"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 4,641-4,660 / 47,337건

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노인과 관련된 문제점과 해결방안(자살, 빈곤 문제)

는 직장이 많다. 근로기준법 상 정년퇴직 나이는 만 60세이다. 하지만 만 60세가 되기 전에 암묵적으로 퇴사하는 분위기를 형성하는 회사가 많다. 그리고 정년퇴직 이후에 재고용 ... ) 노년층 소득 불균형현황근로기준법 상 정년퇴직 나이는 만 60세이다. 하지만 만 60세가 되기 전에 암묵적으로 퇴사하는 분위기를 형성하는 회사가 많다. 노인은 직장에서 정년퇴직한 후 ... 하는 일도 드물다. 정년퇴직 이후에 재고용하는 것을 촉탁직 근로계약이라고 한다. 이러한 촉탁직 근로계약은 보통 1년 단위로 기간제 근로계약을 체결한다.둘째, 핵가족 형태가 증가하고 그

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2020.08.13

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '응시 전과목(5과목)' 완벽 심화 요약 정리

~24세, 청소년 기본법 9~24세별첨)□ 청소년 근로 기준? 만 15세 이상부터 근로 가능? 만 18세 미만의 청소년은 하루에 7시간 주 40시간 초과 불과?단, 합의 시 하루 1 ... 및 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우 가능- 위반 시, 2년 이하의 징역 또는 1천만원의 벌금□ 청소년의 근로 활동을 보호해 주는 법률? 근로기준법, 청소년 보호법, 산업재해 ... 강화(문체부, 방송통신심의위원회, 교육부)2. 청소년 근로권익 침해 예방 및 보호□ 청소년 아르바이트 현장의 부당처우 구제 지원□ 최저임금 미준수 등 청소년 근로현장 모니터링 및

시험자료 | 112페이지 | 24,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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취업 촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성에 대해 간략히 기술하시오.

에 종사하지 못하는 상태로 정의한다. 뿐만 아니라 고용보험법에서도 실업은 피보험자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있고 적극적인 활동을 하였음에도 취업하지 못한 상태 ... 을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 절반 남긴 상태일 것.둘째, 12개월 이상 계속하여 고용된 경우 일 것.셋째, 재취업한 시점의 사업주가 최후 이직한 사업의 사업주 ... 다. 여기서 실업의 의미는 국제기준인 국제노동기구 및 세계 각국에서 통용되고 있는 정의로 경제활동인구 조사에서 만15세 이상 인구를 대상으로 매월 15일이 속한 1주간의 활동 상태를 파악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.18

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정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

까지 완전 적용기준 근로시간 이하로 근로하는근로시간선택권 부여 와 소득감소분은 고용보험에서 지원임금피크제 도입에 따른 임금체계, 직무분석, 사업장 환경 개선에 대한 정부지원 요구 ... 왜 이슈인가?..PAGE:41. 경영계 입장고령자 고용비용 부담 가중정년 연장 법제화의 문제..PAGE:51. 경영계 입장근로자의 연령에 따른 임금수준과 생산성 수준111.731 ... 하는 한 가지 대안에 불과최소기준은 현실을 고려하여 보다 낮게 설정되어야, 고용연장을 위한 여건 조성 필요..PAGE:17..PAGE:183. 노동계 입장..PAGE:193. 노동

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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코로나19와 한국 사회의 발전 과제

할 필요가 있다. 둘째, 다양해진 취업 형태에 따라 노동법을 다층화해야 한다. 현재 국내 노동법은 너무 극과 극이다. 근로기준법의 적용을 받는 노동자는 노동법이 정한 모든 보호 ... 다. 첫째, 모호하고 비현실적인 법 규정을 개선하고 새로운 노동 방식에 맞게 근로시간 규제를 혁신해야 한다. 특히 근로시간 자기결정권 확대 등으로 자율과 재량 중심의 유연근무제를 실현 ... 에 맞는 노동법도 필요한 상황이다. 혹자는 현 시대를 노동 4.0시대라고 부른다. 1.0, 2.0, 3.0도 있는데 간단하게 이것들은 역사적으로 노동을 네 단계로 나누면서 붙여진

