"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 4,501-4,520 / 6,302건

[인간관계론]뉴 리더십

자들이 성과를 달성할 수 있는 능력을 지니고 있다는 확신을 표출하여 이들의 자기 권능감(self-efficacy)을 증진시킨다. 또한 역할모형화를 통해 새로운 가치관을 상징화하고 추종 ... 들이 어떻게 하고 있고 문제를 어떻게 해결하고 있는지를 습득케 함은 물론, 조직의 업적을 다른 조직의 업적에 대비하여 판단할 수 있는 광범위한 경제적?비경제적 지표를 만들었다. 둘째 ... , 조직분위기를 개선하여 자유롭게 의견을 개진하도록 허용하였으며, 셋째, 조직목표달성 정도를 객관적으로 평가하도록 유도하였다. 이러한 리더의 노력은 조직 구성원들에게 새로운 방향

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.14

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서양현대5대교육의철학

를 바탕으로 한다. 2) 아동중심의 교육으로 한다. 3) 교육은 현재의 생활 그 자체이다. 4) 민주주의적 교육환경 강조-참여학습,협동학습 5) 교육내용의 이수보다 문제해결 방법 ... 에도 불구하고 교육은 동일하게 실시되어야 한다. 2) 이성은 인간의 최고의 특성이므로 의도적으로 선정된 교육목적을 달성하는데 사용해야 한다. 3) 교육의 임무는 영구적인 진리를 밝혀 그 ... 을 일깨우고 지성을 배양 해야한다. 6) 학습자들은 오랜 세월을 통하여 인간의 위대한 포부와 업적이 담긴 문화,철학과 같은 대저서를 학습해야만 한다.항존주의5.비판 1) 현대의 변화

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.06

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[인사제도]동우 화인켐의 인사제도와 인사고과 분석 및 우리의 결론

(도입예정) 4. 결론목차전 동우반도체 약품㈜ 설립일: 1991년 12월7일 구성: 본사(서울) 평택공장/ 연구소 익산공장/ 연구소 자본금: 250억원 종업원수: 현재 350명 사업 ... 부족해결책360도 다면평가3 Hay System -MBO업적목표 란? - 각자가 주어진 직무를 적절히 수행하기 위해 설정하는 것이다. 따라서, 목표는 성과책임의 하위개념으로서 전략 ... 을 일컫는 것이라고 할 수 있다.달성책임목표상과를 내는 방향성성과를 내는 영역목표설정 단계상사가 회사의 경영목표를 구체화 스스로 목표를 설정, 부하지시1단계각자가 업무목표설정 시트

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

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조직론(조직행동론) 신세계, 갤러리아 기업실사자료

– 신세계3. As-Is 1) 개인적 차원성과와 보상 – 갤러리아3. As-Is 1) 개인적 차원성과와 보상 – 갤러리아 도전적이고 진취적인 기상을 고취하기 위해 능력과 업적 위주 ... 의 신인사제도를 운영. 신인사시스템 하에서는 능력 및 업적에 따라 승격연한을 파격적으로 단축하고 있다.3. As-Is 1) 개인적 차원성과와 보상 - 신세계 보상은 사업부별 성과 ... 결과 현재 갤러리아에서는 정기적으로 시행되는 건강검진 외에는 다른 특별한 프로그램이 시행되고 있지 않다. 형식적인 MBO 직원과의 인터뷰 결과 스스로 동기유발에 의한 목표 설정

리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.08 | 수정일 2019.09.09

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삼성전자-신상필벌 평가시스템

하고, 나머지 75%는 주가 상승률과 경제적 부가 가치, 목표대비 실적달성률에 따라 크게 다르다. 일반 임직원의 기본급이 차지하는 비중도 60%에 불과하다. CEO 그들은 누구인가 ... 의 리더 CEO앞서서 대비한다. 삼성전자 CEO들의 머리는 “5~10년 뒤에 무엇으로 먹고 살 것인가”라는 화두로 꽉 차있다. 현재에 안주하지 않고 끊임없이 변화를 추구하는 리더 ... 아야 함, 업적 기여도가 탁월, 모든 면에서 철저히 검증된 사람만이 CEO 및 임원에 오를 수 있다. 뇌물수수 등 비리 적발 시 직위고하를 막론하고 회사를 떠나야 하고 실적이 나쁜

