"직무조정"의 검색결과 입니다.

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"직무조정" 검색결과 161-180 / 33,419건

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.경찰관점(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)

주제 : 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 문제 제기: 경찰 직무 ... 의 특성과 스트레스 환경2. 논의 배경: 직무 만족도와 심신 수련의 연계 필요성3. 글의 목적 및 구성 방향 제시Ⅱ. 본론1. 경찰 직무와 태권도 수련의 관련성2. 경찰 직무 만족 ... 도에 태권도 수련이 미치는 영향3. 직무 능력 향상 방안 모색Ⅲ. 결론1. 핵심 논의 내용 요약 및 종합2. 철학적/제도적 차원에서의 태권도 수련의 역할 정립3. 경찰 조직 내

리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.27

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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

된다. 쌍대비교법은 직무 쌍 간의 상대적 중요성을 평가하여 순위를 매긴다. 이 방법들은 직무의 상대적 중요도를 평가하고 간단한 방식으로 경력 관리와 임금 조정에 활용될 수 있다. 직무 ... 인적자원 관리직무평가 방법을 비교 분석하시오인적자원 관리직무평가 방법을 비교 분석하시오목차1. 서론 - 직무평가의 중요성과 배경2. 본론(1) 직무평가의 분석적 방법(2) 직무 ... 평가의 비분석적 방법3. 결론 - 직무평가 방법의 활용과 향후 전망4. 출처 및 참고문헌1. 서론 - 직무평가의 중요성과 배경최근 능력중심 및 직무중심 인적자원관리에 대한 관심이 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.11

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지

를 적절하게 선정할 경우 대표직무 평가결과를 미세하게 조정할 수 있기 때문에 점수법보다 합리적이다. 그러나 평가과정이 어렵고 복잡하며 대표직무 요소의 서열을 정하게 될 때 평가자 주관이 개입될 수 있다. 또한 시간과 비용이 다른 방법과 비교했을 때 많이 든다. ... 과목명: 산업심리학주제: 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의미2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 종류1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 기업 안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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핵심 인재 보상 기획안

에 대한 문제로 인식간접 비용직접 비용기업성과 저하, 확보/육성비용의 매몰비용화 동일한 수준의 핵심인재 충원/육성을 위한 추가 비용 소요핵심인재 기본 정의 핵심직무 담당자로서, 탁월 ... 핵 핵심인재 보상을 위해서는 우선적으로 핵심인재에 대한 정의가 선행되어야 함 ▪ 핵심인재는 보편적으로 직무, 성과, 역량이라는 3가지 기준을 바탕으로 정의될 수 있음성과 ... Performance직무 Job역량 Competency4. 핵심인재 구분 및 요건구분직무성과역량기타기존 직원과장이상대리이하경력직원▪ 아래의 조건들을 모두 충족한 상태에서, 본부장의 추천

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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[인사행정] 직무평가설계 - 서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법

직무평가에 앞서 현 과제에서는 환경과 관련된 A조직이 다음과 같은 5개의 직위를 가진다고 가정한다.- 직위1. 기획 조정- 직위2. 인재 개발(교육 기획 및 운영)- 직위3 ... 로서 선택·판단의 필요성이 거의 없는 업무분류기준표에 따르면 기획조정은 1등급, 인재개발은 2등급, 총무는 3등급 민원 처리는 4등급, 청소 및 위생은 5등급으로 분류된다.직무평가요소정의 ... . 총무- 직위4. 민원 처리- 직위5. 청소 및 위생서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법의 네 가지 방법을 모두 동원하되, 각각의 직무평가 방법 모두 장점과 단점을 지니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

를 달성할 수 있다.직무를 어떻게 분배하고 조정할지에 대한 결정은 조직구조에서 중요한 부분을 차지한다. 직무 분배는 직무의 중요성, 난이도, 상호 연관성 등을 고려하여 이루어진다.3 ... 에서의 상호작용을 하게 된다.2. 직무(업무의 분배)직무는 조직 내에서 수행해야 하는 구체적인 활동들을 의미한다. 각 직무는 특정 업무와 역할을 가지고 있으며, 이를 통해 조직의 목표 ... . 권한과 책임(책임소재와 의사결정권)권한과 책임은 각 구성원이 수행해야 할 직무에 대해 누구에게 결정권이 있는지를 규정한다. 권한은 직무를 수행하기 위해 필요한 의사결정과 자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

