶의 두 가지 측면 ( 갈등 과 융합 )Here comes your footer ... 한 무력과 권력 만으로 인간 공동체의 리더 불가능 세계 각국은 구호성금 전달 , 구조대원 과 구호물자 를 보내며 , 자원봉사자 들은 자신의 시간과 노력을 기꺼이 희생 한다 . 인간

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28 | 수정일 2014.07.15

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사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용을 구체적으로 제시하고 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유에 대해 논리적인 근거를 들어 설명하시오.

하여야 한다. 셋째, 사회복지기관에서 설정되는 목표는 사회복지 수준을 현재보다 높은 수준으로 끌어올릴 수 있는 바람직한 것이어야 한다. 넷째, 기관에서 목표를 설정할 때에는 관리자 ... 이 바람직하다고 생각한다.즉, 사회복지행정에서 조직이론은 관료제 이론이 어느 정도는 필요하다. 하지만 그 필요가 일부에 한해야 한다고 생각한다. 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 ... 할 수 있는 길이라고 생각한다.3) 효과적인 조직관리(인사관리)요즘 이 사회에서는 조직에 대해서 많은 관심을 갖고 있는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되기 위한 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.20

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((강추)) 사회복지사 1급 시험과목 핵심내용 정리(최종) - 2교시 (실천론, 실천기술, 지역사회복지론)

하도록4. 성원이 집단중심적인 생각과 행동을 보이도록 촉진해야(리더 중심의 상호작용은 성원들간의 자유로운 상호작용을 방해한다는 점에서 바람직하지 않다)5. 적절한 긴장과 갈등은 집단 ... - 취약계층 보호를 위해 특히 강조가치- 올바른 판단과 결정을 위한 믿음체계- 좋고 바람직한 것에 대한 지침사회복지실천에서의 주요가치(재스트로)- 서비스 단위인 가족에게 초점 ... 은 성인 사회의 조화 육성초점개인의 성숙과 민주시민의 역량발달개인적 역기능 변화성원의 행동변화성원간의 자조, 상호원조체계 개발사회복지사 역할영향력을 끼치는 자의 바람직한 역할모델 제시

리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20 | 수정일 2017.05.27

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슈퍼리더십과 임파워먼트의 개념 및 특징·유형 조사 및 평가 리포트A+

도 있다. 그러므로 슈퍼리더십은 리더의 역할차원을 넘어 조직의 문화로 정착시키는 것이 바람직하다.Ⅲ. 임파워먼트임파워먼트는 ‘권한부여’ 또는 ‘권한위임’의 뜻이다. 조직의 임파워먼트 ... 과 임파워먼트1. 개요2. 자율 리더의 이미지Ⅱ. 슈퍼 리더십1. 강력한 인물형2. 거래적 관리자형3. 비전적 영웅형4. 슈퍼 리더형Ⅲ. 임파워먼트Ⅳ. 슈퍼리더십과 임파워먼트에 대한 ... 평가Ⅰ. 슈퍼리더십과 임파워먼트1. 개요왜 사람들은 리더십에 이토록 관심을 기울이는 것일까? 이 질문에 중요한 해답의 하나는 ‘자율리더’이다. 즉 스스로 자율리더가 되고 팔로

리포트 | 7페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.08.05

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우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.

는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되기 위한 리더십, 조직성과 등에 대해서 중요하게 생각하고 있다. 이러한 것들을 조직원들은 익히고 기술을 습득하기 위해서 책을 보거나 강의 ... 과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이다. 직원개발의 1차 목적은 직원들의 새로운 지식

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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군사학 리더십

리더십(바람직한 리더상)● 단 번 : 0000 번● 이 름 : 000● 연락처: 0000000000제 000001. 서론“불량한 지휘관은 있어도 불량한 군대는 없다” 라는 군대 ... . 리더들은 이에 따라서 ‘리더십의 선택이 가장 중요한 사항이 아닌가?’ 라고 생각이 된다. 군대, 기업, 집단을 제대로 파악하고 통찰해서 그에 따른 가장 바람직한 리더의 리더십 ... 을 발휘 되었을 때 그 성과나 성패는 더욱 말할 것 없이 빛을 발할 것이다.그렇다면 바람직한 리더의 상을 알아보기 전에 리더십 및 리더의 종류는 어떤 것이 있는지 알아보고 현 상호존중

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.21 | 수정일 2017.05.29

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<간호관리학> 바람직한 간호사와 간호관리자의 상 !!!!!

