"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 4,701-4,720 / 6,302건

[조직론] 미래환경변화에 대한 기업의 대응

적인 경쟁우위를 확보 하는 데는 효과적인 전략수립이 절대적으로 요구된다. 장기적 목표를 달성하기 위한 장기적 계획은 조직의 지도, 나침반, 방향타와 같다.전략이란 "한 조직이 나 ... 아가야 할 장기적인 방향을 제시하고 그 조직의 사명과 목표를 지속적 경쟁우위를 유지하면서 달성하고자 자원을 활용토록 하는 종합적인 행동계획" 또는 "목표를 달성하기 위하여 앞 ... 은 , 관리부서가 모두 참여하는 다기는 신제품 개발팀이 필요하다.오늘날 모든 기업은 급변하는 환경에서 치열한 경쟁을 이기고 생존하기 위하여 장기적 비전과 목표를 설정하고 이를 달성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.03

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[정치사회학]우리 사회의 언어와 하버마스의 의사소통행위이론

적으로 포함하는 것 이다.의사소통 행위를 보다 쉽게 이해하기 위해서 하버마스의 학문을 연결 지어서 생각해 보겠다. 하버마스의 비판이론은 방대하고, 엄청난 학문적 업적물 이기 때문인지 간략 ... 이론을 제기 하기도 한다. 하버마스는 의사소통을 위한 이성적 조건을 충족시키기 위해 합리성을 끌어들인다. 이러한 합리성을 제안함으로써 그는 현재로부터 미래에 이르는 모든 사회 ... ’ 라 하였다. 그는 의사소통행위는 공유된 행위로서 의사소통은 이해달성을 지향하면서 언어를 올바로 사용하는 것 이라 하였다. 이 한마디로 절반은 진정한 우리 사회의 의사소통 방향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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[이론조사보고서] 행정학 - 리더십이론 조사보고서

이론1. 카리스마적 리더십2. 변혁적 리더십3. 거래적 리더십Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서론리더십이란 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단이 자발적으로 적극적 행동 ... 다. 그것은 조직목표달성은 조직성원의 활동을 통해 성취되는바 리더십은 조직성원들의 노력을 통합하고 조정하는 기능을 수행하는 것이기 때문이다. 이와 같이 리더십은 조직행위에 있 ... 의 능성 갖는다. 그러므로 기셀리의 자기기술서가 리더십의 특성을 나타낸다 하더라고 다른 요소들과의 관계가 리더의 업적에 영향을 미침을 간과해서는 안 될 것이다.세 번째 문제점은 특성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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인사관리[직무분석, 인사고과, 고용관리, 개발관리]

필요(인력수급계획을 위해 필요)- 과연 A라는 직무가 우리 조직에 필요한가?- 필요하다면 몇 명이나 필요한가?- 혹시 서로 겹치는 직무는 없는가?- 조직목표를 달성하는데 문제가 없 ... 바람직하지 않다. 직무분석의 목적에 따라 접근하는 기법과 필요한 자원의 정도가 다르기 때문에 다양한 목적을 달성하기 위해서는 그만큼 많은 시간과 비용이 소요된다.#2. 직무 분석 ... 측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리워진다.(2)인사고과의 개념90년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 인사고과의 중요성이 부각

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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스웨덴 복지모델의 성공요인

은 수준의 복지와 건실한 경제성장, 사회적 평등과 경제적 효율을 동시에 달성한 성공적 사례로 세계 각국의 벤치 마킹 대상이 되어 왔음.o1990년대 초반 경제위기로 스웨덴 모델의 쇠퇴 ... 또는 종말이 거론되기도 했으나, 스웨덴의 복지체제는 부분적 개혁과 조정을 거쳤을 뿐 현재까지 그 기본틀은 크게 변하지 않았음.□본 보고서는 ① 스웨덴 모델의 특징과 향후 과제 ... 지방정부는 지역내 대학?기업?정부연구기관간의 긴밀한 산학협동을 추진하여 산업?지역별로 특화된 클러스터를 발전시켜 옴.* 현재 총 32개의 산업클러스터가 IT산업, 자동차/기계산업

