"직무조정"의 검색결과 입니다.

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"직무조정" 검색결과 421-440 / 33,629건

인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

커뮤니케이션 측면에서도 이점이 있다. 반면, 직무가 복합적이고 급변하는 환경에 있는 조직에서는 예측하지 못했던 직무들이 나타날 수 있어, 분류 범위를 수정하거나 등급 체계를 자주 재조정 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 성장하고 유지되는 과정에서 인적자원관리(HRM)는 필수적인 영역으로 인정받고 있다. 조직의 성과 ... 를 높이기 위해서는 인력을 효율적으로 운영하는 방안이 고려되어야 하며, 이때 직무평가는 매우 핵심적인 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 다양한 직무들이 어떤 가치를 지니는지 체계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

는 방법은 무엇일지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 훈련이란훈련이란 현업의 특정한 직무 수행을 증진하기 위한 즉각적인 변화에 초점을 맞추어서 진행하는 것이다. 훈련은 특정기업 ... 에서의 특정직무 수행에 도움을 주어 특정한 행동결과를 기대한다는 것이 핵심이다. 그렇기 때문에 훈련은 일반적으로 조직이 요구하는 바에 따라서 실시되며, 사람들이 업무를 수행하는 현장 ... 에 훈련 결과는 일반적으로 교육에 비교하면 제한적으로 나타난다는 것이 특징이다. 또한 훈련은 조직에서 판매나 영업, 혹은 마케팅과 같이 특정한 직무를 수행하는 실무자들을 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

역할을 하며 서로의 마찰을 조정한다.- 체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김 ... 간호관리학실습 보고서문제해결 보고서(조정과협력,리더십)법적·윤리적 간호실습병원 및 병동실습기간담당교수반, 학번이름제출일문제해결보고서(조정과협력, 리더십 보고서)주제: 인사관리임상 ... 들의 교육과 임상전문가로서 환자에게 안전하고 효율적인 전인간호를 제공되고 있는지 확인한다.- 프리셉터 간호사신규간호사의 적응과 학습을 돕기 위한 신규간호사의 직무교육 방법으로 임상간호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

과 가중치 설정이 복잡하고, 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점이 있다. 또한, 모든 직무에 동일한 평가 기준을 적용하기 어려울 수 있어, 조직의 특성에 맞게 조정이 필요하다. (2 ... 직무평가 방법 비교 0000.00.00 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 ... 란? 1) 직무평가의 정의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가의 중요성 2. 직무평가방법 1) 비계량적 방법 (1) 서열법 (2) 분류법 2) 계량적 방법 (1) 점수법 (2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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의사소통 네트워크 유형과 특징

들이 서로 의사소통하는데 조정자가 필요할 경우 사용할 수 있는 형태(3) 수레바퀴형(윤형, wheel type)- 집단 내 강력한 특정리더가 있을 때 나타남- 구성원끼리의 의사소통 없이 ... 고 직접적이며 수평적 의사소통이 가능하나 문제해결을 위한 조정자가 없음- 집단의 만족도, 의사결정의 수용도 높음- 위원회, 테스크포스 팀(TFT)과 같은 특정문제 해결을 위해 구성 ... 에게 지시나 명령을 전달하는 하향적 의사소통의 효과는 하급자가 지시나명령을 얼마나 수용하는지에 따라 달라짐- 공문의 배부, 명령, 지시, 직무기술서, 편람 등1) 효과 향상을 위한 활용

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

, 업무 효율성 개선 등에 활용된다. 예를 들어, 조직의 변화 또는 기술의 발전에 따라 새로운 직무가 생성되거나 기존의 직무가 변경될 수 있으며, 이러한 상황에서 직무분석은 필요한 조정 ... 산업심리학직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있 ... 는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.서론직무분석은 조직에서 수행되는 직무의 특성과 필요한 인간의 특성을 체계적으로 파악하고 기술하는 과정이다. 이는 직무의 본질을 이해하고, 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

하는 일을 담당하는 사람이라고 정의할 수 있다. 따라서 평생교육사의 기능은 크게 전체 교육을 기획하거나, 프로그램을 개발하는 업무를 수행하거나, 프로그램 운영 직무, 기관관리의 직무 ... , 네트워킹 및 지원의 직무, 교수학습의 직무로 구분할 수 있다.그래서 평생교육사의 경우 지도자로서 갖춰야 하는 지도력과 상황 판단 능력, 다양한 교육적 지식, 교육자가 지녀야 할 ... 를 수렴하고 집행하는 능력을 갖추고 있어야 한다.5) 협력자평생교육사는 학습자와 동료, 지역사회의 인사 등 대외적 또는 내외적인 접촉을 해야 하는 사람이며 개개인의 의견을 조정하고 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