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.04.26 | 수정일 2015.11.25

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고객지향적 마케팅에 관한 내용 및 사례분석

으로 하여 전사적 마케팅 체제로 조직을 혁신하고 과정으로서의 고객 만족 목표와 최종 목표로서의 기업 가치 창출 목표를 달성하고자 하는 경영 패러다임이다. 무엇보다도 기업 경영의 모든 ... 이 습득한 학습성과에 중점을 두고 평가 한다.- 특정 능력(학습성과)의 교육 및 달성을 요구 함으로써 학생의 기초적인 이론과 소양배양한다.- 정상적인 평가에 중점을 둔다.- 지적 ... 투입할 수 있는 실무 인재를 양성한다.⑤공학교육인증제의 문제점과 개선방향- 공학교육의 여건의 미비한 교수당 5~60명의 학생을 지도하고있는 현재의 대학환경에서 학생 각각을 개별

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.17

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미국 정치경제의 유태인 파워

민족적 특성과 노력으로 현재 보란 듯이 경제적 부를 달성하였고 이는 미국을 움켜쥐는 막강한 영향력을 제공 하였다. 뿐만 아니라 이제는 미국을 넘어 세계경제를 좌우할 수 있는 경제 ... 적 파워를 소유하게 된 것이다.세계 대국인 미국의 경제·사회·문화를 꽉 잡고 있는 유태인들은 현재 미국을 움직이는 막강한 파워그룹이 되어 있다. 특히 중동문제 등 미국의 대외정책 ... , 인텔, 보잉, US스틸, 제록스, 델 컴퓨터, SKG 드림웍스 등도 유태인 자본가들이 이룬 대기업이다. 현재 스타벅스, AIG보험, 월트디즈니 등의 유명기업에서도 상당수의 유태

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12

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제3장 교육과정 이론의 변천 (요약, 학지사 <교육과정과 교육평가>)

다. 이 10가지 활동들은 현재의 아동이 장차 성인이 되었을 때 종사해야 할 활동이기 때문에 교육을 통해서 미리 준비시켜야 한다. 또 각각의 활동 내용을 상세히 분석하고 구체적인 교육 ... 한 형태의 교육과정 조직 유형을 개발하였다는 것이다. 8년 연구의 업적으로 손꼽는 중핵교육과정 역시 과거의 분과주의적 교과와는 다른 새로운 교육과정 조직 형태다. 이 조직은 종전 ... 의 분과주의적 교육과정 조직에 탈피하여 교과와 교과를 한 가지 주제나 문제를 중심으로 묶는다든가 교과의 생활의 문제를 서로 연결하는 등의 새로운 교육과정 조직 유형을 개발하였다. 현재

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.19

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[조직행태]직무설계

시켜 설정된 목표를 달성해 나가는 방법으로 동기부여와 자율성이 강조된 기법.6 노동 생활의 질(QWL) : 직무가 개인에게 미치는 영향과 조직에 미치는 영향에 주목하여 조직의 문제해결 ... 충실무순환과 직무확장의 기술을 더욱 확대한 개념.2 수평적으로는 업무를 추가하고 수직적으로는 책임을 부여함으로써 직무를 변화시키는 방법.달성해야 할 더 많은 작업의 부여가 아니라 더 ... . 이러한 순환은 세 가지의 심리적 상태 중 한두 가지가 더 이상 나타나지 않거나 개인이 더 이상 뛰어난 업적에서 비롯되는 내적 보상에 가치를 두지 않을 때 중단되는 것으로 보인다.2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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경영학 요약 정리

수행능력, 업적, 성과로 평가2) 평가기준은 직무중심3) 기준의 성격은 합리적, 가치적, 목적적4) 기본적 특징- 개인주의, 단기고용제, 서양적, 이익공동체적5) 지지계층은 상위층이 ... 를 주어진 제약식에 따라 최소화하는 기법- 항상 최소화 문제에 한정- 하위목표는 상위목표의 달성 후에만 달성이 가능- 해법 : 도표법, 수정심플렉스법, 컴퓨터 이용- 한계점 : 모든 ... 목적이 항상 만족되지 않음, 모든 목적은 계량화, 항상 상위목표 선 달성, 목표의 우선순위 사전 결정5) 정수계획법- 의미 : 특정변수 또는 모든 변수에 대하여 정수값을 요구

