"직무조정"의 검색결과 입니다.

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"직무조정" 검색결과 241-260 / 33,540건

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하고, 평가요인별로 직무의 상대적 가치를 비교하는 방식이다. 상대적으로 신뢰성이 높고 특정 기업의 상황을 반영해 부품을 조정할 수 있다는 장점이 있다. 또한 저울은 사용하기 쉽 ... 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직무평가 개념 2) 직무평가 목적 및 중요성 3) 직무평가 절차 4) 직무평가 방법에 따른 분석 3 ... 로 부가가치가 창출되는 현 시대에는 직무와 무관한 근속연수에만 의존하게 된다. 특히 국가 간 경제적 경계가 무너지고 국제표준이 사용되는 상황에서 인사관리는 한계에 부딪히고 있다. 연

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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임금피크제 연구

및 직무등을 재조정하는 고용연장형(재고용형) 등이다.정년 60세가 의무화됨에 따라 정년을 보장하면서 정년 이전에 임금을 감액하는 정년보장형은 실효성이 없어졌다. 대신 법령에 따른 ... 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해 ... 추세에 있다 보니 시장의 위험을 근로자들의 구조조정으로 타개하고자 하는 기업들의 출구전략이 정년 도래 전에 상시적 구조조정을 택하게 되는 이유 중 하나이기도 하다.특히, 이러한 문제

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

2주차 간호관리학실습 보고서문제해결 보고서(조정과협력); 인사실습병원 및 병동실습기간담당교수반, 학번이름제출일문제해결보고서(조정과협력보고서) ; 인사사례근무를 시작한지 2개월된 ... 의 직무교육 방법으로 임상간호현장에서 숙련된 프리셉터가 신규간호사와 상호작용을 유지하면서 신속하게 신규간호사의 어려움을 파악하여 적응을 도와주고 자원을 알려주며, 역할모델이 되어 안전 ... 프리셉터 간호사와 신규간호사의 갈등이 발생될 경우 조정이 어려우며 제 3의 중재자 개입이 실제적으로 효과를 발휘할 수 없는 구조적 약점이 있다.조정과 협력? 신규간호사의 교육에 관여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

목표달성을 위해서 적절히 조정되어야 한다.이와 같이 오늘날 조직이 합리적으로 인적 자원을 잘 관리하려면 먼저 직무분석을 통하여 직무를 명확하게 정의하고 이를 바탕으로 하여 필요 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 ... (모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적(1) 모집과 선발(2) 책임

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요

행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의 ... 2. 행정적 슈퍼비전이란3. 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동1) 관리와 조정2) 의사소통3) 변화4) 옹호4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론kadushin은 슈퍼 ... 에서는 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의슈퍼비전(supervison

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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학교에서 교감을 일인지하 만인지상이라고 한다. 그렇다면 학교에서 교감의 역할은 무엇인지 알아보자.

1. 교감의 임무교감 또는 원감은 교장 또는 원장을 보좌하여 교무 또는 원무를 관리하고 학생 또는 원아를 교육하며, 교장 또는 원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때 ... 에는 그 직무를 대행한다. (초?중등교육법 제20조 제2항)가. 교감의 역할 중 교장 보좌의 구체적 사례 : 교육과정 관리, 시설관리, 교직원 관리, 사무관리 대외관계나. 교감 ... 의 조정 기능1) 교무 분장의 조정 사례 : ?교무의 질과 양 ?각 주임 교사 업무1) 인간관계 사례 : 교장과 교감, 교감과 부장 교사, 교감과 교사, 교감과 행정실장, 교감과 장학사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.14

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[고용노동부] 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정신청서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제8호의2서식] 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합 ... 을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제42조의4제1항과 같은 법 시행규칙 제12조의2에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류1. 사업장 개요2. 필수 ... 유지업무협정 미체결 경위3. 노동관계 당사자 간 필수유지업무의 필요 최소한의 유지ㆍ운영수준, 대상직무 및 필요인원에 대한 의견의 불일치 사항 및 이에 대한 당사자의 주장4. 그 밖

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지행정론_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

