"직무조정"의 검색결과 입니다.

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"직무조정" 검색결과 521-540 / 33,609건

산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기술의 급속한 발전은 모든 산업 분야에 걸쳐 혁신적인 변화를 일으키고 있다. 이러한 변화는 기업이 직무 수행 ... . 평가자의 부재 시 비중 조정을 통해 평가가 진행된다.(4) 평가항목 및 요소① 평가 항목: 청렴성, 비전 제시, 부하 육성, 조직 관리, 종합 조정, 전략적 사고, 변화 관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.19

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

. 필요성 분석은 객관적 욕구와 주관적 욕구를 분석한다. 객관적 욕구는 조직의 필요성이며, 주관적 욕구는 조직 구성원의 필요성이다. 이를 위해서 조직 분석, 직무 분석, 구성원 ... 겠다. Ⅱ. 본론 1. 교육훈련 방법 1) 직장 내 교육훈련 직장 내 교육훈련이란 직장에서 구체적인 직무에 임해 지속 상사가 부하에게 직접적으로 개별지도를 하고 교육 및 훈련을 시키 ... 한다. 하지만, 교육훈련의 내용이 실무와 거리가 있고 개인별 능력에 따른 진도 조정이 어렵고 비용이 많이 발생한다는 단점이 존재하고 있다. (1) 도입 및 기초 교육훈련 신입 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

능력직무 수행 태도신속한 업무처리, 협업을 통한 조정 노력, 비용절감 노력, 적기 지급 준수, 안전수칙 수, 내부고객에 대한 서비스 태도, 부서 간 형평성 준수, 창의적이고 섬세 ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ ... . 서론 ……………………………………………………………………………… 1Ⅱ. 본론 ……………………………………………………………………………… 11.직무분석의 의의와 기능, 절차1)직무분석

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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판매촉진 실행 기획서 예시 (갤럭시노트20)

프로모션 기획 및 총괄1명홍보요원프로모션관련 고객정보관리 및 할인율 조정2명진행요원프로모션관련 고객정보 획득2명관리요원프로모션(매장 내) 장소 관리1명2. 직무 명세소요경비내역구분내역 ... 시기2020년 10월 1일 ~ 2020년 10월 31일실행장소디지털 프라자 매장 내 별도 행사장 및 통신사 대리점인력운영방안1. 총 소요 인력 수 : 6직책성명직무 내용비고부장

서식 | 1페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.16

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조직 행위에 대하여 논의하시오

, 조직의 정의와 구성 요소, 목표 설정과 직무 분담, 상호작용과 커뮤니케이션, 조직 문화, 대내외적 상호작용, 변화 관리, 조직 성과와 평가 등의 주제를 중심으로 조직 행위의 다양 ... 적인 자원 관리가 조직의 성공에 필수적이다.나. 조직의 목표 설정과 직무 분담조직은 명확한 목표 설정을 통해 구성원들의 노력을 집중시키고, 이를 기반으로 효과적인 직무 분담을 이루 ... 들에게 구체적인 직무를 분담하고 있다. 이러한 목표는 SMART(구체적, 측정 가능, 달성 가능, 관련성, 시간-bound) 원칙에 따라 설정되며, 이를 통해 조직의 방향성과 구성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

와 도구를 활용할 수 있는 방법과 조직의 하위 단위 집단 내에서 효율적인 업무 방법을 계획하고 이를 조정하는 역할을 수행하게 된다.다음으로 역할과 목표에 대한 명확한 구성원의 역할 기대 ... 하고 이를 통해 하위 구성원과 조직 하위 단위 집단에 대한 업무 성과에 대해 평가한다.3. 관계지향 행동?관계지향 행동의 리더는 구성원과 상호작용을 하고 서로 간 협동, 직무 만족 ... 성을 가지게 되고 이를 통해 직무의 만족도와 협력성을 강화하여 조직에 있어 일체감을 추구할 수 있게 된다. 이러한 리더의 지원은 다른 사람에 대한 감정과 욕구에 대한 관심을 가지게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

하는 것 등이 그 예이다.과학적 분석은 최고의 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하면서 일정한 기준 ... 을 설정하는 것이고, 관리원칙의 수립은 과학적인 직무분석에 근거하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용되고 엄격한 기획과 통제의 원칙이 수립되는 것으로서, 이때 관리자와 직원의 관계는 지시 ... , 지도, 감독에 있어서 주체와 대상이 되는 것이다.마지막으로 경제적 보상은 개별적으로 달성된 직무를 성실히 수행한 직원과 그렇지 못한 직원을 구별하여, 전자에 대해서는 경제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

