"직무조정"의 검색결과 입니다.

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"직무조정" 검색결과 221-240 / 33,539건

[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

가 담당하는 경우가 많다. 직무현장교육의 경우에는 주로 교육자와 피교육자가 일대일로 진행되기 때문에, 교육자는 피교육자의 습득 정도에 따라 교육 프로그램을 조정할 수 있다.(2) 기업 ... 에서 인력 개발을 위해 자주 활용하는 직무현장훈련과 집합교육훈련에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 기업의 인력 개발1. 인력 개발의 필요성현대사회의 기업에게 있어 직원들의 역량을 개발 ... . 인력 개발의 유형1) 직무현장훈련(1) 개념직무현장훈련이란 직원들에 대한 교육이 직무가 이루어지는 현장에서 진행되는 것을 의미한다. 즉, 행정적인 업무를 담당하는 직원이라면 훈련

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

. 나에게 도움이 되는 훈련 및 교육 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육 훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무의 적응력을 높여 더 나은 자격을 갖추도록 조직적, 체계 ... . 훈련 및 교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)OJT는 직장에서 구체적 직무에 임하여 부하에게 직속상사가 직접적인 개별지도를 하며 교육과 훈련을 시키는 방식이다. 이러한 OJT는 추상 ... 한 직장 내 방법으로 첫 번째는 코칭이 있다. 이는 경험과 지식을 가진 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분 문제를 확인하고 개선하도록 도움을 주는 방법이다. 두 번째는 직무순환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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리더십 보고서

사용? 간호부장, 간호본부장, 간호국장 등중간 간호관리자? 간호부 운영에 관련된 해당위원회의 업무 계획 및 참여? 최고 관리자와 일선 관리자 사이의 상호관계에서 조정? 단위 부서 ... 거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행경로-목표이론? 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 ... 의 성숙도를 추가하여 리더십 유형을 달리하면 효과성 증가? 지시형: 직무 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역? 설득형: 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역? 참여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

]① 구조화지도자가 구성원의 업무수행을 기획, 조직, 지시, 통제하기 위해 행동하는 정보로 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 조정 등의 활동 등을 말한다.② 사람 ... 하는 이송요원분들이 자신의 직무에 대한 자부심을 가질 수 있도록 규칙적인 회의 및 인수인계 시간을 갖도록 하고 조직의 형태, 규칙과 지침 등을 정하도록 하였다. 이후 스스로 짠 지침 ... 들이 효과적인지 파트장님께서 조언해주시기도 하였다.(구조화) 또한, 간호팀에 부탁하거나 요구하는 것이 있으면 언제든지 이야기하여 함께 조정할 수 있도록 하였다.(배려) 발전된 업무 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

시대에서 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력1) 인적자원의 부족 현상4차 산업혁명으로 인해 새로운 기술과 직무가 등장하면서, 특정 분야에서는 전문 인력의 수요가 급증하고 있 ... 다. 이를테면, AI 개발자, 데이터 과학자, 사이버 보안 전문가 등 고도의 기술적 전문성을 요구하는 직무는 수요에 비해 공급이 부족한 상황이다. 한국의 경우, 2023년 기준으로 IT ... 은 새로운 기술 교육과 직무 재훈련의 필요성을 부각시키며, 기업과 정부 차원의 적극적인 대응을 요구한다.①IT 및 소프트웨어 분야인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드, 사이버 보안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 제출하시오.

로 떠오르고 있다. 직장 내 스트레스 관리는 직원과 기업 모두에게 중요한 요소이다. 이는 직무 만족도, 생산성, 직원 건강, 그리고 조직 전체의 성공에 직접적인 영향을 미친다. 이 ... 에 대응하기 위해 직장 내 스트레스는 직원의 생산성과 직무 만족도에 큰 영향을 미치며, 이를 해결하기 위해 많은 기업이 다양한 제도와 활동, 프로그램을 도입하고 있다. 이에 본론 ... 성을 저하시킬 수 있다. 이를 관리하기 위해 기업들은 다양한 제도와 활동을 도입하고 있다. 즉. 직장 내 스트레스는 직원의 생산성과 직무 만족도에 큰 영향을 미치며, 이를 해결하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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조직의 의미와 중요성

