"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 4,841-4,860 / 6,394건

[여성고용실태]여성차별과 여성고용실태의 현실

의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치 ... , 안경 착용여부 등의 신체적 조건 제시)2. 임금차별여성노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로하는 불합리한 차별임금제도의 금지가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직 ... 한 여성차별은 여성노동자의 비율이 낮을수록 성차별적 해고나 승진차별이 심각하게 나타났다.3. 근로조건 악화경제위기 이후 업무량이 많아지고 있고, 승진이 더 어려워졌으며, 생리휴가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.21

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[노사관계론] KTX 여승무원 사례

) KTX를 이용하는 승객의 안전2) 성차별적 고용 개선3) 로비와 정치적 외압이 아닌 법과 제도에 대한 최소한의 신뢰4) 양극화 해소5) 사회적 합의와 사회 통합의 전제조건이 될 ... )에 외주 위탁 고용하였고, 고용자는 한국철도유통이면서도 사용자는 철도공사인 상태로 근무시켰다.첫째는 불법파견의 여부이다. 공사측은 철도공사직원이 업무관련 지시를 하지 않기 때문 ... 에 불법파견이 아니라고 한다. 그러나 철도 공사직원인 열차팀장은 승무지시서를 통해 승무중 업무사항을 전달하고 있다. 따라서 구두로 하지 않을 뿐 업무지시는 이뤄지고 있는 것이다. KTX

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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지역사회복지서비스와 사회복지관운영 및 재가복지봉사센터00

가 형성되게 된다.1990년대 중반 이후 지방자치제가 도입되면서 지역사회복지운동이 등장하기 시작하여 외환위기와 국민기초생활보장법 도입 전후로 확산되어 현재는 전국적으로 약 18개 ... 사회교육/ 어린이 공부방/ 아동 기능교실/ 부모상담 및 교육/ 유아교육청소년복지사업청소년상담 및 사회교육/ 청소년독서실/ 근로청소년사회교육/ 청소년 기능교실노인복지사업노인사회교육 및 ... 여가지도/ 어려운 노인 결연/ 노인부업실/ 노인 가정봉사원 파견/ 노인식사 및 목욕서비스장애인복지사업장애인서비스 알선 및 이송/ 자립작업장 설치. 운영/ 재가장애인 서비스지역복지

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.14

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기업의 사회적 책임 및 윤리적 행동

자 정부는 반 독점법 및 기타 규제들을 통해 기업의 독점을 막고 자유로운 경쟁을 보장하기 위한 노력을 하였다. 또한 사회 내부에서 공정한 거래와 납세의 정확한 이행, 환경에 대한 고려 ... 보육시설을 설치하고 지역아동센터의 여성 일자리 파견사업을 벌이는 등 일자리 창출을 위한 구체적 사업을 전개하고 있다. SK가 기업이익을 사회에 환원한다는 의미에서 만든 친환경공원인 ... 함으로써 윤리경영을 시작하였다. 이후 SK텔레콤의 윤리경영은 국내외 사회 변화를 신속하게 수용해오며, 윤리지침 적용 대상을 주주나 근로자는 물론 사회 공동체로 끊임없이 확대해왔다. SK텔레콤

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.11

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[법학] 특수형태 근로자

의 원칙과 기준151) 근로기준법상의 근로자성 판단 152) 노조법상의 근로자성 판단여부 162. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위17Ⅰ. 문제의 제기근로기준법 제 ... 14조 「근로자의 정의」에서는 “이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다” 라고 정의하고 있는바, 근로자인지 ... 의 여부는 곧 근로기준법 및 노동관계법에 의한 보호를 받을 수 있는가의 문제와 직결되는 것이므로 매우 중요하다고 할 수 있다.현재 노동형태의 다양화 등으로 새로운 직종이 생겨나

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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과업과 직무관리

