"직무조정"의 검색결과 입니다.

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"직무조정" 검색결과 341-360 / 33,539건

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저성과자 관리 방안

- 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직 ... 및 사기 진작’의 차원에서도 저성과자 관리의 중요성을 파악할 수 있다. 마지막으로, 저성과자를 효과적으로 관리하면, ‘조직 전체의 생산성 향상’에 기여할 수 있다. 저성과자의 직무 ... 다.? 직무재설계 및 경력경로 설계 : 기존의 직무를 다시 설계하는 기법으로 직무확대화, 직무충실화, 직무 교차, 직무순환, 준자율적 작업집단 등이 있다. 경력경로 설계는 경력

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 직무설계는 조직의 목표 달성과 구성원의 직무만족을 위해 업무를 구성하고 조정하는 중요한 과정이다. 산업화 초기에는 생산성 향상을 위해 한 사람이 수행 ... 직무전문화·직무확대·직무순환·직무충실화의 개념 및 상호 관련성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각 ... 의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무전문화2. 직무확대3. 직무순환4. 직무충실화5. 직무설계 기법들의 상호 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

해 결정하는 조직▶ 특징- 각 기능부문의 각 명령계통 사이에서 일어나기 쉬운 의견 불일치와 마찰 조정하는 역할 수행- 경우에 따라 집행 권한을 가짐- 업무의 조정, 자문과 조언, 특정 ... 문제에 대한 정보수집과 분석을 통해 조직의 목적달성과 발전을 위한 활동을 함▶ 위원회 성립 조건위원회가 합의해야 하는 일정한 과제가 있어야 함문제조정을 목적으로 성립되어야 함조직 ... 성, 지속성 부여- 부서나 집단 간에 조정 촉진- 조직에 대한 충성 유도- 조직 구성원의 창의력 발휘▶ 단점- 일의 지연과 책임 전가- 결정안이 타협안이 될 가능성- 부하에 대한 감독

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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간호관리학실습(보건 의료 간 팀간 협력 보고서) / 보건의료 협력보고서

와의 관계살펴서 업무를 나누어 배정해야 한다.③ 업무조정을 통한 갈등 조정기존의 직무 기술서에 명시되어 있지 않거나 명확하지 않은 업무가 발생했을 때, 방향을 결정하여 업무를 수행 ... 간호관리학실습- 보건 의료팀 간 협력보고서 -과목명담당교수학년 / 반 / 조학번이름제출일자《 목차 》1. 보건의료 팀 간 협력 및 업무조정 관련 문헌을 조사한다. 12. 임상실습 ... 지 못해 문제가 발생한 경우, 원인분석, 협력 방안을 제시한다.35. 보건의료 팀 간 협력, 조정, 갈등관리, 의사소통과 관련된 논문을 찾아 요약 · 정리하고 실습 현장에 적용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.10

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

하게 배분하고 충족시켜야 한다. 그래야만 조직 구성원들은 리더를 따르고 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있게 되는 것이다.(3) 조직 통제, 통합, 조정리더는 조직 구성원들이 목표 ... 를 달성할 수 있는 방향으로 나아가게끔 조직 활동의 통제, 통합, 조정하는 역할을 한다.2. 경험1) 도전 정도도전적인 상황의 예는 합병, 조직개편, 다기능 팀, TFT 팀을 이끌 ... 의 경험이 학습 효과와 변화는 없을 것이다.2) 과업 및 과제 다양성성장과 학습은 도전적일 때와 마찬가지로 직무경험이 다양할 때 극대화된다. 다양한 직무를 경험하는 것은 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

하는 데 중요한 자료로 활용될 수 있다.첫째, 직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 평가하여 임금 격차를 합리적으로 조정할 수 있다. 이를 통해 조직은 공정한 임금 체계를 마련할 수 ... 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.I. 서론직무분석과 직무평가는 인적자원관리에서 필수적으로 수행되어야 하는 과정이다. 조직 내에서 직무의 특성을 파악하고 각 직무 ... 의 가치를 평가하는 것은 인적자원 관리의 기본적인 출발점이다. 직무분석과 직무평가는 각 직무가 요구하는 과업, 역할, 책임 및 이를 수행하기 위한 기술과 지식, 능력을 구체적으로 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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[특수교육학개론] 과제 직업훈련교사 시뮬레이션

제안하시오.- 4가지 영역(장비/시설, 직무조정, 인적지원, 제도개선) 중 필요한 사항은 모두 제시할 것- 정당한 편의를 제공하는 상황이 직업훈련의 상황인지, 취업 후 근로중인 ... 판을 휠체어에 앉았을 때 볼 수 있도록 시야 범위내로 들어오도록 개조?시설 및 장비를 최대한 현장작업 분위기와 유사하게 조성직무조정?손가락 운동을 요하는 섬세한 작업보다 “손 ... 에게 가르칠 구체적인 직무훈련 분야를 한 가지 정한다. - 가르칠 교육내용은 버스타기, 돈 관리하기 등의 일상생활영역이 아니라 당신의 전공분야와 관련 있는 구체적인기술 영역 중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.07