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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삼성전기의 지식경영 발표 hwp자료

실현을 통해 회사수익을 증대 시키고 구성원의 자아실현을 달성하기 위해 노력하였다.전사지식 비전전략과제제조업 고유의지식경영 추진기존강점은 더욱 강하게-품질 등 기존 활동지식의 자산화 ... . 지식경영프로그램삼성전기의 5대 요소별 활동학습제도/문화리더십평가/보상정보시스템어학/정보화자격제도Global 비전 선포 및 공유월례 사를 통한 사장의메세지 전달업적/능력 평가형 고 ... 지식 커뮤니케이션을 활성화 및 중복작업과 Routine 업무의 효율성 향상하기 위해 부서 홈페이지를 구 축하였다. 현재는 전사 홈페이지 구축하였으며 총 51개 부서 홈페이지 개발

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.17

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[경영학] 한국기업연봉제의 형태

적 획일적으로 배분되는 현재와 같은 연공급체계로는 고부가가치 고생산성을 유인하는 기능을 발휘할 수가 없다. 연봉제 도입은 개개인의 성과와 업적에 따라 급여가 연계되는 개인별 급여 ... 은 문제 쫓다가 본질적인 생산성 향상을 잃게될 우려가 있다. 즉 단기적인 목표만 추구하다 보면 장기적인 차원에서 달성하여야하는 목표는 경시될 우려가 있다.둘째, 연봉제를 통하여 임금 ... 산정과는 다르게 업적이나 성과에 따라 임금이 결정되므로 기존 노동법과 마찰을 빚어 다양한 법적 다툼을 야기할 수 있다.{장 점단 점경영의식의 고양업적에 대응한 개별관리인재 확보목표

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.24

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행정개혁의 과제와 방향

화 내지 축소였다. 그러나 조직개편을 추진함에 있어 이들 공무원의 의식 및 행태의 개선과 연계시켜 통합적 방법에 의존하기보다는 조직개편만으로 소기의 목표를 달성할 수 있다고 믿었던 것 ... 을 위하고 특히 개방화 국제화시대에 대응할 수 있는 체제의 구축이 필요한 시점이다. 그러나 이러한 목적을 달성하기 위해서는 보다 복잡하고 다충적인 목표와 하위목표의 중첩현상을 이해 ... 은 현재 사회적 가치를 반영하면서, 시간과 함께 변동하기 때문에 획일적으로 판정하기가 어려운 것이다. 개혁의 방향선택은 시대와 사회적 맥락에서 이루어진다. 우리나라는 1960년대 이후

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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장하준의 다시 발전을 요구한다에 대한 내용분석 및 독후감(A+서평)

적 현재의 산업 생산 능력 등 현실적 조건들을 고려한 후 결정해야 한다. 현행 WTO 규범이 모든 개입주의적 무역 정책을 배제하는 것은 아니다. 더욱이 이 규범들은 해석과 협상 ... 에 정당성을 부여하는 경제이론은 많다. 신자유주의자들은 산업 국가와 개발도상국 모두에서 선별적 산업 정책이 거둔 성과를 인정하지 않으려 애쓰지만 그 업적이 상당히 눈에 띄는 것 ... 에 중요한 역할을 수행했다는 사실은 여러 국가의 경험을 통해 입증된다. 정책 입안자들은 자본 통제를 통해 사회적 가치가 높은 다양한 정책 목표들을 달성할 수 있다. (반박): 국제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.11

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[독후감]알마게스트

의 최고의 업적 중 하나이다. 20세기는 영광과 희한의 극이 극명하게 교차된 시기였고, 이것은 양자론의 철학적 측면을 도외시했기 때문에 그러한 결과를 초래했다. 이러한 양자론의 철학 ... 적 측면은 동양의 정신문명에서 찾을 수 있고, 정신세계에서는 바로 인간의 의식적 선택이 주된 명제이다. 양자론의 창을 통해 본 현실세계는 1원리(인간의 의식), 2원리(현재에 영향 ... 을 주고받는다. 이러한 양자도약의 시대의 명제는 해원과 화해이다. 해원은 간극을 해소시키고 과거와 현재가 하나가 되도록 하는 것이며, 우리의 정체성을 미래에 두어 과거의 갈등과 대립

