"직무조정"의 검색결과 입니다.

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"직무조정" 검색결과 561-580 / 33,629건

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((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

마련 및 추진◈성폭력 예방?안전관리 비대면교육 신설로 사회적 가치 확산에 기여◈품질 좋은 동영상 개발 및 확산으로 직무 전문성 강화 교육 자료 구축? ‘웨비나‘ 시스템 선제적 도입 ... 가능 기반 마련? (성과) 운영목표 00회 → 실적 00회 운영으로 활용성 인정비대면교육 동영상 최초 개발 및 제작으로 직무 전문성 강화 교육자료 구축? 비대면 교육 동영상 개발 ... 단체의 지식 전파를 위한 직무 유투브 직원공모 추진? (성과) 직원공모 00개, 제2회 공모전 00개 직무 유투브 확보스마트러닝 ‘나는 전문가다‘ 운영 → 보유동영상 확대로 지식

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

하는 효과3) 효과적인 팀제를 위한 원칙3. 조직성과관리1) 효율적인 성과관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리4. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집 ... 를 직접실히 수행되었다 할지라도 그것은 조직 전체 과업의 일부에 불과하기 때문에 그 자체로서는 큰 의미가 없다. 다른 과업들과의 적절한 조정을 통해 조직 전체의 과업 수행에 기여하게 될 ... 때 진정한 의미가 있는 것이다. 그렇기 때문에 조직은 각각의 개인 과업을 적절히 상호 조정하기 위해 이들을 통합하는 것이 필요하다.분화와 통합의 균형점 모색은 몇 단계의 결재

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량 ... 의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다. 또한 복리후생비는 임금으로 해결할 수 없는 종업원들의 제반 직무환경을 개선해 주고 동시에 노동력의 재생산에 보조적인 ... 는는 경기변동, 산업구조변화에 따라 기업이 구조 조정을 필요로 할 때 이를 용이하게 할 수 있는 각종제도를 마련함으로써 노동시장의 종합조정자로서의 역할이 더 강조되고 있다. 즉

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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인적 기말대비

, 가공), 상업(구매, 판매, 교환), 재무(자본 조달 및 운용), 보전(재산 및 종업원 보호), 회계(재고조사, BS, 원가계산), 관리(계획, 조직, 지휘, 조정, 통제) 이중 ... 관리 활동을 강조하였는데 관리란 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제를 효율적으로 수행하기 위한 하나의 기법이다.계획 : 기업의 미래에 일어날 것을 예측하고 대처방안을 사전에 결정 ... 하는 것조직 : 수립된 계획을 실행에 옮기는데 필요한 인적, 물적 자원을 투입하는 것지휘 : 구체적인 업무 지시, 진행조정 : 기업의 목표에 부합하도록 세부적인 업무 보완 및 재설계

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

의 각 담당자 또는 부문 간의 협조와 조정을 통해 전사적인 입장에서 의사결정하기 위해 구성된 조직구조6주 : - 직무관리job design 직무설계직무를 관찰하고 기록하며 분석해서 ... oordination 조정조직의 작은 부분들을 연결하고 모아서 과업을 집합적으로 만드는 보완적인 기능technical skill 실무적 기술특정한 업무를 수행하기 위하여 지식, 방법 ... 를 지원해주고 조언해주는 스탭의 기능이 설치된 조직functional organization 직능조직비슷한 직무를 유형별로 통합시켜 조직을 기능적 구조로 만들 때 나타나는 조직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정 상태이다. 대개 이야기하는 애사심과 비슷한 개념으로 조직몰입에 영향을 미치는 요인도 직무만족 요인과 겹친다. 여기 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족과 조직몰입, 조직공정 ... 성의 정의2. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날의 기업은 임금과 승진, 보상과 인사관리에 대한 절차적 공정성이 조직유효성에 미치는 영향이 있고 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발해야 함. 각 전문 직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무조정이 됨. 같은 간호사 직군 내에서도 역할에 따라 업무를 규정하는 조정 활동 ... 간호관리학? 조정과 협력/리더십 이론적 배경? 간호 실무에서 리더십 발휘를 통해 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 협력 관계가 이루어진 예? 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 협력 ... 관계의 필요성목차Ⅰ. 조정과 협력의 이론적 배경Ⅱ. 간호 실무에서 리더십 발휘를 통해 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 협력 관계가 이루어진 예Ⅲ. 리더십의 이론적 배경Ⅳ. 보건