과 조직 내에 기획조정실 등과 같은 위원회나 기구를 설치하여 조정하는 구조적 조정 방법이 있다.6. 부문화의 원리부문화의 원리는 업무의 분화가 확대면서 부서나 직무가 증가하게 될 경우 ... 이나 하부조직을 보유해야 한다는 것이다. 통솔범위는 통솔자의 능력 한계에 의해 결정되는데, 통솔범위에 영향을 미치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 특징과 여건, 조직 구성원들의 능력 ... 와 기술 발전을 꾀할 수 있다.5. 조정의 원리조정의 원리는 사회복지조직이 가진 공통의 목표 달성에 필요한 조직 구성원들의 행동에 대한 통일을 유도하는 것이다. 이는 분업을 통한 전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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간호관리학 조직 요약

여부 결정3. 조직화의 이해1) 조직화(organizing)- 사물이 일정한 질서를 갖고 유기적인 활동을 하게끔 통일을 이루는 것- 직무수행을 위한 인적요인과 물적요인 간의 관계 ... -> 조정 -> 평가)2)조직화의 원리계층제의 원리, 통솔범위의 원리, 명령통일의 원리, 분업과 전문화의 원리, 조정의 원리계층제의 원리권한과 책임 정도에 따라 구성원들 간의 위계 ... 의 수명령통일의 원리각 조직구성원은 한 명의 상사로부터 지시를 받고, 보고함(내용을 모두 파악할 수 있음)분업과 전문화의 원리효과적 조직목표 성취를 위해 직무를 종류와 내용별로 분할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

율의 결정, 구성 반영, 조정의 표준 절차라고 정의하였다. 따라서 직무평가 결과는 여러 가지 목적이 있지만 임금체계 중 직무급여 체계에서 매우 중요한 요소이다.2) 직무 평가 방법(1 ... .본론1) 직무평가란?2) 직무 평가 방법3.결론4.참고문헌1. 서론회사에서 사람을 평가할 때에는 개인에 대한 지식과 지식 기준의 표준에 대한 지식이 필요하다. 때문에 기준 자체 ... 가 모호하면 평가가 불완전할 수밖에 없다. 때문에 기업은 잠재력, 가치관, 태도, 미래, 능력을 정확하게 파악하기 어렵기 때문에 직무평가를 통해 역량을 파악한다. 따라서 본론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

각각의 직무를 평가해야 한다. 그 다음에는 평가 결과를 검토하고 필요한 경우에는 조정을 진행해야 한다. 이는 평가 과정의 공정성과 정확성을 검토하고, 이해관계자들과 협의하여 최종 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가1) 개념2) 목적2. 직무평가 방법의 비교분석III. 결론IV. 출처I. 서론 ... 가 다원화되고 조직들이 치열한 경쟁을 서로 펼치고 있기 때문에 조직에서는 수많은 직무가 존재한다. 조직의 입장에서는 지속적으로 생산성과 경쟁력을 높이기 위해서 인적자원관리에도 힘써야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... 가 정해진 범위 내에서 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도입니다. 예를 들어, 한 주에 40시간을 근무해야 한다면, 일일 근무 시간은 근로자가 상황에 맞게 조정할 수 있 ... 들에게 출퇴근 시간을 절감하는 효과를 가져다 줍니다.- 탄력적 근로시간제: 일정 기간(예: 1개월, 3개월) 동안의 총 근로 시간을 기준으로 일일 근무 시간을 유연하게 조정하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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만약 학습자 본인이 사회복지 기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 사용할 것인지 작성하시오

만약 학습자 본인이 사회복지 기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 사용할 것인지 작성하시오? 내용만족이란 선택된 대안이 선택의 신념과 얼마나 ... 일치하는지 평가하는 것으로, 만족도가 결정과 선택의 신념과 관련이 있음을 시사한다.그렇다면 직무만족은 직무에 대한 개인의 태도를 의미한다. 즉 직무만족도가 높으면 개인은 직무 ... 에 대해 긍정적인 태도를 보이고, 반대로 직무만족에 영향을 미치는 것은 성격, 근무환경, 사회적 영향요인, 가치관 등으로 나타난다.이러한 요인들은 특정 개인의 직업을 둘러싼 다양

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.04

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그로서(Charies F. Grosser)가 제안한 사회복지사의 역할 유형과 사례를 설명하고 예비 사회복지사로서 실천영역에서 어떻게 수행해 나갈 것인지 자신의 견해와 함께 제시해 보시오