은 성취하고자 하는 공동의 목표를 가지며, 이의 실행을 위해서 직무를 분류하고, 분류된 직무에 권한과 책임을 배분하는 것이기 때문에, 인간의 목표달성을 위해 합리적 조정과 결합 ... 다(Bernard). 이는 개인이나 집단이 수행해야 할 임무와 그 실행에 필요한 여러 가지 능력을 적절하게 결합하고 그들이 수행하는 직무를 능률적 ?체계적 ?적극적으로 활용하기 위한 ... 최선의 길을 마련하기 위한 과정이며(Sheldon), 이는 각 담당자가 수행할 직무 및 각 직무 상호간의 관계를 규정한 것으로 볼 수 있다.이로서 조직은 목표를 달성하기 위해 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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간호관리학 조직 요약정리

화의 원리9-11p.5. 조직구조의 유형11p.Ⅱ. 직무관리 14~18p.1. 직무관리의 의의14p.2. 직무설계의 개념14-16p.3. 직무분석의 개념16-18p.4. 직무평가18p ... 가 요구된다.?조직구조 : 조직이 기능별로 구성될수록 통합 및 조정이 필요하므로 집권화가 요구된다.?비용 : 비용이 많이 들수록 통제를 위해서 집권화되는 경향이 있다.?관리자의 능력 ... 이 조직 내 각 직무의 기능과 역할을 인식할 수 있게 한다.? 조직원이 조직 속에서 자신과 타인과의 관계를 설정할 수 있게 한다.? 각 직위가 가지는 권한의 정도와 정책결정에 미치

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

. 현문사. P3972. 염영희 외(2020.) 학습성과기반 간호관리학. 수문사. P.587-588단원명2. 지휘와 간호적용(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무 ... 단원명1. 인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2 ... . 개발관리1. 예비교육: 신입간호사 대상유도훈련-직무를 수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위(Etzioni, 1964) 로 바너드는 조직이란 두 사람 이상의 의식적으로 조정된 활동 또는 힘의 체제이다.가우스(Gaus)는 조직 ... , 과업수행과 관련된 규칙, 통제와 조정, 의사결정의 권한 등이 어떻게 배분되고 조정되는지와 관련되어 있다.가장 쉽게 볼 수 있는 것은 조직도이며 조직도란 조직구조의 공식적 표방 ... 으로 업무와 기능들이 어떻게 분화되어 있는지를 표현하고 분화된 기능들이 어떻게 서로 연결되고 조정되는지를 나타낸다.조직구조의 존재이유는 조직의 목적달성을 보다 효율적이고 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

에는 근무평정과 능력평정을 포함하고 있다.인사고과(근무평정)의 정의는 학자들에 따라서 다양하게 표현하고 있으나 일반적으로 볼 때 인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하 ... 여 그 직무의 수행능력 ? 업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정 ... 는 경우에는 외부의 인간이라 생각할 수 있지만, 이것 역시 미래의 조직구성원으로 볼 수 있다. 직무평가는 직무 자체의 가치결정을 하는 데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할

조직행동론주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있었습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무 ... ,조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스 요인(1) 개인 요인(2) 직무 요인(3) 조직 요인2. 스트레스 ... 으로부터 스트레스를 경험하며, 이러한 스트레스는 개인의 건강 뿐 아니라 업무성과에도 부정적 영향을 미치게 된다. 이번 과제에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직으로 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

성의 원리5) 조정의 원리6) 권한과 책임의 원리7) 부문화의 원리* 참고문헌사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오사회복지서비스는 조직을 통하여 생산되어 클라이언트에게 전달 ... 에서 볼 수 있다. 먼저 긍정적인 측면은 명령의 통로가 형성되고 상 ? 하 간의 의사소통이 이루어지는 의사전달의 통로가 되며, 직무와 책임이 명백하게 구분되는 권한위임의 통로가 되 ... 며, 조직목표의 설정과 업무배분의 통로가 될 뿐만 아니라 조직 내부의 갈등과 분쟁의 조정 및 해결수단으로 작용한다.부정적 측면은 계층제가 심화, 확대되면 될수록 의사소통의 왜곡

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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[간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)