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.02

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한국의 주거복지정책

, 공공분양주택, 근로복지주택 등이 있다. 주택수요가구 지원제도에는 저소득층 전세자금 지원, 근로자 및 서민의 전세자금 및 구입자금 지원 등이 있다. 특히, 공공부조정책의 일환 ... 으로 2000년 10월부터 시행되고 있는 국민기초생활보장법상의 수급권자에 대한 주거급여도 주택수요가구 지원이라 할 수 있다. 여기에서는 주거급여의 대상을 공공부조정책에 한정하여 서술 ... , 의료기관에 3개월 이상 입원한 1인 가구로서 무료 임차자 및 주거가 없는 자는 주거급여 대상에서 제외된다.국민기초생활보장제도에 있어서 주거급여의 기준은 원칙적으로 최저생계비 내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.15

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

하여 향후 구매 및 생산 관리 부문에서 어떠한 전략적인 입장을 취해야 할지 정의하는 것이 나의 주요 역할이기도 하다.다만, 나에게 부족한 역량이 있다면 노동법, 근로계약에 대한 ... 지만 인사 관리자의 역량을 평가하는 데 사용되는 유일한 기준이 되어서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 현장에서 개인의 기술, 경험, 성과를 평가하고 고려하는 것이 중요하다.나 ... 생각이 든다. 근로자들이 굉장히 불합리한 환경에 놓여 있으면서도, 해고의 유연성이 떨어지는 나라이다. 때문에 이제 막 입사를 하고, 3개월도 채 되지 않았거나, 막 3개월이 지난

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[사회복지법제] 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요

적으로 전달하고 복지체감성을 향상시키기 위해, 공공 및 민간 복지영역의 사회복지인력을 대폭 확충해야 한다. 또한 근로환경 및 처우개선에도 관심을 가져야 한다. 사회복지실천현장에서 종사 ... 하장의 인식사회복지시설 종사자 처우 개선 관련 현장 전문가 의견?인식을 보면 공통적으로 제시되는 내용을 유형화해보면 급여체계의 단일화, 공무원 수준으로의 처우개선, 경력인정기준 ... 완화 및 자격 강화 등이다급여체계의 단일화에 대해서는 어느 시설에서 근무하더라도 같은 급여 수준을 받을 수 있는 급여기준 마련이 필요하다고 하는 인식이다. 수당체계는 단순화와 ‘상박

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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우리나라 사회복지 제도 가운데 하나를 선택해 사회복지정책 발달이론 중 하나를 가지고 설명하시오

을 통해 근로연계복지를 실시하고 있다는 점에서 한국 사회보장제도에서 매우 상징적인 의미를 갖고 있다.(2) 국민기초생활보장제도의 역사대한민국 또한 1962년 시행된 생활보호법 같 ... 생활보장제도(1) 국민기초생활보장제도의 정의와 목적국민기초생활보장제도는 빈곤층을 대상으로 국민의 최저생활을 보장해주는 제도로서 개별가구의 소득이 국가가 정한 일정 기준선에 미달 ... 안전망이라 불리기도 한다.이 제도는 빈곤층에 대한 소득보장을 ‘사회권’의 하나로 규정하였으며, 근로능력 유무와 무관하게 모든 빈곤층에게 소득보장을 하도록 규정하였으며, 자활사업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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사회복지사2급 토론 정리

사회복지법의 실천이념 중 하나인 소득재분배가 제대로 잘 이루어지고 있는가?우리나라의 소득분배구조는 1997년 외환위기로 악화된 이후 개선되지 못하고 있는 것으로 나타나고 있 ... 의 함정대한 재정적 급여보다 근로에 의한 소득이 적을 경우 금전적 이유로 근로를 회피하는 상황이 이에 해당한다. 실제 보건복지부의 2010년 연구 결과를 통해 기초보장제도가 근로유인 ... 을 약화시켜 수급자의 자활을 촉진하는 효과가 약하다는 비판이 제기되기도 하였다. 이를 개선하기 위하여 2015년 맞춤형 급여체계 개편으로 유형별 수급자 선정기준을 다층화되었고 기준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2024.07.26