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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[경영학 서브 노트] 인사고과

인사고과1. 인사고과의 의의: 현재적 + 잠재적 유용성을 조직적으로 파악2. 특징∴ 조직내의 인간을 측정대상으로 상대적 평가cf) 만능형× ? 특정목적에 적합하도록 조정ex ... 면 못한다고? 경영통제 목적 → 상대고과법 ex) 서열법, 강제할당법(1) 전통적 고과방법① 서열법 ⇒ 직무평가에서도 有② 강제할당법③ 대조법④ 평정측도법 : 가장 많이 사용ex ... 성 증진시킬 수있다.c. 계량화 가능 ∴ 통계적 조정이 가능?단점 : a. 관대화 경향. 중심화 경향이 나타난다.b. 후광효과와 같은 오류 발생 可c. 평가요소의 선정에 편견 개입

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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간호관리학실습 - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

REPORT- 간호 관리학 실습 -간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서■ 과목명간호관리학실습■ 교수명■ 학과명간호학과 ... ■ 반■ 학 번■ 이 름■ 제출일Ⅰ. 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정의 중요성간호관리자가 단위 운영에서 발휘하는 관리 역량의 수월성(excellence)은 간호사 ... 의 직무만족, 동기부여, 이직 등 뿐 아니라 궁극적으로는 환자간호의 안전성과 수월성, 질적 서비스에 영향을 미친다. 최근 의료 시스템이 고도로 세분화되고 전문화 되면서 정보를 공유

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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감정노동을 하는 사업을 선정하고 해당 사업장에서 어떠한 근로자 지원 프로그램들이 필요한지 조사

에서 발생하는 스트레스에 잘 대처할 수 있고, 자신이 활동보조인으로서의 직무에 만족감을 경험할 수 있어야 한다. 그러나 실제로 장애인활동보조인은 직무수행과정에서 열악한 근무환경 ... 고, 설령 그 선택과 결정이 적절해 보이지 않거나 적절하지 않더라도 스스로 파악하고 조정해 나갈 수 있도록 참을성을 갖고 기다려야한다. 다만, 장애인이 자신의 의지에 맞는 최선 ... 있도록 지원하는 사람이라고 할 수 있다.이웅?김동기(2011)는 장애인 활동보조인의 직무스트레스 요인을 역할 갈등, 역할 모호성, 역할 과다로 구분하여 이것이 소진에 어떤 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 ... 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오. 서론 직무수행은 그 측정 방법에 따라 객관적 수행 준거와 주관적 수행 준거로 크 ... 준거는 상사나 동료의 평가와 같은 '사람의 판단'이 개입되는 방식이다. 그렇지만, 직무수행을 평가하는 가장 완벽하고 보편적인 준거는 없다는 것이 현실이다. 생산량, 판매액, 근속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하는 조건과 직무를 수행, 관리하는 사람들을 간의 작은 조정을 자주 하게 됩니다. 직무라는 개념보다 일의 개념을 중시고 조직을 직무들이 모인 장소가 아닌 해야 할 일들이 모인 장소 ... REPORT[인적자원관리]주제:3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차서론본론1. 직무분석의 의의와 목적2. 직무분석의 절차3. 직무분석

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견

적인 관심을 기울이는 행동. - 효과적인 리더는 이 두 가지 요소를 균형 있게 활용해야 한다고 제시. ② 미시간 대학 연구 - 리더십 행동을 직무 중심 리더십과 구성원 중심 리더십 ... 으로 나눔. - 직무 중심 리더: 생산성과 성과를 우선시하며, 업무 수행을 강조. - 구성원 중심 리더: 인간관계를 중시하며, 조직 구성원의 동기부여와 만족도를 중요하게 여김. ... 적, 관계 중심 리더는 중간 수준의 상황에서 효과적이라는 결론 도출. 3) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론 - 조직 구성원의 성숙도(직무 능력과 동기 수준)에 따라 적절한 리더십

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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인천대학교 k-mooc 교양 삶과 경력개발 퀴즈, 중간고사, 기말고사 답