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.09

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[정신건강론]직업과 정신건강에 관한 보고서

종류는 대단히 많다. 직업은 가정밖의 사회조직에서 행해지는 생산노동을 통하여 생활에 필요한 자원을 획득하는 수단이된다. 가정에서는 이들 자원을 적절하게 관리하여 가정의 목표를 달성 ... 의 질 향상에 기여할 것이다Ⅱ. 본론1. 직업의 의미현재를 살아가는 사람이라면 누구나 일을 하면서 살아갈 것이다. 일이란 휴식과 놀이 또는 여가를 위한 활동을 제외한 모든 생산적인 ... 와 관련하여 갖게되는 목표나 기대 달성정도에 대하여 주관적으로 판단하는 긍정적인 충족감의 정도라고 할 수 있다. 또한 여가와 노동으로 대별되는 현대산업사회의 특성상 근로생활을 통

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.22

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[도교사상]도교사상의 특성과 민족사에 미친 영향

과학의 설명원리로서 채용되고 있는 것도 넓게 보면 도교의 활용범주에 속한다. 또한 GM의 CEO인 잭 스미스 회장은 ‘앞으로 경영에서는 노자형 리더십이 필요하다.’라고 하였다.현재 ... 가 필요하다.Ⅱ. 도교사상ⅰ. 도교의 태동이능화의 「조선도교사」는 중국도교사 자체에 대한 외국 학자들의 통사적 업적이 태동단계에 머무는 시기(1930년대)에 출판되었다는 점에서 매우 ... 탁월한 업적이라 말할 수 있다. 그는 국학을 진흥한다는 애국적 동기에서 한국도교의 연구에 착수하였다. 그는 조선후기의 실학자 이규경에게 자료라든지 도교에 관한 인식의 측면에서 영향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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[협동조합론]농협이 나아가야할 방향

것이 아니라 실비주의에 입각하되 잉여금이 발생하면 조합원을 위한 일들을 보다 원활히 달성하기 위해 처분되는 것이므로 그 자체만을 가지고 비난의 대상으로 삼아서는 안된다하지만 경제 ... 발전에 따라 협동조합도 사업량이 확대하면서 마침내는 「거대조직」이라불리워지게 되고 1980년대를 거치면서 점차 농협운영이 신용사업 중심의 경영 우선주의, 업적 제일주의의 경향 ... 이 추구하는 목표를 달성하기가 훨씬 수월해진다. 그러므로 조합 구성원사이의 대내적인 경쟁은 필요하다.◆대외적 경쟁의 이유대외적 경쟁 이유를 살펴보면, 협동조합은 대외적인 경쟁 즉

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.03.24 | 수정일 2024.09.04

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인사행정의 이해와 다면평가제도

은 행정 목표를 효율적으로 달성하기 위해 행정활동에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 과정이다.인사행정은 유능한 인재를 행정조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속 ... 임용자?조직 목적과 구조기능 및 직무 내용 파악?조직에의 적응과 심리적 안정감 부여?현장훈련(OJT)?강의, 회의 등재직자 훈련(보수훈련, 직무 훈련)6급 이하 현재직자?새로운 지식 ... 인사관련 심사를 할 때 상급자뿐 아니라 동료와 하급자를 비롯해 업무 관련기관 하급자 등의 평가를 통해 고려하는 제도이다.다면평가제의 목적은 업적에 대한 보다 나은 정보를 얻고 행동

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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【경영학】인사관리,신인사관리 내용

으로 인해 직무담당자의 작업능률 증진 및 높은 성과의 달성, 관리비용의 절감, 종업원에 대한 통제 및 교육훈련의 용이성 등 경영상의 이점을 실현. 한편 기계공학적, 몰 인간적 기준에 의한 ... : 현혹효과, 관대화경향, 가혹 화경향, 대비오차경향 등제3절 인사고과의 방법과 절차1.인사고과의 방법(1)피고과자의 근무태도 및 직무능력, 업적, 적성 등의 고과내용을 중심 ... 으로 평가하는 방법(태도고과, 능력고과, 업적고과, 적성고과 등)(2)피고과자에 대한 인사고과자의 위치에 따른 평가방식(상급자에의한 고과, 동료에 의한 고과, 하급자에 의한 고과, 피

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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커뮤니케이션

