"통제형 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"통제형 인사관리" 검색결과 381-400 / 21,525건

ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... (benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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[교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

성 존중의 원리: 일반행정과 교육행정을 분리-민중 통제의 원리: 민주주의의 원리-전문적 관리의 원리○우리나라 교육자치제의 문제점- 교육의 자주성을 살릴 수 있는교육위원회의 부재 ... (‘14년 7월 폐지)-교육감 후보자의 교육경력과 전문적 관리의 어려움-광역단위의 자치제도-부교육감의 대통령 임명으로 중앙정부의 통제 지속- 낮은재정자립도○중앙교육행정기관- 대통령 ... 는 일에만족감과 행복감을 느끼도록2. 장학이론○ 장학의 발달방향- 본성격:권위주의적 통제방식 → 민주주의적인 방향- 방법명: 학사시찰방식 → 협동적, 자율적 방식- 내용면: 교사평가

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1 ... 게 된다. 일과 사람과의 관계에 대한 효율적 관리를 인사관리라고 한다. 이는 먼저 일이 주어지고 그 일에 적합한 사람을 찾으면서 관리가 이루어지는 모든 과정으로 이러한 과정을 인적자원 ... 의 통합적 시책을 의미한다. 또한 일반적으로 인적자원관리는 인적자원을 확보하고 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 계획과 실행, 통제의 과정을 뜻하기도 한다. 이러한 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

하는 방향으로 조직개편을 단행했음을 알렸다.3. 인사과정- 인사과정은 행정의 민주적·능률적 운영을 도모하기 위해서 정부조직 내의 인적자원의 관리 에 대한 모든 사항으로서 사람 ... 에 대한 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 필요한 인적자원을 충원하면서 그 능력을 개발하여 관리하는 행정기능으로서 체육행정 과정의 중요한 분야이다.- 인사과정은 모집, 시험, 임명 ... 체육행정학체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.1. 체육 행정의 과정- 일반행정의 과정을 최초로 도입한 사람은 Fayol(1916)로서 그는 관리 및 행정의 요인을 기획, 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

면 오리엔테이션부터 시작해서 각종 신입사원교육을 실시하고, 더나아가 회사에 목표하는 업무능력을 수행할 수 있도록 관리하고 있다. IMF이후 국내 건설기업들은 직무중심 인사시스템 ... 토론주제 : ‘직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도‘라는 주장에 대한 당신은 찬성하는지, 반대하는지 본인의 의견을 논하시오.직무 ... 설계라는 것은 기업의 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보, 교육, 평가, 보상 및 유지하는 관리활동이라 할 수 있다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 단계로 이루어져

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

화하기 위해서 조직 내의 인력을 확보하고 개발, 평가, 보상, 유지 및 필요시에는 방출하는 활동을 계획, 실천 및 통제하는 일련의 활동을 의미한다.인적자원관리의 목표는 기업의 특성 ... 방법에는 팀제나 직무 순환 제도, 전사적 품질 관리 등 종래의 방법들이 있다. 그 다음 상황적인 관점은 인사관리 제도나 정책이 그 효과성을 더하기 위해서는 조직 내부의 달느 측면 ... 된 사항이나 조직 내부 인사관리상의 일관성을 어떠한 방향으로 유지하고 이러한 일관성이 조직의 성과와는 어떠한 방향으로서 연관되는지를 보여주는 데에 초점을 맞춘다. 마지막으로 형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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독학사 2단계 행정학 비교행정론 기출문제 + 정답 및 해설

방법의 가장 큰 장점은?① 경험적 일반화 가능성② 이론의 상대화③ 주관적 해석 강화④ 특정국가 중심주의 강화5. 비교연구에서 통제변수가 필요한 이유는?① 외부 요인의 영향을 제거 ... ④ 주관주의적 행태9. 리그스 모형에서 형식주의가 의미하는 것은?① 법적 절차의 폐지② 규범과 실제 행위 간의 괴리③ 제도의 일원화④ 효율적 관리10. ‘살라(Sala)모형’의 핵심 ... 적 경쟁② 청렴성과 성과중심 관리③ 강한 지방분권④ 노조 중심의 협의제29. 개발도상국 행정체제의 공통적 문제점은?① 과도한 형식주의와 정치개입② 행정의 전문화③ 민주적 책임

