"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 비전 레포트 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 4,761-4,780 / 6,307건

[경영] 경영의 이해

, 전반적 성과 평가의 네 가지가 있다. MBO목표설정에 있어서 목표는 기대하는 업적의 달성정도를 간결하고 구체적으로 표현하여야 한다. 또한 측정가능 하고 비교적 단기적이어야 한다 ... 하고, 통제하여 기업의 목표를 효율적으로 달성하는 과정이다. 경영은 정태적 개념이 아니라 네 가지 경영기능(계획, 조직화, 지휘, 통제과정)이 동태적으로 순환하는 과정이다. 글로벌 ... 는 경영의 핵심적 개념을 나타내고 있다. 또한 드러커(P.Drucker)는 ‘경영은 기업의 목표를 달성하기 위해 나아갈 방향을 제시하여 리더십을 발휘하고 경영자원을 사용하는 방법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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[경영]호텔인사관리

하는 인사평가제도로서 구성원의 능력과 이에 따른 업적을 평가하여 종사원이 보유하고 있는 현재 또는 잠재적 가치를 조직적으로 파악 • 이해하는 것이다.과거 인사고과는 종사원의 과거 ... 기업조직의 목표달성을 위해 필요한 인적자원을 확보하고, 경쟁력 있는 인적자원을 효율적 • 효과적으로 개발하며 또한, 종사원에게 맡은 직무(job)에 대한 만족을 제공함으로써 개발 ... 에 속한 모든 계층의 구성원에게 직무에 대한 의미와 만족을 부여하여 종사원의 동기부여 및 사기진작과 조직전체의 생산성 향상을 도모하는 것이다. 기업조직의 목표달성은 동기가 부여

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.09

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국기원, 대태협, 세계태권도연맹

에 위치하고 있다. 성동구 역삼동 산 76번지에서 현주소는 서울특별시 강남구 역삼동 635번지이다. 현재 국기원이 차지하고 있는 5천여 평의 토지와 건물은 국기원 법인의 소유재산 ... 채택 영광의 뒷면에는 그간 국제스포츠인사를 초청, 국기원에서 보인 태권도시범대회의 업적이 밑거름 또는 발판이 되었다 해도 과언이 아닐 것이다. 그러나 국기원이 앞으로도 세계스포츠사 ... 는 현재 국기원 이사제도를 전면 수정해서 국기원이 정상화되기까지 문체부에서 직접 관리하며 몇몇 기득권을 가진 제도권의 인사들의 의견으로 국기원의 핵심 임원을 구성할 것이 아니라 전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17 | 수정일 2016.01.22

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[행정,경영]공기업의 내부직원만족도조사를 통한 조직활성화 방안

에 접어든 이후 현안과제중 시급하게 대처하여야 할 최우선 문제중 하나가 우수인재 유지정책과 이직 방지책의 수립에 있다고 하겠다.이를 위하여 현재 ○○공기업의 인력구조와 공기업의 내부 ... 시 되고 있는 상황이다. - 정원 및 구성비(2005년 12월말 현재)(단위 : 명)구 분계임원1급2급3급4급5급6급7급8급9급계1,*************189196204189103 ... 고 있다 - 정원대비현원 구성비(2005년 12월말 현재)(단위 : 명)구 분계임원1급2급3급4급5급6급7급8급9급계1,0014113197991307825524254정원대비현원비율

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.28

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교원평가제도

을 높이는데 목적을 두고 있다. 이러한 배경 하에 도입된 개념이 교원평가이며 현재 시범운영 중이며 내년부터 전국적 시행을 위한 법제화를 추진 중이다.그러나 이에 대해 전교조, 한국교총 ... 정도, 개선해야할 점들을 파악하며, ②평가안에 명시된 목표를 얼마나 달성했는가를 평가하며, ③훈련 및 개발의 필요성을 파악하고 이를 달성할 수 있는 방법을 모색한다. 평가면담 결과 ... 제독일인사관리, 보수전문교과능력근무실적교과전문능력4~5년 주기이의제기가능일본인사관리교원자질향상직무?특성 등12항목1년 주기,수시평가 병행부적격교원판정중국사상 업적평가인사 자료 확보사상

