"노동시장에서의 남녀차별"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 시험 기혼취업여성 노동시장 성차별 맞벌이 가족 문제 차별 이데올로기 남성차별 문턱의 청년들 가족복지론 여성복지론

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"노동시장에서의 남녀차별" 검색결과 441-460 / 5,046건

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

3. 맞벌이 가족을 위해 필요한 정책Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론산업화 발달로 인해 기혼 여성의 노동시장 참여율이 높아지면서 맞벌이 가족이란 개념이 가족의 한 형태로 등장하였다.이로써 ... 여성의 만족도가 부부의 적응야상에 큰 영향을 미치는 것으로 보인다.4) 남편의 부인의 취업을 인정하는 경우에는 그렇지 않은 경우보다 적응도가 높음.5) 부인이 선택에 의하여 노동시장 ... 가족의 특징(1) 가족구조1) 맞벌이가족은 구조적으로 확대가족이나 핵가족형태를 취한다.2) 일반적으로 자녀양육이나 가사노동의 편의를 위해 확대가족 비율이 높게 나타난다.3) 핵

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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[사회복지정책의 이념] 자유주의

의 시민을 말하며, 남녀 모두에게도 차별 없이 선거권, 피선거권이 주어지고 정치적 집회나 활동을 할 수 있는 권리가 보장되어야 한다.다음은 경제적 자유주의 사상으로서, 정치적 자유 ... 의 영국 지방정부에 의한 노동자의 임금보충제도를 폐지하고자 한 자본가들의 운동이 그 기점이 될 수 있다. 스핀햄랜드제도에서 규정하였던 임금보충제도가 산업노동력의 공급에 저해 ... 가 된다고 하여, 노동력의 이동과 임금은 수요와 공급의 법칙에 의하여 결정되어야 한다는 자유주의적 사고를 여기에서 볼 수 있다. 자유주의적 사상은 15세기 말부터 현대에 이르는 약 5세기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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여성교육학_페미니스트 페다고지 이론

차별, 억압의 책임을 남성 일반 대중에 돌리는 것은 경계해야함 - 경제적 권력이야말로 사회적 억압을 만드는 진정한 권력 (3) 사회주의 페미니즘 - 노동계급이 해방되더라도 여성 ... 의 성 불평등을 논의하고 성 평등 관점을 길러주는 교육이론 및 실천방법임. 예)성평등 교육, 양성평등교육, 페미니즘 교육. - 여성의 임파워먼트를 통해 성차별적인 가부장적 사회 ... - 교육의 목적 역시 사회의 지속성을 위해 사회에 필요한 인재를 배출하기 위함 (3) 페미니스트 페다고지의 필요성 - 여성들에게 힘을 실어주기 위함: 여성이 겪고 있는 차별과 억압

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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한국방송대 [ 여성교육론] 강의를 들은 후 각 강의에서 가장 중요하다고 생각되는 문장 혹은 개념 2개 여성주의 교육자에게는 어떤 자질 적합 부적합1

가 남녀 차별적인 의미를 지닌 반면, 젠더는 남녀의 대등한 관계를 내포하며, 평등에서도 모든 사회적 동등함을 실현시켜야 한다는 의미가 함축돼 있어서다. 그러나 취지와 달리 최근 ... 하는 것은 평등성과 인간존엄성을 불가능하게 만들며, 이로 인해 자율성을 행사할 수 없도록 한다. 여성들의 공적 영역/노동시장의 참여는 자신의 능력을 행할 수 있는 기회를 갖는 것이며 성 ... 차별적 법률 개선, 성에 대한 평등적 시각, 개인의 선택의 자유 존중이다.임금노동과 가사노동 :?선택한 이유?여성에게 전가된 돌봄노동, 그것은 착취였다 근래의 저출산 문제는 재생산

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.24

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[사회불평등] 마르스크주의 페미니즘으로 본 고용성불평등

