"근로시간면제제도"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 상속인 영화를통해세상 가족복지론 생활법률 저출산 노사관계이슈 가족복지정책 노사관계

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"근로시간면제제도" 검색결과 461-480 / 1,997건

new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

된다는 견해로 근로자의 보호에 가장 부합된다.6. 다음 중 근로시간에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로시간은 근로자가 사용자의 지휘/감독하에서 약정된 근로를 제공하는 시간 ... 을 의미하는 것으로 작업개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다.②법에서 정한 법정근로시간의 한도는 1주 40시간, 1일 8시간이다.③유해위험작업에 종사하는 자는 1 ... 일 6시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다.④소정근로시간이라 함은 법정 기준근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자간에 정한 시간을 말하는 것이다.정답3해설15세 이상 18세 미만

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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타임오프(Time-off)제도

타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연 ... 였으나 오히려 전임자 수가 계속 증가 근로시간면제제도는 기본적으로 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동에 대해 유급처리를 인정하는 선진적인 제도 노동조합이 사측으로부터 재정 ... 적으로 자립함으로써 자립성과 독립성을 회복할 수 있는 원동력이 됨근로시간면제(Time-off) 제도란?타임오프(Time-off)제도란, 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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급여관리 실무-최종평가

가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하였음에도 불구하고 근로자가 이를 사용하지 않았을 경우 미사용 연차유급휴가에 대한 사용자의 금전보상 의무를 면제해주는 제도를 말 ... 방법, 지급방법 및 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 반드시 서면으로 명시하고 교부하여야 한다. 또한 교부의무가 있는 근로조건이 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있 ... 으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.2.연장근로시간에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①일반 성인 근로자의 연장근로시간의 한도는 1주 12시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소

시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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부당노동행위

자가 근로자 / 노동조합이 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 - 부당노동행위 제도의 본질 : 노동 3 권 보장 질서에 대한 사용자의 침해행위를 방지하는 것에 있음 - 헌법 제 33 ... 조 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 ○ 부당 노동행위 유형I. 부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주 ... 비조합원과의 업무능력, 근무성적, 적격성 등에 있어 차이가 없어야 하므로, 결과적인 승진 격차가 발생하더라도 부당노동행위 단정 못함 부당 근로 제공 의무가 면제된 노조전임자

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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우리나라 정보통신 산업의 규제와 방향

들이 더 오래 일하고 , 적을 땐 업무시간을 줄여 6 개월 평균 노동시간을 최대 주 52 시간으로 맞추는 제도 기업 측 부담 증가 - 노조의 근로시간 단축으로 축소된 임금보전 요구 ... 을 걸쳐 시행 정보통신융합법 이란 ? - 규제 샌드박스 : 네거티브 규제원칙을 대원칙으로 하여 , 기존 법령의 미비나 불합리한 규제를 일시적 , 제한적 범위에서 면제해 주는 제도 ... - 임시허가 제도 : 법령을 정비하는데 소요되는 시간 동안 시장에 기술 , 서비스를 출시하여 실제 시장에서 기술 , 서비스 제공을 허용하는 제도  벤처 , 스타트업 에게 사업 활로

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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타임오프(time off)제도

타임오프(time-off)제도1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자 ... ), 사용자의 일방적 동의에 의한 노조에 대해 근로시간면제를 실시할 수 있는 것과 비교하면 균형을 상실하고 있다.3. 타임오프(time off)제도 운영과 관련한 쟁점① 시행일전임 ... (Time-off)제도의 사용대상법에서는 근로시간면제제도의 사용대상을 “협의·교섭·고충처리·산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

항)(5) 출산전후휴가와 임산부 보호- 출산전후휴가는 출산 전후의 상당기간 동안 근로제공의무를 면제하여 산모와 태아∙유아의 건강을 보호는 제도로서 여성의 신체적∙생리적 특성과 모성 ... 자의 청구가 있는 경우 휴가의형식으로 근로의무의 면제를 인정하고 있는 것임.(2) 행사요건- 생리휴가 행사는 ‘생리가 있을 것’을 전제로 하며, 직접적인 ‘청구’를 그 요건으로 함 ... 어느때라도 휴가를 나누어사용할 수 있도록 하여야 함 (근로기주넙 제74조 제2항)2) 출산전후휴가와 임신기 근로시간 단축제- 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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급여관리 실무 중간