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.01

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경영학의 이해

: 1960년대-인력의 수가 많을수록 성공적 경영오늘날-인력 유지나 감축하여 더 많은 생산, 판매고 달성이 효과적④고객만족: 현재의 고객을 유지하는 데 소요되는 비용보다 새로운 고객 ... 초: 자기자본이율1990년~현재: 현금흐름②생산성: 조직 경영의 능률 측정과 동일한 개념의 측정조직이 주어진 투입으로부터 얻어진 산출량이 많으면 많을수록 생산성 높아진다.③성장 ... 요인에 따라 보상을 받고 있는 경우④팀공정성: 생산성이 높은 팀이 생산성이 낮은 팀보다 더 많은 보상을 받고 있을 때 나타남 [ 업적평가(인사고과) 실시]2.3 소유주(주주)를 위한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.24

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[법철학]헤겔의 정치사상

을 강의하면서 독일 학계에 커다란 영향을 미치며 헤겔학파를 형성하게 하였으며, 1831년 콜레라에 걸려 사망하였다.2. 헤겔의 국가관념헤겔은 정신은 그것의 목적달성을 개인뿐만 아니 ... 적 제도이다. 개인적인 의지의 결정들은 국가를 통해서 객관적으로 구현되고, 그것들은 최초로 진리와 실현을 달성한다. 국가는 특수한 목적과 복지의 필료 요건인 것이다. 개인의 자유 ... 하고 복종함으로써 자신의 진실한 합리적 자아의 법칙에 복종하는 것이다. 이러한 방식으로 개인은 진정한 자유를 달성할 수 있다. 콜린즈 교수는 이것을 다음과 같이 묘사하고 있다.국가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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[인사관리, 경영전략, 조직경영] 삼성물산의 경영전략 및 정책

대표이사 사장 정우택 상사부문 대표이사 사장 ▶ 임직원수 : 4,240명 (2004년 현재) 해외 현지인력 1,816명 별도1. 회사소개1) 연 혁 · 1938. 3 - 삼성상회 ... - 뛰어난 사업역량을 가진 전문가 집단과 글로벌 지식정보 네트워크를 기반으로 새로운 가치와 신사업 모델을 끊임없이 개발해 내는 가치창조 기업 - 이의 달성을 위해 3가지 Value ... ③ 분권적 단위 - 각 사업유니트에 권한 이양 ④ 최고경영층과 본부의 스텝 - 전사적 목표의 설정, 사업유니트간 자원배분, 업적평가, 전사적 지원기능2. 사업부제- 전제조건

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.03

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기업문화가 조직성과에 미치는 영향

을 경영한다면 새로운 환경에 적응하기가 어렵고 나아가 경쟁력이 약화되어 기업의 목적달성이 힘들게 될 것이다. 따라서 현재 또는 앞으로의 기업환경에 적응하기 위해서는 이에 적응할 수 ... 되어 나가는 방향에 개입하여 그것을 조정해 나갈 수도 있으며 종업원은 근로 의욕과 업적향상과 관련된 종업원 행동 사고방식의 발전과 인간 관계론의 시대에서 신념, 태도, 동기에 영향을 주 ... 있는 새로운 기업문화의 창조가 필요한 것이며, 또한 새로운 기업문화와 과거의 기업문화에서 나타나는 기업문화와는 문화의 격차가 생길 수도 있는 것이다.그러므로 현재 또는 앞으로 기대

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04

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도요타의 최강경영 리더십

’를 제창하는 표어로 경쟁사를 이기기 위해 달성해야 할 목표를 명확히 나타내는 ‘경영전략’ 이나 사원이 지켜야 할 행동 규범인 ‘기업비전’과 구별된다. 그리고 슬로건은 보통 전략 ... 에서든 현재의 상황 속에서 매우 강한 문제의식을 지닌 사람이 존재한다. 그리고 그 이유가 무엇인지는 모르지만 문제의식이 강한 사람은 비교적 중간에 채용되는 경우가 많다. 물론 다른 ... 기 쉬운 목표를 공유한다는 의미만 내포되어 있는 것이 아니다. 다른 하나는 개혁이라는 정상을 목표로 하여 현재 어디까지 올라섰는가 하는 재검토(평가)를 가능하게 한다는 의미도 지니