는 것이 간호사이기 때문에 간호사는 제대로 된 의사소통을 해야 한다.2.바람직한 간호관리자의 상①구성원을 이끄는 통솔력:어느 조직이든 간에, 리더는 그 조직원들을 한 마음으로 모아서 ... 내가 생각하는 바람직한 간호사와 간호 관리자의 상담당교수 :제 출 일 :학 번 :이 름 :I.서론간호학과에 입학을 하고, 간호학이란 학문을 접하게 된지 벌써 4년째가 되었다. 1 ... 가 지금까지 배운 학문적인 내용과, 실습을 통해 경험해본 간호사, 간호 관리자 분들을 떠올리며 한 가지씩 생각해 나가기 시작했다.내가 되고 싶은 간호사상, 상관으로서 바람직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.19

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유아기 및 아동기 발달특성(유아기, 아동기의 발달특징과 중요성)

바람직하지 않다. 최근에는 여성성과 남성성에 대한 대안으로서 양성성(androgyny) 개념을 제안하는데, 남성성과 여성성이 분리된 양 극단이 아니라, 두 개의 차원으로 보아 한 ... 해 간다. 취학 전 유아는 술래잡기 놀이나, 리더를 따라하거나, '수건돌리기'와 같이 중심인물과 같이 하는 게임을 할 수 있다.5-7세 정도가 되면 아동은 '우리 집에 왜 왔니'와 같

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.28 | 수정일 2018.10.29

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[사회복지실천기술론] 집단사회사업 실천의 집단 진행 - 집단 준비, 역할 정립, 문제의 탐색, 목적 설정, 집단발달단계와 리더의 역할, 집단의 규범 등

다. 리더십은 공유하는 것이 가장 바람직하고 공유된 책임감을 가져야 한다. 한 리더가 집단을 지배하려고 해서는 안 되며 집단을 이끌어나가는 데 모든 책임을 맡아서도 안 된다. 집단 ... 발달단계와 리더의 역할1) 제1단계2) 제2단계3) 제3단계4) 제4단계5) 제5단계9. 집단의 규범10. 집단 리더의 역할11. 방해행동 다루기1) 방해 행동을 최소화하기2) 리더 ... 한가? 첫 미팅의 형식은 어떻게 구성할 것인가? 음식물이 필요한가? 의자 배열을 어떻게 할 것인가? 성원들은 리더에게 무엇을 기대하고 있나?아마도 집단의 성원들은 다음과 같은 질문과 관심

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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글로벌리더쉽

는 성공적인 리더쉽을 구사하기 위한 바람직한 습관 및 신사고 패러다임들을 살펴보면서 어떠한 리더쉽이 필요한가에 대한 결론을 얻을 수 있을 것이다.1. 패러다임의 변화이다.리더 스스로 ... 글로벌 리더쉽 코스 REPORT-성공적인 글로벌 리더쉽 함양을 위한바람직한 습관 및 신사고 패러다임-이름:학번:학교:담당교수님:Ⅰ. 서론21세기는 지난 세기와는 다른 새로운 ... 이 중심을 이룰 것이다.Ⅱ. 본론리더는 누구인가? 숱한 사회적 관계를 형성하면서 살아가는 우리들이 바로 리더이면서 구성원이다. 좀 더 구체적으로 리더는 신체적 특성, 성격, 연령, 성별

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.23

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(행정조직론 공통) 조직 목표에 관한 주요 내용을 정리해보고, 이를 기반으로 하여 학생이 재직하고 있거나 친구들이 근무하고 있는 조직을 선정하여(직접관찰 혹은 인터뷰에 의한 조사를 통하여) 그 조직의 목표를 분석해 보시오

목표의 설정과정(6) 조직목표가 최고 책임자에 의해 일방적으로 결정되는가 또는 부하들과의 의논을 통하여 결정되는가 여부2) 부서의 목표3. 바람직한 조직목표상과 조직목표의 설정 ... 해 고수일(2011)은 목표지향성이 개인의 기질적 특성임과 동시에 환경에 의해 촉진될 수 있는 특성이며 조직의 분위기나 리더가 특정 유형의 목표지향성을 권장하면 조직 구성원들이 그 ... 의 한계로 인하여 전반적으로 목표에 의한 관리제도 도입에 대한 영향에 부정적 생각을 가지고 있었다.3. 바람직한 조직목표상과 조직목표의 설정 방안직무조직 조직전환과 목표에 의한

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.12

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사회복지영역의 리더십은 무엇이며 어떠한 유형들이 있는가

와 부하직원들을 대상으로 한 연구에서 변혁적 리더십이 직원들의 직무만족, 헌신, 리더효과성, 리더에 대한 만족도와 정(+)의 상관관계를 나타내는 반면, 거래적 리더십은 부( ... 유형과 조직효과성에 관한 연구에서 변혁적 리더십, 리더효과성, 리더에 대한 만족, 추가근무노력, 직무몰입에 크게 영향을 주는 것으로 나타났다.둘째, 사회복지 관리층의 리더십을 탐구 ... 다.그리고 사회복지조직은 사회로부터 공익을 위한 활동을 하도록 인가를 받았을 뿐만 아니라 활동에 필요한 물질적, 비물질적 후원을 받는 조직이다. 또한 사회 속에 있는 인간의 바람직하지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.18

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