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"직무조정" 검색결과 441-460 / 33,631건

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급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

로 이루어지는데 이는 조직 목표달성에 필요한 직무의 효율적 수행을 전제로 하기 때문에 직무분석 결과에 따라서 합리적으로 이루어질 수 있어야 한다.2. 인적자원계획인력계획은 조직내 ... 에서 퇴직, 해고, 이동, 승진 등에 따라 현재 및 미래 직무공백에 대해 분석하고 조직의 확장 또는 변경에 대비해서 조직의 인력흐름을 조절하는 것이다. 인적자원계획은 종업원의 생산 ... 성과 경쟁력을 향상시키 조직목표달성에 기여하기 위한 목적, 조직 내 집단 간 상호 이익을 위한 이해 및 조정 목적, 각 종업원들의 인격 및 개성을 존중하여 인간성을 확보하기 위한 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

교과목 명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 원리1) 부문화의 원리2) 조정의 원리3) 전문화의 원리 ... 가지의 원리로 나누어 설명할 수 있다. 본론에서는 이에 대하여 자세하게 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 원리1) 부문화의 원리이는 업무의 분화가 확대되어 직무와 부서 ... 가 증가하게 되면 상호작용하는 빈도 또는 갈등이 증가하는 것과 같이 조정비용 역시 증가한다는 것에 있어 해당 문제해결을 위하여 조직효율성을 제고하기 위한 기능이나 목적에 적합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

시 조정한다. 세 번째는 각 부서에 업무를 할당하며 네 번째는 각 지위 조사를 위해 직무 조사 설문지를 마련한다. 다섯 번째는 직무 기술서를 작성한다. 2) 분류법 비계량적인 방법 ... 인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 1) 직무 평가의 의의 2) 이론적 배경 3) 직무평가의 목적 2. 직무평가 ... 방법 1) 서열법 2) 분류법 3) 요소비교법 4) 점수법 5) 직무평가 방법 비교 분석 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 직무는 한 사람에 의해 수행되는 조직의 성과를 창출

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호직 공무원 간호관리학 요약

관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – 조직 – 인사 ... – 지휘 – 조정 – 보고 – 예상 (POSDCoRB)길리스자료수집과 기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제관리의 기능기획 : 조직이 달성해야 할 철학을 기초로 목표설정과 이를 효율 ... 적자원을 적절히 활용하는 것모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무 분담, 스케쥴 등을 포함지휘 : 업무를 지시하고 직무를 할 수 있도록 지도, 격려하는 역할리더십, 동기

시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

화, 그리고 물리적 업무 환경 개선 등 다각적인 접근이 필요하다. 조직 내에서 정기적인 스트레스 관리 프로그램과 직무 재조정, 그리고 건강 지원 프로그램이 도입될 경우, 직무 ... 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.1 ... 로, 그 원인은 개인의 심리적 특성, 직무 수행 과정, 그리고 조직 문화와 구조 등 다양한 측면에서 기인한다. 스트레스의 원천을 조직 내 요인으로 구분할 때, 이를 개인, 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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보건의료팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

의 오용은 정보 과부하와 의사소통의 단절이 발생할 수 있다고 하였다. 양과 메이너스Yang & Meiners(2014)는 조정이 대개 “직무 간의 상호 의존성에 관한관리"로 정의 ... 목차1. 간호현장에서의 보건의료인간의 협력관계 및 업무조정의 정의, 역할 등을 기술한다.2. 병동 임상실습 중 의료인 간에 협력이 잘 된 상황을 구체적으로 기술한다. (2가지 ... ), 협력 방안(2가지 이상)을 구체적으로 제시한다.5.보건의료인간 협력, 업무조정과 관련된 논문을 찾아 요약, 정리하고 실습 현장에 적용한다.6. 참고문헌1. 간호현장에서의 보건의료

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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A+ 여성건강간호학실습 협력보고서

다. 이러한 업무 과정의 통합에 해당하는 것이 조정이다. 조정(coonlination)은 일련의 공동 직무를 이루어내기 위한 둘 이상의 세부 조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것 ... 조정과정에는 반드시 협력이 필요하다. 협력은 공동의 직무를 이루기 위해 여러 사람이 함께 노력하는 것이므로 조정을 통해 얻고자 하는 목표지점과 같은 곳을 향하고 있다.스트라우스 ... 이다.다양한 전문가로 구성하여 제공하는 보건의료서비스는 업무가 매우 상호의존적이다. 자칫 전문화된 하나의 직무만으로는 환자가 요구하는 질적 서비스를 갖추기 어려우므로 상호의존적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.04.14