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받 ... 에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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2020년 영화를통해서 세상을 보다 7주 1~2차시 강의 자료 정리

의 특징1. 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자를 활용하는 제도- 외국인력 도입의 기본원칙은 국내 노동시장의 보완성에 있는 만큼 외국인 근로자 도입으로 인한 국내 ... 일자리 잠식을 막기 위해 외국인 근로자의 전체 도입규모 및 업종별 도입규모를 매년 국내 노동시장의 인력수급 상황을 고려하여 유연하게 조정.2. 수요 주도형 제도- 기업의 자율적인 ... 시간이 주 60시간일하는경우가 30.7%(23만3000명)인 것으로 나타남.(법정근로시간은 주40시간)- 신고,추방에 대한 두려움으로 사업주의 잔업 투입?연장 근무 지시를 거역하지

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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급여관리 실무-진행평가

복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약 ... 자가 정하고,② 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이 ... 징수 여부 등 보수에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

공제, 세무조사 면제 우대, 중소기업 장기근속 지원, 공공조달계약 가점부여 등 정책적 지원을 강화한다는 것이다. 노사정은 투자확대와 임금, 근로시간 조정 등을 통해 세대 간 상생 ... 상 사유로 고용조정이 필요한 때에는 직업훈련이나 휴업, 휴직, 배치전환, 근로시간 조정 등을 먼저 추진하기로 협의했다. 또 재고용 제도의 실효성을 높이는 방안을 강구하자는 데 ... 에 유연하게 대응해 고용안전성을 확보하고 감원을 최소화할 수 있도록 인력운용을 효율화하며 임금이나 근로시간 등의 안전장치가 효율적으로 작동되도록 노력하자고 합의했다. 인사원칙을 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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보육과정 > 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술

은 다음과 같다.첫째, 출산 후 휴가 제도를 시행함으로써, 임금 상실 없이 출산한 여성 근로자의 근로에 대한 의무를 면제해주고 있다. 산전 후 휴가의 경우 사용권은 임신 중인 여성 ... 을 보장하기 위해여 산전후휴가제도와 육아휴직 제도를 시행하고 있다. 노동부의 여러 정책들은 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등의 법률적 근거를 바탕으로 하며, 정책의 세부 내용 ... 휴직 제도를 실시하고 있다. 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 출산한 근로자 부부가 영아 양육을 위해 부여받은 휴가를 말한다. 육아휴직을 법적인 제도로 보장하고 해당 기간에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.02.13

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[에이쁠 + 자료 ] 모성보호제도 및 육아지원제도 소개와 문제점 개선방안

이나 기간 연장에만 초점을 두고 있기 때문에 육아휴직제도가 확고하게 뿌리를 내릴 수 있도록 기업 규모별 맞춤형 지원과 제도 활성화를 위한 방안을 마련해야 한다.? 육아기 근로시간 단축 ... 제도육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.? 육아기 근로시간 단축 기간 및 ... 대상4. 문제점과 개선방안[모성보호제도]1.육아휴직-근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직. 육아휴직은 근로자의 육아부담

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2023.08.10

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인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

을 실시하기에 앞서 근로시간의 단축은 불가능한가, 휴직순서는 어떻게 결정할 것인가에 대해서도 충분한 검토가 있어야 한다.한편 휴직과는 별도로 휴직제도라는 것이 있는데, 이것은 특정 ... 한 사유에 의해서 종업원이 장기간 출근하지 못하게 되었을 때, 기업이 근로계약을 계속 유지하면서 일정기간 그 종업원에 대해 근무의무를 면제해 주는 제도이다.(5) 해직(discharge ... 의 승진제도를 채택하기도 한다.(4) 휴직(layoff)작업량이 감소한 경우, 어떤 직무가 불필요하게 된 경우, 생산능률의 개선으로 종업원 수를 줄여야 할 경우 등과 같은 기업 측

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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장애인복지론 ) 2019년 7월부터 시행한 수요자 중심의 장애인 지원체계인 [장애등급제 단계적 폐지]의 의의 및 주요제도 변경사항, 종합조사 대상 사업별 제도를 요약하시오.