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

인척이기 때문에 법정상속인에 포함되지 않는다.2.3 최저임금 지금 불이행 시 결과근로기준법에서 의하면 ‘임금’이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 임금이나 봉급, 그 밖에 어떤 ... 수 있으며, 3개월이 지날 경우에는 최저임금액 이상을 지불해야 한다.2.4 부당해고 주장 및 권리 구제 방안‘근로기준법’에 의하면 부당 해고란 제23조제1항을 위반하여 해고를 하 ... 하게 권리를 구제받을 수 있게 된다.A와 B의 경우 이처럼 부당 해고라고 주장하기 위해서는 노동위원회에 부당 해고 구제신청을 진행하면 된다. ‘근로기준법’의 경우 상시 5명 이상 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

제도의 도입육아휴직제도는 1987년에 남녀고용평등법의 제정으로 도입되면서 1988부터 시행되기 시작하였다. 제도 도입 당시 생후 1년 미만 영아가 있는 여성 근로자만이 사용 가능 ... 을 수립하고 추진하고 있는데 육아휴직제도는 정부가 추진하는 일, 가정 양립 지원 정책 중 대표적인 제도라고 할 수 있다.육아휴직제도의 경우 1987년에 남녀고용평등법을 제정하면서 당시 ... 에는 무급으로 도입되었다. 그러나 2001년 남녀고용평등법을 전부 개정하면서 급여가 도입되고 발전하였으며 2000년대 중반에는 저출산 고령화 대책수립 과정에서 강화되기 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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성인문해교육의 필요성

, UNESCO, EU등은 문해능력을 포괄적이면서도 구체적인 능력으로 그 개념을 확장하고 있다. 평생교육법에 따르면, 문해교육이란 일상생활을 영위하는 데 필요한 기초능력이 부족하여 가정 ... ? 사회 및 직업생활에서 불편을 느끼는 자를 대상으로 문자해득 능력을 갖출 수 있도록 하는 조직화된 교육 프로그램이다(평생교육법 제2조 제3항). 이러한 정의를 볼 때 문해의 개념 ... 받을 권리가 있다. "(제31조 제1항)라는 조항에 기초한다. 또한 교육기본법에서도 "모든 국민은 성별, 종교, 신념, 사회적 신분, 경제적 지위 또는 신체적 조건 등을 이유

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하기

사회복지법제와 실천-개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.1. 사회보험법국가가 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 원리 ... 보험, 실업에 대해서는 고용보험 제도가 있다. 사회보험법은 다음과 같은 특징이 있다. 1)가난을 미리 예방하고자 하는 소득보장의 의미를 갖는다. 2)정기적으로 가입자가 내는 기여금 ... 으로 재원을 조달하며 기여 수준에 따라서 급여가 제공된다. 3)사회보험은 보험급여, 자격, 시기, 급여 수준 등이 법적으로 규정 되어 있어 이를 변경하기 위해서는 법의 개정 절차

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.10

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경제학콘서트2 리포트(요약)

권을 주고 이를 관찰하지만 이러한 과정 속에서 사람들은 평소와 다른 분위기 속에서 특이한 결정을 내리도록 강요 받기 때문에 이러한 연구실 실험 결과는 왜곡될 수 있다. 고용자와 근로자 ... 에게 미치는 임금의 영향을 알아보기 위하여 사람들을 ‘고용주’와 ‘근로자’로 나누어 고용주들에게 얼마의 임금을 주고 근로자를 고용할 의사가 있는지 물어보고 근로자들에게 임금의 대가 ... 들어맞는 한 사람을 찾아 헤매는 것이 아니라 상황에 맞추어 자신의 기준을 조정한다는 것 이다. 미셸 벨로와 마르코 프란체스코니 두 경제학자가 스피드데이트에 대한 연구로부터 간접