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10

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[경영경제]삼성 Anycall 유럽시장 진출 사례

세계시장에서의 시장점유율 3위라는 놀라운 업적을 달성하고 있고 나아가 휴대폰 시장의 세계적인 선발 진출 기업들을 뛰어 넘으려 하고 있다.특히 애니콜은 현재 우리나라에서 가장 주목받 ... 에 걸맞게 우리나라를 대표하는 휴대폰 브랜드라고 할 수 있다. 작년 시장점유율 49%에 이어 현재 휴대폰 업계 국내시장의 점유율에서 1위를 차지하며 고급브랜드를 넘어선 명품브랜드 ... 전도 있지만 가입자의 폭발적인 증가가 결정적인 요인이라고 할 수 있다.ㄴ. 해외시장 분석삼성 애니콜은 현재 브라질, 홍콩, 베네수엘라, 싱가포르, 방글라데시, 이스라엘 등 6개국

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.17

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[교육학]학교조직의 지도성 이론

성의 역할㉠ 역할 모델을 통하여 부하에게 자신의 가치와 신념을 표현하고 바람직한 경쟁 유도㉡ 이미지 조성을 통해 업적 달성을 강조하는 부하의 행동을 이용㉢ 목적 명세화를 통해 초월 ... 의존함③ 상황론(1970~1980) - 지도성의 효과는 상황에 따라 달라짐④ 뉴리더십이론(1980~현재) - 지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전임4) 현대의 지도성 이론 ... 과 유사㉢ 추종자가 지도자를 의심하지 않고 수용㉣ 추종자가 지도자에게 애정을 느낌㉤ 추종자가 지도자에게 기꺼이 복종㉥ 추종자가 높은 업적 목표를 갖음㉦ 추종자가 집단의 성공에 공헌할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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사회적 시장경제와 독일경제

%의 고도성장을 달성하면서 세계 주요 공업국가로 발돋움했다. 사회적 시장경제체제는 경쟁적 시장경제 원칙을 바탕에 두되, 각 개인의 동기유발과 시장경제적 활동을 사회발전과 연계 ... %로 급격히 상승, 1980년에서 2000년까지 8%, 2001년 이후 10.4%에서 2003년 현재 12%에 육박하고 있다. 노임상승률이 생산성 상승률을 능가하기 시작한 것도 역시 ... 에 분배평등과 참여와 연대감을 제도화한 결과이다. 노사간의 힘의 균형을 달성하겠다는 야심에서 산별 단체협약 제도가 도입되었다. 임금협상이 산별노조와 같은 거대 노조와의 단체 협상을 통해

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.11 | 수정일 2015.09.08

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중국 정치의 변화과정과 전망

이 중국을 오랫동안 정체와 낙후상태에 머물게 한 중요 원인으로 파악하고 적극적인 개방정책을 실행하고 있다. 이 개혁?개방이 결합되어 현재의 중국을 이끄는 각종 개혁조치들이 추진 ... 론은 1980년에 제기되어 수차례의 수정을 거쳐 1987년 13大에서 확정되었다. 즉 8090년의 10년간은 가장 기본적인 먹는 문제를 해결하며, 2000년까지 소강수준을 달성 ... 시대를 준비한다는 점에서 비상한 관심의 대상이 되었다. 다시 말해서 14전 대회는 1978년 11기 3중 전회 이후 등소평체제가 추진해 온 개혁과 개방정책의 업적을 평가하고 앞

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.07

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기아자동차 영업인력 보상시스템

로 나누어 실시하며, 성과 중심의 평가 및 보상시스템을 지향한다.ⓐ 능력평가조직성과 향상에 필요한 기본능력 및 자질을 평가한다.ⓑ 실적평가목표에 대한 개인이나 집단의 달성도, 개선도 등 ... 에 관계없이 평가를 받아야 한다.ⓑ 모든 피평가자는 평가 기준일 현재 근무중인 팀(부서)에서 평가 받는 것을 원칙으로 한다.3.평가대상의 구분ⓐ 평가는 평가기준일 3개월이전 입사자를 대상 ... %5%2) 배 분 율ⓒ 평가 척도(5등급)1) 평가의 용이성 증대 : 일반적인 판단의 흐름과 일치성을 높인다.등 급설 명s출 중기대수준을 충분히 달성하며, 대폭 상회함a우 수실수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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