"기간제근로자 면접질문"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자 면접질문" 검색결과 441-460 / 543건

모집채용에 있어서 차별금지

모집채용에 있어서 차별금지1. 장애인 차별금지장애인고용촉진및직업재활법 제4조에 따르면 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등에 있어서 차별대우를 하 ... 고 있어 기업은 모집·채용단계에서 고평법을 위반하지 않도록 특별히 유의해야 한다.고평법 제7조에 따르면 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다. 또한 ... 고평법에 따르면 직장내 성희롱을 금지하고 있는 바, 구직과정에 있는 구직자도 직장내 성희롱의 피해자로 보호받을 수 있다. 이는 채용을 위한 면접과정에 있는 지원자도 잠정적인 근로자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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국립암센터 자기소개서 및 면접 문제, 1분 자기소개서(국,영어)

업무를 접하더라도 남들보다 빨리 적응하고 적절히 대처할 수 있다고 생각합니다.1차 실무자 면접 - (그룹면접) - 2차 임원진 면접----그룹면접 저는 안 봐서 모릅니다. 인터넷 ... 뒤질때 간호사 쪽에서 그룹 면접 있다고 봤습니다.인적성검사, 1차 실무자 면접, 그룹 면접은 하루에 다 봅니다...2차 면접(최종)은 나중에...따로 봅니다.1분 자기소개서 ... , 영문 자기소개서, 면접 팁, 암센터 중요 정보 등을 써 놓았습니다.제가 인터넷 뒤질 땐 자료가 전혀 없었던 것들입니다.자 기 소 개 서성장과정 및 가족사항"웃으면서 다녀라, 인사

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.12 | 수정일 2024.11.11

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[언어와 표현]대학도서관 사서와의 인터뷰 (내가 하고 싶은 일의 분야의 사람과 인터뷰)

로 결정했다.대학 도서관 사서에 대해서 궁금한 적은 많았지만, 도서관에서 근로를 하면서 지켜본 결과 말고는 직접적으로 질문을 한 적이 없어서 자세한 사항을 알지는 못했다. 그래서 이 ... 라고 생각합니까?”을 하였다. 그리고 인터뷰한 대상자가 참고실에서 근무하고, 참고를 중점으로 근무하는 사서임을 감안해서 참고서비스에 대한 질문으로 4번 “참고 봉사에 대해서 이용자 ... 를 원하고 있는 추세이기 때문에 학부 재학 중에 다른 전공을 한다면 어떤 것이 도움이 될까하는 생각에서 이 질문을 포함하였다. 14번 질문은 “면접 당시 기억에 남는 질문은 무엇입니까

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.12

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정신지체인의 직업교육

프로그램 실시 단계(2)개별적 진단방법 배경정보분석 면접/질문지 심리측정검사 작업표본 교과중심진단 기술 상황평가전환교육평가 (1)주거환경분석 직무분석 프로그램분석 목표로 하는 환경(미래 ... 의 교육과정으로 구성 직업, 추후교육/훈련, 거주, 레크리에이션/여가의 4영역에서의 목적 및 교육성과를 구체적으로 기술 전환교육 결정관련 질문들) • 전환서비스 실시전환교육 ... 회의 - 회의 개최 - 학생의 현재수준 파악 - 직업정보 수집전환교육 적용• 일반적 사항 • 장기목표 • 단기목표 • 실천방법/기준/기간 • 함께 모인 사람들개별화 전환교육계획

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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[인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

과 사전협의를 통해 해고를 할 수 있게 만든 제도다. 그렇다고 해서 해고된 근로자들이 아무렇게나 방치되지 않는다. 고용보험을 통해 일정기간 동안 임금의 일부를 보전받는다. 그래서 ... 관리의 유연성을 제공하는 제도이다. 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용한 근로자를 사용업체에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘?명령을 받아 업무를 수행하는 것을 말한다.기업이 파견 ... 기업의 근로자로 본다는 규정이 있다.이 규정은 파견기간이 2년을 넘을 정도라면 정식사원으로 채용하는 것이 타당하며, 이는 사용기업의 무분별한 파견근로자 사용을 막고 파견근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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기관방문-이화여자대학교 종합사회복지관

