"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 4,781-4,800 / 5,687건

[인사행정] 주5일제근무

가 유급이기 때문에 대부분 무급인 외국에 비해 그 사용이 매우 부진하며, 이는 실근로시간이 외국보다 많은 주요 요인이 되고 있다.○ 만약 우리나라 근로자가 법정 휴일·휴가를 모두 ... 사용할 경우 주당 법정근로시간이 44시간이라 하더라도 정상근로시간은 37.8시간에 불과한 실정이다.여기에다 근속연수에 따라 매년 1일씩 증가되는 연차가산휴가까지 고려하면 연간 유급 ... 며, 미국 37.4시간, 일본 36.6시간 등 선진국과 비슷한 수준이다.○ 이러한 가운데 만약 법정근로시간이 44시간에서 40시간으로 단축될 경우 주당 정상근로시간은 33.8시간으로다.

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.21

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[노사관계] 주5일근무제

근로기준법상 정해진 주당 법정 노동시간을 44시간에서 40시간으로 대폭 줄이겠다는 제도이다.2. 도입에 관한 논의주 5일 근 무 관 련 일 지1997년 대선주자들이 선거공약사항 ... 을 체결Ⅱ. 본 론1. 주 5 일 근무제에 대한 사용자측의 입장경영계는 현 단계에서 법정근로시간을 단축하는 것은 초과근로만을 증가시켜 인건비 상승 을 초래, 결국 기업의 경쟁력 약화 ... 로 이어져 고용창출 효과를 거둘 수 없다고 주장하고 있다. 노동계의 주장대로 임금삭감없이 법정근로시간이 단축될 경우 시간당 임금단가 상 승 및 초과근로수당 증가로 인한 임금인상 효과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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[제조업공동화]제조업공동화의 현황과 향후 대책 및 제조업공동화 전망,대처방안(제조업공동화의 영향, 제조업공동화가 초래하는 문제, 우리나라의 공동화 현황, 향후 대책방향, 제조업공동화에 대한 전망과 방안)

관동관계법 일부적용 제외기업에서 고령자들을 고용하기 위한 촉진책의 일환으로 장려금제도를 확충하고 임금, 근로시간, 해고제한 관련규정의 적용을 제외시키는 조치가 마련되어야 함.9 ... 산업의 육성3) 대기업과 중소기업의 상생협력 구축6. 고임금사업장 임금동결7. 임금체계 및 복리제도 개편1) 직무, 성과주의 임금체계 확립2) 임금피크제의 도입3) 법정 복리비용 ... 부담 완화8. 고령자 고용시 노동관계법 일부적용 제외9. 고용안정기능 및 전직·재취업 활성화10. 산업수요에 부응하는 교육체계 확립11. 근로자의 능력개발 및 직업훈련 확대12

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.11

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[노동경제학] 한국의 최저임금제

한 근로시간이ⅰ) 법정근로시간 이내이면 그 시간을 소정근로시간으로 함.ⅱ) 법정근로시간을 초과하면 법정근로시간을 소정근로시간으로 함. 초과된 시간은 연장근로시간으로 처리하되, 근로제공 ... 의무없이 유급으로 처리하기로 한 시간은 소정근로시간에 포함※ 4인 이하 사업장의 경우에는 근로기준법상의 근로시간 관련규정의 적용이 배제되므로 법정근로시간과 관계없이 근로자와 사용 ... 기준) 월환산액(226시간 기준)전(全)산업 2,100원 16,800원 474,600원※ 취업기간이 6월을 경과하지 아니한 18세미만 근로자는 시간급 최저임금액의 90%인1,890원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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주5일근무제

한 일이다.○ 즉 법정근로시간이 현행 44시간에서 40시간으로 단축될 경우 초과 근로수당을 포함한 임 금인상 효과는 14.7%로 나타나고 있다. 만약 노동계에서 근로시간 단축 ... 시간, 일본 36.6시간 등 선진국과 비슷한 수준이다.○ 이러한 가운데 만약 법정근로시간이 44시간에서 40시간으로 단축될 경우 주당 정상근로 시간은 33.8시간으로 줄어들게 되 ... 면 선진국 및 경쟁국과의 격차는 더욱 커지게 될 것이 다.○ 법정근로시간은 그 나라의 사회, 경제적 여건을 종합적으로 고려하여 결정되어야 한다. 현재 1인당 국민소득이 8,000불