근로자비정형직을 정규직으로 사용하는 사용자가 없다.사용자 특 성하청업체의 파견근로자고용계약을 맺은 고용주가 감독하는 것이 아니라, 비정형직 근로자의 지휘와 감독을 맡은 책임자 ... 의 조건용과 그 직무를 수행하기 위해 종업원에게 어떤 행동이 요구되는 지를 찾아내는 과정직무분석을 누가 할 것인가?어떻게 직무에 관한 정보를 수집할 것인가? - 면접법 - 관찰법 ... - 설문지법3. 개인단위 과업 : 직무관리직무분석의 실행 절차3. 개인단위 과업 : 직무관리의무과업책임인력 계획모집선발배치 및 이동경력개발훈련 및 개발성과평가고용관계직무기술서직무명세서

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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웅진과 도요타의 사회공헌 활동 및 개선방안

의 이미지와 사회, 나라, 세계를 위해서는 이러한 문제해결에 힘써야 한다.현재 ‘최고 일하기 좋은 기업’ 1위로 3년 연속 대상을 수상하고 있지만, 이가 웅진의 모든 근로자들을 대상 ... 은 전문가 진단을 통해 '먹는 물 관리법' 기준의 최저 6배에서 최대 TNTC(=수를 셀 수 없을 정도)까지 일반세균 검출을 확인했다. 또한 방송에서는 업체들의?유로로 하는?정기 관리 ... 에도 허술함을 드러냈다. 정수기 회사에서 파견 나온 관리자는 교체하는 필터와 함께 외관, 저장탱크만 관리하는데다, 외관을 닦던 휴지로 물받이 통과 물 꼭지 까지 닦는 모습을 보여줬

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[형법]법률의 착오

) ⅰ.‘건축법상의 허가대상인줄 모르 고’ 허가없이 근린생활 건축물을 교회로 용도변경하여 사용한 경우(대판 1991.10.11, 91도1566) ⅱ.파견근로자보호등에관한법률 ... 상의 파견근로자 에는 외국국적의 근로자는 제외된다고 본 것 (대판 2000.9.29, 2000도 3051) 등(2) 間接的錯誤: 간접적 착오는 행위자가 금지된 것은 인식하였으나 구체적인 ... 를 구별하고, 법 률의 착오는 “일반적으로 범죄가 되는 행위이지만 자기의 특수한 경우 에는 법령에 의하여 허용된 행위로서 죄가 되지 아니한다고 적극적으 로 그릇 인식하고 행위한 경우

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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민주노총의 성과와 한계

통합, 교육개혁, 연금기금 운영, 사회복지 예산 증액- 세제 개혁 : 근로소득세율 인하, 부가가치세율 인하, 금융소득 종합과세 기준인하 등④ 96년 노동법 개정투쟁 전개- ILO ... 제작, 배포.- 세계 노동자의 연대와 지지투쟁 : ALO-CIO 등 22개 국가에서 항의시위를 전개하고, ICFTU와 국제산별노련에서 국제조사단을 파견하였으며, 국제기구(ILO ... , 국제산별노련 등의 방문과 교류협력사업(4) 기타 - 법외조직으로서 활동- 1995년 11월 11일 창립- 1995년 1월 23일 1차 설립신고 제출 : 반려- 1997년 5월 6일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.30

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지역 및 주요국가의 청소년정책 - ESCAP, 중국, 일본

업무와 함께 담당하고 있는 것을 보면 너무 안타깝다. 한 때는 일본정부에서 청소년분야 전문 직원을 파견하였으나 재정악화를 이유로 수 년 전에 직원 파견을 중단한 이래 현재는 청소년 ... 분야의 정문가를 단기간 파견하여 지원하거나 ESCAP에서 해당국가의 능력을 제고하기 위한 회의(National Seminar)를 개최하기도 한다. 필요시 해당국가에 전문가를 출장 ... 성은 근로청소년의 복지 증진, 연소노동자의 보호, 직업소개, 직업훈련 등에 관한 사무를 노정국, 노동 기준국, 직업안정국, 직업 능력 개발국 등에서 담담하며 부녀자,소년 노동 문제 심의