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.26 | 수정일 2020.05.07

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[관리회계]BSC와 ABM

전체 혹은 사업 부분이 목표로 하였던 이윤을 달성하였는지를 측정하는 데는 적절하지만, 기업의 사회적 책임이나 종업원 개발과 같은 부분을 측정하는 건 불가능하다. 이윤이 기업 ... 의 궁극적인 목표이고 ROI가 이러한 이윤을 측정하는데 적합한 도구라 하더라도, 이는 일정한 기간의 이윤이 계산되고 난 뒤에나 측정이 가능한 것이다. 그러므로 기업이 현재 어떻게 운영 ... 무한제품, 프로세스, 고객, 시장개발 등과 같은 주요 분야에서 획기적인 혁신을 촉진하는 경영시스템으로서, 조직의 비전과 목표달성을 위해 종업원들이 어떻게 기여할 것인가를 구체화하는데

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.24

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[리더십]리더십

에 우뚝 설 수 있다는 자신감과 신바람을 가져다 주었다.이처럼 조직에는 조직의 목적을 효율적으로 달성할 수 있도록, 조직구성원들을 움직이게 하는 리더가 존재하게 된다. 조직 내 ... 에 달성해야 할 비전과 목표가 있고 그것을 수행해야 할 과업과 그 같은 과업을 수행하기 위해 활용해야 할 자원이 필요한 곳에는 어디에나 리더십이란 사회적 현상이 존재해 오고 있 ... 다. 리더십은 비전과 목표달성을 위해 다른 사람들의 행동에 영향을 미치는 과정이기 때문이다. 따라서 모든 유형의 집단이나 조직, 그리고 지역사회나 국가에는 효과적인 리더십이 필요하고, 그

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.25

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휴맥스ppt

했다. 현재도 전체 인력의 50~60%를 연구개발 인력으로 유지하고 있으며, 매출액의 15%가 기술개발에 투자 되고 있다.휴맥스의 연혁1989. 2. ㈜建人(건인)시스템 창업 ... (프랑크 푸르트) 2. 용신 본사 생산기지화, 분당 연구소 휴맥스 벤처타워 설립 이전 6. 미국 현지법인 Cross Digital 설립(어바인) 11. 수출 1 억불 달성 2001. 5 ... . 2nd Brand 회사 (ID Digital) 출범 수출 2 억불 달성 11. 디지털 지상파 STB 개발 및 출하 일본 현지 법인 설립(도쿄) 2002. 2. 영국 런던 사무소

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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[인사관리] HP Korea의 조직문화와 인사제도

(Birthplace of Silicon Valley) 라는 명칭과 함께 역사적 기념물로 지정하였고, 이 곳은 현재 미국 벤처정신의 전설적인 상징물로 통하고 있다. 하루에도 수백 개 기업 ... 기회 많음프로의식이 강함 업적 성과에 대한 적절한 보상자율성이 보장 교육 프로그램이 좋음상호간에 믿음, 신뢰가 높음 붓위주 운영 및 수평적 조직구조새로운 일에 도전적/진취적 과정 ... 업적 중시- 원활한 개방적 의사소통- 공정한 기회 제공- 이익분배 제도라인에 의한 철저한 관리 중심의 인사관리회사 내부 인재등용높은 수준의 임금과 복리후생4.3 인적관리 시스템

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.11.11

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[이건희 개혁 10년-삼성 초고속 성장의 원동력]독후감

23위의 브랜드 가치를 가진 글로벌 기업으로 성장하였다. 이는 이건희 회장의 핵심 경영철학, 그리고 글로벌 삼성의 신(新)경영으로 이루어낸 위대한 업적이다.1. 잠자는 삼성 ... )’에서 얻은 교훈으로 삼성의 ‘자율경영’을 앞세우고 있다. ‘스스로를 경계하라’ 라는 교훈은 현재 자기 자신에 안주하지 말고 보다 발전할 수 있도록 노력하라는 이야기와 같다.그리고 ... 다.이러한 것들은 ‘나 자신부터 변화’, ‘인간미, 도덕성이 기본’, ‘질 위주 경영’, ‘국제화/복합화/정보화’, ‘21C 초일류 기업 달성’과 같은 의미로 삼성인들에게 교훈