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간호관리학 정리

와 직무설계, 권한 등 포함④ 시스템(system) : 조직의 경영과 운영의 틀이 되는 의사소통제도, 의사결정, 보상제도, 목표설정, 조정, 통제 등의 절차 포함⑤ 구성원(s ... 1. 조직화의 원리1. 계층제의 원리: 권한과 책임, 의무의 정도에 따른 직무등급의 체계2. 명령통일의 원리: 각 조직 구성원은 한 사람의 상사로부터 직접 지시를 받고 보고할 ... -전문화의 원리: 조직의 합리성을 높이기 위해 조직의 전체 업무를 종류와 내용별로 나누어 각 구성원이 수행할 수 있는 제한된 범위의 업무로 나누어 주는 것5. 조정의 원리(=목표

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

내용 조정, 신 조직이 필요한 적정정원의 산정, 조직원 직무능력 향상, 직무만족도를 증가시킬 수 있는 직능자격제도와 경력관리제도 및 직능임금제도 실현 등이 요청된다. 하지만 직무분석 ... 인적자원관리 주제: 직무분석의 목적과 직무설계시 활용방법을 구체적으로 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 1) 직무분석의 개념 2) 직무분석의 목적 2 ... . 직무설계 시 활용방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직 비전 달성을 위한 전략적 인적자원 시스템을 구축하며 활용할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

, 경쟁 기업의 임금 수준, 고용 시장의 수요와 공급 등을 포함합니다.직무와 역량: 직무의 성격과 직원의 역량 수준에 따라 임금을 조정할 수 있습니다. 높은 기술과 전문성을 요구 ... 으로 지급되는 금액으로, 일정한 기간 동안의 임금을 연산하여 결정됩니다.임금은 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 합니다. 많은 국가에서는 최저임금을 설정하여 근로자들에게 최소한 ... 기술이나 업무 분야에서 필요한 인력을 유지할 수 있습니다. 또한, 성과에 기반한 보상 시스템을 도입하여 우수한 성과를 보인 직원들을 인센티브로 장려할 수도 있습니다.노사관계 조정

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

한 문제는 이직률 증가, 생산성 저하, 직무 불만족 등의 결과로 이어지며, 궁극적으로 조직의 안정성과 지속 가능성을 위협하게 된다.본 글에서는 "소진을 예방하기 위해 조직적 차원 ... 과도한 업무 부담과 정서적 스트레스로 인해 발생하는 신체적, 정서적, 정신적 탈진 상태를 의미한다. 이는 개인이 직무에서 동기와 만족감을 상실하고, 심지어 우울증과 같은 심리 ... %가 직무 불만족을 경험한 것으로 나타났다. 또한, 사회복지사들의 평균 근속 연수가 5년 7개월에 불과하다는 점은 소진 문제가 이직률 증가의 주요 원인임을 보여준다.2. 소진 예방

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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사회복지학 개론 ) 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

실무자인 슈퍼바이지 간의 신뢰와 배려를 바탕으로 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무수행을 지시하고 조정 및 평가하는 의무적 상호작용으로 이루어진 전문적 학습 및 훈련과정이라고 정의할 수 ... 수행할 수 있도록 올바른 직무 환경을 제공하는 것에 기본 목적을 두고 있으며 슈퍼바이저는 기관의 정책과 절차가 잘 이행될 수 있도록 해당 사회복지사를 적절히 지도하고 지원하는 것 ... 을 의미한다. 이와 관련한 세부 과업에는 적절한 직원을 선발하고 적재적소에 배치하며 업무를 계획하고 할당하는 것이 해당된다. 또한 업무를 모니터링하고 평가하며 경우에 따라 업무를 조정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2025.08.22

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지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

지역사회간호학논문요약보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석 - 논문리뷰Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성정부는 1995년 ... 하고 준수를 요구하며, 각 업무와 자원을 배정 및 조정하며 그들의 건의를 검토하고 심지어는 조직의 환경을 개척하고 환경의 위험으로부터 부하를 보호해야 할 상관으로서의 중요한 책임을 가지 ... 기 때문에, 사업내용과 자신의 직무 에 대한 명료한 이해가 절실하다. 현실에 맞는 명료하고 구체적인 직무의 제시는 담당자로 하여금 단시간에 자신의 업무를 이해하여 효과적으로 사업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론조직에서 직무평가는 인력 관리와 보상 제도를 체계적으로 운영하기 위한 핵심 절차이다. 모든 조직은 일정한 목적과 방향을 지향하고 있 ... 으며, 이를 구체적인 업무로 나누어 구성원들이 적절히 수행하도록 하고 있다. 직무가 제대로 수행되는지 판단하거나, 직무 간 상대적 가치를 비교하려면 일관된 기준과 절차가 필요하다. 직무 ... 평가가 중요한 이유는 인사관리와 임금체계 설정을 비롯해 교육훈련 기획, 경력개발, 인재 배치 등에 필수적인 정보를 제공하기 때문이다. 이러한 과정을 소홀히 하면 유사 직무 간 임금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