,B)로 분기한다.④ 직무 간의 의존성의 영향을 계산하여 휴먼 에러 확률을 조정한다.⑤ 휴먼 에러 확률을 구하기 위해서는 거대한 인간 신뢰도 데이터베이스가 필요하다.15-2단답1 ... 주의에 대한 대책 방법으로는 직업에 대한 흥미나 적성을 고려하기 보다는 반복작업을 할 수 있는 직무에 배치하는 것이 있다.⑤ 인간은 망각하기 때문에 망각을 방지하기 위해서는 주기 ... Johaness Siegrist가 주장한 것으로 직무에서 요구되는 노력과 보상의 비균형이 스트레스라고 제시한 모형이 무엇인지 적으시오.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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간호관리학 간호사의 조정 및 협력 레포트

- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 업무 조정 및 협력2. 간호현장내에서 협력관계1) 환자와 가족의 측면2) 보건의료 전문가의 측면3) 보건의료체계의 측면3. 간호사의 조정자 ... 을 위해 필연적으로 간호 현장 내의 협력이 필요할 것이다. 또한, 의료의 목표를 가지고 업무를분담하고, 효과적인 업무 처리와 효율적인 의사소통으로 업무관계를 조정해야 한다.더불 ... 어, 최근에는 ‘진료협력간호사’라는 업무형태가 나타나면서 간호사와 의사의 협력관계가더욱더 뚜렷해지는 양상을 보이기도 한다. 이러한 업무관계들의 발전과 협력, 조정은 병원이라는 조직 내

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.31

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

을 유발하고 지속시키는 과정을 가리킨다. 사회복지 분야에서는 열악한 근로환경과 상대적으로 낮은 보수 등으로 인해 종사자의 직무만족과 동기가 쉽게 약화될 수 있다는 지적이 있어 왔 ... 함으로써 직무만족을 얻는 경우가 많다. 한 사회복지관의 사례를 보면, 직원들의 기본적 처우가 열악했음에도 불구하고 조직 내 동료애와 팀워크 형성을 통해 사회적 욕구를 채우고, 우수 사회복지사 ... 적으로 자아실현의 기회를 제공함으로써 직원들의 내적 동기를 높일 수 있다.3. 허즈버그의 동기-위생이론허즈버그(F. Herzberg)는 직무 만족에 기여하는 요인과 불만을 초래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.군인관점(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)

은 심리적 복원력을 강화하는 체계적 접근이며, 병영 내에서 축적되는 감정 피로와 신체 긴장을 효과적으로 방출하고 재조정할 수 있는 내면 훈련 체계로 기능한다.3) 정서적 건강과 직무 ... 주제 : 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 문제 제기 및 논의 ... 배경2. 글의 목적 및 구성 방향Ⅱ. 본론1. 태권도 수련과 군인 직무 관련성 분석2. 태권도 수련이 군인 직무만족도에 미치는 영향3. 태권도를 통한 군인 직무 향상 방안 고찰Ⅲ

리포트 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.27

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한 ... 하게 조정할 수 있는 비정규직 인력을 선호하고 있다. 한국의 경우, 통계청 자료에 따르면 2023년 기준으로 전체 노동 인력 중 약 37%가 비정규직으로 분류되고 있으며, 이는 다양 ... 한다. 이들은 주로 단기 계약에 기반하여 고용되며, 특정 기간 동안이나 프로젝트의 완료 시점까지 일하는 경우가 많다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 직무 안정성이 낮

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

피드백을 통해 근로의욕 증진, 조직개발 등의 성과로 이어지게 한다. 이는 인적자원관리 부문과 보상관리와 연계된 관리 부문임을 뜻하며 직무평가를 통해 교육훈련, 인원 조정, 표창 ... 산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 다면평가제도3, 다면평가제도 실행 사례4. 다면평가제도의 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론산업은 시대와 기술의 변화에 따른 다양

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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기업체는 직원들에게 새로운 기술 습득이나 업무효율을 높이기 위한 훈련과 교육을 실시하고 있습니다. 이러한 훈련과 교육에는 비용이 발생하는데 교육과 훈련의 효율을 높이고자 직원 스스로가 교육 받을 과목을 정하는 자기 주도식 학습이 점점 증가되는 추세입니다. 하지만 일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 교육과 훈