되어 나타난다.Ⅲ. 경영 관리상 커뮤니케이션 전략1. CJ그룹① 성과관리 시스템(MBO) : 회사의 전략 방향에 부합하는 업적 달성 및 행동양식의 개발을 촉진하며, 단기적 성과와 장기 ... 의 창조에 앞장서고자 한다. 생활문화는 CJ가 현재와 미래에 추구하는 사업분야가 인류에 기여함으로써 생기는 삶의 터전이다.② 인간존중과 공감경영 : 한번 밖에 없는 인생을 보람있 ... 까지 세계시장 점유율 15%를 달성한다는 ‘2010년 글로벌 비전’을 목표로 하고 있다.① 상하일치(上下一致), 지성(至誠)으로 업무에 복종 : 모든 사원이 업무를 중심으로 상하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.09

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싸이월드마케팅분석

545억원 하루 1억 원 이상의 매출을 올리며 올해 매출 목표 1000억 원을 달성하고 있는 있는 자본금 2360억의 회사이다.? 현재 가입자 수 : 900만명(하루 방문객 2만명 ... 는 자신만의 공간에서 무언가를 이루기보다는, 자신이 만들어내고 이룬 업적을 다른 사람들이 봐주기를 바라고 이에 대한 평가를 받기를 원한다. 그런데 혼자서 하는 게임의 경우는 일정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.28

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삼성 SDI의 성과보상을 통한 열린경영에 관한 연구

-60년대 일본기업들이었다. 하지만 90년대로 들어서면서 각종 디스플레이 제품들이 선보이게 되었고, 많은 기업들이 업계에 뛰어들었다. 그래서 현재 전 세계 디지털 디스플레이 업계 ... 적으로는 20억 이상 이익달성에 기여한 프로젝트에 대해서 프로젝트별 이익기여도, 기술성, 사업성, 목표달성정도를 평가해 보상하도록 되어 있다. 이러한 평가보상은 "전사평가보상위원회 ... 의 영예를 안았다. 두 번째, “종합 Best-Practice 포상”이다. 이것은 매년 회사가 지향하는 가치창조 및 경영목표달성을 위해 노력한 각 부문별로 개인 및 단체에 대해 최고 6

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.07

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푸르덴셜 생명보험

을 하지 않아 동일한 보험료로 보다 큰 금액 보장을 하는 '무배당 종신보험'을 개발하여, 소비자에게 제공해 오고 있다. 현재 종신보험은 푸르덴셜 전체에서 매 새로운 계약 중 90 ... 이라도 일에 필요한 능력을 갖고 있지 않으면 업적을 낼 수 없다. 능력은 2가지 요인에 의해 영향을 받는다. 하나는 적성이고 다른 하나는 학습이다. 그러나 적성도 역시 학습을 통하 ... 적으로 영향을 주고받는 영업직원들에 대한 인적자원관리에 깊은 관심을 가지고 있다.인적자원관리는 환경에 전반적인 영향을 받으며, 바람직한 인적자원결과를 달성하기 위해서는 환경에 적합

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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파괴적 혁신이란 무엇이고, 도요타 의 파괴적 혁신사례연구를 통해 현대자동차의 고급브랜드(Luxury Division) 개발 방안및 전략에 대하여...

는데, 존속적 혁신과 파괴적 혁신의 구분은 아인슈타인이 뉴턴의 시공간 개념을 뒤집은 것에 비견될 만큼 혁명적인 업적이라 볼 수 있습니다.“존속적 혁신”은 현재 잘하고 있는 사업의 주변 ... 들해야 한다고믿는다. 그러나 아이러니하게도 성장을 달성하는 최선의 방법은 수익성 강조에있다.10. 리더십 : CEO의 역할은 비전을 제시하는 것에 그쳐서는 안 된다. 파괴적 혁신 ... 됩니다. 한 조직이 잠재적으로 파괴적 혁신에 기초한 신사업을 추진할 때에는기존의 프로세스가 별 도움이 되지 못할 뿐더러 엄청난 장애가 됩니다. 사실 파괴적혁신을 달성하는 데 필요

