"통제형 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"통제형 인사관리" 검색결과 441-460 / 21,525건

9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

시민을 평등하게 대우하여야 한다.③행정조직 구성원은 원칙상 법령에 의해 신분이 보장된다.④행정은 효과적인 업무수행을 위해 관리성이 강조된다.문 15.신자유주의 정부이념 및 관리수단 ... 은 정부’(small government)를 추구한다.② 민간기업의 성공적 경영기법을 행정에 접목시켜 효율적인 행정관리를 추구할 뿐 아니라 개방형 임용, 성과급 등을 통하여 행정 ... 을 강조한다.③ 자동온도조절장치와 같이 사전에 프로그램된 메커니즘에 따라 의사결정이 이루어진다.④ 한정된 범위의 변수에만 관심을 집중함으로써 불확실성을 통제하려는 모형이다.문 13

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| 시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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관료제가 추가해야 할 가치

'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''’관료제론 개요:관료제는 이성적인 관리조직구조로서 기본적인 역할은 정책 ... 결정자가 관리를 임명하면서 생성된 대형 조직이라고 이해할 수 있다. 이는 특정한 규칙 또는 과정을 거쳐 직책은 위로부터 아래로 임명된다. 관료주의 또는 관료제라고 하면 효율이 낮 ... 새로운 관료제 역시 국민의 통제가 없는 이상, 관료제에 내재하는 특권성을 제거하고, 관료의 민주책임을 보장하기 위해서는 어떻게 하면 되느냐 하는 문제가 생겨난다. 이에 대해서는 관료제

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.22

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한국폴리텍대학 무기계약직 (경비원) 자기소개서

소지자(식당업무종사자)소지 □ 미소지 □해당없음 ■인사규정 제19조(결격사유) 해당 여부해당(결격) □미해당(결격아님) □소지자일 경우 유효기간( 년 월 일까지)주요 경력사항**면접 ... 질서 유지와 안전한 환경 조성에 기여하고자 지원하게 되었습니다. 특히, 교육기관에서의 경비 업무는 단순한 시설 관리에 그치는 것이 아니라 학생과 교직원이 안심하고 생활할 수 있 ... 하고 복구 작업이 빠르게 진행될 수 있도록 조치하였습니다. 또한, 당황한 학생들을 안내하고 위험 구역에 접근하지 않도록 통제하였습니다. 이후 유사한 상황이 발생하지 않도록 비상 전력

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대해 서술하시오

복지행정의 개념과 정의 그리고 행정과정에서의 주요기능인 기획, 조직화, 인사관리, 재정관리, 홍보 관리 측면에서 살펴보겠다.Ⅱ. 본론사회복지행정이란 사회복지조직체 내에서 일어나 ... 하는 기능이다. 넷째, 재정관리기능으로서 재원조달방안을 강구하고 지출된 비용을 정산함으로써 회계처리 업무를 수행하는 기능이다. 다섯째, 행정통제기능으로서 정책결정권자로부터 위임받은 권한 ... 화, 인사관리, 예산편성, 프로그램 개발 및 평가, 정보관리, 홍보, 지역사회개발, 자원동원, 사례관리 등이 있다. 이렇게 사회복지행정의 기능들은 매우 다양하다. 하지만 나는 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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광주원예농협-자기소개서(일반관리직)

적 격리와 관찰대상자를 선별하여 상황관리와 현장부대의 조치사항을 협조했습니다. 그러나 본부의 지침이 포괄적이었고 끝이 보이지 않는 감염병 전염력으로 인해 현장 상황통제와 방역대책 수립 ... 지원분야 : 일반관리직자기소개서1. 귀하가 생각하는 직장인이 가져야 할 가장 필요한 지식이나 기술 또는 가치관을 작성하고, 이와 관련한 본인의 경험을 근거로 서술하시오. (최대 ... 1,000Byte/약 570자 전후)[빅데이터 활용, 새로운 발상]직장인으로서 갖춰야 할 역량은 창의성이라고 생각합니다. 2019년 인사팀에 근무할 당시 숙련된 특수요원이 해경

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

다. 이 방법의 장점은 인사관리 자료가 축적됨에 따라 사외모집 선발의 리스크를 줄이고 해당 직위에 이상적인 구성원을 모집할 수 있다는 점이다. 구성원은 노력에 대한 자기발전 가능 ... 다.반면 사외모집과 비교했을 때 유능한 인재확보의 리스크가 있으며 관리자가 부하 동료 통제에 어려움이 따를 수 있고 조직 내부의 파벌 형성의 위험성과 환경 변화에 둔하여 변화와 혁신 ... 을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

