"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 4,721-4,740 / 6,394건

노인문제의 원인과 해결

에 약세에 있음.- 노인의 근로생애 기간 중 투자한 것만큼의 배분이 이루어지지 않는 것이 상례(ex. 퇴직 후 경제적 사정의 약화)- 이러한 문제를 해결하기 위해 최근 silver ... power의 증가가 두드러짐.③ 역할 상실 및 여가의 문제·근로자의 교환관계에 있어 직업적 역할 수행은 물질적인 것 뿐 아니라 자기실현과 같은 사회 심리적 만족감 역시 교환의 과정 ... 간호·보호 등에 대한 대책이 펼쳐지고 있다.보다 근본적으로는 ① 정년연장과 퇴직 후 재고용, ② 생활보호자 지원의 현실화, 선언적이며 단순노동직종에 국한되어 있는 노인고용촉진법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.22

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[대형마트]대형마트가 경제에 미치는 영향

고 그러다 국가에서 이들을 보호하기 위해 재정지출이 늘고 세금이 증가. 대형 마트에 취직한 젊은 직원들은 비정규직이거나 파견근로자 형태로 월급도 적고 회사가 합리적으로 경영하다보 ... 을 시도하려 해도 입법의 미비로 본사가 서울에 있는 대형마트의 협력을 끌어내는 것이 불가능한 상황이다.대형 할인점의 개설은 2003년부터 ?유통산업발전법?의 개정으로, 매장면적 3 ... 이 계류 중이다. 대부분 대형마트에 대한 출점, 영업시간, 품목 등 포괄적인 규제법으로서 현재 산자위에서 논의가 진행 중이다. 그러나 국회는 그동안 WTO 협정의 서비스무역협정 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.14

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[인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

?의의?정리해고 도입으로 인한 영향6.근로자 파견 근무제?입장 차이?문제점 극복 방안Ⅲ.성공 또는 실패 사례 ... 고용해야 한다는 것이다.근로기준법에 신설된 정리해고 요건은 △계속되는 경영의 악화 △생산성 향상을 위한 구조조정 △기술혁신 또는 업종의 전환 등 「긴박한 경영상 필요」가 있을 때로 ... .근로자 파견 근무제인력회사에서 다른 기업과 계약을 맺어 인력을 보내서 해당 기업에서 일하도록 하는 제도.임시직의 인력부족을 보완하기 위해 보다 많은 파견근로자가 생겨나고 있는 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

상 기업의 시각에서 볼 때 생산물과 직접 관련이 없는 분야에서 일을 하는 비정규직의 경우는 그 인적자본 투자의 필요성을 느끼지 못할 수도 있다. 그리고 실제 파견근로나 용역근로 등 ... 의 경우에는 업무수행에 전문성이 필요하다 할지라도 파견업체나 용역업체 스스로 교육 ? 훈련을 시키고 있어, 그 근로자들을 사용하는 사용업체로서는 근로자 교육의 필요성을 크게 느끼 ... 만 대 불구하고 그 지위를 누리지 못하는 근로자들을 최대한 법의 영역으로 끌어들이는데 적극적으로 활용되어야 할 것이다.나. 비정규직의 남용 방지비정규직의 남용방지는 비정규직의 철폐

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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노인수발보험제도 리포트

이나 병원 등의 시설을 택하게 된다.제 3 절 노인수발보호정책의 현황1.노인수발보호정책의 현황1)노인수발보호체계의 발전과정우리나라의 노인 수발보호체계는 노인복지법의 제정 및 개정 ... 의 역사와 함께 발전되어 왔다. 즉 1981년 노인복지법 제정이 제1단계이고, 제2단계는 1989년의 제1차 개정시기, 제3단계로는 1993년의 제2차 개정시기, 그리고 1999년 전문 ... 개521,93041,392177749가정봉사원수13,176유급:1,031,무급:12,013----자료 :보건복지부,2005년도 노인복지시설현황. 재구성① 가정봉사원 파견사업가정봉

리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.26

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[사회과학]재가노인복지서비스의 현황과 대책방안

부분은 국가가 그 경비의 2/3가량을 부담하고 있다.재가복지서비스사업의 대부분은 노인가정봉사원의 파견 등을 제외하고는 장려 보조적 사업이다. 가정봉사원의 파견은 노인복지법에 명문화 ... 하게 된 것이 재가복지 · 지역복지서비스다.우리나라에서는 전체 인구에 있어서 65세 이상 노인인구의 비율이 4.5%이었던 1987년에 재가노인을 위한 가정봉사원 파견서비스가 도입 ... 노인을 대상으로 중앙정부의 예산지원을 받아 시범적으로 전개되었다. 이 당시 2개의 카톨릭 교회(서울의 영천 영문 및 영등포 영문)의 요원도 참여하여 훈련을 받고 가정봉사원 파견서비스