장애인복지론2019년 7월부터 시행한 수요자 중심의 장애인 지원체계인 [장애등급제 단계적 폐지]의 의의 및 주요제도 변경사항, 종합조사 대상 사업별 제도를 요약하시오.장애인복지 ... 론2019년 7월부터 시행한 수요자 중심의 장애인 지원체계인 [장애등급제 단계적 폐지]의 의의 및 주요제도 변경사항, 종합조사 대상 사업별 제도를 요약하시오.(장애등급제 폐지의 의의 ... 설명, 주요제도 변경사항 설명, 종합조사 대상 사업별 제도 요약설명, 원문의 위치, 저자, 책제목, 인터넷 주소 기록)Ⅰ. 장애등급제 단계적 폐지의 의의장애등급제 폐지의 본질

리포트 | 5페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.10.28

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복수노조 허용과 전임자 임금지급

…………………… 9Ⅱ-4. 노조전임자 임금지급에 대한 찬성 및 반대의 입장…………… 10Ⅱ-5. 근로시간 면제제도………………………………………………… 10Ⅲ. 결론 및 시사점 ... 하면 노사관계에 정부가 지나치게 개입하여 영향력을 행사하는 결과를 가져올 수 있다고 반대하였다.근로시간 면제제도 도입후의 현황2011년 3월 말의 실적을 살펴보면 100인 이상 ... ) 등으로 적발해 시정조치 하였다.많은 논란 끝에 시행된 제도임에도 불구하고 근로시간 면제제도의 도입율은 빠르게 상승하였고 비교적 안정적으로 자리를 잡아갔다. 근로시간 면제제도 정착

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

: 노관계 발전을 위한 노조 유지 및 관리업무(회계처리 업무, 총회 및 대의원회 개최 관련 업무 등)*근로시간면제한도(근로시간 면제 심의위원회에서 결정: 3년마다 적정성 재심의)-50 ... 에 따라 정해지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음-회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급받는 노조전임자는 허용하지 않음*시행시기: 2010.7.1.-2010 ... 의무화-실시 비용은 회사부담(5) 근로조건○근로시간-사용자의 지휘명령 하에서 노무를 제공하는 시간: 실무시간-노무의 제공에서 벗어나는 휴식시간을 포함한 시간: 구속시간*에서 정한

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상, 통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오

(임신, 출산, 육아 정보제공 및 상담서비스)- 난임, 임신, 출산 육아 관련 지원 서비스 및 근로자 지원 제도 정보 제공- 어린이집 : 어린이집 정보, 결제, 시간제 보육, 연장반 ... % 지원(상한액 120만원, 하한액 70만원)모성보호육아지원(육아기 근로시간 단축 급여 지급 등) 세부 내용 안내타. 고용보험 미적용자 출산급여 지원- 지원대상 : 소득활동을 하지 ... 시간근로자, 4인 이하 농림어업), 고용보험 피보험단위기간 180일 수급요건 미충족자- 지원내용 : 총 150만원(월 50만원×3월분)파. 산모신생아 건강관리지원 (산후 관리 도우미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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일본의 사회보장제도(과제)

며, 최고 10.3%(수력 발전 시설 등 사업)에서 최저 0.3% (금융업, 통신업 등)까지 보험료를 고용주가 부담한다.고용보험제도는 원칙적으로 모든 일반 근로자. 단, 단시간 근로자 ... 에 한해서는 주간 근로 시간이 20시간 이상으로 1년 이상 고용할 예정에 한한다. 해외 본사 등으로부터의 부임자는 가입 면제된다. 피보험자인 근로자가 전직을 했을 경우에, 전직 ... 을 위한 국고 지출절감을 위해 노인 의료비를 국가건강보험뿐 아니라 근로자보험, 협동보험, 기타 건강보험에서 충당하도록 하였다.1986년 4월에는 새로운 연금제도가 실시되었다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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우리나라 사회복지의 역사와 서양의 사회복지 역사에 대한 비교

수 있는 문제점이 누적되어 왔고 빈곤한 가족을 지원하는 가족소득 보충제도(현재 가족면제급여), 장애근로수당, 소득보조 등 자산조사 급여에서 근로를 하지 않도 록 장려하는 효과 나타남다. ... 하게 해주는 급여- 급여의 종류: 소득보조, 가족면제급여, 장애근로수당, 주택급여, 지방세 급여b.비자산조사 급여- 자산 상황에 대한 조사가 없는 급여- 급여의 종류: 납부한 실적 ... 어 왔다는 역사적 의의가 있다.우리나라 사회복지의 발달과정을 시대별로 보면 60년대는 제도적 형성기이며 70년대는 실험적 실천기, 80년대 제도적 정비기로 구별할 수 있다.90년

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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