. 질문& 응답Ⅴ. 느낀 점Ⅵ. 현장 단체사진Ⅰ. 복지관 소개 (이화여자종합사회복지관)1) 기관비전 및 발전목표① 미션 (Mission) ② 비젼(Vision)③ 발전목표 : “국내 ... 전쟁업법 제 13조에 의거, 사회복지시설 설치허가를 받음1989. 4저소득층 밀집지역인 북아현동 부녀회 사무실에 북아현지부 설립1989. 6이화여자대학교 종합사회복지관으로 명칭 변경 ... - 대상: 상담 및 검사 희망자 누구나- 기간: 연중 수시- 내용: 진로탐색검사, 성격검사, 지능검사, 개별상담 및 집단상담- 비고: 검사 및 집단상담: 별도문의/ 개별상담: 회당

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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종업원의 모집과 선발

한가?예정지 임시수용신샘플에 관한 교차확인 기간적 체크 그 후 평가다른 예정자 선발예정자 거 절예아니오3) 선발과정최초심사 선발에 있어 예비적 단계이며 일반적으로 예비면접이라 부른다 ... 된다. (3)선발면접-1차,2차 동부증권의 면접제도는 1,2차로 나뉘어 진행되는데 1차 면접에서는 입사지 원서와 관련된 사항을 질문하고 2차면접에서는 지원자가 동부증권의 기업 문 화 ... 근로기준법 제5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차 별적대우를 하지 못하며 국적.신앙 또는 사회적신분을 이유로 근 무조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. 응모자

리포트 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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여성인력활용의 현황과 문제점에 따른 개선방향연구계획서

입니까?① 여성고용 할당제② 여성근로자에 대한 차별 시 감독 및 처벌규정의 강화③ 여성고용차별에 관한 남자 경영관리직원의 교육 및 홍보④ 직장보육시설과 같은 서비스의 확충13 ... 를 통해 기대되는 효과는 무엇일까?우리는 이 연구를 통해 학교, 기업, 정부, 여성 근로자 자신 등 이해당사자 간의 긴밀하고 효과적인 파트너십의 효과를 얻을 수 있을 것이다. 여성 ... 근로자 자신에게는 리더로 성장할 비전 부재와 리더로서의 경험부족 극복을 위한 방안들이, 기업은 여성의 리더십을 강화 할 수 있는 교육훈련의 기회 제공을, 학교 측면에서는 실업고 여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.12

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[인사관리] (주)오리온 그룹의 인재채용과정.

하 게 말하는 것이 중요하며 질문이 오픈형 질문이 주어지므로 거짓을 말하면 허위라는 사 실이 금방 밝혀지므로 솔직히 답변해야 한다.ㄱ. 1차 면접- 1차 면접은 실무자 면접으로 직무지식 ... 과 직무역량을 질문과 토론면접을 통하여 평가한다. 역량 면접은 각 직무별로 필요역량과 목표수준이 정해져 있어 그 내용에 따라 구조화된 질문이 진행된다. 또한 지원자의 인성과 대인 ... 에 채용상,- 교육학, 산업심리 전공자2) 경력- 4년제 대졸이상- 교육관련 직무 3년 이상자- Creative하고 독창적이며 진취적 사고의 인재- 영어가능자 우대2. 핵심업무1) 교육

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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전직의 기술

내외라는 보고가 있다. 시간이 있다면 당장 년도별 상장회사를 검토해보라. 20년 전에는 막강했던 기업이 소리소문 없이 없어져 있을 것이다. 이에 반해 개인의 근로기간은 최소 30년이 ... 다. 그들에게 근로를 제공하는 근로자는 고려 대상이 아니다. 지금은 육체력이 아니라 지식으로 부가가치를 창출하는 시대다. 혼란에 빠진 사람들, 우리는 우리의 밥벌이를 스스로 확보 ... 문제를 내 보고 실제 발음해 보라.이 책에서 소개하는 면접시 질문내용은 다음과 같다. (1) 3분내로 자신을 소개하라. (2) 당신의 전문성, (3) 자신 있는 분야를 보여라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.20