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.07.24

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글로벌경영 중간고사 내용정리

에 실무진이나 투자조사단을 구성해 파견하여 시찰여행을 통해 정치적 상황을 분석하는 그랜드 투어방식 ②교육자, 외교관, 언론인, 사업가 등을 통해 정치적 상황을 분석하는 올드 핸드 ... 적 낮추면 무역이 확대됨GATT와 차이는 가트는 행정협정에 의해서 성립된 기구이며 국제기구의 법적 뒷받침이 없었던 반면, WTO는 법적인 구속력을 지닌 국제기관으로 활동하게 된다는 ... 이후의 다자간 협상②블루라운드 : 개도국 노동자들의 권익보호라는 인도적인 명분하에 노동조건에 관한 국제적 기준 BR블루라운드의 경우 구체적으로 쟁점이 될 근로조건은 노동3권의 보장

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.19

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[비정규직]비정규직에 대하여

다. 또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용의 형태를 취하기 때문에 근로기준법이나 노조법상의 책임회피가 가능하다. 따라서 실질 사용자는 비정규직 근로자에 대한 법적 책임회피 ... 노동력을 기업의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조 ... 없이 사업을 경영하는 자간 접고 용파 견근 로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘?감독 하에 일하는 노동자용 역근 로사용자가 노동자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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우리나라 비정규직 정책의 쟁점과 그 과제

으며 부실공사를 유발하게 된다.3 불법 용역회사 착취로 이중 삼중의 고통건설업은 근로자 파견법의 통과당시에도 예외업종으로 되어 있다. 그러나 00인력개발 등의 용역회사를 통한 취업 ... 부가 2004. 9. 10. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률안 과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정법률안 을 확정하고 입법예고하였다. 노동부가 정부입법안 ... 은 전체 근로자의 32.6%를 차지(461만명)(단위:천명) {년도순 계한시적근로시간제근로비 전 형 근 로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로03.8월4,606

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.11

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졸업후 성공적인 취업전략

위 : 근로 경험(3.73)4위 : 자기소개서(3.71)5위 : 학교 성적(3.68)6위 : 출신학교(3.04)4. 기업 채용환경 및 방법의 변화가. Anglog 채용 ... 기준 차별화 : 연봉제 시행 영향바. 정기 공개 채용 ⇒ 비정규 채용, 상시 채용의 일반화사. 정규직 ⇒ 비정규직(계약직, 임시직, 파견직 등)의 증가 현상 뚜렷5. 지방대생 ... 론○ 급여 및 복리후생 (실상, 허상 / 자녀학자금) : 근로조건은 어떠한가?○ 기타 : 이직률은 어떠한가? / 인재유치에 적극적인가? / 근무지 /다. 명확한 직업 / 직장 목표 정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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[경제학]한국의 변화하는 노동시장

․ 파견근로자 자료:전국경제인 연합회100968881비정규직*169146139128정규직*147133124114임금근로자 월평균 임금2003년2002년2001년2000년▼ 고용형태 ... 별 자료: 전국경제인연합회(2004)▼ 기관별 비정규직 포괄범위 비교1.새로운 문제에 직면한 노동시장○○독립도급자○○용역근로자○○○파견근로자○○○재택근로자○○○호출 근로자비전형(非 ... 우리에게 주는 교훈▶해고제한법은 얼핏 보면 '근로자 보호법'처럼 보이지만 사실은 '근로자 기피법' 임?????Q A김영임 학우얼마전 한국경제신문에서 일본경제의 부활에서 배운다 시리즈

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16

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비정규직의 정의와 비정규직이 안고 있는 문제들

이 짧은 자 : 단시간근로자③ 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자④ 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자비정규특위는 비정규근로자의 범위를 고용형태 ... 에 대하여1)한시적근로자 또는 기간제 근로자2)단시간근로자3)파견, 용역, 호출 등의 형태로 종사하는 근로자우리나라 노동시장의 특성상 위의 범주에는 포함안되지만 고용이 불안정하고 근로 ... 기준법상의 보호나 각종 사회보험의 혜택에서 누락되어 사회적 보호가 필요한 근로계층을 취약근로자로 파악..하지만 비정규근로자의 가장 본질적인 특징은 근로기준법상의 해고제한규정에 의한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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구조조정과 인사관리

다.근로자수를 조정하는 방법에는 내부의 방법과 외부의 방법이 있으며, 내부의 방법으로는 희망퇴직 등의 정규직 인력의 조정과 비정규직 인력의 조정, 파트타임·파견근로 등 취업형태의 다양 ... 을 수립하여야 하며, 이때 중요한 판단기준으로는 빠르고 강한 고용조정인가, 아니면 느리고 부드러운 고용조정인가 하는 것이다.이때 근로기준법 및 고용보험법 등에 대한 법률적 검토가 요청 ... 된다. 특히 고용보험법은 감원 대신 휴업, 근로시간 단축 등의 고용유지조치를 실시하는 기업에게 임금의 일정부분을 지원해주는 고용유지지원금제도가 있으므로 이를 잘 활용할 경우 노동비용이 절감되는 효과를 기대할 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[여성학]직장내 여성의 성차별과 억압과 대책방안