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.22

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[비정규직] 비정규직에 관한 보고서

됨으로써 계약 관계에 의한 파견, 용역과 하청 노동을 대변하지 못하며, 또한 계약관계가 불투명한 특수고용형태의 노동을 표현해 주지 못한다.2단시간 노동단시간 노동의 법률상 정의는 통상근로자 ... 노동보다 짧은 시간을 근무하는 단시간 노동 모두를 비정규직 노동이라 할 수 있다.하지만 법적 단시간 노동 개념은 단지 정규직 보다 짧은 시간을 근로하는 노동에 한정되기 때문에 전일제 ... 하여 근로기준법의 적용대상에서 제외되어 있는 특수고용형태의 노동형태로 이 역시 비정규직에 포함될 수 있다.이상과 같이 비정규직 노동은 하나의 독특한 형태의 노동이 아니라 임시 · 일용직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리 ... 의 유연화로 인력수요에 탄력적으로 대처하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 ... 이 유출됨으로써 기업의 영업비밀이나 보안이 유출될 수 있다.5. 노조화 경향고용불안으로 근로자들의 노조화 경향이 강해질 수 있다.Ⅳ. 이직의 원인과 대책1. 비자발적 이직의 원인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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[건강한 성과 결혼생활] 우리나라 저출산 문제

가 추진한 정책은 인구억제를 위해 그야말로 죽음의 문화를 부추기는 정책 일색이었다. 공무원과 예비군을 대상으로 한 정관수술, 우리나라를 낙태천국으로 변질시킨 모자보건법(1973년 ... 하고 법개정 등을 통한 정책 수정에서 그 실마리를 찾아야 할 것이다.대부분의 사람들이 정부가 정책 수정을 하길 바라는데 또 다른 의견도 있다.정부는 저출산 문제에 관해 다섯 가지 ... 한다. 2010년까지 도시근로자가구 평균소득 130%까지 지원할 계획이다. 만 5세아 및 장애아 무상보육·교육, 농어촌 영유아에 대한 지원을 지속적으로 확대한다.‘방과후 학교’를 대폭

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.07

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기업별 노조(우리나라 노조가 나아가야할 방향)

함에 따라 노동시장의 유연화 공세 등에 기업별 노조체제로는 대응이 한계가 있다. 특히 정리해고, 파견근로제 등 노동시장의 유연화 정책은 기업별 노동조합 체계에서 대응할 수 있는 것 ... 대부분 정규의 종업원층에게만 한정하므로 그 하층에 위치하여 임금과 노동조건이 더욱 열악한 임시 노동자, 파트타임 노동자, 파견 노동자 등은 조직대상이 되지 않는다.셋째, 조직원리 ... 은 조합의 조직원리와 근로조건 규제의 방법의 차이에 기인하는 것이 아니라 경영정책에 대한 대응방식의 차이로 인해서 사업장내에 조합병존이라는 결과를 가져온다. 기업내 노조가 복수로 존재

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.13

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[경제학]한국중소기업인력난과 외국인문제

적으로 외국인을 고용함에 따라 해당 외국인근로자에 대해서는 노동관계법의 적용 등 그 보호에 있어 내국인과 동일하게 하는 것이다.셋째, 단순기능 외국인력이 국내에 정착하지 못하 ... 의 감소, 소득증대에 따른 근로자의 근로의식 변화, 3D업종의 취업기피현상 등으로 값싼 임금을 담보로 하는 국내 중소기업의 구인난을 가중시키고 있다. 이로인한 중소기업의 이러한 인력 ... 부족 현상은 최근 일하기가 상대적으로 쉽고 대우가 좋은 대기업으로의 이동증가로 더욱 심화되었다.이러한 현상에 따라 근로자들을 구하지 못하는 많은 중소업들이 개발도상국과 저개발국가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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[노동경제]비정규직문제와대책