조정이 가능하도록 작성해야 한다.공정성개인적 관계가 고려되면 안된다.책임성서면으로 기록하여 책임을 확인한다.정OO은 개별성의 원칙(직무특성, 인적특성)과 융통성(상호조정)을 적절 ... 은 별도의 스태프 조직의 존재로 조언계통의 혼란 가능성과 조직 비대화의 단점이 있다.⑤ 조직이 중소규모일 경우에는 직는 조직이 유리하다.2. 직무 분석, 직무 기술서 및 직무 명세서 ... 에 관한 설명으로 옳은 것은?① 직무 명세서는 직무내용, 직무조건 등이 포함된다.② 직무 기술서의 결과 직무 분석과 직무 명세서가 만들어 진다.③ 직무 분석은 특정한 직무가 갖는 상대

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량 ... ). 사회복지조직이 클라이언트에게 효과적인 서비스를 제공하기 위해서는 조직구성원 간의 협동적이고 조정적인 활동이 필요하기 때문이다.조직구성원들이 적극적으로 참여하는 가운데 대화 ... 교육, 감독자(슈퍼바이저)교육, 관리자교육이 있다(Pecora & Wagner, 2000).신규채용자 교육은 신규 채용자가 업무를 시작하기 전에 조직의 목적과 규칙, 담당할 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

하면 우리는 필연적으로 해당 조직을 관리하는 중간 관리자와 마주한다. 관리자는 해당 조직의 일부인 단위 조직이 원활하게 직무를 수행할 수 있는 환경을 조성하고 상위 관리자나 경영자 ... 와 소통하는 창구가 된다. 이때 모든 관리자가 리더가 될 수는 없다. 때로는 맡은 직무에만 최선을 다할 뿐 리더라는 단어와는 무관한 자이 관리자가 되기도 한다.그렇다면 경영학의 관점 ... 의 결정에 대해 책임을 지며 조직 외부와의 조정의 역할도 수행한다.하지만 리더는 반드시 공식적으로만 존재하지는 않는다. 물론 공식적이고 체계적인 조직 속에서는 그 장(長)의 역할을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[관광사업] 인사관리

, 상황의 변화에 편승해 직무상의 계배치가 요구될 때, 인력조정의 필요성이 있을 때 하는 인사관리상의 절차를 말한다.이들의 중심된 목적은 인원의 적재적소의 배치를 통하여 직무와 종사 ... VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. 채용관리채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 ... 은 종사원이 맡을 직무와 기업이 처한 물적 ? 기술적 환경을 검토 ? 파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. 채용의 원칙은 일단은 적재적소

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

의 의욕을 고무하고, 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고(transform) 새롭게 하 ... , 최고 관리자와 일선 관리자 사이의 상호관계에서 조정역할, 단위 부서의 일상적인 요구와 조직의 요구를 통합하는데 중점 ex) 간호감독, 간호과장, 간호팀장, 간호차장3) 일선 ... , 통제 X장점· 구성원의 지식과 경험이 미숙할 때, 응급 상황이나 위기 상황에서 효과적· 구성원 간의 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어짐.· 업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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여행사의 경영관리

로서의 체화의 경우에는 여행업무의 매뉴얼화, 직무명세서, 직무기술의 작성, 업무효율을 높이는 것이고, 여행관련 뉴스의 제공과 편지발송 및 전화 등 서비스 제공의 구체적 정보를 제공하는 것 ... 차별요금제, 시간제한, 비수기의 수요개척, 보증적 서비스의 실시, 예약제도의 개선을 통해 수급을 조정하며, 공감능력조정은 일시고용원의 이용, 효율극대화, 예산확장을 통한 투자방법 ... 다. 그렇기 때문에 대인관계의 능력향상과 조직 내의 협동?조정의 관리는 기업성공 여부의 관건으로 된다.여행업에서는 기업 간 혹은 부서 간, 나아가서는 종사원간의 협력과 협동 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

) 훈련개발조직원이 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하거나 향상시키도록 구성된 일련의 과정이다. 전통적으로 직무 중심 교육이 핵심이었지만, 현대에는 멀티 스킬 ... 의 중요성이 부각되어 직무 간 융합 능력도 중시되고 있다. 오프라인 강의, 온라인 교육 플랫폼, 코칭, 멘토링 등 다양한 학습 채널이 활용된다. 훈련개발은 조직이 요구하는 인재상 ... , 조직의 요구사항을 균형 있게 고려하여 장기적으로 성장할 수 있도록 지원하는 활동이다. 직무 로테이션, 승진·보상 구조 연계, 개별 경력 상담과 같은 과정을 거쳐 구성원이 미래 비전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 학교사회복지사의 필수 조건과 자격은 무엇이며 양성과정에 필요한 커리큘럼을 작성해주십시오.