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.16

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[노동경제학]노사간의 문제점과 상생을위한 과제

었다. 이를 보통 잉여임금이 착취된다고 표현하는데, 노동자들은 법정 근로시간을 넘겨 가면서 근무를 하지만 그 이익은 공정하게 분배되지 않고, 기업의 소유 지분이나 경영권을 가진 사람 ... 사항고유경영권을 제외한 범위 내에서 허용노조의 경영참여 찬성주 40시간제주 40시간 근로제 정착우선좌동주 40시간 근로제조기 확대 실시공무원노조단체 행동권 제한좌동단체 행동권 허용 ... 휴가 조정 반대 등 ‘근로조건 저하 없는 주 40시간제실시’를 요구하고 있고 기업규모와 관계없이 즉시 도입할 것을 주장하고 있다.√ 주 40시간 근무제가 실시됨에 따라 기업입장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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[장애인복지]장애인고용촉진및직업재활법

음)③부담기초액은 사업주 규모별로 최저임금법에 따른 시간급의 최저임금을 기준으로 다음 각호와 같이 정한다.1. 상시 100명 이상 300명 미만의 근로자를 고용하는 사업주 : 최저임금 ... 의 200시간분2. 상시 300명 이상 500명 미만의 근로자를 고용하는 사업주 : 최저임금의 300시간분3. 상시 500명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 : 최저임금의 400 ... 을 영위하고 행복을 추구할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 실현하는 목적을 가짐.2. 법정의1. “장애인”이라 함은 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.10

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[인사관리] KBS 비정규직

하는 자의 경우와 동일·법정근로시간 이내라도 초과근로 제한(1주 12시간)파견근로자·차별금지를 선언적으로 규정·기간제·단시간근로자의 경우와 동일하게 차별금지 및 시정·파견기간은 최장 ... 고용의 개념1) 많은 논란에도 불구하고, 일반적으로 비정규 고용은 정규 고용의 잔여개념으로 정의된다.즉, 고용계약 기간과 근로시간, 그리고 단일 사용자 여부에 따라 1 기간을 정 ... 하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 2 근로시간은 전일제(full-time) 형태로 근무

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[마케팅]KB - 종업원의 훈련과 개발, 이직관리(A+ Report)

설립1984 10. 국민리스 주식회사 설립1963 02. 주식회사 국민은행의 상호로 창립법정자본금 5억원, 납입자본금 2.25억원Marketing Research 9조 ... . 윤리교육2. 국내외 연수 실태3. 연수 대상자 선발 기준4. 교육 훈련 효과 측정5. 임원. 관리직 교육6. 비 정규직 교육7. 교육훈련 예산 및 시간 비중Marketing ... - 직원 개개인의 자기 계발에 지원하는 비용7. 교육훈련 예산 및 시간 비중Marketing Research 9조 OUTBREAK~!!Intro&국민은행소개종업원 이직관리종업원 훈련

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.18

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주5일 근무제도의 시행에 따른 찬·반 토론

다.법정근로시간과 실근로시간과의 격차가 크고 국민소득 1만달러도 안되는 우리의현실을 감안할 때 현행 44시간인 법정근로시간을 단축하는 것은 시기상조임이분명하다.- 이미 주5일 근무 ... 제를 시행하고 있는 외국의 경우에는 실근로시간이 40시간 미만 이었거나 근접했을 때 법정근로시간 단축을 추진한바 있다.유예기간 또한 우리와 가장 비슷한 실정을 가진 일본과 비교 ... 의 올바른해결보다는 정치적인 이용과 조속한 해결에만 급급한 처사이다.쟁점의 화두에 있는 법정 근로시간의 적정성 여부는 그 나라의 경제규모, 생활수준,경제체제, 부존자원량, 사회보장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[노동법] 우리나라 퇴직금의 특색