평등법과 근로 기준법상 모성보호 규정을 위반비 정규직 여성의 사례 '3년 임시직' 제도화 우려 전 업종 파견노동 허용→여성 비 정규직 확산 가능성이 큼 남성 정규직 /여성정규직 임금 ... 절반이상 '여성차별' 여전 여성 고용 사업장의 절반가량이 여성을 차별하거나 생리휴가를 주지 않는 등 법을 위반 노동부의 업종별 성차별 및 모성보호 실태 점검결과 절반이 남녀고용 ... -육아휴직을 쓴 남자직원 -적극적 고용개선 도입 2. 양성평등적인 인식의 사회전반 확산 3. 실효성 있는 법과 제도의 마련결론앞으로 우리의 자세 직장여성들이 겪는 억압과 차별

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.02

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[사회] 비정규직 실태와 문제점

는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.파견근로 에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 ... 수반되므로 원칙적으로 근로자파견제도를 금지하고 직업안정법의 개정을 통하여 불법파견 등에 대해 직접고용으로 간주하도록 하는 방안과, 근로자파견제를 현실적으로 폐지할 수 없다면 상시파견업상황임. ... 를 정규직화하는 방안을 찾아가는 수 밖에 없을 것이다.구체적으로 기간제근로 에 대하여는 근로기준법을 개정하여 일시적·간헐적인 경우를 제외하고는 기간제근로자를 사용할 수 없도록 하

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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수출중소기업의 현황과 유통활동실태에 관한 보고서

I. 중소기업 정의1. 관련 규정?중소기업기본법 제2조제1항(중소기업자의 범위)중소기업육성시책의 대상이 되는 중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작 ... 하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준 이하이고, 그 소유 및 경영의 실질적인 독립성이 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 영위하는 자로 함□ 일반적 기준(중소기업기본법 제2 ... 조 및 동법시행령 제3조)? 상시근로자수 또는 자본금?매출액의 규모에 따라 중기업과 소기업으로 분류업 종중 소 기 업소기업소상공인상시근로자수자본금?매출액상시근로자수제 조 업300인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.09

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청년실업의 원인, 실업현황과 고용구조, 실업의 양상, 고용체제의 변화와 실업, 실업자를 위한 대책의 문제점, 실업정책 결정과정의 비민주성, 실업의 경제 사회학적인 해악, 정부 실업정책의 평가, 향후 실업대책

으로 추산되고 있는 파견근로자, 외국인노동자까지 포함하면, 이미 임시직노동자가 정규직보다 많은 상황이며, 게다가 올해 구조조정이 본격화되면 파견법 시행과 기업들의 정규직대체 위주 고용 ... 정책상의 전반적 노력과 함께 기능·연령·학력·생활수준, 과거의 직업 등 실업자의 유형에 적합한 대책을 마련·추진함으로써 실업의 고통을 최소화하고, 근로의욕과 능력을 유지·향상 ... 는 47.2%(623.8만명)로 95년 42%에 비해 5%이상 증가하였다. 여기에 전체 임금노동자의 10%(취업자대비 6.6%)를 차지하고 있는 단시간 근로자와 현재 25만여명

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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[인적자원관리] 노사관계의 이슈 - 비정규직 노동자

자동차 비 정규직 노동조합비정규직 노동자를 위한 점검▶ 노동유연화 반대·안정적이고 건강한 일자리 보장 ▷ 노동법 개악저지·모든 노동자에게 근로기준법 완전적용 ▷ 파견법 및 간접고용 ... 36시간 미만인 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용.가내.재택 근로자같은 비 전형 근로자 등 3개 고용형태의 근로자를 의미한다.아르바이트생, 막노동인부, 부업주부 우정국 보험 ... 기준법의 해고제한 규정을 회피. 모든 형태의 비정규 근로는 일반적으로 이러한 문제점을 포함 독립사업자 형태의 근로 – 사실상으로는 기업의 업무에 해당하지만 직접 고용의 형태를 취하지

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.23

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다문화 가족과 사회복지

스럽게 교육했던 관점들이 재고되어야 한다는 주장이 점차 힘을 얻고 있다. 외국인 근로자와 국제결혼 가정의 정체성 혼란뿐만 아니라, 한국인의 정체성에도혼란이 따를 소지를 안고 있는 것이 ... 와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이외국인근로자가정외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 아이새터민 가정북한에서 태어나서 ... 은 `다문화가족지원법'이 오는 9월 22일부터 시행될 예정이라고 밝혔다. 다문화가족이란 결혼이민자 및 관련법에 따라 태어날 때부터 대한민국 국적을 취득하거나 귀화허가를 받은 사람

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.11

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

와 용역?파견계약을 해제함으로써 사실상 근로자를 해고함으로써 비정규직 근로자의 고용불안을 가중시키고 있다.? 비정규직 근로에 대한 노동법적 규율의 문제점우리나라에서 비정규직 근로자 ... 에 대한 종합적인 보호입법은 존재하지 않는다. 근로기준법에서 단시간근로에 대하여 추상적인 규정을 두고 있고(제25조), 파견근로자보호법이 특별법으로서 파견근로자의 근로조건 등에 관하 ... 하는 정형적 형태와는 달리 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 경우(파견, 사내하청, 용역 등), 형식적으로는 업무도급계약 등에 의해 비임금 근로형태를 취하고 있지만 사실상은 임금노동

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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