의 주된 업무를 분업시킴 으로써 조직관리상의 능률을 향상시키는 것조정(Coordination)조직의 창조적인 측면으로 공동목표를 수행하는 데 행동의 통일을 기할 수 있도록 집단 ... 의 노력을 질서 있게 배열하고 조직과 환경 간의 균형을 유지함으로써 조직의 존속을 도모하는 기능공식화(Formalization)조직 내 직무가 표준화되어 있는 정도집권 ... 적 통합록 이들을 효과적으로 통합함단점효과적 조정이 이루어지지 않을 경우각 부서의 조직원은 조직 속에서 자신의 역할을 이해하지 못함분업화되고 전문화된 자신의 위치에서만 조직을 바라보

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

. 계층제는 상하간의 의사소통이 원활히 이루어지고, 권한위임의 직무와 책임을 명확히 할 수 있고 행정목표의 설정과 업무배분의 통로를 형성하여 조직 내의 분쟁 조정이나 해결의 수단 ... 과제주제사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계층제의 원리2. 명령통일의 원리3. 통솔범위의 원리4. 분업의 원리5. 조정의 원리6 ... 되는데, 통솔범위는 직무의 성격, 감독자의 능력 그리고 근무시간의 한계와 조직의 역사와 규모, 기관의 장소 여건 등 지리적 분산의 정도나 조직의 관리상태, 기관담당자의 사회심리적요인 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.09

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[고용노동부] 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정신청서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제8호의2서식] 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합 ... 을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제42조의4제1항과 같은 법 시행규칙 제12조의2에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류1. 사업장 개요2. 필수 ... 유지업무협정 미체결 경위3. 노동관계 당사자 간 필수유지업무의 필요 최소한의 유지ㆍ운영수준, 대상직무 및 필요인원에 대한 의견의 불일치 사항 및 이에 대한 당사자의 주장4. 그 밖

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

제출자: 학번 이름1) 제시된 논문을 리뷰 하여 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량이 무엇인지 요약하여 작성한다.① 간호단위관리자의 핵심직무:직무는 직책이나 직업상 책임을 지 ... 고 담당하여 맡은 일을 말하며 이중 핵심직무는 중요하며 핵심이 되는 직무를 말한다. 간호단위관리자의 직무 중 여러 병원의 직무기술서에 공통적으로 기술되어 있으며 전문가 타당도를 통해 ... 도출된 직무를 말한다.② 간호단위관리자의 핵심역량:간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하고, 평가요인별로 직무의 상대적 가치를 비교하는 방식이다. 상대적으로 신뢰성이 높고 특정 기업의 상황을 반영해 부품을 조정할 수 있다는 장점이 있다. 또한 저울은 사용하기 쉽 ... 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직무평가 개념 2) 직무평가 목적 및 중요성 3) 직무평가 절차 4) 직무평가 방법에 따른 분석 3 ... 로 부가가치가 창출되는 현 시대에는 직무와 무관한 근속연수에만 의존하게 된다. 특히 국가 간 경제적 경계가 무너지고 국제표준이 사용되는 상황에서 인사관리는 한계에 부딪히고 있다. 연

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할은 무엇인지 토론하시오

있는 팀워크의 능력, 조정자의 능력이 필요로 하며, 타 전문직과는 차별적이면서도 효과적인 개입능력을 필요로 함을 제시하였다.Costin(1969)는 학교사회복지사의 주요 직무 ... ) 학교사회복지사의 역할2) 학교사회복지사의 직무3) 상담 및 집단프로그램 진행4) 학교사회복지사의 핵심역량* 참고문헌학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할 ... 로 장애학생과 부적응학생 그리고 가출학생 등의 문제에 대한 교사 개입의 지원, 관심대상 학생에 대한 자료 제공과 교사상담 등이 있다.넷째, 학교내외 전문가 집단의 조정자 역할

리포트 | 7페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.03.27

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사회복지조직관련기술, 조직관련이론

- 권한은 다음과 같이 다양한 규칙과 법률, 조례등으로 규정된다.· 관료조직의 지위는 권한과 직무법위로 법규에 규정· 직무조직은 계층과 제적구조로 형성· 직무수행은 문서에 의거하고 결과 ... 를 보존한다· 직무수행 과정 중 감정개입 불가· 기술과 자격에 의한 공개채용 원칙· 신분관계는 평등하다- 업무향상을 최우선 목표로 두고, 승진과 급여로 업무보상을 한다.나. 과학적 ... : 재산과 직원보호· 회계 활동 : 재고조사, 대차대조표, 비용, 통계· 관리 활동 : 계획,조직화,명령,조정,통제? 사람의 능력에 따라 금전적 보상이 필요하다고 주장다. 행정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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