의 원인여하를 불문한다.Ⅳ. 구체적내용1. 퇴직금의 산정- 퇴직금은 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하여야 한다- 비정형근로시간이나 휴지기간도 계속근로연수 ... {퇴직금제도(법제34조)Ⅰ. 서 설1. 의의- 퇴직금이란 계속적 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 금전급부를 말하며, 그 지급방법에는 연금 ... 도록 하고, 법정퇴직금을 하회하지 아니하는 범 위내에서 퇴직연금보험제도등을 도입할 수 있는 근거를 마련하였다.2. 취지- 본래 퇴직금제도는 노사의 자율적 결정에 따라 단체협약이나 취업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.01

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[복지정책]비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 대안책 제언(A+레포트)

과 은 출산, 육아 등 가사활동으로, 고령자는 건강상의 이유로, 청년은 취학 등의 이유로 단시간 근로나 한시적 취업을 선호하기 때문에 비정규직 취업이 확산된 것이다.④ 기업은 노동 ... 수 있는 '퇴직금, 휴업수당, 해고의 제한, 근로시간, 연장·야간·휴일근로, 연월차휴가 등'은 적용이 제외되고 있어 여성노동자의 66%가 비정규직 노동자들보다도 더 열악한 노동 ... 이를 밝히는 데 있어 ‘시간적 변화’를 고려하지 않았다는 점이다(이주희, 이성균, 2003). 예컨대 기업이 이 비정규직을 채용할 시점에서는 사회보험이나 법정기업복지의 당연 적용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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[사회복지] 한국의 사회복지정책

의 종류는 모두 다섯 가지이다.⑤ 재정은 노사균등부담의 원칙에 의해 근로자와 사용자가 각각 4.5%씩 부담한다. 우리 나라의 국민연금 재정운영방식은 수정적립방식이다.14. 의료보험 ... , 처치 및 수술, 기타의 치료, 예방 및 재활, 입원, 간호, 이송 등이 속한다.17. 국민건강보험법 상 법정급여에 속하지 않는 것은?① 요양급여 ② 건강검진③ 출산비 ④ 장애인 ... 에 의해 적용 받는 대상자는?① 사업장 근로자② 도시 자영업자③ 농어민④ 공무원 및 군인과 사립학교 교원⑤ ①, ②, ③ ,④ 모두 해당50. 현행 국민건강보험제도의 설명 중 옳

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.25

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[노사관계론] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 해결방안

시간 노동도 많은 것이다. 특히 법정 초과근로 한도를 상회하여 주 57시간 이상 노동하는 사람이 정규직과 비정규직을 포함하여 295만명(22.3%)에 이르고 있음은 주목할 필요가 있 ... 과 그에 대한 해결책에 대해 조사하였습니다.1. 비정규직 노동자란?비정규 근로란 정규근로에 대비되는 개념으로서, 정규근로에 비해 근로계약기간.근로시간.근무방법.근로계약형태.기업내 ... 증가했다. 고용형태별로 특수고용형태는 66만명에서 79만명으로 증가했고, 임시근로와 시간제근로는 소폭 감소했으며, 파견근로와 용역근로, 가내근로는 거의 변하지 않았다.남녀남자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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[경영] 성곡적인 주5일근무제

는 당연한 과제라는 것은 인정한다.그러나 그들은 근로시간 단축을 추진하는 방법, 즉 노동계가 주장하는 법정근로시간 단축을 현재와 같은 위기상황에서 무리에게 추진하면 고용창출보다는 부 ... 작용이 훨씬 크다고 주장한다.따라서 일자리 나누기는 개별기업차원의 실근로시간 단축을 통하여 이루어져야 한다고 주장한다.⑤ 법정근로시간 단축 시 휴일·휴가제도의 개선법정근로시간 ... 의 단축문제는 다만 휴일·휴가제도의 개선을 통해서 거론되어야 한다고 강경한 입장을 고수하고 있다.※ 근로시간 단축의 쟁점쟁점노동계경영계법정근로시간주당법정근로시간을 44시간에서 40시간