상담을 진행하는 역할이다. 둘째, 조정자로서 사회시스템과 개인 간의 문제를 조정하여 해결하는 역할이다. 마지막으로, 대리인으로서 개인이나 집단의 이익을 위해 대리하여 행동하는 역할 ... 할 수 있다. 또한, 조정자로서 사회복지사는 사회시스템과 개인 간의 문제를 조정하여 해결할 수 있으며, 대리인으로서 개인이나 집단의 이익을 위해 대리하여 행동할 수 있다. 이러 ... 와 함께, 사회복지사의 역할 유형에 대한 이해를 바탕으로 효과적인 상담, 조정, 대리인 역할을 수행할 수 있어야 한다. 따라서, 예비 사회복지사는 그로서(Charies F

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

을 향상시키고, 직무 만족도를 높이며, 더불어 생산성 향상에도 기여한다. 이를 통해 근로자는 직장에서의 성과와 개인 생활의 만족도를 동시에 높일 수 있게 된다.일과 삶의 균형을 이루 ... 기 위한 다양한 방법이 제시되고 있는 가운데, 유연한 근무 시간 조정이란 방식이 많은 주목을 받고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶의 균형을 이루는 데에 효과적인 도구로 인식 ... 의 균형을 지원하고, 생산성을 높이며, 직무 만족도를 향상시키는 데 기여한다.유연근무제는 기본적으로 '핵심 근무 시간'과 '선택 근무 시간'으로 구성되어 있다. '핵심 근무 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

2023년도 4학년 2학기 간호관리학 기말 보고서 「전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법, 미래의 예비 간호사로서 자신 ... . 형사책임 Ⅱ 조정자 및 협력자로서 간호사의 역할과 특성 및 방법 ⅰ간호사의 조정과 협력 역할의 배경5 ⅱ조정과 협력의 개념5 ⅲ 조직 내 조정 기전5 ⅳ 조정자와 협력자의 역할 ... 6 ⅴ 특성6 ⅵ 방법6 ⅶ 조정자ㆍ협력자로서 효과와 촉진 방안7 Ⅲ 예비 간호사로서의 전문직관 ⅰ간호전문직관 개념8 ⅱ간호대학생의 간호전문직관8 Ⅳ 참고문헌 1. 전문직

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

. 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론인적자원은 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로서 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무 ... 를 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여 되는 경향을 지니게 된다. 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

과 외부와 조정의 기능 역할도 수행하고 있으며 역할이 결여된다면 집단의 외부 환경에 대하여 적응의 실패 여부와 관계하게 된다고 볼 수 있다. 공식적인 집단 속에서 그 장이 되는 구성 ... 원에 대하여 리더로서 직무, 권한, 책임이 할당되어 있기에 리더가 된다. 그러나 비공식적 집단은 사회제도적 구속이 아니라 상황, 능력, 크기 등에 따라서 리더가 될 수 있다. 리더 ... 하는 사람을 의미한다. 관리자는 자신이 속해있는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직 구성원들로 하여금 스스로 노력할 수 있도록 지도와 조정의 역할을 수행한다. 관리 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

직무특성화이론과 동기유발정도를 계산하는 MPS과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오 ... .목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론2. 핵심직무특성3. MPS 계산과 해석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 설계는 조직 내에서 노동자의 효율성과 생산성을 극대화하는 데 ... 중요한 역할을 한다. 전통적 직무 설계 접근법은 표준화와 단순화를 통해 생산성을 향상시키고자 하였으나, 이는 노동자에게 단조로움과 권태를 유발하여 직무 만족도를 낮추고 이직과 결근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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공기업 인사관리 요약본입니다.

순환-주기를 가지고 여러 직무 순환스트레스, 매너리즘↓-준자율적 작업집단- 집단 직무설계, 집단에 자율성부여 자율적 통제, 조정가능-직무공유, 재택근무, 압축근무제*근로생활의 질 ... 인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부 ... 에 관계없이 채택(2) 상황론적 접근법: 인적자원관리는 사업전략과 일치해야함, 상호작용 중시→벤치마킹은 보편론적 접근법이다직무관리-직무의 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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