"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 4,761-4,780 / 6,394건

[청책론] 정책론(여러가지측면)

은 ?정부는 외국의 방안을 한국에 이식하려 하지만 선진국의 경우 단협 등을 통해 이를 막을 수 있는 사회적 장치가 있다?라며 ?저임금으로 노동력을 착취하는 파견근로의 대상을 확대하는 것 ... 해서도 파견근로 제한 해제가 불가피하다는 입장이다. 이에 대해 노동부 고용관리과장은 "네거티브제“로 개정하는 것이 기업에는 일시적인 인력 수요를 충당하고, 실업 상태에 있는 많 ... 은 청소년 계층에게 취업기회를 확대한다는 차원에서 바람직하다" 고 노동부의 입장을 밝히고 있다. 또, 노동부는 같은 일자리에 파견되는 근로자를 교체해서 사용하는 것에 제한을 두는 규정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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비정규직 과 노사관계 독후감

을 검색하여 2007년 10월에 나온 비정규직 법 질의회시집이란 책을 발견하였다. 너무나 기쁜 나머지 바로 책을 읽기 시작했는데 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률과 파견 ... 근로자 보호 등에 관한 법률에 대해서 다룬 책이었는데 아쉽게도 정의부터 세부 내용까지를 질문과 답변 형식으로 설명하고 있어서 독후감을 쓰기에는 다소 부적합하다는 생각이 들 ... 조합 가입현황이다. 2000년을 전후로 하여 비정규직 근로자를 대상으로 실시된 조사에 따르면 이들의 절대 다수인 약 83% 정도가 비자발적 비정규직으로 노동조합의 필요성에 대해서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.22

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여성이중노둥구조

이 법안에 있지 못 하다는 것을 보여 줍니다. 표 2-1여성 임금 근로자남성임금근로자하위 40%상위 40%여성전체근무예상기간(1:1년 이상)78.894.088.093.2파견금로 여부 ... 근로자3. 여성 가사 노동의 평가 방법기회비용법), 전문가 대체법), 종합적 대체법)이 있습니다.기회 비용법은 주부가 취업하였을 경우 얻을 수 있었던 소득을 근거로 가사노동의 가치 ... 에서 보듯이 전업주부의 경우 일용직근로자의 임금을 소득으로 적용하고 있습니다.이것은 주부가 사고로 가사노동을 하지 못할 경우 상실소득분이 있음을 인정하는 것입니다. 또한 가사노동의 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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청년 실업의 대책

장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다. 근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 없 ... 습니다. 이유인 즉, 노동법에서 근로자는 노동력을 제공하고 그 노동력에 대한 임금으로 먹고사는 사람을 말하는데 만일 사용자의 임의로 근로자를 해고 하게 된다면 근로자는 자기가 먹 ... 고 살아갈 자본을 얻을 수 있는 유일한 방법인 노동력 판매를 할 수 없기때문입니다. 그래서 노동법에서는 해고에 대해서 사용자의 귀책사유를 인정하지 않죠. 이 이야기를 왜 하냐면 비정규근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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[간호학]산업간호사의 역할과 기능

는 사업장에 산업보건 전문인력(산업의학 전공의사, 산업간호사, 산업위생관리기사가 팀으로 접근하는 것이 원칙)을 파견- 내용 : 작업환경과 작업관리, 근로자 건강관리, 건강상담과 건강 ... 수집으로 근로자의 직업병과 상해 원인을 분석④ 질문지 조사법⑤ 공청회2) 자료수집 내용(1) 산업장 특성①인구사회학적 특성 : 근로자들의 연령, 성별 분포, 교육상태, 결혼상태 등 ... 를 내 주셨다.산업간호란?① 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진한다.② 산업장의 작업 조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 한다(질병 예방).③ 건강

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동)의 원인, 비정규직근로(비정규직노동)의 현황, 향후 비정규직근로(비정규직노동)의 전망, 비정규직근로(비정규직노동)의 제도개선 과제 분석

. 한국 비정규노동의 현실1. 차별이 심하다1) 임금 등 근로조건2) 사회보장2. 절대적인 규모가 크다3. 고용불안정층이 많다4. 사회적 약자층에 집중되어있다5. 노동관계법의 사각지대 ... 이나 특수고용의 근로지속가능성 역시 상당히 높은 수준이다. 무기계약근로자 중 파견근로의 93%, 용역근로자의 88%, 독립도급의 98%, 재택근로의 86%가 1년 이상의 근로지속가능 ... 비정규직 근로의 원인, 현황과 향후 전망 및 제도개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규근로의 정의 및 다양한 고용형태별 규모Ⅲ. 비정규 근로의 원인Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격Ⅴ