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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우리나라 사회복지관련법의 1980년대 이후 발전과정에 대해 간단히 정리하고 향후 발전방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

를 보장하기 위한 중요한 법적 장치로 자리잡았다. 당시에는 근로자만을 대상으로 했으나, 1999년에 전 국민으로 확대되며 보편적 복지의 기반이 마련되었다. 이러한 제도의 발전은 노령 ... 인구 증가에 따른 노후 빈곤 문제 해결을 위해 필수적인 법적 장치였다. 통계청에 따르면 2020년 기준, 국민연금 수급자는 약 500만 명에 달하며, 이는 고령화 사회에서 국민 ... 우리나라 사회복지관련법의 1980년대 이후 발전과정에 대해 간단히 정리하고 향후 발전방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오Ⅰ. 서론1980년대 이후 대한민국의 사회복지 관련 법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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안전보건전문인력 평가표

)의 작성 및 변경에 관한 사항3. 근로자에 대한 안전보건교육(산안법 제29조)에 관한 사항4. 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항6 ... 안전보건 전문인력 평가 기준 및 평가표 예시평가기준양호법령에 따른 업무수행으로 수립된 안전보건목표를 달성하고 재해예방에 기여함보통법령에 따른 업무를 적정하게 수행함미흡법령에 따른 ... 업무를 일부 수행하지 않음평가표(안)직책성명담당업무평가미흡보통양호안전보건관리책임자1. 사업장의 산재예방계획 수립에 관한 사항2. 안전보건관리규정(산안법 제25조, 제26조

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.03.20

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자신이 거주하는 시 군 구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오

, 세 번째는 사회복지사가 전문성을 기르고 직무역량이 강화될 수 있도록하는 교육훈련지원 사업, 네 번째는 근로기준법 위반 실태조사 사업, 다섯 번째는 사회복지사의 경력관리 지원 사업, 이 밖에 사회복지사의 처우 및 지위 향상을 위해 시장이 필용하다고 인정하는 사업이다. ... 내용(3) 지원기준 및 지급방법(4) 사무 위탁(5) 위원회3) 문제점 및 개선방안2. 김포시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례1) 제정 목적2) 주요 내용(1 ... 판단을 통해 규범적 정립자와 규범적수범자 간 격차를 줄이면서 사회적 힘을 활성화하는 것도 중요하다.조례는 주민의 자치를 실현하기 위해 필요한 법적 수단이며, 지방 자치의 특성에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약

상의 지위를 변동시켜 해고대상자로 정하는 사항은 정할 수 없다.셋째, 단체협약에서 정한 근로조건 등의 기준이 「근로기준법」등 강행법규에 위반되는 경우단체협약이 강행법규인 근로기준법 ... 의 사업 또는 사업장독립한 법인격을 갖춘 회사가 계속적·유기적으로 운영되는 하나의 기업체조직2. 상시 사용되는사회통념상 상태(狀態)적으로 존재하는 근로자의 수를 기준하며, 계속근로자 ... 을 변경하는 것은 가능하지만 기준에 반하는 취업규칙, 근로계약은 무효로 한다. 무효로 된 부분은 단체협약에 의해 보충한다.첫째, 근로지 개인에 속하는 권리에 관한 사항개별 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2023.07.13

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

하여 부모의 욕구가 발생함에 따라 부모권 보장정책이 나타나게 되었다.2) 정책 내용(1) 산전후휴가 및 육아휴직산전후휴가와 육아휴직은 근로 복지법과 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원 ... 적 대상의 보편성과 영역과 범위의 포괄성, 급여 수준 적정성 등이 담보되어야 한다. 이러한 기준은 가족정책의 수준을 파악하는 것에서도 동일하게 적용이 이루어질 수 있다. 사전 ... 정책은 아동복지법 제정과 더불어 시작되었다. 보육 관련 정책에는 영유아보육법을 근거로 하여 보육료 지원제도인 기본보조금 제도, 민간보육시설의 확대, 영아 전담 시설의 지원, 취업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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