시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

교과목명 : 조직심리학 4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾 ... 아 분석해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발방법2. 심리검사1) 선택 이유2) 개념3) 장단점4) 관련 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회가 복잡하며 변화가 빠르게 나타나 ... 은 종합적이며 통합적으로 분석하며 이해 및 판단하고 사고와 논리를 전개할 수 있는 능력을 뜻하고 추진력은 업무를 관리하며 의사소통과 대인관계를 통해서 성과를 창출할 수 있는 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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[인적자원관리]포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 '가장 일하고 싶은 100대 기업'들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다

하게 된다. 즉, 인적자원관리는 기업경영에 필요한 인적자원을 계획 및 조직, 통제하는 일련의 관리활동이라고 정의할 수 있다. 과거의 인적자원관리는 기업이 필요로하는 인력을 확보 ... 다. 어도비는 2012년부터 경영방식을 변화시키고, 주요 제품의 판매 및 유통 방식을 변경하였다. 이러한 과정에서 기존의 인사관리방식이 정상적으로 성과 및 평가를 측정하기 어렵 ... 고, 보상체계 역시 임금인상을 위한 협상이 아닌 관리자가 실적 및 급여에 따라 지분을 결정하는 방식으로 변경하였다. 이러한 변화는 인사관리체계에서도 나타났다. 기존 인사관리담당자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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재무관리, 재무관리 분야와 현대 기업

1. 서론재무관리란 기업의 자금 흐름을 주 인식 대상으로 하여 기업 목표를 중심으로 한 전사적 관점에서 기업 활동을 소요자금의 조달 및 그 사용과 관련하여 계획하고 조정, 통제 ... 적으로 수행하는 것에 대하여 연구하는 분과학문이다. 인사관리, 생산관리, 마케팅, 경영정보시스템 등과 동급이다.2) 재무관리(Financial Management)기업이 필요로 하는 자금 ... 함으로써 기업 목표를 달성하려는 일련의 기업 활동이다.2. 본론(1) 재무관리 분야연구 대상이 되는 재무 활동의 범위를 어디까지 보느냐에 따라 재무관리의 분야를 나눌 수 있다. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

을 세우고 실행하는데 있어 인사관리 담당자와 기획 담당자가 적극적으로 관여한다. 기존의 인적자원관리는 조직구성원을 통제하는데 집중을 했다면 전략적 인적자원관리에서는 인사관리 권한 ... 을 집행하고 관리하는 것에만 초점이 맞춰졌다.반면에 전략적 인적자원관리는 기존의 인적자원관리에 경영전략을 추가한 새로운 개념이다. 기존의 인사관리가 직무만족, 동기부여 등과 같 ... 은 조직성과에 초점을 두고 인사관리의 개별적 기능에 부분적 최적화를 추했다면 전략적 인적자원 관리는 인사관리 활동을 조직의 목표 및 전략과 연계하여 조직의 성과를 높일 수 있도록 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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재무관리는 어떤 학문인가?

에게 있어 마케팅, 회계, 인사, 생산과 함께 수평적 관리기능을 구성하는 주요 분야의 하나로, 특정 조직에 있어서 필요한 자금의 조달 및 이의 사용과 관련한 일련의 관리행위를 다루 ... 는 학문이다.재무관리의 관리적 기능을 초점으로 봤을 때 의사결정과정상 재무관리는 조직의 경영 목표를효율적으로 달성하기 위한 계획-시행-통제 과정 중 재무관리기능에 대한 계획-시행 ... -시행-통제 과정에 관한 전반적인 내용을 다루는 학문이라고 할 수 있다1) 재무관리의 기능재무관리의 기능을 기업의 활동 과정과 연관시켜 살펴보면 다음 연계도와 같다.기업은 자사가 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.14 | 수정일 2021.06.17