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

의 관계를 조정직무 및 역할• 간호단위 순회 및 관찰을 한다.• 간호업무 수행 시 발생되는 제반 문제에 관하여 대책을 수립하고 해결한다.• 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도 ... 간호관리과정-관리자최고/중간/일선간호관리자일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질최고간호관리자: 조직의 목표설정, 각 부서의 상호작용, 중간관리자 업무 ... 성과 모니터위치간호부장, 간호본부장, 간호이사ㆍ조직 전체에 장기적 or 전반적으로 영향을 미치는 의사결정을 하는 관리자직무 및 역할•병원의 비전과 미션에 따른 간호부의 비전과 미션

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

유연성과 적응성을 갖춘 직무설계와 역할정의가 필요하다. 직무설계는 조직의 목표와 전략에 맞게 직무를 조정하고 구성하는 과정을 의미한다. 이를 통해 조직은 적절한 인력을 활용 ... 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재 ... 상을 예를 설명하시오. 1.서론 직무는 일을 묶어놓은 개념이다. 기업이 이러한 직무을 구분해서 묶어놓은 이유는 바로 관리하기 위해서다. 이렇게라도 구분하지 않으면 편차가 많아지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

제도 마련: 업무범위나 책임한계가 뚜렷하지 않으므로 제도화, 규정, 직무기술서 필요? 합리적인 보상시스템2. 조정1) 조정의 개념과 필요성? 조정: 공동목표를 달성하기 위해 행동 ... -down): 상급자가 하급자에게.-예: 업무 지시, 정책 제시, 성과 피드백, 간행물, 안내서-명령의 일원화와 명확한 책임소재를 확보할 목적-하급자가 담당할 직무 내용과 배경을 설명해주 ... 기-직무에 대한 기대 제시-직무수행에 대한 피드백 제공-다양한 의사소통 경로를 이용-중요한 내용은 반복 전달하기중요한 내용은 한 번에 전달 X② 상향적 의사소통(bottom-up

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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간호관리학 지침서-리더십유형 분석

성이 높으나, 위기시 혼란이 가중된다-전제형 리더십에 비해 양적으로 덜 효율적이다-구성원들간 협동과 조정이 필요할 때 효과적이다?리더의 향상 방안①리더십을 더 많이 발휘하는 상사 ... 와 함께 일하는 부하직원은 그렇지 못한 직원에 비해 직무에 대한 만족도가 높고, 직무에 대한 관심도 많아진다②조직의 구성원들에게 귀감이 되는 모델로서의 역할을 해야하며, 관심과 신뢰 ... 를 조성하여야 한다③조직의 구성원들이 스스로 목표를 설정하고 달성을 위한 끊임없는 노력과 직무에 대한 몰입이 가능하도록 조직의 관리자는 리더십 영향을 강화하고, 조직과 팀내의 자율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.20

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장애인재활상담사의 자격제도와 역할

은 부분들을 파악할 수 있게 지원을 하는 과정이다. 지역사회 내의 노동시장을 조사하며 고용주 와 인사담당자 면담, 직업현장에 대한 관찰, 직무분석과 직무조정, 구인 및 구직자 ... 다고 할 수 있다. 그리고 이용자들의 적합한 직무의 개발을 위하여서 지역사회의 노동시장을 조사하며, 고용주와 인사 담당자에 대한 면담, 작업현장에 대한 관찰, 직무분석과 직무조정(보조 ... 를 하기 위하여서 들어야 하는 필수 7과목으로는 직업재활개론과 재활상담, 재활사례관리, 재활행정, 재활정책, 직업평가, 직무개발과 배치가 있다. 또한, 기존의 장애인재활상담사 자격

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요

학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리 1. 서론 학생을 쉽게 말하자면 학교에 다니면서 공부하는 사람이다. 오늘날 대학생을 제외 ... 학교 내 외 전문가 집단의 조정자 역할 학교 사회복지사는 학교 내부에서 다양한 전문가들과 협력하여 학생들과 가정들에게 필요한 지원을 제공하는 역할을 지원중에 있다. 다섯째 학생 ... 인권의 옹호자 역할 학교 사회복지사는 학생들의 인권을 보호하고, 학생들이 학교에서 안전하게 성장할 수 있도록 돕고 있는 역할을 수행중에 있다. 2. 학교사회복지사의 직무 유형 다툼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오.