다는 점에서 적정수의 부하나 하부조직을 가져야 한다는 원리다. 즉 통솔범위에 영향을 끼치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 성질, 감독 여건, 구성원의 능력 그리고 감독자의 사회 ... 적 심리 등이 있다. 분업과 전문화의 원리 조직의 구성원들에게 동일한 업무를 분담시켜 동시에 전문화를 지향하는 것이다. 조정의 원리 공통의 목표를 달성하기 위해서 조직구성원들의 행동 ... 통일을 유도하는 것으로서 분업에 따른 필연적인 원리라고 할 수 있다. 부서화(부문화, 부서화)의 원리 업무분화에 의해 부서와 직무의 증가로 업무의 효율성이 저해되고, 갈등도 증가

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

프로그램을 제공하는 것도 중요하다.직무 차원에서는 작업 환경과 업무 구조를 조정하여 스트레스를 줄이는 방안이 필요하다. 이는 업무 부하의 합리적 분배, 업무의 다양성 및 자율성 증진 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대의 직장 환경에서 스트레스는 불가피한 현상으로, 직원의 성과와 건강, 조직의 전반적인 ... 효율성에 영향을 미친다. 스트레스의 원천은 다양하며, 이를 조직 내부와 외부 요인으로 구분할 수 있다. 특히 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 그리고 조직 차원에서 다양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

과 같은 행정업무를 조정하는 기능을 말한다(Kadushin, 1992). 즉 근무 환경의 구조, 직무 수행에 필요한 방법, 효과적 직무 이행에 도움이 되는 자원을 제공함으로써, 소속 ... 하므로 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서, 사회복지사의 직무는 신중히 설계되어야 한다.2. 슈퍼비전의 의의Robinson(1949)에 따르면, 슈퍼비전이란 “일정한 지식과 기술 ... 현재의 사례를 제 3자의 눈으로 객관적이고 명확하게 분석하여 해결책 및 개선방향을 제시한다. 슈퍼비전의 결과는 대상 기관에게 개인 및 조직의 업무를 적절하게 조정하는 것과, 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

③임금조정방법의 결정a.조정된 임금선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금선으로 결정b.직무조정방법의 결정c.고용보장기간의 결정d.단체협약 또는 취업규칙의 변경e.퇴직금 중간정산여부 ... 감소(임금커브제)? 직무조정 : 일정연령 도달시 직책을 반납하고 별정직으로 직군전환(직군전환제)? 효 과 : 근로자 - 정년보장으로 고용불안해소 및 사회적 신분유지 사용자 - 인사 ... 이 절실히 필요하게 되었고 임금피크제를 고민하게 되었다.3) 제도 내용? 직무조정 - 직군전환제(Position Change)① 업무지원직 신설? 근로자가 임금피크제 연령에 도달

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

전반에서 원활한 조정 기능을 발휘할 수 있다.3) 직무순환의 단점장점이 많지만 몇 가지 부정적인 결과도 무시하기 어렵다. 우선, 업무 전문성 유지와 심화에 대한 문제가 제기될 수 ... 조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오[목차]I. 서론II. 본론1) 직무순환의 개념과 목적2) 직무순환 ... 의 장점3) 직무순환의 단점III. 결론I. 서론인사정책을 체계적으로 운영하는 과정에서 업무를 재배치하고 직원이 다양한 직무를 경험하도록 유도하는 방안은 중요하게 다뤄진다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

직무 교육 강화현대 산업은 빠르게 발전하고 변화하고 있으며, 새로운 기술과 업무 방법이 계속해서 등장한다. 국가는 이러한 기술과 직무 요구사항에 대응하기 위해 기술 교육과 직무 교육 ... 을 강화해야 한다. 이를 통해 국내 노동자들은 최신 기술과 업무 동향을 따라갈 수 있으며, 기업들은 경쟁력을 유지하고 확장할 수 있다. 기술 및 직무 교육은 산업부문에 따라 맞춤 ... 해야 한다. 노동력의 유동성을 개선하면 경제의 조정이 빠르게 이루어질 수 있으며, 새로운 기회에 대한 대응이 더욱 효과적으로 이루어질 수 있다.인적자본 관리 및 유지우수한 인재 확보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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