"직무조정"의 검색결과 입니다.

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"직무조정" 검색결과 381-400 / 33,539건

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전문분야 간 협력관계 및 업무조정 역할의 필요성과 중요성

것이다.2. 보건의료 전문분야 간 업무조정 역할의 필요성과 중요성업무조정은 업무 성과를 증진시킨다. 업무 성과는 조직 구성원의 직무가 어느 정도 성공적으로 달성되었는지 여부를 말 ... 보건의료 전문분야 간 협력관계 및 업무조정 역할의 필요성과 중요성목 차Ⅰ. 서론1. 보건의료 전문분야 간 협력관계의 필요성과 중요성2. 보건의료 전문분야 간 업무조정 역할의 필요 ... 고 있는 병원조직에서 전문분야 간 협력은 더욱 더 강조될 것이다. 따라서 관리자뿐만 아니라 환자와 관련된 직무를 맡은 자들은 각자 협력적인 병원문화를 만들기위해 개인적으로도 노력해야할

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16 | 수정일 2023.10.21

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

과 협업을 조정할 수 있다.평가와 개선: 직무분석을 통해 직무의 요구사항과 성과 기준을 설정함으로써 직무 성과를 평가하고 개선할 수 있는데 직무분석을 기반으로 한 평가는 구성원의 성과 ... 인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)과목인적자원관리담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오 정신건강론

과 프로그램이 마련되어 있다. 예를 들어, 직장 내 상담 서비스, 근로 시간 조정, 직무 조정 등이 제공될 수 있다.(2) 주거 지원안정된 주거 환경을 제공하여 정신건강 회복을 돕 ... 으로 한 정신건강 교육이 이루어지며, 이는 청소년들이 자신의 감정을 이해하고 건강하게 표현할 수 있도록 돕는다. 직장에서는 직무 스트레스 관리와 관련된 교육이 제공되며, 이는 직무 ... 다. 이러한 프로그램은 직업 재활, 일상 생활 기술 교육, 사회 기술 훈련 등을 포함하며, 개인의 전반적인 기능 회복을 목표로 한다. 예를 들어, 직업 재활 프로그램은 직무 훈련

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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지역사회복지론_과제-사회복지사의 역할을 제시

사회복지사의 역할을 제시해 보시오. (내용 : 사회복지사업법에서 규정하고 있는 다양한 사회복지서비스를 제공하는 사회복지사의 역할을 상담가, 충고자, 문제해결 및 분쟁해결의 조정자 ... .)▷ 사회복지사의 구체적 역할직업역할과 관련하여 많은 직무기능들은 구체적인 역할 내에서 수행하느 과제나 활동으로 가장 잘 설명할 수 있다. 사회복지사들은 많은 실천역할을 수행 ... 한다. 그러나 개인의 선호도, 재능, 직무 등이 전문화된 실천을 이끌기 때문에 보다 제한된 역할과 기능을 수행하기도 한다. 사회복지를 잘 평가하기 위해서는 사회복지사가 전형적으로 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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[간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획

간호사가 병원에 입사한 후, 여러 가지 이유로 직무에 적응하지 못하고 스트레스를 느끼고 있다. 팀장은 이 신규 간호사와의 상담을 통해 직무에 대한 자신감을 높이고, 적응할 수 있 ... 도록 도왔다. 팀장은 공감능력과 소통능력을 통해 신규 간호사의 스트레스를 이해하고 지지하며, 경험과 지식을 바탕으로 직무에 대한 자신감을 높이도록 지원한다. 이는 신규 간호사가 병원 ... 간호사의 직무 만족도가 높아져 이직률을 낮출 수 있다. 또한, 긍정적인 조직 문화를 형성하여 팀워크와 협력을 증진시키고 간호의 질을 향상시키는 데 기여한다. 이를 위해 경험이 풍부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인가.

