"직무조정"의 검색결과 입니다.

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"직무조정" 검색결과 121-140 / 33,419건

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리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해서 설명하시오

도록 하는 기능을 수행한다.2) 조직 활동에 있어서의 역할첫째, 커뮤니케이션은 조직구성원들의 활동을 조정하고, 통합하는 기능을 함으로써 집단 목표성을 위하여 구성원들의 역량이 결집될 수 ... 있도록 한다. 회사의 경영목표와 부서의 목표, 직무수행방법, 행동의 표준, 필요한 변화 등에 관한 정보와 지식을 알려줌으로써 구성원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 도움 ... 의 가치하였고, Muchinsky(1977)는 대규모 공공시설에 근무하고 있는 695명의 종업원을 대상으로 조직 의사소통과 직무만족간의 관계를 연구한 결과 하향적 의사소통과 수평적 의사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22

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[토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

만족을 개선하고 조직 내에서 더 나은 작업 환경을 조성할 수 있습니다. 리더와 관리자는 중요한 요인들을 고려하여 직무를 설계하고 조직 내의 조건을 조정함으로써 직무 만족을 향상 ... 하여 직무를 다시 설계하고 조직 문화를 조정하여 직원의 직무 만족을 높일 수 있습니다.- 리더십 및 관리자 역할 강조: 이 이론은 리더와 관리자의 역할과 책임을 강조합니다. 리더와 관리자 ... 리더십 연구에서 중요한 역할을 하는 이론 중 하나입니다. 이 이론은 조직 내에서 직무 만족과 불만족을 설명하고 조직에서의 인간 행동을 이해하는 데 기여합니다. 이 이론의 주요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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학교사회복지사의 역할과 직무

학교사회복지사의 역할과 직무'역할'이란 주어진 사회적 위치나 지위에 따라 한 개인에게 기대되는 행동을 뜻하며 직무는 직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당해야 할 맡은 사무, 즉 ... (enabler) 자문가(consultant), 공동협력자(collaborator), 교사(teacher), 조정자(mediator), 옹호자(advocator), 관리자 ... 이란 학교사회복지사가 학생들의 대처기술 및 자원 활용의 정보를 전달하면서 교육 하는 등 정보를 제공하늘 것을 의미한다.조정자로서의 역할은 학생과 그를 둘러싼 환경 사이에서 양자 모두

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

구조 설계직무평가 결과를 바탕으로 임금 구조를 설계한다. 이는 각 직무의 가치에 따라 임금 수준을 결정하고, 직무 간의 임금 격차를 조정하는 과정이다. 이를 통해 조직 내 ... 산업심리학직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 조직에서는 인재 확보와 유지가 기업의 경쟁력을 좌우 ... 하는 핵심 요소로 작용하고 있다. 이 과정에서 임금 수준을 공정하고 합리적으로 결정하는 것은 매우 중요하다. 임금 결정의 공정성은 직원들의 동기 부여와 직무 만족도를 높이고, 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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간호관리학실습 종합보고서

현장실습 종합보고서실습개요및목 표● 기관의 비전 및 철학, 목표를 확인한다.● 직무기술서에 따른 수간호사, 책임간호사, 일반간호사의 역할을 구분한다.● 간호단위의 간호전달체계 ... 를 설명한다.● 간호단위의 적정한 간호인력수요를 산정한다.● 업무조정의 중요성을 설명한다.● 주장적인 의사소통을 극화한다.● 간호단위의 근무배치를 계획한다.● 간호단위 팀워크 전략 ... 생활과 관련된 안전관리 활동을 설명한다.● 간호단위의 정해진 매뉴얼대로 낙상위험요인 사정을 따라한다.● 의료기관감염관리에 대해 설명한다.실습직무? 간호학생으로서 할 수 있는 직무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

하여 총원을 산정한 이후 인력의 종류를 분류하는 것이다. 미시적 방법이란 상향적인 계획으로 직무 및 직업 단위별로 계산된 인력을 합산해 산출하는 것이다. 공급 예측은 사내 조정 ... 수요에 대해서 사내 조정을 한 이후 부족분을 외부조달하는 것이 일반적이라고 볼 수 있다. 사내 직원들에게 열심히 일한 동기부여와 학습의욕 고취를 가능하게 만들며 경제적인 측면 ... 이 든다는 것으로 계획이 얼마나 잘 수행되는지 중요하다.(2) 과정인력계획의 과정은 전략계획, 인적자원 계획, 수요공급 비교, 인력 운영계획 수립, 실행 조정 과정이 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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직무평가 방법을 비교 서술하시오