에게 실시되어야 할 것이다.즉, 신규 채용자에 대해서는 현실의 직무를 효율적으로 담당하고 수행할 수 있도록 교육훈련을 해야 하며, 또한 기존의 재직구성원들에 대해서는 장래 상급자나 관리자 ... 로서의 직무수행에 따른 교육훈련이라든지 혹은 새로운 기능과 기술을 습득하기 위한 교육훈련이 실시되어야 한다. 이러한 교육훈련은 조직의 구성원들이 주어진 책무를 수행하는 데 있 ... 어서 그들이 지식과 기능을 향상시키고 직무태도를 개선하는 역할을 한다.또 교육훈련은 인적 자원관리제도와 서로 밀접한 관계를 형성함으로써 그 효과를 거둘 수 있을 것이며, 뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

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[산업심리학] 수업에서 배운 내용을 토대로 4차 산업 혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

다른 직무 만족 향상 방안으로는 유연 근무제를 들 수 있다. 유연 근무제는 종업원이 자신의 업무 시간과 장소를 자율적으로 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 이 제도는 종업원들에게 일 ... 에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목 차I. 서론II. 본론1. 종업원의 직무 만족을 위한 ... 방안2. 4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원의 직무 만족 향상 방안의 적용3. "나"의 사례로 비추어 본, 4차 산업혁명 시대의 직무 만족 방안의 실제4. 4차 산업혁명 시대 이후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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간호관리실습(사례보고서)

방식이다. 상사가 하급자에게 지시를 내리고 그들의 행동을 감시하고 조정해 나가는 방식이다.?‘작업 과정의 표준화’는 직무의 내용을 명세화하거나 프로그램화함으로써 조정해 나가는 방식 ... 이다.?‘산출의 표준화’는 일의 결과, 즉 산출의 종류와 양을 표준화 함으로써 조정하고자하는 방식이다.?‘기술의 표준화’는 직무에 대한 교육, 훈련, 연수 등의 간접적 방법을 통해 ... 간 업무조정이 필요한 상황을 제시0000년 00월 00일.OO의료원 OO병동은 간호?간병 통합 병동이며 팀 간호로 이루어지며 A, B팀이 있고 그 안에서는 functional

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. 이 때 주위 ... 로 조직의 상황이 어려워져서 어쩔 수 없는 구조조정을 감행해야 할 때도 조직 구성원도 인정할 수 있는 객관적 평가체계인 직무평가를 통해 결정을 내릴 수 있는 장점 또한 지니고 있다. ... 주제 : 귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가?각자 3명씩 선정한 후 해고의 기준과 이유를 간략하게 작성해보기 바랍니다.직무평가의 기준직무평가란 평가결과에 의한 신뢰

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

습니다.마지막으로 세 번째는 직무평가 후 조정을 하는 것이다. 직무평가 결과가 노동시장 결과와 다른 경우 조직구성원의 관심과 불만에 대한 적절한 피드백이 필요하다.이러한 다양한 요구 ... 직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. 직무평가는 회사나 다른 조직에서 각 직무의 중요도, 난이도 ... , 위험도를 평가하여 다른 직무에 대한 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법입니다. 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

훈련을 설계하는데, 예를 들어, 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 외국어 능력이나 문화적 이해가 중요한 핵심역량이 될 수 있다.장점: 울색의 모형은 직무 분석을 중점 ... 적으로 다루며, 이는 실제 직무와 훈련 목표 간의 차이를 좁히는 데 유용하다. 또한, 실용적인 접근을 통해 훈련이 조직의 목표와 직무에 직접적인 영향을 미치게 된다. 그리고 직무 ... 분석 결과를 바탕으로 구체적이고 실질적인 교육 목표를 설정할 수 있다.단점: 직무 분석이 정확하지 않거나 변동성이 큰 경우, 훈련 목표가 왜곡될 위험이 있다. 그리고, 특정 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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직업재활관련용어

해서 무엇이 필요한지 알아보는 과정이다.30.직무조정: 전통적인 접근법에서 생기는 문제를 조정하기 위해서 직무변경이나 직무개조 등을 하여 장애인이 작업을 수행할 수 있도록 한다 ... 있도록 직업유지나 직무능력향상 등에 대해 훈련을 하여 직업능력을 향상시킨다.20.취업알선: 직업을 갖기를 원하는 장애인의 흥미와 욕구, 직업능력 등을 파악해서 직장을 알선해 배치 ... 적응을 해결하기 위해서 하는 훈련이다.26.직업능력개발훈련: 특정의 직업이 가지는 기능을 향상시키기 위해서 하는 훈련이다.27.직무개발: 장애인들이 고용의 기회를 가질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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A+++ 보장) 간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성/ 간호관리학