로울 수 없다. 한편, 사회복지사의 직무영역은 그러한 목적과 수단을 위해 규정된다. 사회복지사는 사회복지 현장에서 직접적으로 사회복지서비스를 제공하고 사회복지 현장의 문제를 실질 ... 는 영역은 무엇인가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 사회복지사의 일반 영역과 확장 영역 정리사회복지사의 직무영역은 사회복지사의 개입에 기인한 것으로 클라이언트의 변환빈도, 일관 ... 성, 변화의 질적 측면보다는 사회복지사의 관련지식, 승인된 행동, 적절한 태도, 규정된 절차에 초점을 두고 있다. Millar는 사회복지기관에서 종사하는 사회복지사의 직무를 다음과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 성공 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있 ... 어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무분석에 의하여 직무의 종류별 구분이 수직적으로 이루어진다면 다음에는 종류가 유사 ... 하거나 비슷한 직무를 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정해야 하는데 이를 위한 작업이 곧 직무평가이다. 따라서 직무평가 작업은 보수 수준의 결정과 관련 있다고 볼 수 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론 ... 에 필요한 정보를 제공하고 기업이나 조직원이 수행하는 업무 내용을 체계적으로 설명하기 위해서 직무분석이 필요합니다. 즉 직무정보를 수집하고 수집한 정보를 분석하여 직무내용을 이해 ... 하고 지식·능력·기능·책임요건을 명확히 하는 일련의 과정인 것입니다. 직무명세서는 직무분석을 통해 성격, 요건, 내용, 고용방법 및 절차 및 고용조건 등을 파악한 후 분석된 주요 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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협상관리/스트레스관리(글로벌리더쉽PPT)_발표PPT

이란 ? 자신이 원하는 바를 얻어내기 위해 서로 조율하고 이해관계를 조정하며 바람직한 타결을 위해 방안을 모색해가는 과정통합적 협상 공동의 이익을 위해 문제를 풀어가려 협력 , 노력 ... 관리 2 스트레스의 근원 직무스트레스 스트레스에 대한 대처방법 3 5 4Selye 의 스트레스 정의 신체가 어떤 외부자극에 대해 보이는 전반적인 반응 1 단계 경고반응 2 단계 저항 ... 의 활동 ) 요구감소 시키기 통제하기 불확실성 감소 1 2 3 4 변화를 최소화하기 5 끝내지 못한일 끝마치기5 . 직무 스트레스 직무 중 발생하는 스트레스 내 . 외적인 사건

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

를 동일 조직내의 다른 직무와 관련시켜 평가하는 체계적인 방법.C.W. Lytle - 직무의 상대적 가치를 결정하여 적정한 임률구성에 반영시키고조정하는 표준절차D. Yoder - 직무 ... 와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합?정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무 ... - 0 -직무평가(job evaluation)1. 직무평가(job evaluation)의 의의● P. Pigors & C.A. Myers) - 조직에 있어서 각 직무의 가치

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

어나서 고성과작업시스템은 직무에 대한 만족도를 높이면서도 고용조정에 대한 불안감을 해결해야한다는 제안점이 있다.-고성과작업시스템의 예시일본 마쓰시다 전기는 노사협력을 기반으로 고성 ... 한 직종에서 조직의 지식 창출을 하고 있다는 것을 그 특징으로 들 수 있다. 대부분은 지식근로자는 할당 업무를 컨트롤하는 업무 내 자율적 조정력과, 도전적 업무를 감내하고, 경제 ... 하여 동기를 부여하는 다양한 인적자원관리 시스템을 포함하고 있다. 인적 자본 축척을 통해 근로자는 사회적 네트워킹이 가능하게 되고, 이러한 도입은 다양한 조직 구성원을 포함하여 직무수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.06

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

관리의 주된 흐름은 평가과정 및 절차, 평가방법의 결정, 평가의 공개 및 조정신청, 평가결과의 승진 순으로 진행.? 업무에 대한 평가는 특정 직원의 직무에 대한 기대사항을 설정 ... 적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ. 참고 자료 및 출처Chapter 08 인적자원관리Ⅰ.제1절 인적자원관리의 개념1. 인 ... 선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해보세요

적 능력이 전반적으로 우수하게 나와 사내의 인사 업무 전반에 대한 계획, 조율, 조정, 배치 등의 일을 하게 되는 해당 직무로의 배치를 권유 드립니다. 전산담당자 기계능력과 상황판단 ... 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해보세요 1. 서론 ... 으로 넘어가 워크넷(http://www.work.go.kr )에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