상승 등 3. Frank Parsons에 의해 논의되기 시작한 개인-환경 적합성 이론은 자신을 이해하고, 서로 다른 각 유형의 직무가 요구하는 것을 인식하며, 두 요소를 조정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.03

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[A+] 인공지능(AI)과 미래 직업시장의 변화

직무는 더 이상 사람의 손을 필요로 하지 않게 될 가능성이 큽니다. 반복적이거나 단순한 노동을 필요로 하는 직업들은 AI 자동화 시스템에 의해 대체될 위험이 큽니다. 이러한 직무 ... 로는 제조업의 생산 라인 근로자, 텔레마케터, 고객 지원 업무 등이 있습니다. AI는 이와 같은 직무를 신속하고 정확하게 수행할 수 있기 때문에, 기업들은 인건비를 절감하고 효율 ... 들은 AI가 제공한 정보를 해석하고 환자의 상황에 맞게 조정하는 역할을 해야 합니다. 이러한 변화는 특정 직업의 형태를 근본적으로 바꿀 뿐만 아니라, 각 분야의 전문가들이 AI 기술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. 선택적 근무 시간제는 하루 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 범위에서 하루 근무시간을 자율적으로 조정하는 형태이고, 집약 ... 의 장점으로 들고 있는 특징은 직무만족도 향상, 창의성 고양, 업무 효율성 제고, 스트레스 및 직무소진 감소, 일-가정의 양립, 등이다.첫째, 유연근무제가 근로자의 직무만족과 사기 ... 를 높여 애사심을 고취한다는 점은 Rothausen(1994)의 연구에서 알 수 있다. 그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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병원 내 간호조직 유형 5가지

에 대한 제반 사항에 대하여 모든 권한과 책임을 공식적으로 가짐→ 질적 간호 제공을 기반으로 하여 간호업무를 전반적으로 기획, 조정, 관리할 수 있는 효과적이고 효율적인 지휘. 감독 ... 마다 차이 O)? 질 높은 의료서비스를 제공하기 위해 간호업무의 특성상, 병원의 모든 부서들과 끊임없이 소통하고 관계를 가지고 이들을 조정, 지원해야 함? 간호사는 환자와 직접적·지속 ... 은 모든 간호 인력에게 직업의 장이자 생활의 장, 그러므로 간호인력이 자신의 직무에 만족할 수 있도록 간호조직을 관리, 운영하여야 함③ 모든 간호업무를 효과적, 효율적, 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

를 양성하고 충만시켜 부여되는 직무를적극적이고 능률적으로 수행하게 함으로써 기업목적에 기여토록 한다.3. 용어의 정의1) 채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사 ... 에 근무케 함을 말한다.2) 배치: 채용된 직원에게 일정한 근무 부서를 결정하여 줌을 말한다.3) 보직: 직원을 그 자력 및 적성에 따라 특정 직무에 종사케 함을 말한다.4) 이동 ... 을 조정할 수 있다.③ 인턴사원 및 계약직 사원의 수습기간은 별도로 한다.④ 인턴사원 및 계약직 사원은 수습종료 후 채용여부를 재조정할 수 있다.12. 배치채용된 직원은 각자

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명: 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비량적 방법1) 서열법2) 분류법2. 양적방법1) 점수법2) 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 다양한 프로세스로 이루어지는데 이중 사람이 하는 일에 대해 관리하는 것을 직무관리라고 한다. 직무관리는 직무설계, 직무분석, 직무평가로 분류 ... 된다. 이중 직무평가는 해당직무의 가치를 밝히는 작업으로 직무 간 상대적 가치 판단을 통해 상하 서열을 매기는 것을 의미한다.직무평가는 이처럼 사람이 아닌 직무 간 서열을 매기기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

- 구성원에게 인물적 자원제공및 직무편성 ( 역할 ) 및 지위, 권한부여- 조직구성원이 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 ... 명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리 = 인사- 조직에 맞는 유능 인력 확보, 보충및 배치, 능력개발, 성과시 보상, 떠나지 않 ... 게 유지④ 지휘- 업무지시, 감독, 피드백, 동기부여, 조정by 리더십 ⇒ 동기부여, 갈등관리, 소통법 중요⑤ 통제- 간호과정의 평가⇒ 평가내용㉠ 기획단계의 목표달성여부 = 성과평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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