조정이 필요하다. 예를 들어 타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발하는 활동, 효율적인 업무를 위해 적정한 수준으로 업무 ... 를 분배하여 균형을 맞추는 활동, 기존의 직무기술서에 명시되어 있지 않거나 명확하지 않은 업무가 발생했을 때, 방향을 결정하여 업무를 수행하도록 하는 업무 조정 활동 등이 있다.2 ... 는 역량이 있어야 한다.3. 간호현장 내 업무조정과 협력관계의 중요성1) 간호현장 내 업무조정의 중요성업무의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 분업은 필요하다. 일반적으로 조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

매니지먼트(management)3) 맞벌이 가족 사업 확대4. 가족의 역할1) 성역할 고정관념2) 부부의사소통3) 직무만족4) 아버지의 양육참여5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 수 있다. 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보 ... 로 일·가정 갈등이 사회 이슈화되고, 기혼여성의 경력단절 및 저출산 문제가 심화됨에 따라 근로시간에 대한 조정 필요성이 증가하고 있다. 유연근무제 유형 중 일·가정 양립 차원의 근로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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간호관리학 조정과협력 사례보고서

에서 요구되는 협력 불가능함Ⅲ. 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할1. 간호사의 업무 조정과 협력의 의미간호사의 역할과 업무 규정: 간호사의 역할과 업무 명시화하는 직무 기술서 개발 ... 갈등 조정 : 기존의 직무기술서에 명시되어있지 않거나 명확하지 않은 업무가 발생했을 때 방향을 결정하여 업무를 수행하도록 하는 업무 조정이 필요함업무 조정의 어려움직무 기술서 ... 간호 관리학[목차]I. 조정 및 협력Ⅰ. 조정과 협력의 개념1. 업무 조정 및 협력2. 업무 조정 및 협력의 중요성Ⅱ. 팀워크와 팀빌딩1. 팀의 의미2. 팀의 주요개념3. 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.13

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

와 규범- 보상75번 상황적 리더십 이론에서 지도자는 무엇을 조정해야 하는가?A- 조직 구조B- 보상 제도C- 행동 방식D- 직무 설계76번 내적·외적 보상을 조합하여 동기부여를 높이 ... 은 무엇인가?A- 조정B- 혁신 촉진C- 회피D- 경쟁78번 직무순환의 목적은 무엇인가?A- 단조로운 업무 유지B- 다양한 업무 경험과 다기능 인재 육성C- 권한 집중D- 업무 간섭 ... . 명시적 문화C. 암묵적 문화D. 표준화된 문화2번 Herzberg의 동기-위생 이론에서 직무 자체에서 오는 만족감을 제공하는 요소는 무엇인가?A. 위생요인B. 동기요인C. 보상요인

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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사회복지조직의 구조에 대한 구성요소

내에서 전문화된 지식과 기술을 요구하는 직무의 수가 높은 수준일수록 수평적 분화가 더욱 높아져 조직은 그만큼 복잡하게 형성되는 것이다.(2) 수직적 분화수직적 분화 ... 를 보이게 되는 것이다. 즉, 계층마다 직무를 수행하는 개인에게 공식적인 힘을 부여하며 이러한 위계질서를 바탕으로 조직이 제도화되는 것인데, 최고관리층과 직원 사이에 계층이 많으면 많 ... 을수록 조직은 더욱 복잡해진다. 이럴 경우, 의사소통의 왜곡 가능성이 그만큼 높아지고, 관리자들의 의견을 조정하기가 점점 더 어려워지며, 최고관리자가 직원의 행동을 세밀하게 감독

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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[외교부] 직무수행능력 및 직무수행태도 인사평정표

■ 외무공무원임용령 시행규칙 [별지 제4호서식] (앞쪽)직무수행능력 및 직무수행태도 인사평정표1. 직무수행능력ㆍ직무수행태도 인사평정표(참사관급 이상 직위 재직자용)○ 평정대상기간 ... : . . .부터 . . . 까지○ 평정대상자 : 소속 : 직무등급 :평정요소평가항목내용척도구간직무수행능력리더쉽능력○조직의 운영방향을 제시하고 협력 분위기를 조성하며 조직목표 ... 와 책임을 공유하는 능력○조직의 인적ㆍ물적 자원을 합리적으로 운용하는 능력매우우수○우수○보통○미흡○매우미흡○조정ㆍ통합력○복잡한 상황을 분석하여 최적의 대안을 판단하는 능력○특정 사안

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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제5장 직무시스템

인적자원관리 구성형태와 직무 시스템헌신형: 과업의 수도 많고 복잡성도 높은 편이다. 직무가 유연하게 규정되어 있으며 광범위한 참여가 이루어진다. 통제와 조정은 직접적인 감독 ... 제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이 ... 라고 할 수 있다.목적: 직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하는데 필요할 경우 재설계하여 조직 구성원들로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 제공하기 위한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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