체계입니다. 연봉제의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 연봉제는 근속년수가 아닌 개인의 직무 수행 능력, 기여도, 성과 등을 종합적으로 평가하여 급여를 결정합니다. 따라서 우수 ... 탄력적으로 연봉 수준을 조정할 수 있으며, 우수 인력에 대한 선별적 보상이 가능합니다. 마지막으로, 연봉제는 기존의 연공서열제와 달리 직원의 능력과 성과를 보다 정확하게 평가 ... 한 인재를 유치하고 동기부여할 수 있으며, 조직의 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다. 예를 들어, 동일한 직무를 수행하더라도 개인의 기술, 경험, 기여도에 따라 차등적인 연봉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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2023년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

문 1. 직업공무원제의 특징으로 옳지 않은 것은?① 직무급 중심 보수체계② 능력발전의 기회 부여③ 폐쇄형 충원방식④ 신분의 보장1. ① 직위분류제는 직무급(동일직무 동일보수 ... , 선거구 조정, 공직자 보수, 공무원연금제 개정 등과 같이 정치체제의 구조와 운영에 관련된 정책을 말한다.③ 분배정책: 재화와 각종 서비스, 지위, 이익, 기회 등을 사회의 특정 ... 분류제의 주요 개념에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① ‘직위’는 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다.② ‘직급’은 직무의 종류가 유사하고 곤란도·책임도가

시험자료 | 301페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.07.24

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

3. 조직1절 조직에 대한 이해?조직: 인간의 사회적, 개인적 목적을 달성하기 위한 집단의 모임?조직화: 조직구성원들이 효과적으로 목표를 달성하도록 직무내용을 편성하고, 그 직무 ... 수행에 필요한 권한 및 책임을 부여하며 조정해가는 과정?통솔범위: 관리자가 조직구성원을 효과적으로 관리할 수 있는 직원의 수?권력: 어떤 개인이나 집단이 다른 개인 또는 집단 ... 는가를 확인, 특성을 고려하여 분류② 부문화비슷한 업무를 붂어서 같은 부서에 배치하는 것으로, 조직은 부문화를 통하여 합리적이고 효율적인 직무수행이 가능함③ 일과 자원할당일이나 활동

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

되어 구성원의 복지와 욕구, 직무만족도에 관심을 두는 인간지향적 행동으로 오하이오 연구의 배려행동과 유사하다. 둘째는 직무중심적 행동으로 기획, 들제, 조정 등의 내용으로 구성 ... 과 직무중심적 행동3/ 브레이크와 무톤의 관리격자이론* 참고문헌리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델 ... 는 구조화 행동과 배려행동 모두에서 높은 리더가 어느 한족이 낮거나 모두 낮은 리더보다 높은 생산성과 구성원들의 직무만족도를 가져온다고 발표했다(Robbins, 1984 : 115

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. 이 때 주위 다양한 의견을 수렴해야 하 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

한다. 예를 들어, 프로젝트 매니저와 같은 직무는 과업의 우선순위를 정하고, 자원을 배분하며, 팀의 성과를 조정할 수 있는 자율성을 가지므로, 매니저는 자신의 직무에 대해 더 큰 ... : 인간관계론레포트 주제 :직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무 특성화 이론의 개념2. 동기 유발 ... 의 개념3. 동기 유발의 정도 측정을 위한 MPS 수식4. 직무 특성화 이론과 동기 유발의 관계성III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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(양식, 예시) 문화재단 기간제 근로자 근로 계약서

하고 상사의 직무상 명령에 따른다.2. 본인은 정직과 성실로 직무에 전념한다.3. 본인은 창의적인 노력과 능동적인 자세로 소임을 완수한다.4. 본인은 재직 중은 물론 퇴직 후라도 ... 하며 위배 시 민형사상의 처벌은 물론 재단의 제 규정에 따라 어떠한 처벌도 감수하겠기에 서약합니다.1. 법령과 재단의 제 규정을 준수하며 맡은 바 직무를 성실히 수행한다.2. 직무 ... 를 수행하면서 상사의 직무상 명령에 따른다.3. 직무의 내외를 불문하고 재단의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하지아니한다.4. 재단의 기밀과 그 직무상 알게 된 사실을 재직 중은 물론

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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