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[인적자원] 주 5일 근무제

기준 노동시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것이다.둘째, 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 한다.현재 근로기준 ... 적으로 정착되기 위해서는 법정근로시간을 주40시간으로 단축하는 것과 같은 제도적 접근이 불가피하다. 다시 말해서 근로기준법의 개정을 통해서 접근하는 것이 가장 현실적인 방법이라고 할 수 ... . 예를 들어, 주당 법정근로시간이 44시간에서 40시간으로 임금저하 없이 단축될 경우 단기적으로 기업에게 상당한 부담이 될 수 있다. 그러므로 이러한 기업의 부담을 보전하기 위해

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.09

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[노동 정책]중국의 노동정책 연구 보고서

화와 노동자불만 해소를 동시에 도모하고자 한 것이다. 노동법은 노동계약, 단체협약, 근로시간, 최저임금 등을 포괄적으로 규정했으며 노동문제를 접근하는 방식이 노동시장에 대한 기존 ... 며 연장근무는 일3시간, 월36시간이며 그에 따른 보수는 평일은 1.5배, 휴일은 2배, 법정공휴일은 3배이고 산후휴가는 90일이다.계약노동자가 전체 임금노동자에서 차지하는 비중 ... 력 잉여국가로서 개인당 노동시간을 줄이더라도 취업인력의 절대수를 늘이는 것이 더 필요하기 때문이다. 구체적으로 보면 중국의 취업연령은 16세이고 노동시간은 일8시간, 주40시간이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.17

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[노동법]일본의 노동법

)육아 휴업 등에 관한 법률(1991년, 법률76호)단시간 노동자의 고용관리의 개선에 관한 법률 [단시간노동자법](1993년, 법률76호)(다) 그리고, 근로기준법도 이들 신법의 제정 ... 다.(2) 노동법의 헌법적 기초이러한 노동법에 관한 기본적인 원칙은 국가의 최고법규인 일본국헌법상에 체계적으로 선언되어져 있다. 즉, 근로=노동의 권리 ? 의무(27조1항), 노동조건 ... 기준의 법정), 및 단결권 ? 단체행동권(쟁의권)의 보장)이다. 그리고 이들은 [모든 국민은 건강하고 문화적인 최저한도의 생활을 영위할 권리(소위 말하는 「생존권」)를 가진다

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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익산 상공회의소에 대한 조사

로서 특별법인 상공회의소법에 의하여 설립, 운영되고 있는 법정 민간경제단체입니다. 익산 상공회의소의 경우 약 70년의 역사를 가지고 있다.(3) 종합경제단체모든 업종(농 수산업 등 ... 사원 표창- 상공대상 : 산업발전과 지역사회의 복리증진을 위해 헌신하고 있는 유공상공인 선정 시상- 시상부문 : 경영자, 근로자, 유관기관 종사자 시상- 모범사원 표창 : 중소기업 ... 지도급인사, 회원업체 대표5. 경영개선 및 근로자 순회교육 등 각종 교육, 설명회, 세미나 개최- 기업의 체질강화와 경쟁력 확보를 위해 경영수준과 문제점을 진단 지도 및 개선

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.10

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비정규 근로자의 문제점과 해결방안

.한 개념 정의는 지금까지 어떻게 이루어져 왔는가? 우리나라의 관련 연구들에서는 고용계약기간, 노동시간, 계약형태, 근로자성을 기준으로 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용 ... 으로 규정한다.비정규 노동의 개념 정립과 관련하여 기존의 연구들은 근로시간, 노무제공의 형태, 사용자와의 법적 관계, 노무제공의 장소, 고용계약기간을 기준으로 논의되고 있다(김소영 ... 임시직이나 일용직으로 고용되면 비정규 노동으로 규정한다. 둘째, 근로시간이 동일 사업체 내에서 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로시간에 비해 짧거나 불규칙한 단

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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