생할 수 있습니다. 또한, 프로그램이 일자리 창출을 목적으로 하고 있지만, 청년들에게 필요한 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등이 제공되지 않는 문제가 있습니다. 이는 일자리 창출 ... 을 위한 목적을 달성하기 어렵게 만듭니다. 청년들이 실제로 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등을 받아들일 수 있도록 프로그램을 개선해야 할 필요가 있습니다. 따라서, 청년수당 프로그램 ... 은 예산 문제와 지원 대상자의 혼란, 일자리 창출을 위한 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등의 미흡한 지원 등이 문제점으로 지적되고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

. § 공식적 구조형성, 간호전달체계 결정, 업무활동 배치. § 자원이용, 책임과 의무 분배, 업무활동 조정. - 공식적 구조는 자원을 조정 분배하고, 직무를 서술하며 그에 합당한 자격 ... 관리는 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것이라고 정의한다.§ 스완스버그(Swansburg) : 간호관리란 간호관리자들이 간호부서 ... 되는 과정이다.(4) 지휘. § 조직의 목표를 달성하기 위해 업무 지시, 감독, 조정하는 단계. § 동기유발의 조직분위기 구축, 갈등관리, 협력강화, 효과적인 의사소통 기술발휘.(5

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

조정할 수 있을지 궁금합니다.8. 직무중심 임금제도의 장점 중 하나로 동일가치노동 동일임금 원칙이 있습니다. 이를 통해 임금격차를 해소할 수 있다고 보는 것인데요. 하지만 사람 ... . 최근에는 직무중심 임금관리가 더 좋은 것, 연공서열 임금관리는 낡고 오래된 것이라는 인식이 강해지는 것 같습니다. 그러나 안정성과 예측가능성 측면에서 보면 연공서열 임금관리 체계 ... 들이 직무중심의 임금체계를 주로 사용한다고 해서 문화와 사회적 상황이 다른 한국이나 중국, 일본까지도 이런 체계를 따라야 할 이유가 있을까요?3. 기본 직무급을 결정하는 부분에서 개인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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A+ 간호관리학실습 협력사례보고서

간호관리학실습- 보건의료 팀 간 협력 사례보고서 -과목명간호관리학실습교수명실습기관실습일자학 번이 름제출일목차Ⅰ. 문헌고찰 11. 조정과 협력 11) 조정과 협력 개념 12) 조정 ... 과 협력 방법 13) 조정과 협력의 중요성 22. 팀워크와 팀빌딩 31) 팀 관련 개념 32) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략 33. 간호사의 조정자 협력자 역할 41) 간호사 ... 의 조정자 역할 42) 간호사의 협력자 역할 4Ⅱ. 사례연구 51. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황 52. 사례와 관련된 원인 분석(2가지 이상) 63. 사례

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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[간호학과] 2024년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(퀸 모형의 조직문화 유형)

I. 서 론직무기술서는 간호사 직무의 조직적인 관계, 책임, 구체적 의무, 작업여건 등을 서면으로 설명한 것이다. 직무분석은 어떤 특정한 직무의 본질과 관련된 모든 중요한 정보 ... 에 대해 자료를 수집하고 의사결정을 하는 체계적인 절차로서, 조직의 계획수립과 설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에서 직무에 관한 정보 ... 를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동이다. 즉 조직 구조 속에서 개개인들이 각자에게 분담된 일을 보다 전문적인 기능을 가지고 수행하는 일들을 직무라 하며, 이러한 직무에 대해

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

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간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

는 부서는 하나도 없다.업부 효율성 향상 위해 직무의 전문화와 노동분업필요조직의 목표를 달성위해 세분화된 부서 간 조정필요조직의 중심화,공식화 정도가 조정에 영향을 미침④조정을 통해 ... 기본 개념(3) 조직구조(4) 조직화의 원리(5) 조직구조의 유형9. 직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1 ... 적자원 관리이해, 의의(2) 확보관리(3) 개발관리(4) 보상관리*간호관리 역량조정: 조직을 연결,모아서 과업을 집합적으로 만드는 보완간호사의 역할-간호제공자-교육자, 상담자-옹호자

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

째 관리과정으로 조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만들고 가장 적합한 간호전달체계를 결정하며 업무활동을 배치하는 것이다. 공식적 구조는 자원을 조정·분배하고직무를 서술하며 그 ... 의 증감에 따라 직원 수를 변화, 조정하는 것으로 업무량이 증가하는 동안에는 근무요원을 증가하고 업무량이 감소하는 기간에는 적절히 조정하는 것이다. 인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉽다. ... 적 구분과 그에 해당하는 이론들을 정리해 보세요.4. 기획원칙에 대해 기술하시오.5. 근무일정표 작성 방법 및 장단점에 대해 서술하시오.6. 직무수행 평가상의 오류에 대해 서술하시오

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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