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[인적자원관리]대한항공의 인적자원관리

/해결방안1. 주요 전형 단계인터넷 면접인성검사 신체측정1차 면접 대상자 발표1차 면접2차 면접입사교육3차 신체검사 체력테스트최종합격자 발표모집 및 선발기업소개핵심 가치HRM ... PROGRAMConclusion…………문제점/해결방안2. 응시자격전문대 또는 4년제 이상의 학력 만 23세~26세로 제한 신장 162cm 이상 교정시력 1.03. 서류면접지원 가능 여부 ... 기업소개핵심 가치HRM PROGRAMConclusion…………문제점/해결방안4. 면접2차 시험 2차 면접어학능력질문에 대한 답변이미지회사 사장단 면접합격 결정=++모집 및 선발기업

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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[경영인사관리] 직무관리와 직무분석 체계와 방법 및 국내기업(CJ,한국P&G,오리온)사례 분석

이 가능? 설문조사나 면접에 의해 파악하기 어려운 복합적인 직무에 대해 효과적인 정보 수집이 가능하다정신적 활동의 관찰이 어렵고, 관찰에 의해 직무수행자의 작업수행이 영향을 받 ... 을 가능성이 있으며, 관찰자의 주관 개입 가능성이 있다면접법비교적 많이 활용되는 방법이며, 해당 직무 수행자에게 면접을 실시하여 직무에 관한 정보를 획득? 폭넓고 깊이 있는 정보수집 ... 됨질문지법직무수행자에게 구조화된 설문지를 나누어 주어 답하게 함으로써 직무에 대한 정보를 획득여러 가지 다른 직무들 간에 양적인 비교가 가능하고, 상대적으로 적은 시간과 비용

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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[경영학][인적자원관리]기업의 이직과 퇴직

하여 그에 대한 대책강구 (퇴직면접 방법, 퇴직 후 질문방법)이 론 적 논 의2퇴 직현직에서 물러나는 것을 말한다.퇴직문제를 해결하는 방안 Outplacement 퇴직한 근로자 ... 기업의 이직 / 퇴직목 차문제제기 및 서론1참 고 문 헌6이 론 적 논 의2연 구 방 법3이직 / 퇴직 사례연구4요 약 및 결 론5문 제 제 기 및 서 론1현상황사회의 욕구 변화 ... 이 직 원 인개인적 요인 - 연공기간, 근속기간, 가족부양책임, 개인의 성격, 직업적성, 교육정도에 의한 요인 과업적 요인 - 과업의 특성, 의무, 활동적 요인 조직적 요인

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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부모의 양육태도와 아동의 사회성 발달에 관한 연구

는 다음과 같다.만 5세의 관찰과 면접과 사회성 발달검사의 점수와 부모의 양육태도 검사가 높은 점수를 획득했다. 또한 질문지 검사를 통해서 부모의 양육태도 점수가 높을수록 (140점 ... 님을 이끈다. 』그리고 울음을 터뜨린 친구를 위로하며 선생님께 상황을 설명해주기도 했다.『 선생님의 손을 놓고 근호는 친구에게 가서 한쪽 어깨를 잡은 후 “야~ 울지 마.” 라고 말하며,근로자 ... 성, 근면성, 안정성, 사교성과의 관계가 있는가?본 연구는 만 5세 11개월의 남아의 관찰, 면접, 부모님의 양육태도 검사, 유아의 사회성발달 검사가 이루어 졌으며, 서울여대 유치원

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.17

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은행과 여성취업

시오.” 같은 면접 질문이 있다.둘째, 전문성과 오랜 준비가 성패를 가른다.최근 금융회사 대졸 공채나 경력직 채용에는 공인회계사(CPA), 미국공인회계사(AICPA), 투자상담사, 금융 ... , 면접 과정에서도 최근 금융계의 동향을 묻는 질문이 수시로 나온다.당황하지 않으려면 금리나 환율의 변화가 경제나 금융계에 미치는 영향, 세금제도 변동이 사회에 미치는 영향 등 경제현상 ... 하는 집단 토론면접에 대비해 금융업종에 관심 있는 동료들과 함께 ‘스터디 클럽’을 만들어 토론하는 습관을 기르는 것이 유리하다고 조언한다.일반적으로 금융권 면접은 실무자 면접과 임원