사회복지사의 필수 조건 및 자격, 커리큘럼1) 필수 조건 및 자격, 커리큘럼2) 직무교육과 보수교육2. 생각 및 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론학교사회복지사란 학생 개인의 다양 ... 한 학교 사회복지사가 되기 위해서는 사회복지사에 대한 이해를 기초로 하여, 해당 필수 및 선택과목을 이수해야 하며, 자격시험을 응시하고 합격하여, 직무교육과 함께 꾸준한 보수교육 ... 에서는 먼저, 학교 사회복지사의 필수조건 및 자격, 커리큘럼에 대해서 알아보고, 추가로 직무교육과 보수교육에 대해서 서술하고자 한다. 마지막으로는 필자의 생각과 견해를 논의할 예정이다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.14

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국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술

하고, (기술한 사업분야 중 택 1하여) 향후 보건교육사로서 해당 사업에의 활동 방안을 자유롭게 서술하시오.2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고, 2 ... 의 예방 및 관리[2] 국민건강증진법에 따른 보건교육사1) 법적 근거2) 직무가. 기본 목표나. 구체적인 직무3) 보건교육사의 향후 발전 방향에 대한 의견[참고문헌][1] 국민건강 ... 하다는 점을 강조했다.2) 목표본 종합계획에서는 국민의 건강수명의 목표를 2030년까지 73.3세로 상향조정했다. 이것은 4차 계획에서 70.4세로 설정했던 국민의 건강수명을 73

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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간호관리학case based learning

간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 병동은 주로 ... 외과 병동의 일반간호사의 직무 기술서를 작성해보세요. (교과서 예시 참고) ▶직무기술서의 이해를 돕기 위해 다음과 같은 내용이 포함되어 있어야 함. (신미자 외.(2022). 간호 ... 관리학 개정판, 수문사. 261p)직무정의(job identification): 직무명칭, 급수, 조직 내 명칭, 보고체계, 임금직무개요(job summary): 직무의 목적

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

로 이루어지는데 이는 조직 목표달성에 필요한 직무의 효율적 수행을 전제로 하기 때문에 직무분석 결과에 따라서 합리적으로 이루어질 수 있어야 한다.2. 인적자원계획인력계획은 조직내 ... 에서 퇴직, 해고, 이동, 승진 등에 따라 현재 및 미래 직무공백에 대해 분석하고 조직의 확장 또는 변경에 대비해서 조직의 인력흐름을 조절하는 것이다. 인적자원계획은 종업원의 생산 ... 성과 경쟁력을 향상시키 조직목표달성에 기여하기 위한 목적, 조직 내 집단 간 상호 이익을 위한 이해 및 조정 목적, 각 종업원들의 인격 및 개성을 존중하여 인간성을 확보하기 위한 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

교과목 명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 원리1) 부문화의 원리2) 조정의 원리3) 전문화의 원리 ... 가지의 원리로 나누어 설명할 수 있다. 본론에서는 이에 대하여 자세하게 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 원리1) 부문화의 원리이는 업무의 분화가 확대되어 직무와 부서 ... 가 증가하게 되면 상호작용하는 빈도 또는 갈등이 증가하는 것과 같이 조정비용 역시 증가한다는 것에 있어 해당 문제해결을 위하여 조직효율성을 제고하기 위한 기능이나 목적에 적합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

중요 교육훈련 프로그램 등 경력진로를 설정한다. 구체적인 경력계획을 작성하여 구성원의 직무수행과 능력개발에 기본지침으로 활용한다. 상황 변동에 따라서 주기적인 결과평가와 경력상담을 거쳐서 적절히 조정하고 수정한다. ... .25.《2주차 (2022.02.22.) - 2 조직관리》1. 관련 이론 요약ㆍ직무(job) : 직능(function)이라고도 하며 조직구성원들에게 주어진 담당 업무이다. 직무 ... 는 각 개인이 차지하는 직위나 기업의 목적달성에 공헌하기 위하여 책임을 지는 일정한 종류와 범위의 일로서 직무수행에는 필연적으로 책임과 권한이 수반되며 책임은 책무(의무)를 수반

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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