니 하는 것은 그들에게는 먼 나라 이야기에 불과하다. 그들의 힘든 삶을 대변해 줄 곳은 어디에도 없다. 특히 IMF이후 노동 시장의 유연화라는 미명하에 통과된 근로자 파견법은 그 ... .37.9호출근로6639.27943.48140.08439.718.91.93.9특수고용10863.512065.912763.213965.911.56.09.3파견근로10159 ... .024.119.118.013.915.0파견근로62.465.863.254.746.234.243.6용역근로53.868.552.847.935.826.625.4가내근로13.514.614

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.30

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U-Heathcare의 현황과 발전방향 제시 (A+레포트)

를 통해 중앙의 데이터센터로 전송하여 장기간에 걸쳐 데이터를 축적하면 데이터센터에서는 24시간 건강관리사들이 환자의 상태를 모니터링하고, 이상이 발생한 환자에게는 가정간호사를 파견 ... 을 관리하는 것을 목적으로 한다. 다양한 센서를 사용하여 이용자의 평소 상태를 측정하고, 온라인 및 모바일을 통해 이용자의 건강상태에 맞춘 식이법, 운동법 등의 카운슬링을 제공하는 형태 ... u차량의 원격 협진/119응급체계에 IT를 응용한 원격 응급처치/산업장 근로자 건강관리/독거노인 대상 원격 안전관리 서비스 등 4개 과제를 추진하고 있다.정보통신연구진흥원의 시장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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[사회복지][A+] 일본의 장애인 고용촉진 및 직업재활 연구 보고서

일본의 장애인 고용촉진 및 직업재활 연구 보고서I. 장애인고용대책의 역사장애인고용대책의 발전과정은 크게 나누어, ①1960년의 신체장애인고용촉진법의 제정, ②1976년 동 법 ... 의 획기적인 개정, ③국제 장애인의 해를 계기로 한 제 시책의 충실, ④1986년 모든 장애인을 대상으로 한 법 개정, ⑤최근의 중증장애인을 위한 대책 등을 들 수 있다(若林之矩 ... , 1993; 日本障害者雇用促進協會, 2002).1. 신체장애인고용촉진법의 제정1) 종전 후의 직업원조「직업안정법」의 제정(1947년)으로 상이군인 대책으로부터 신체장애인 전체에 대한

리포트 | 128페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.21

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[사회학]한국의 여성 비정규직의 현실과 개선방안

. 1. 1)2. 방송국 구성작가 근로기준법 적용 투쟁 (2001. 3. 1)1. 미화원들의 최저임금 현실화 투쟁 등을 비롯한 각종 비정규직 노동자들의최저임금의 현실화를 위한 투쟁 ... 했다. “나의 오빠 전태일은 ‘근로기준법을 준수하라’고 외쳤다. 그때도 법이 없었던 것이 아니라 적용이 문제였다. 여성노동자 중 적용받을 수 있는 대상은 극소수인 상황에서 법이 실제로 적용 ... 되는지 여성노동운동가들이 관심을 기울여야 한다”고 강조했다.4장 여성 비정규직 문제점 개선 방안1.법 제도 개선1) 고용행태에 의한 차별 금지현행 근로기준법 제5조(균등처우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.26 | 수정일 2017.01.19

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IMF근본원인과 극복하고자 한 노력들

제한 완화, 파견근로제 도입◆고용보험제도 강화Ⅳ. 위기극복을 위한 노력1. 기업① 「5+3원칙」에 따른 제도 개혁의 추진5원칙? 경영 투명성 제고? 재무구조의 획기적 개선? 핵심 ... 기관 빚 독촉 → 국내 외환 시장에서 달러 사들임 → 달러값 ↑③ 금융 개혁법 무산※ 11월 18일 금융 개혁 법안 상정㉠ 총 13개 법안 가운데 11개 법안 여야 합의 이루어졌으나 ... 2개 법안 합의 X㉡ 2개 법안: 한국은행법, 통합 금융 감독 기구 설립법㉢ 정부와 여당: 금융 기관의 감독권 장악하려다 뜻대로 되지 않자 시급한 금융 개혁법 자체를 무산

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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