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.09

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[교육학]교원평가

과 업적을 판정하고 기록하는 절차, 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차(서정화,1989)▶ 인사행정의 참고자료 ... 적 혜택을 강화하여, 조직과 개인적 성장을 동시에 도모하는데 있다.(전제상,2000)▶ 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차, 곧 구성원의 직무수행 능력 ... 되고 있다. (김종철,1982)▶ 교사의 선발, 교사의 전문성 신장을 위한 지원, 교육의 책무성과 학교개선 등 세가지 범주 :(Hammond,1990)▶ 교사의 현재 직무수행에 정보

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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2008년기업교육최근트렌드및대응방안

• 젊은 부/실장~팀리더급중 업적이 탁월한 인재 ☞ CEO 직접 관리• 팀리더급 핵심인재 - 부/실장 Successor• 젊고 성장 잠재력을 보유한 인재• 국내외 Top Level ... 역량 강화- 변화와 혁신이 상호간에 영향을 주며 달성해 나감(핵심인재 유지제도 실시현황)소규모중규모대규모78.5%75.8%89.7%*출처: 국내 대기업의 인적자원개발을 위한 교육체계 ... .▪ 2006년 현재 e 러닝 (인터넷 학습 혹은 온라인 교육)의 실시 비율이 대규모 기업의 경우 77%로, 금융업의 경우 약 93% 임1) e 러닝의 확대 Techniques(인터넷

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.22

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조직개발

가 조직이 무엇을 해야 할지를 얘기함으로써 달성되는 변화라기보다는 조직 스스로가 만드는 문제해결 과정에 중점을 둔다.3) 조직 전체의 효율성과 성과의 증대시스템관점에서 구성원 ... 중위기, 의사소통, 역할 분석, 집단 응집력 등의 조직행동 분야에서 이론 발전에 기여하였다. 조사연구방법에도 기여하였으며 리커트 5점 척도로 유명한 Likert배출도 업적이다.(4 ... 된 목표를 갖는 과업이나 일련의 과업들을 수행하는 구조화된 활동들의 총체2) 주요 군(1) 진단활동 : 시스템의 상태, 문제의 상태, 현재 상태를 파악하기 위한 사실 규명 활동(2

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.03

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경찰조직내 성과관리 정착 방안

성과주의에서는 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘 정도를 보다 중시한다. 즉 성과주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 한다는 것이다. 이러한 경쟁체제 ... 어 소관정책이나 사업의 수행에서 소망하는 성과를 달성할 수 있는지 여부를 판단하는 것이 중요한 과제이다. 때문에 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비하였는지를 사전에 검증하여 적합 ... 한 사람이 고위공무원단에 진입할 수 있도록 하는 제도적 장치로서 역량평가제(assessment center)를 도입하게 되었다. 역량(competency)이란 조직의 목표달성

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.24

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직업상담사 노동시장이론 요점 정리

의 개념(0) 연간 지급되는 기본급이나 각종 수당?상여금을 종합한 총액임금(1) 전년도의 업적과 능력을 평가하여 익년도에 차등 지급한다는 것* 기업이 연봉제를 도입하는 이유- 능력 ... 화 목표 달성과 관계가 있다.*경쟁적 요인경쟁외적 요인- 근로자의 생산성 격차- 노동시장의 단기적 불균형- 임금의 보상격차- 차별화와 노동시장의 분단- 근로자의 독점지대배당- 기업 ... 만이 존재하는 상태가) 비자발적 실업(0) 일할 능력이 있고 현재의 임금수준에서 일할 의사가 있는 사람이 취업의 기회를 얻지 못하고 있는 상태(1) *경기적 실업(수요부족실업) : 경기

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.11

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