잠재적인 단점도 있다.이 보고서에서는 기업과 조직에서 시행하는 다양한 교육 및 훈련 방법과 자기 주도적 학습의 장단점을 살펴보고, 조직이 직원들이 성공적인 직무 수행에 필요 ... 에도 도움이 될 수 있. 그러나 멘토링과 코칭은 모든 직원에게 적합하지 않을 수 있으며 멘토나 코치에게 많은 시간이 소요될 수 있다.사내 교육 및 직무 섀도잉사내 교육 및 직무 섀도잉 ... 은 직원이 동료 또는 상사로부터 배우는 방법이다. 사내 교육은 직원에게 특정 역할을 수행하는 데 필요한 기술을 제공하는 데 사용할 수 있으며, 직무 섀도잉은 직원을 회사 내 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

주제: 본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.Ⅰ. 서론직무 기술서와 직무명세서는 인적자원관리에 있어 매우 ... 중요한데 직원으로서는 자신이 수행해야 할 업무와 개인적으로 개발해야 할 점들이 무엇인지를 확인할 수 있으며 직무에 지원하는 사람의 경우는 직무 기술서와 명세서를 확인함으로써 직무 ... 에 대한 이해를 높일 수 있다.본론에서는 직무분석 이를 바탕으로 직무 기술서 및 명세서를 작성함으로써 직무분석의 중요성을 확인할 수 있다.Ⅱ. 본론직무분석주변의 친구 중에는 유달리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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[인적자원관리]

투입된 인력의 전반적인 특성을 파악하고 직무평가를 통해 적절한 인력이 활용되고 있는지 확인할 필요가 있다.이에 본고에서는 인적자원관리의 과정에서 구성원의 성과를 평가하는 인사고과 ... 고 활용할 수 있도록 하는 활동이다. 인사고과는 인사관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인사관리가 가능하도록 기초정보를 제공하는 역할을 한다. 과거에는 서열화 방식, 평정척도 방식 ... 치의 결정과 측정을 고려해야 하며, 일반적으로 평가요소로 직원태도, 능력, 성취도의 3가지 요소를 선택한다. 다만 적용목적, 대상의 특성, 업종, 직무의 성격 등에 따라 심사요소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

관계미시적 실업과 거시적 실업은 각기 다른 원인과 범위를 지닌 실업 유형이지만, 서로 밀접하게 상호작용하며 경제 전반에 영향을 미친다. 미시적 실업은 개별 산업, 직무, 근로자 간 ... 다. 예를 들어, 기술 발전으로 특정 산업에서 근로자들이 직무 불일치로 구조적 실업에 처할 경우, 해당 인력이 새로운 직무에 적응하지 못하면 장기 실업으로 이어질 가능성이 커진다 ... 를 단행하면 구조적 실업과 마찰적 실업이 동시에 증가할 수 있다. 특히 경기 불황이 길어질수록 신규 채용 시장이 축소되며, 근로자들은 기존 직무에서 퇴출된 후 새로운 일자리를 찾

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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[인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

으로 변모하므로써 특정 조건과 조화를 이루기 위한 조정이 자주 나타나고 있다. 이에 따라 전략적 경영과 전략적 인적자원관리 범주 안에서 경영층에 직무나 일과 관련된 변화를 예측 ... 목 차I.서론II.본론1) 직무분석의 의의와 목적2) 직무분석 절차3) 직무분석 추세III.결론IV.참고과목명 : 인적자원관리이 름 : O O O제출일 : 2022.05.23I ... 다. 하지만 많은 기업들이 연공주의를 자연스럽게 받아들이므로써, 조직문화 저항에 봉착하였고, 능력주의와 성과주의 중심 제도의 정착에 어려움을 경험하고 있다. 최근 들어 직무 중점의 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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조선대 조직론 2023년 2학기 기말 족보

다. 다소 분권적인 조직구조이고, 조정 기제는 계획이다. 과제의 다양성이 낮아서 직무수행이 간단하고, 분석가능성이 낮아서 문제 해결이 곤란하다는 특징이 있다. 두 번째로, 공학적 기술은 분석 가능성과 과제 다양성이 모두 높은 기술이다.

시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.19

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

커뮤니케이션을 통해서 연결되고 조정 작업을 통하여 구성원 사이 협력체계가 형성된다. 여섯째, 동기부여 제공이다. 목표관리는 직무 수행활동을 통하여 만족을 극대화하는 도구적 역할을 한다 ... 론에서 직무를 단순한 동작으로 세분하고 하나의 동작이 한 사람의 근로자에 의해서 수행되게 해야 한다고 주장했으나 이것은 인간 행동을 단순히 기계로 보는 기계적 인간관에 불과했던 것이 ... 다. 또한 과학적 관리론은 계획 및 실천기능을 분리하도록 강조했지만 계획과 실천은 하나의 직무로 포함하는 부분일 뿐 두 개의 직무가 아니고 계획을 담당하는 사람, 직무를 담당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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