하락 초래하고 추가적인 자본의 이득으로 이어진다.자본주의는 다음과 같은 방식으로 무임금과 저임금으로 여성노동력을 구조적으로 착취한다.? 해결방안마르크스주의 페미니즘은 이러한 성차별 ... 노동에 참여함으로써 무산계급으로부터 탈피할 수 있게 된다. 자본주의가 발전함에 따라 여성노동의 필요성이 증가한다. 신자유주의와 함께 빈곤이 확산되고 여성의 노동시장 참여 필요 ... -10-01 22:08‘채용성차별공동행동’ 기자회견여성 아나운서는 계약직, 남성 아나운서는 정규직 뽑아“적폐청산 이전에 남녀고용평등법부터 준수해야”대전MBC, ‘채용 성차별’ 진정한’ 논란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.03

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최종성적A+)여성복지론_우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

를 포함한 포괄적인 정책 개혁이 필요합니다.2. 경력단절고용노동부 “2023년 여성경제활동백서”는 특히 30대 중 후반 여성들의 한국 노동 시장에 고착된 제도적, 문화적 과제도 강조 ... 을 나타내는 사회현상과 복지의 부재1. 직업적 불균형현재 국내에는 남녀평등, 즉 모든 인간은 동등한 권리를 갖는다는 것을 기본 상식으로 당연하게 받아들이고 있지만, 실제 인식과 사회 ... 하였고, 이를 해결하기 위해서는 단순 장려금뿐 아니라 사회 전체적인 인식 변화가 필요합니다. 남녀 모두 자유롭게 육아휴직을 사용하는 분위기와 아이를 키울 수 있는 여유로운 저녁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

이 형성되었기 때문이다. 이에 더해 최근의 경우 여성 경제활동참가 증가로 인해 노동시장과 가족생활에서 성 형평성과 일가정 양립 정도가 결혼생활을 어렵게 하는 요인으로 자리 잡아 가 ... 되는 돌봄친화적 사회 환경은 남녀 노동자들이 일과 일상생활의 다양한 역할을 균형 있게 수행해 가기 위한 관건이다. 그러나 한국의 일·가정 양립 지원정책은 제도의 실효성은 물론 법 ... . 도 이러한 여성들은 노동의 질, 보수, 안정성, 지속성 측면에서 상당한 차별을 받고 있다. 따라서 일 가정 양립 기능을 올바르게 실현하기 위해서는 여성이 겪는 일가정 양립

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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(사회문제론) A형 교재 6장의 내용을 참고하면서 한국 사회에서 개인의 건강문제가 왜 단순히 개인의 문제가

에서는 노동시장에 그동안 남성들이 주로 참여하였다. 이 때문에 남성등의 건강 위험이 상대적으로 커지게 된 것이다. 그러나 최근에는 여성의 노동시장 진입이 증가하게 되면서 남녀 간 건강 ... 적 맥락에서 노동시장, 교육체계, 정치제도, 기타 사회문화적 가치들이 포함된다. 두 번째로 사회적ㆍ정책적 맥락에서 만들어지는 사회계층화는 개인들에게 차별적 사회적 위치를 만들어내고 있 ... 불평등 완화, 노동시장에서 나타나는 정규직과 비정규직에게 발생하는 차별 등 고용 불안정성의 해결 등의 방법으로 해결하는 것이다.두 번째는 사회계층화에 ㄸㆍ른 위협요인 노출에서 불평

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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여성학적 이론에 근거하여 본인과 본인의 가족을 분석하여 문제점과 해결방안을 제시하시오

하였다. 여성억압도 그 궁극적인 원인이 사유재산제도 혹은 자본주의 체제 자체에 있다고 본다. 사유재산제도의 모순으로 나타나는 남녀간의 지배관계는 공적 영역과 사적 영역의 분리, 성별 노동 ... 다고 본다. 여성 노동력에 대한 통제는 여성이 경제적인 자원에 접근하는 것을 막고 여성의 성을 제한함으로써 유지된다고 주장한다. 또 가부장제가 자본주의 노동시장에 적용되고 있는 대표적인 ... 예가 노동시장에 나타나는 성별 직업분리라고 설명한다.이에 본 보고서에서는 가족생활교육의 기초 이론 중 여성학적 이론을 살펴보고 자유주의적 관점, 사회주의적 관점, 급진주의 여권론

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.07

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[철학 레포트] 성별과 성이론 그리고 퀴어이론에서 역사적연구 - 페미니즘, 젠더관계, 퀴어이론