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.31

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청년실업 원인 분석 / 정의 / 해결방안

를 따라가지 못해 인력수급의 양적, 질적 불일치 발생하였다.조사에 따르면 학교교육 종료 후 첫 일자리 취업 때까지 소요기간은 평균 11개월이 걸렸다.청년층 취업경험자중 67.4 ... 만으로는 기업이 요구하는 숙련도에 부합하지 못하여 점점 취업소요기간이 증가함여 실업률이 높아짐을 보여준다.② 구직자의 눈높이 조정 실패또한 고학력 문제와 비슷한 맥락에서 구직자의 눈높이 ... 한다.자료 : 통계청, 「경제활동인구조사」, 2003 학교를 마친 청년 실업자의 구직 제의 여부 및 미취업 사유 (단위 : 천명, %)전체고졸 이하전문대졸대졸 이상실업자300.4158

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.12

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인적자원관리 sk,삼성 의 이직과 퇴직

프로그램 운용 ③ 직무를 도전성 있고 만족스럽도록 직무설계 ④ 이직 원인 파악하여 그에 대한 대책강구 ( 퇴직면접 방법 , 퇴직 후 질문방법 )이 론 적 논 의 2 퇴 직 현직 ... 에서 물러나는 것을 말한다 . 퇴직문제를 해결하는 방안 Outplacement 퇴직한 근로자가 노동시장에 재진입하는 것을 도움 . 기업의 신속한 구조조정과 기업경쟁력 높임 . 기업의 신규 ... 목 차 문제제기 및 서론 1 참 고 문 헌 6 이 론 적 논 의 2 연 구 방 법 3 이직 / 퇴직 사례연구 4 요 약 및 결 론 5문 제 제 기 및 서 론 1 현상황 사회

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

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[국민연금공단자기소개서] 국민연금공단자기소개서 합격예문_국민연금공단자기소개서예문_국민연금공단자기소개서예시_국민연금공단자소서

허점을 잘 보완해야 한다고 생각합니다.”현재 우리나라는 유래를 찾기 힘들 정도로 급속한 인구 고령화가 진행되고 있습니다. 하지만 근로자들의 평균 퇴직연령은 늘어나지 않고, 정체 ... 고용제도 시행, 국민연금에 대한 교육 강화 등 다양한 조치가 있어야 한다고 생각합니다.국민연금공단 면접기출문제1.간략히 자기소개를 해보세요.(공통 질문: 너무 길게 하면 중간에 잘라버리니 1분 이내로 간략히 하시는 것이 좋을 것 같습니다.) ... 국민연금공단 자기소개서 합격예문1. 자신의 경험(성장과정, 학교생활, 연수, 여행 등) [700자 이내]“학창시절부터 다양한 활동을 통해 경험의 폭을 넓혀왔습니다.”중학교 때

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.11

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중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략

과정60분으로 늘었다. 인사팀뿐 아니라 실무부서의 과장까지 참여하고 여러명의 면접관이 동시에 1명의 응시자에게 집중 질문한다. 면접에선 사례를 주고 대응방안을 묻는 질문이 주로 ... 는 자기개발 노력몇가지만 살펴보았음에도 불구하고 만만치 않아 보인다. 더욱이 1990년대 말 이후 대량해고를 겪고난 뒤 기업들이 더 이상 근로자들에게서 충성심이나 열정을 기대하기 ... 채용 위주에서 수시채용 위주로’채용관행이 변화되었다는 점을 들 수 있다. 즉 외환위기 이후 사회적으로 대량해고가 비일비재해지고 난 뒤 기업은 근로자로부터 더 이상 충성심을 기대하기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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[산업복지]인적자원관리성공사례

Ⅰ. 서론21세기는 글로벌 지식경영시대이다. 지식경영은 삶의 질을 향상시키는 새로운 변화를 요구하고 있다. 지식사회와 지식근로자의 대두, 개인가치 변화와 조직가치의 조화, 주관 ... 에서의 학위를 수여하기 위한 교육 프로그램을 개발 ? 운영하고 있다. 이 프로그램은 ICL이라는 산업체 근로자에 대한 교육을 겸하여 대학과 산업체가 협약을 맺어 산업체가 교육 ... . 실제로 일본의 숙생들이 한국 공장에 와서 일반 근로자와 똑같은 조건 속에서 연수를 실시한 적도 있다.이런 과정을 마치고 나면 이후의 활동 계획을 만들어 제출하게 된다. 물론 이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

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