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

출장, 해외연수, 해외파견근무, 국제회의 등을 위한 외국어 능력 함양교육도 실시하고 있다. 직무 전문가 양성교육은 대학 등 외부 전문 교육기관과 연계해 교육을 실시한다.유한 킴벌리 ... 화 교육의 장을 마련하며, 어학교육 지원이나 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공하고 있다.2. 유한킴벌리의 혁신적인 인적자원관리1) 근로체제의 혁명 : ‘4조 2교대제‘ 도입과정유 ... 으로, 근로자를 3조로 나누어 하루 8시간씩 3교대로 근무시키는 3조3교대제, 또는 2조로 나누어 하루 12시간씩 맞교대하는 2조2교대제 등 우리나라 기업들이 일반적으로 실시하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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공정무역의 이해와 국제 공정무역의 현황

들이 근로 조건, 임금, 어린이 노동, 환경에 대한 기준들을 따르는데 노력할 것을 약속하고 있다. 위의 기준들은 각 기관의 무역 활동을 지속적으로 향상시키도록 자가 평가, 상호 ... 한다.? 비료, 살충제를 비롯하여 어떠한 종류의 오염물질도 사용하지 않는 유기농 재배법 권장? 곡물 순환 중시? 곡물 다양성 강조여자와 어린이들공정무역은 여자와 어린아이들의 삶, 특히 가족 ... 에서는 동티모르 구스마오 대통령의 사회개발 참여 요청을 받아 동티모르에 직원을 파견하여 커피 사업을 시작하였다. 2005년 11월 동티모르 산 생두를 볶아 ‘한 잔의 커피, 한 잔

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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[독후감] 피터드러커 - next society

라고 말한다. 노령화로 인한 기업의 인력구조도 지금의 정규직 근로자 외에도 파트타임이나 아웃소싱에 의한 파견근로자 등과 같은 다양한 인사정책들이 대두될 것이라고 말한다.또한 곧 ... 할 수 있으며, 지식근로자에 대한 관리와 연구 또한 필요할 것이다.제3부 비즈니스 기회에서는 오늘날 임시직을 선호하는 이유에 대해서 고용탄력성을 제공하는 것보다 법적 의무가 덜 ... 하기 때문이라고 말한다. 임시직 파견회사와 PEO(전문가 파견회사)를 필요로 하는 또 다른 이유는 지식근로자 전문성과 모든 전문분야를 효과적으로 관리하기 힘들기 때문이라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.21

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금 ... 하지 않는 날은 당연히 임금도 지급하지 않고, 만근이 아니라는 이유로 주휴나 월차휴가, 생리휴가도 부여하지 않았다. 이러한 경우 현 근로기준법의 잣대를 기준으로 하청회사 사업주 ... 를 처벌하고, 일용직 여성노동자에게 월 최저임금과 유급주휴일, 유급휴가를 부여해줄 수 있을까?이와 같이 전형적인 근로기준법 적용대상인 5인 이상의 노동자를 사용하는 생산공장에서 근로기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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노조·회사·정부의 입장

권 인정 방안의 현실화.- 계약직 반복갱신을 하다가 파견소속으로 전환하는 경우.: 근속에 따른 권리보장의 문제, 근로관계의 지속성 인정이 필요.- 파견기간을 2년으로 정한 파견법 제 ... 권에서 주장하고 있는 비정규직 차별 철폐는 파견근로제, 변형근로제 등 노동의 유연성을 가져다 주는 것들을 없애려는 것인데, 노동권에서 이야기하고 있는 것들이 만약 다 실현된다면 우리 나라 ... 와 관련하여 경영계는 특수계약형태 종사자 보호를 위해서는 별도의 입법조치없이 현행의 경제법적 보호방안으로 충분한다는 기존의 입장을 분명히 밝히는 바이다. 또한 기간제, 파견제 등 비정규

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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한국 성폭력 상담소

금지조항 신설과 근로자파견법 재정 반대를 위한 공동대책위원회1995김교사 성추행 사건 공동대책위원회1996H 교장 구속수사와 학교성폭력예방을 위한 공동대책위원회1996가정폭력 ... 의 고통을 겪어야 했고, 성폭력 발생률은 갈수록 증가해왔다. 하지만 이제 우리사회에서 성폭력 문제의 심각성에 대해서는 어느정도 인식의 공감대가 형성되고 있다. 여기에는 성폭력특별법 ... 소속단체 구성1) 1990's1991김△△ 사건 공동대책위원회1991~1993성폭력특별법 제정 추진 특별위원회1992~1995김□□ , 김○○ 사건 공동대책위원회1992미군에 의한

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.28

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독일 노동법

자파견법, 직업훈련법 등이다. 취업알선은 고용촉진법에 의하여 연방노동시설과 州의 노동부 및 지역노동국이 담당한다.1) 독일의 장애자보호법장애자보호법에 의해 16인 이상의 근로자 ... ) 독일의 장애자보호법102) 독일의 실업보험103. 독일의 근로관계법 -개인노동법-111) 독일 근로관계법의 구조112) 근로관계의 성립123) 근로시간 및 휴가124) 임금125 ... 적 사상의 기초 하에서 성립되는 것이므로) 독일 기본법상의 독일식 특성을 잘 이해하는 가운데 독일의 노동법에 대한 고찰을 하여야 할 것이다.그리고 근로계약법과 근로자보호법으로 구성