에서의 ‘남성 중심’이며 다른 하나는 근대 자본주의 체제 하에서 나타난 ‘여성 억압’이다. 전자는 주로 경제 영역에서 나타나고 후자는 노동시장 분야에서 두드러지게 나타난다. 최근에는 인 ... 을 위해 투쟁하였다. 당시에는 남녀 간 임금 격차가 매우 컸기 때문에 남성들에게 투표권을 주면 자신들이 더 많은 세금을 내야 한다는 인식이 팽배했기 때문이다. 이러한 배경 ... 사회구조 안에서 성적 불평등을 경험하면서 성차별주의라는 이데올로기를 내면화했기 때문이다. 둘째, 여성들은 성과 관련된 다양한 문화적 상징물들을 통해 스스로를 표현함으로써 정체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.07.29

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[ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

를 이루었다. 80년대 후반 90년대 중후반부터 여성의 사회참여 확대를 위한 제도적 기반이 만들어졌다. 정부는 남녀고용평등법, 영유아보육법, 여성발전기본법을 제정하였고, 노동시장 ... 지원책이었다. 이로 인해 남녀 간의 경제적 격차를 줄이는 데 효과를 발휘하였지만, 성차별 개선에 대한 실질적 효과가 있었는지는 의문이 남는다. 최근 들어 남녀 간의 혐오, 성차별 ... , 공직 진출에서의 성차별 금지를 강조하면서 여성경제활동을 지원하였다. 90년대 후반부터 2000년대 후반에는 성차별 금지에 관한 정책이 주를 이루었다. 남녀차별금지 및 구제에 관한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.01.13

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

한다.전통적 복지국가에서의 가족 복지 문제는 대체로 남성부양자가 부재한 가족의 소득보장 문제가 주를 이루었지만, 여성의 노동시장 참여확대와 남녀평등 이념의 확산은 가족 복지 정책 ... 에서 국가 혹은 시장에서 제공되는 서비스로 완화될 수 있는 정도를 말한다. 이는 가족구성원이 돌봄을 위한 무급노동을 수행하지 않더라도 돌봄이 필요한 가족원에게 적절한 돌봄이 제공될 수 ... 있어야 하는데, 유급노동·교육훈련·여가 등의 생활로 돌봄 수행의 불균형이 생기더라도, 개인·가족·시장·국가 간의 합의 형성 장치가 마련되어 문제를 해결할 수 있도록 하는 것을 의미

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.04 | 수정일 2022.02.27

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

특성별 임금격차경쟁적 요인인적자본량근로자의 생산성 격차보상적 임금격차효율임금정책시장의 단기적 불균형비경쟁적 요인시장지배력 및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 ... 사회원 해고 시 최초 해고예정일 30일 전까지 고노부장관에게 신고남녀고용평등 일∙가정 양립 지원고용노동부장관 – 기본계획 5년마다 수립사업주동일 사업 내 동일가치노동에 대해 동일임금 ... 지급임금차별 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일사업으로 간주직장 내 성희롱예방교육 = 연1회 이상 (분기별X) (과태료 500만원, 벌금X)남녀고용평등과 일 ∙ 가정 양립지원

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| 시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

면서 여성의 노동시장 참여를 원활하게 하는 육아휴직제도는 가정과 일의 양립을 위한 가정친화정책으로 여성의 지속적 사회활동을 가능하게 한다는 점에서 매우 중요한 제도임에 틀림없 ... 지만 여전히 전체 수급자 중 비율이 5% 미만이라는 점은 눈여겨보아야 한다. 여성근로자만이 육아휴직을 활용하게 된다면 젠더 불평등은 더욱 강해지고 노동시장 내 여성에 대한 선호도 ... 사업장 종사자 등은 여전히 출산휴가와 육아휴직에서 제한되고 있는 것으로 나타났다. 셋째는 여성의 비정규직화로 표현되는 우리나라 여성의 노동시장 환경에서 원인을 찾을 수 있다. 한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