직무평가 방법을 비교 서술하시오Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 보상을 설정하고 직무 구조를 형성하는 중요한 과정이다. 이를 통해 직무 ... 의 중요성, 난이도, 요구되는 능력 등을 평가하고 이를 바탕으로 조직 내에서 적정한 임금 체계를 구축할 수 있다. 직무평가는 다양한 방법으로 이루어지며, 각 방법은 그 목적과 평가 ... 방식에 따라 차이가 있다. 일반적으로 사용되는 직무평가 방법에는 계량적 방법과 비계량적 방법이 있다. 비계량적 방법은 주로 직무의 상대적인 가치를 순위나 분류를 통해 평가하는 방식이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

시키는 방안을 고려해야한다. 한 연구에선 이에 대한 방안으로, ‘자율적 직무 재조정’을 설명하였다. 즉, 직무를 배치함에 있어 희망 과업이 아닐지라도, 과업재조정, 관계재조정, 인지재 ... 조정 등을 통해 기존 수동적 직무 수행에서 벗어나 개인의 적극적 관여를 권장해야한다는 것이다.AT&T는 4년에 한 번씩 직무 재조정을 실시하며 주로 기존인력들은 기술관련 직무 ... 의 절반가량에 배치된다. 사례에서 직무 재조정의 과정이 전부 서술되어있지는 않지만, 구성원들에게 자율성을 부여할 수 있는 환경은 엿볼 수 있다. AT&T는 회사 전체의 역할 구조를 단순

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오

하고, 유연한 업무 조정이나 적극적인 지원을 제공해야 한다. 이를 위해 리더십과 감정 코칭에 관한 교육을 필수적으로 이수하도록 할 수 있다.3. 직무만족 향상 방안첫째, 처우 개선이 직무 ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 소진 원인2. 소진 예방 방안3. 직무만족 향상 방안4. 제도적 지원 ... 대상자의 삶의 질에도 부정적인 영향을 미친다.또한 사회복지사의 직무만족은 개인의 행복과 직결될 뿐만 아니라, 장기적으로는 조직의 안정성과 서비스의 지속 가능성에 중요한 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인력수요분석 2) 인력공급분석 3) 인력 수급 조정방안 3. 결론 1. 서론 점점 사회가 발전 ... 한다. 적절한 인력의 수급을 위해서 이를 조정하는 것이다. 이는 경영계획의 기초가 되고 임금관리를 효율적으로 할 수 있고 적재적소에 따른 배치와 유능한 인력을 확보하여 훈련할 수 있 ... 을 맞추는 것이다. 본고에서는 기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 살펴보자 한다. 더불어 인력의 부족 및 과잉이 발생할 때 활용할 인력 수급 조정방안의 내용과 효과에 대해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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보건의료 팀간의 협력보고서 - 노인간호학실습

는 다양한 의료 절차와 검사를 통해 노인의 건강 상태를 지속적으로 평가하고 조정한다.간호사간호사는 노인의 일상적인 간호를 책임지며, 환자의 건강 상태를 지속적으로 모니터링하고 기록 ... 과 을 회복하기 위해 노인을 훈련시킨다. 그들은 환자가 일상생활에서 필요한 기능을 회복하도록 돕고, 환자의 생활 환경을 조정하여 독립적인 생활을 지원한다. 또한, 작업치료사는 환자 ... 하다. 간호사는 환자의 일상적인 변화를 모니터링하고, 이를 의사에게 보고하여 신속한 치료 계획 조정이 가능하게 한다. 약사와의 협력은 정확한 약물 처방과 관리에 필수적이며, 물리치료사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

/유지관리‧경력개발‧직무수행평가‧노사협상 ④ 지휘: 업무 지시/감독/조정하는 과정. 리더십‧동기부여‧갈등관리‧의사소통‧교류분석‧조정/협력‧주장행동‧스트레스 관리⑤ 통제: 활동이 계획 ... : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 ② 길리스 : 자료수집과 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 ③ 페이욜 : 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제 ④ 스토너 : 기획, 조직, 지휘 ... , 통제 ⑤ 귤릭 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산(POSDCoRB 7단계) 2) 기능적 측면의사소통, 동기부여, 의사결정, 지도성(2) 전환과정자료수집(정보수집