문제가 발생할 수 있다. 3.인사관리 인사관리 HRM란, 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계이다. 최근에는 전문 인사책이자나 전문적인 인사부서에 할당 ... 고, 기업 활동을 보다 성공적으로 하게 하는 경영의 역할이 커지고 있다. 기업의 경영활동이 효과적으로 이루어지려면 위에서 살펴본 판매 및 마케팅, 제조 및 생산 영역, 인사관리, 재무 및 ... 었다 하더라도 중국의 만리장성이나 이집트의 피라미드 건설에서 경영 활동이 있었다는 것을 증명하고 있다. 그 당시 많은 물적 자원과 방대한 인적 자원을 조직하고 관리한 활동이 곧

리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

적으로 일에 몰두- 자기통제와 자기관리 가능- 성취감추구- 책임의식- 상상력, 창의력(일반적인 능력)맥그리거의 XY이론은 규칙과 업압에 의해 인간을 관리해야 한다는 고전적인 관점 ... 카드: 성과관리카드는 공무원의 개인별 인사 기록의 한 종류로서, 공무원의 업무성과에 대한 각종 평가 및 감사 결과 등을 종합적·누진적으로 기록·관리해 실적과 능력에 따른 인사 운영 ... 기반을 구축하기 위한 것이다. 성과관리카드는 종전의 인사기록카드가 경력과 신상 위주로 되어 있어 실제 인사 시 활용 가치가 낮았고, 개인의 성과 및 평가정보가 체계적으로 관리

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

의 인사관리에서 관리자의 리더십 개발을 위한 교육 훈련보다 관리자 개인의 리더십 유형과 상황특성이 적합하도록 관리자를 적정 배치하는 것이 더 효과적·비호의적: 과업지향적인 리더십 ... 원의 특성과 과업환경요소? 구성원의 특성: 구성원의 능력, 통제위치, 욕구와 동기? 과업환경요소: 과업, 집단이나 조직의 특성(공식 권한 시스템)※경로-목표이론에서는 상황요소 ... 고 있다.① 지시적 리더쉽:? 직무가 애매하여 무엇을 해야 할지 모르는 상황에서 리더가 목표달성에 이르는 길을 명확히 설명하고 지시하므로 효과적임? 자신의 통제 범위 밖에 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

과 관련해 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 활동으로 볼 수 있다. 과정 인적자원계획수립 인적자원계획은 현재 및 미래의 각 시기에 조직이 필요로 하는 인력을 양적인 차원 ... 복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다. 인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 요소 ... 적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

에 대한 동기부여의 수단으로서 활용하고 있다.따라서, 과거의 인사고과제도에서 인사고과의 목적은 주로 임금관리상 승급·상여에 대한 사정수단으로서 오로지 차별을 위한 상벌적·통제 ... 오.(30점)[ 목 차]1. 서론2. 본론1) 인적자원관리에서 인사고과2) 인사고과의 문제점과 그 대책3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대사회는 기업외부의 일반적 환경이 교육 및 ... 한관점에서 기업의 존속 및 발전에 상당한 영향을 주는 인적자원관리에서 인사고과의 의의 및 목적에 대해서 살펴보고, 현재 필자가 근무하는 직장을 사례로 인사고과의 문제점과 그 대책에 대

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

경영의 과정은 Fayol(1916. 계획-조직-명령-조정-통제), Gulick & Urwick(1937. 계획-조직-인사-지시-조정-보고및예산), Gregg(1957.의사결정-계획 ... 될 수 있는데, 정의되는 개념에 따라 공권설(권력의 작용 기능, 감독 성격), 기능설(봉사적 활동 기능, 조장 성격), 경영설(목표관리 기능, 조정 성격)로 나누어 생각해 볼 수 있 ... -조직-의사소통-영향조정및평가), Campbell(1958. 의사결정-프로그래밍-자극-조정및평가), Courtenay(1990. 철학과사명-목적과목표-기획-조직과구조-리더십-인사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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[간호관리학 실습] 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.

. L Katz(1955)는 모든 계층의 관리자가 기획·조직·인사·지휘·통제의 관리기능을 효과적·효율적으로 수행하기 위하여 세 분야의 관리 기술을 갖추어야 한다고 하였다. 세 분야 ... 2) 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.(1) 간호관리자의 직급별 역할을 확인조직의 규모 ... 에 따라 관리자의 직급은 다양할 수 있으나 일반적으로 관리자의 유형은 권위단계에 따라 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자 등 세 가지로 구분할 수 있다.1) 최고관리자(top

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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[공무원 행정학개론/약점공략!] 100문장으로 정리하는 동기부여와 리더십의 기본이론

을 통해 인간관을 설명했다- X이론은 통제 중심, Y이론은 자율 중심의 관리방식을 의미한다- 리더는 구성원의 인간관에 따라 관리전략을 달리해야 한다- 맥클리랜드(David ... 적으로 부정적 영향을 미친다- 조직은 강화와 보상을 조화롭게 설계해야 한다- 브룸의 기대이론과 애덤스의 공정성이론은 현대 인사관리의 기초다- 공공부문에서는 금전보다 인정·자율이 더 큰 ... 이 아니라 영향력의 행사로 정의된다- 피들러(Fiedler)의 상황적합이론은 리더와 상황의 적합성을 강조했다- 관계지향형 리더는 중간통제 상황에서 효과적이다- 과업지향형 리더