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로, 용역, 자영노동자 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분 ... 적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그외 나머지는 기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직 등)이나 파견근로 등의 간접고용 ... 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 직접 근로자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다.비정규직의 상당부분은 탈법

리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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[실업][실업정책][청년실업][실업문제][실업정책 사례]실업의 종류, 실업의 현황으로 본 향후 실업정책의 발전 방향과 실업정책의 개선 방안 및 실업정책의 평가 분석(영국, 독일, 프랑스, 미국 일본 실업정책 사례)

(SOC) 사업2) 창업지원3) 공공근로사업4) 외국인 투자촉진5) 일자리 창출의 사례2. 사회안전망의 확충1) 고용보험의 확충2) 저소득 실업자에 대한 생계보호제도의 확충Ⅶ. 실업정책 ... 단기적으로 공공근로사업과 건설 활동을 진작시키며 중소기업의 창업을 부추기는 정부의 노력이 주효할 경우 5%대로 실업률을 하향 안정시키는 정책방향은 시간이 걸리기는 하겠지만, 소기 ... 되고 있다. 미국의 실업급여제도는 주정부에 의해 운영되고 있으며 실업급여를 받기 위해서는 실업의 성격이 비자발적이어야 하며, 근로능력과 의사가 있고 언제든지 다시 일할 준비가 되어 있

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.03

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사회양극화

. 특히 1998년 경제위기 이후 파견근로자 보호 등에 관한 법률 이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시직과 일용직 ... 된 이념적 대립이 기존의 동서 이념논쟁은 아니더라도 모든 국가적이거나 사회적인 현상을 바라보는 시각이 이분법적인 양극단의 무조건적인 지지와 이를 통하여 타협 없는 갈등과 분열만 남기 ... 1990년대 중반 이후 근로자 계층별 임금소득의 양극화는 지속적으로 심화되어 왔다. 노동부의 「임금구조기본통계조사보고서」에 따르면 중간 임금계층에 비해 고임금층의 비중이 빠르

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.20 | 수정일 2014.02.19

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독거노인 정책의 현황 및 문제점 독거노인 복지 방안과 성공적 사례 예시

거노인 ONE-STOP지원센터4. 노인돌보미 바우처 사업5. 기타 복지 서비스독거노인 정책의 현황 및 문제점독거노인 정책○ 노인복지법 - 제2조(기본이념) ①노인은 후손의 양육 ... 는다. ③노인은 노령에 따르는 심신의 변화를 자각하여 항상 심신의 건강을 유지하고, 그 지식과 경험을 활용하여 사회의 발전에 기여하도록 노력하여야 한다. ○ 저출산 ․ 고령사회기본법 제16조 ... 하여 온지원하고 복지를 증진시키기 위해 제공하는 연금소득과 재산이 일정수준 이하인 65세 이상 노인에게 지급 (기초노령연금법 제 1조, 제 3조. 2008년 1월 1일 시행)기초노령연금

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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[노사관계] 비정규직 노동자.

로 하고 있음 ⑵ 노동계는 근로자 파견법을 폐지하여 근로자 파견사업을 불법화경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로의 기여 ⑵ 파견근로대상업무를 금지대상 만 정하고 원칙 ... 적으로 자유화 하는 네가티브 리스트 방식을 채택해야 함 ⑶ 근로자파견기간의 제한을 없애야 함2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ④ 근로자파견법의 폐지주장에 대하여비정규직 ... 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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[호텔경영] 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책

은 1998.2.6 노사정위원회에서 노동자파견법 제정에 합의를 보아, 같은 해 2월 20일 파견근로자보호 등에 관한 법률(법률 제5512호)을제정했고, 그 해 7월 1일부터 시행용역근로사용 ... 직의 의미와 실태 -------------------------------- 8(1) 비정규직의 의미•기간을 정한 근로계약 (임시직,일용직,계약직)•간접고용 (파견근로,용역근로 ... 을경영하는 자간접고용파견근로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘·감독 하에 일하는 노동자. 우리나라 노동자 파견에관한 법률

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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다문화가족지원법 개선방안

. 국가와 지방자치단체의 책무5. 다문화가족지원법의 내용Ⅲ. 결 론1. 다문화 가족지원법의 평가2. 다문화 가족지원법의 개선 방안Ⅳ. 참고문헌Ⅴ. 조원 역할분담Ⅰ. 서론거스를 수 없 ... 는 세계화(전지구화, globalization)가 국가 간의 인적교류를 유례없이 활발하게 만들고 있는 가운데 우리나라에 체류하는 이주노동자(외국인근로자) 수도 급격히 늘어나고 있 ... ?39.6(’08.4, 교과부)위와 같이 우리나라에 체류하는 이주노동자(외국인근로자)와 국제결혼을 통하여 형성된 새로운 유형의 가족들이 우리나라의 사회 구성원으로 편입됨에 따라 우리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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