가 있다.2) 사회에 견고하게 뿌리박힌 성차별적인 구조고용노동부의 '통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습'에 의하면, 기혼여성들의 경력단절로 인하여 20대에 70%에 달하던 여성 ... 것이다.Ⅲ. 결론노동시장에서의 여성 고용에 대한 차별관행의 철폐와 출산 및 육아를 위한 배려 그리고 지원이 절대적으로 요구가 되는 동시에 여성에 대한 고용율과 출산율을 높이기 위한 ... 초과근무 축소, 대체 인력의 원활한 공급 방안을 말할 수 있다. 우리나라에서는 일과 가정간의 양립을 근로자의 기본적인 복지욕구로 수용을 하는 노동시장의 인식이 부족해, 남녀의 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이 크게 증가하면서 고용안정이 이루어지지 못하고 있으며, 육아휴직제도 역시 충분한 기능을 수행하지 못하고 있다. 여성의 노동시장 차별의 문제도 있다. 여성은 남성에 비해 비정규직 또는 ... 문제를 해소하기 위하여 등장하였으며, 동시에 노동시장정책으로 근로자의 고용안정도 지원하는 중요한 제도로 발전하게 되었다.3. 육아휴직제도의 이용 현황육아휴직제도의 이용 현황은 계속 ... 은 임금근로자 대부분이 적용대상에 포함되어 있으나, 현실적으로 비정규직이나 임시직 근로자, 일용직 근로자 등은 고용보험의 사각지대에 놓여있는 상황이다. 노동시장 유연화로 비정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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(인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

다. 여성의 노동시장 진출 활성화는「남녀고용평등법」시행을 계기로 여성 차별이 감소하면서 나타난 대표적인 변화이다. 또한, 가사 분담에 대한 인식이 보편화되고 여성의 학력 수준이 높 ... [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론“이대로만 하면 정직원이 되는 거죠?”. 드라마 미생의 주인공이자 계약직으로 등장하는 장그래의 대사 ... 이다. 이 대사는 당시 많은 사회적 공감을 이끌었는데 IMF 이후 노동시장의 유연성이 강조되면서 나타난 비정규직의 모습을 고스란히 담아냈기 때문이다. 국내 노동시장의 변화는 비단

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13

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노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

자금 관리2) 노년기 재취업을 위한 준비Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론은퇴는 가장 오래 머물었던 일자리를 완전하게 그만둔 상태로 근대적 의미로는 정년제처럼 제도화되어있는 노동시장 ... 이탈과정으로 이해된다. 선진산업사회에서는 고령 근로자의 노동시장에서의 제도화된 이탈은 노동소득을 대체하게 되는 연금혜택보장과 함께 이루어졌다.하지만 최근에는 은퇴과정을 많이 연구 ... 하게 되었고 연구들에서는 노동시장구조의 변화, 개인 및 가족적 환경, 사회보험제도 변화에서 은퇴과정이 다양화와 복합적으로 이루어지게 되었다. 또한 정년으로 정한 시기보다 더 이른

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

을 대상으로 하여 노동 시장 내의 남녀 평등 수준을 체계적으로 조사하였는데, 그에 따른 결과 한국이 꼴찌인 33위를 차지했다고 밝혔다. 우리나라는 같은 조사에서 2013년~2016년 ... 의 경우는 유교사상으로부터 비롯된 ‘남존여비’ 로 인하여 남녀차별이 심한 과거를 지나왔다. 최근에는 법적인 차원에서 남녀 차별을 금지하고는 있다고 하지만 여전히 우리 사회의 다양 ... 나라 여성복지의 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역사적으로 보았을 때, 전 세계적으로 여성은 남성에 비해서 약자로 인식되어 차별 대우를 받아온 것이 사실이다. 더욱이 우리나라

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

양소득자 모델(dual-earner model)의 부상을 가져왔다. 이에 따라 여성들의 생애 경력 실현의 욕구가 높아지고, 노동시장에서의 성차별 구조 완화를 위한 긴장감이 커지 ... 노동조합의 특징4. '노동조합에 대한 억압을 중단'에 대한 주변의 의견1) 주변 A의 의견 ? 남녀 간 임금 격차 관련2) 주변 B의 의견 ? 노동 정책 관련3) 주변 C의 의견 ... 시대가 도래함으로써, 노사 대립에서 협력으로 인적자원 관리 전략이 시도되었다.4. '노동조합에 대한 억압을 중단'에 대한 주변의 의견1) 주변 A의 의견 ? 남녀 간 임금 격차

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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