리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.23

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합격예감 사회복지학 정리노트

적매슬로우Titmuss(티트머스) 모형(1)보완적모형 : 시장과가족의 사회복지에서의 역할강조, 개인주의, 공적부조 프로그램(2)산업적 성취수행 모형 : 시장에서의 업적, 시장에서 직무수행 ... 사회보험의 발달순서산재 - 의료 - 국민 - 고용다른나라 사회보험 발달순서산재 - 노령 - 질병 - 실업 - 가족수당효과성은 정책의 예정된 목표의 달성정도효율성은 산출에 대한 비용 ... 하는 영세 사업주는 임의가입특례를 인정하고 있다.보험료율은 매년 9월 30일 현재 과거 3년간의 임금총액에 대한 보험급여 총액의 비율산재휴업급여 : 평균임금의70%,고용보험의 구직급여

시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.08 | 수정일 2021.06.04

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신지식인의 개념과 등장배경, 구체적 사례와 앞으로의 전망

를 높여 나가는 사람이다. 이같은 관점에서 보면 우리가 위인이라고 부르는 과거 인물들이 대부분 `신지식인'이었다고 할 수 있다. 또 현재 사회 각 분야에서 혁신과 가치창조를 이뤄 ... 기본소양권혁찬씨는 대학 문턱도 밟아보지 않은 사람이지만 현재 그는 전국에서도 내로라하는 유명한 전자음악 작곡가이면서 컴퓨터 전문가이다. 그는 1983년 서점에서 우연히 전자음악 ... 핵심적인 요인은 역시 사람에 있었다는 사실을 우리는 역사를 통해 쉽게 발견할 수 있다. 사람들은 그래서 자기가 속한 시대, 자기가 속한 분야에서 가장 빛나는 업적을 쌓았던 위인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.20 | 수정일 2015.06.22

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[논문] 연봉제특성과 운영방안에 관한 연구

-2고 경영의식과 위기의식 고취6 유능한 인재의 확보 및 스카우트 인사의 원활화7 사람중심의 연공서열임금제도에서 업적중심의 능력주의임금제도로의 전8 임금 면에서 고업적 달성의 유인 ... 부여 등이다.이를 요약하면 연공임금의 문제점을 극복하고 능력주의와 업적주의를 강화하여 생산성을 향상시키고 임금관리를 간소화하기 위함이라고 할 수 있다.2. 연봉제의 도입배경한국 ... 한 기본급 상승과 각종 수당의 신설을 억제하는 방안으로 개인별로 능력과 업적에 상응하는 성과급 제를 한국형 연봉제로 지칭하고 각종 출판물을 발간하여 각 기업에 이에 대한 홍보를 하

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.04.05

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[인사관리] 한국기업의 연봉제

노력의 일환으로 연봉제를 비롯한 성과 주의 임금제도의 도입이 확산 되었다.외국계 기업의 연봉제 도입을 시작으로 급속히 확산된 연봉제는 2002년 현재 10개 기업중 3개 이상 ... 이 시행중일 정도로 더더욱 확산되는 추세에 있다. 도입형태로는 기본급을 기준으로 업적에 따라 개인별 인상률을 적용하는 혼합형이 주를 이루고 있으며, 기본급과 보너스에 상관없이 개인 별 ... 하고 우리나라에서 현재 논의되는 연봉제는 엄밀히 살펴보면 인사고과 등의 자료를 통한 1년치의 임금에 지나지 않는다는 비판의 소리도 적지 않다. 연봉제 의 도입으로 직원의 태도 변화

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.07

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MBO(Management by Objectives) 목표관리제도

.Drucker)는 개인목표와 조직의 목표가 통합되어야 한다는 점을, 그리고 쿤츠 등은 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기위한 체계적 관리방법임을 강조하고 있다. 표현내용이 서로 다르 ... 는 기업의 계획행태를 개선하는데 역점을 두고 MBO를 관리계획의 한 접근방법으로 소개하였으며, 그 뒤에 역시 MBO를 제창하는 McGregor는 어것을 업적평가의 한 기법으로 정착 ... 는 매우 의도적인 관리 방식이다.6)MBO는 보다 장기적이고 전략적인 계획을 포함시키는 경향을 띠고있다. 종래 MBO는 업적평가나 동기부여 등 단기적인 목표에 초점을 맞추어 왔으나

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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