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.04

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사회복지행정론 요약본

● 사회복지행정의 주요 가치- 효과성- 효율성- 형평성- 접근성● 중요 과제- 성과, 결과- 혁신력● 과정- 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가1. 사회복지 ... (예: 공공부조) ⓑ 제도적 개념: 일반계층 대상, 보편적 복지, 광의 (예: 국민연금)② 사회복지의 기능 - 원조 (근본적) - 사회개혁 (진보적) - 사회통제 (보수적) (2 ... 과 협력활동의 체계를 통해서 목표를 설정하고 달성하는 과정, 미시적 관점③ Patti - 조직목표를 달성하기 위해서 관리자가 수행하는 상호의존적인 과업, 기능, 활동 등의 체계 적이고

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| 시험자료 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.14 | 수정일 2025.10.14

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제6장 평가 시스템

게 되면 이것은 직원들의 업무수행에 직접적인 영향을 미칠 가능성이 있다. 사람은 어떻게 평가되는가에 따라 행동하는 경향이 있다.-전통적 평가: 인사고과제도-최근 평가: 성과관리 ... 성과관리 시스템성과 관련 측면에 대한 규명단계이다. -> 성과의 어떤 측면이 중요하고 평가되어야 하는 지가 밝혀져야 한다.성과평가 단계이다. -> 실제로 인사고과를 하는 것성과 피드백 ... 제6장 평가 시스템6.1 평가 시스템의 영역과 중요성-거시적 통제시스템: 조직 차원에서 부서와 부서장의 평가를 의미다각화와 관련하여 비관련 다각화일 경우는 주로 재무적 통제를 하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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[경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(SHRD의 주요 특성)

확실성에 대해 대응할 수 있는 확실한 전략은 인재육성을 위한 투자이다. 인적자원개발은 과거 인사관리처럼 직원을 선발하고 채용하며, 배치하고 임금을 지급하는 것과 같은 단순기능 ... 의 성장과 능력의 발휘를 지원해 주는 시스템이다. 사람은 관리하거나 통제할 수 있는 대상이 되는 자원이 아니다. 기업 등의 조직을 성장하게 하는 요소는 사람으로 중요한 요소이다. 사람 ... 이 갖는 권리 및 존엄성이 강조되어야 하고, 이러한 방법은 인사시스템 등의 인적자원개발이다.관리자는 일반적으로 정치, 경제, 사회의 여러 측면에서 야기되는 환경 변화에 보다 잘 적응

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| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

한 관리과정의 기본 기능에 해당하지 않는 것은? ① 기획 ② 조직 ③ 통제 ④ 경쟁 3. Weber의 관료제 특징으로 옳지 않은 것은? ① 법적 권위 기반 ② 공식적 규칙과 절차 ... 한 자원의존이론의 핵심은? ① 내부 관리 효율 ② 외부 자원 확보와 통제 ③ 문화적 규범 강조 ④ 권위의 정당성 32. 조직문화 유형 중 임무문화의 특징은? ① 권력 집중 ② 규칙 ... 형 ④ 과학적 관리론 99. 직무분석의 목적에 해당하지 않는 것은? ① 직무기술서 작성 ② 인사관리 기초 제공 ③ 보상체계 설계 ④ 문화 창조 100. 조직발전 방법 중 구조적 발달

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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한진정보통신_ERP 시스템유지보수담당자_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료참석 받은 자료입니다.

, 마감 등 관리회계 핵심 프로세스 실무 개발 수행(3) 인사(HR) 모듈 개발- 근태 및 인재육성 패키지 개발- 전자결재 연동 근태신청, 휴가신청 기능 개발- 사원별·월별 초과근무 ... 조정 기능 개발- 직무·역량관리, 교육과정 개설 및 결과관리 기능 개발- 인사·영업·재경 등 다수 모듈 적용 경험을 기반으로 ERP 전반 구조 이해도 확보- 시스템 유지보수 시 오류 ... [경력기술서]1. 핵심 역량(1) WEB 서비스 개발 및 유지보수- 웹 기반 ERP 패키지 및 그룹사 관리회계 시스템 운영 및 유지보수 경험- ERP 시스템 기능개선, 장애 대응

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| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.27

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사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다. 이런 슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능 ... 의 하나로 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육?훈련하는 기제로 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. 최근에 사회복지조직에서 슈퍼비전의 중요 ... 의 전문적인 지식과 기술을 겸비한 슈퍼바이저가 교육·지도?감독하는 일을 말한다. 슈퍼비전은 행정적인 업무지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하고 있지만, 보다 더 중요한 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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