시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

간 이동의 유연성 등은 모두 직무 설계 차원에서의 세심한 고려의 결과이다.3. 시사점구글의 사례는 직무설계가 단지 작업 방식의 조정이 아닌, 조직문화와 성과를 좌우하는 전략적 수단 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열 ... 화하고, 자율성과 몰입을 유도하는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 변화의 핵심에 자리한 것이 바로 직무설계이다.직무설계는 구성원이 맡은 직무의 구조와 내용을 재구성하거나 최적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 보육교사의 직무시간 설명2. 초과되는 직무시간 개선방안3 ... 하여야 한다. 근로자의 날은 보육에 지장을 주지 않는 범위 내에서 교사 배치를 조정하여 근무하고 근로자의 날 근무자는 5월 중 교사가 희망하는 날에 대체 휴무한다. 한편, 맞벌이 ... 고 영유아의 지적, 정서적, 사회적 발달에 중요한 영향을 미치기 때문에 인적환경인 보육교사의 인격과 자질 그리고 근무환경과 직무스트레스가 직무만족에 영향이 있다할 것이다. 그러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

인력개발과활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련2 ... 에는 여러가지 방법이 있으며, 이 중 직무현장훈련과 집합교육훈련의 개념 각각에 대해서 조사해보고 이 둘의 차이점과 최근 기업 내에서 이러한 훈련의 실시 경향에 대해서 자세하게 조사해보 ... 았다.II. 본론1. 직무현장훈련직무현장훈련은 On the Job Training의 약자로서 직장 내 교육 훈련이나 일을 하면서 진행되는 교육훈련이라고도 칭한다. 직무현장 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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[해피컴퍼스] 간호관리학 갈등관리 사례

에 대한 만족이다. 이는 조직의 분위기가 개선되고 구성원들의 직무몰입과 협동을 이끌어 낼 수 있다. 또한, 조직 갈등을 해결하여 구성원 상호 간의 간격을 해소하고 활동을 조정, 통합 ... 하면서 프리셉터 간호사 선생님께서 직무 내용에 관한 질문을 하였지만 대답을 하지 못하였다. 이때 프리셉터 간호사는 큰 목소리로 “H가 뭔지 아직도 몰라요?”, “공부 안하고 다녀요? 집가면 ... 하였다. 현 상황은 Kardex를 보며 직무교육을 진행하려고 하였으나, 이전에 교육한 내용을 기억하지 못하자 앞으로 배울 내용을 더이상 가르치지 않고 화를 내며 자리를 떠난 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.14

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 유지할 수 있다. ⑤ 직무평가 결과와 노동시장 평가의 불일치 문제는 임금체계의 조정이 필요한데, 이는 직무평가 이후에도 지속적으로 이뤄져야 한다. ⑥ 평가 빈도는 직무의 성격 ... 다.등급 A: 생산 관리자, 기계 정비사등급 B: 품질 검사원, 자재 관리원등급 C: 생산 라인 작업자이렇게 등급을 조정하면 직무의 복잡성과 중요도에 따라 각 직종을 더욱 명확 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. 직무평가

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.06

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인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

결정을 내리며, 업무에 참여하는 정도를 조절할 수 있다. 이는 개인들이 자신의 역량과 선호도에 맞게 작업 환경을 조정하고 제어할 수 있다는 것을 의미한다. 자율성이 높은 직무 ... 인간관계론직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무 특성화 이론의 이해1) 기술 다양성2) 업무 정체성3 ... ) 업무중요도4) 자율성5) 피드백2. 동기유발 장도를 계산하는 MPS 수식1) 스킬 다양성2) 작업 완전성3) 작업 중요성4) 자율성5) 피드백Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론직무특성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

- ANALYSIS DESIGN DEVELOPMENT IMPLEMENTATION EVALUATION2) 직무공고(Job Posting)=자리가 비어 있는 직무에 관한 정보를 공고하며 직원 ... 도구의 요건 2가지] 신뢰성과 타당성훈련이란 현재 직무와 관련된 학습으로, 현 직무에서의 성과개선을 목적으로 한다.직무현장교육(OJT) = 회사 내에서, On the Job ... ]= 임금수준(적정성), 임금체계(공정성), 임금형태(합리성)임금수준 조정의 현안문제: 임금피크제(SPS: Salary Peak System)경력 닻은 개인이 경력을 선택하고 발전

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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산업심리학 A+기말레포트 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

을 고려할 수 있습니다. 가족과의 시간을 더 많이 가질 수 있거나, 개인적인 사정에 따라 근무 일정을 조정할 수 있는 기회를 제공함으로써 종업원들의 직무 만족도를 더욱 높일 수 있 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml주제:수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것 ... , 사물인터넷(IoT)과 같은 첨단 기술의 발전은 조직의 구조와 업무 프로세스 전반을 혁신하면서 새로운 기회와 도전을 제공하고 있습니다. 이러한 변화는 종업원들이 직무에서 느끼는 만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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