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

도 이러한 이유에서이다. 제약하는 법과 규정이 많으며, 제도의 제약이 강해 경직적인 인사행정에 비해 인적자원관리는 제도적 공적 통제가 적어 인사행정에 비해 탄력적인 편이다. 또한 ... 학습내용① 개념인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다.② 하버드모델 VS 미시간모델하버드모델은 인간을 본질 ... 적 측면을 강조하여 성과평가, 보상 등을 강조한다. 하버드모델과 미시간모델이 적절하게 조합되었을 때 훨씬 더 효과적으로 조직목표를 달성할 수 있다.③ 인사행정 VS 인적자원관리이윤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3 ... ) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무 ... 한 인사고과는 조직을 관리함에 있어서 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기본적인 활동 중의 하나라 생각한다.구분전통적 고과현대적 고과강조점사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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엽관주의와 실적주의

1Ⅳ. 엽관주의의 대한 의견 1Ⅴ. 참고문헌 1I . 엽관주의1. 엽관주의의 개념엽관주의는 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성(정당에 대한 충성도)이나 인사 ... 권자에 대한 개인적 충성, 혈연, 금력, 학벌 등에 두는 제도를 말하며, 관직임용을 행하는 제도로서 인사권자의 지도력 강화에 기여한다.2. 엽관주의의 특징엽관주의는 특권적인 정부 관료 ... 됨으로써 민주통제강화와 책임행정의 민주성, 대응성이 향상된다. 또한 정치적으로 승리한 선출직 공무원이나 국정 지도자(대통령)들이 관료집단에 대한 통제를 용이하게 함으로써 관료제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

하기 위해 자원을 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하 ... 업무진행을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통3) 인사세 번째 관리과정모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등시간이 가장 많이 요구되는 과정인 ... 수행통제기능: 관리계층에 상관없이 거의 같은 비율로 적용6. 간호관리자의 역할 (Mintzberg의 10가지 관리자 역할)1) 대인관계 역할대표자: 간호단위의 장으로서 공적 임무

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

: 과학적 업무분석에 기초한 모든 업무는 분업의 원칙을 적용한다. 이는 통제의 관리원칙이 수립되어 엄격한 기획과 함께 시행된다. 이때 관리자와 직원과의 관계는 각각 지시와 감독의 주체 ... 이론에 따르면 직원은 근본적으로 일하기를 싫어하며 이기적이고 변화를 저항하기 때문에 관리자가 엄격하게 지시하고 통제하는 고전적 관리이론의 맥락과 같이 조직의 효과성을 높여야 한다고 ... 업무 또는 직무를 수행할 때는 X이론에 따라 통제하는 관리방법을 사용하는 것이 효과적이지만, 업무의 성격이 전문성을 가지거나 과업이 다양할 경우에는 Y이론에 의한 민주적 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오

를 처음 제시하였는데 이것은 가장 능률적인 행정원리를 찾는 연구를 통해 발견한 최고관리자가 가져야 할 7가지 기능에 해당하는 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사 ... 적으로 펼치기 위하여 실행에 필요한 자원들을 구조화하는 것이 이에 해당한다고 할 수 있다. (3) 인사(Staffing) 인사는 조직 내부의 인력에 대하여 임용 및 배치, 관리 ... 한 사회복지행정에서 조직행정의 행정적 기능에 대해 구체적으로 설명하고 있는 규릭의 POSDCORB에 대한 내용을 살펴볼 필요가 있다. 따라서 본 글에서는 행정관리론에서 규릭이 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. 이것 ... 이 경력개발 프로그램 즉 C다. 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원 ... 인력의 이동, 승진의 경우에 비해서 절감효과를 가져올 수 있다. 즉, 경력관리프로그램의 지침이라고 할 수 있는 내부인력의 적절한 활용은 신규투자의 통제와 투자된 자원의 낭비를 억제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

되며, 인사관리 또한 수행을 기준으로 이루어진다.이러한 직무수행의 중요성을 고려하여 그 측정방법에 대해 지난 수십 년간 다양한 연구들이 진행되었다. 일반적으로 산업심리학 분야에서 직무 ... 와 인사자료의 단점을 보완할 수 있다. 물론 평가자의 판단이 주관적 인식이라는 점에서 평가오류에 대한 문제점이 제시되곤 한다. 그러나, 경제 상황과 같은 개인이 통제할 수 없 ... .본론조직의 목표달성에 기여하는 구성원의 행동을 나타내는 직무수행은 산업심리학 분야의 핵심 준거로서 선발, 배치, 교육, 수행관리 등 HR 전반에서 중요한 의사결정 기준으로 사용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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