"기간제근로자 면접질문"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자 면접질문" 검색결과 521-540 / 543건

[인적자원관리] QWL (Quality of working life)

단계QWL위원회를 구성하거나 외부전문가를 변화담당자로 영입한다.제2단계QWL에 대한 전반적인 내용을 참가자들에게 교육시킨다.제3단계관찰, 면접, 질문지 등을 사용하여 정보를 수집 ... 세계대백과사전 -2. QWL(Quality of working life)의 배경산업사회의 산업화, 공업화에 따른 고도의 분업화·기계화·자동화로 인하여 근로자에게 직무에 대한 불만 ... 과 관련하여 경영층에게 어려움을 가중시키게 된다. 따라서 근로자들의 근로생활 질적 향상 및 근로생활 보람, 생산성 제고를 위한 운동을 전개 시키게된다. 이 운동이 QWL

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[과제중심모델] 과제중심모델~!

, 공립학교, 교정, 주거보호를 포함한 노인에 대한 서비스, 아동 상담소 공공복지, 가족 서비스, 아동복지 그리고 근로자지원 프로그램 등에서 이용되고 있다. 이러한 과제중심모델은 시간 ... (pre 경우에는 사회복지사가 지지를 보내거나 중재자 또는 대변인으로서 활동할 수 있다.3. 종결단계사회복지사는 면접 때마다 현재 면접횟수가 몇 번째이고 종결시까지 몇 회가 남 ... )와 엡스타인(Epstein)에 의해 1970년대에 처음 고안된 것으로 단기치료 즉, 제한된 시간과 목표, 초점 화된 면접과 현재에의 집중, 활동과 지시, 신속한 초지 사정 그리고 치료

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[인적자원관리] 직무분석하기

등을 관찰하였음.* 면접법 : 유치원 교사인 친구의 도움을 받아 직접 면접하여 정보를 알아냄* 설문지 법 : 유치원 선생님께 직접 설문지를 돌려서 제가 적어둔 질문에 답을 쓰 ... 1-5항에 결격사유가 없는 자전공계열교육계열전공학과유아교육과/보육학과필요숙련기간실습 최소4주타 직무와의 관계유치.유아반 교사와작업 공유기타소요능력지식종류세부내용 및 소요정도학술 ... Ⅰ. 직무분석 기간 : 2004년 4월 8일 ∼ 2004년 4월 17일Ⅱ. 분석직무유치원 교사Ⅲ. 직무선택 이유산업이 고도로 발전하고 또한 한국이라는 나라의 학벌, 대입위주교육

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.16

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[리더십]잭웰치의 리더십

원의 잠재력을 극대화 시키지 않으면 안된다. 이는 예전의 통제에 의한 조직관리 접근법을 통해서는 결코 달성될 수 없다. 21세기 지식근로자에 대한 리더십은 개개인의 자율에 따라 ... 을 중시한다 그는 늘 솔직하며 있는 그대로를 말한다.관료주의를 타파하라 : 잭 웰치는 입사 후 GE를 떠날 결심을 했다. 그리고 최고경영자에 오른 직후 관료제와의 전면전에 돌입 ... 성 ……………………………………………… 022. 리더십 행위자 (지도자) ……………………………………………… 033. 리더십의 기본유형 ……………………………………………… 044. 적절한 리더십

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09 | 수정일 2014.01.08

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[인간행동과사회환경] 과제중심모델 적용사례

이나 정신과 병원, 공립학교, 교정, 주거보호를 포함한 노인에 대한 서비스, 아동 상담소 공공복지, 가족 서비스, 아동복지 그리고 근로자지원 프로그램 등에서 이용되고 있다.이러한 과제 ... 하고 클라이언트에게 질문하고 반응하고 생각할 수 있는 기회를 충분히 주어야 한다.사회복지사는 면접을 통해 표적문제와 그들의 사회적 상황)을 세밀하게 조사하고 문제에 영향을 미치는 클라이언트 ... (Reid)와 엡스타인(Epstein)에 의해 1970년대에 처음 고안된 것으로 단기치료 즉, 제한된 시간과 목표, 초점 화된 면접과 현재에의 집중, 활동과 지시, 신속한 초지

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.28

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[인사관리] 프라자 호텔의 채용관리

못하는 경우도 있다. 질문에 대한 첫 답변자가 너무 완벽하거나 반대로 너무 미흡하게 답변할 경우 아무래도 그 영향을 받는다.대체로 집단면접은 개인면접과 병행해서 진행되는 경우가 많 ... 자격4년제 대학 이상 졸업 (예정자)행사 진행 및 고객상담 유경험자 우대용모, 품성, 서비스 철학이 있는 자영어, 일어회화 가능자 우대채용절차1차 : 서류전형 2차 : 면접(팀장 ... 은 직무명세서에 의해서 명시된다.소요인력에 대한 양적 계획과 예측은 기업이 필요로 하는 소요인력의 양을 근로계약기간의 만료, 역원의 사망, 사직, 승진, 기타 인사이동의 관점

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09

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[산업심리학] 직무분석 사례

한 작업자의 특성들에 대해서 자료를 수집하는 데에 사용된다.제4단계에서 수집된 정보는 다음 제5단계에서 직무기술서를 개발하는 데에 사용된다.제6단계에서는 직무명세서가 준비된다.이상 ... .로 간의 친밀 관계를 유지 해야 하며, 직무분석의 목적을 인식시킬 필요가 있다.)2 면접자는 피면접자에게 협조적이도록 접근해야 한다.3 면접자는 정형화된 체크리스트를 활용 ... 하여야 한다.4 불규칙적 성격의 직무인 경우 그 중요성과 빈도를 잘 조사하여야 한다.5 면접이 끝난 후 감독자와 피면접자가 다 함께 결과를 검토하고 확인 하 여야 한다.이처럼 면접법

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.26

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[취업진로] [가상대학]취업과진로의계획 요약정리

스러운 실업규모,정규직에비해 비정규직근로자가50%이상비중을 차지한다.- 해결책 고용의질향상,맞춤프로그램제공,고학력실업자에대한대책,정부차원에서 개 인차원에서의 유연한 구직전략이 필요 ... 취 업 진 로 의 계 획『제1강. 인생의 성공은 대학생활에있다』◈ 1절. It's Time for your Renewal1 성공이란? 사람들마다 가치관이 다르기 때문에 성공 ... 의 연출자)/Achieve your goais(내 생각만큼 된다)Realiz your dreams(내 생각에 따라 결과는 달라진다)3 Everyday Rnenew! Rnenew

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.17

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[교육학]지방대학의 현실과 발전방향 모색

들을 ‘순 혈통’이 아니라는 이유로 차별한다.”며 “전체 취업 상담건수 가운데 10%는 면접 때 ‘왜 편입했느냐’는 질문 때문에 스트레스를 받는다는 내용”이라고 전했다. 김상봉 ... - 38들어가는 말한국의 고등교육은 1965년 대비 2002년 4월 현재 4년제 대학교의 기관수는 2.3배, 학생 수는 16.8배, 그리고 전문대학의 기관수는 3.3배, 학생 수 ... 과는 차이가 없다'고 응답해 업무수행능력에는 차이가 없음에도 채용 시 서울소재 대학 출신자를 선호하고 있었다. 특히 이들 기업 가운데 30% 이상이 지방대학 출신 졸업자를 '20

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.06.22

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[아동복지] 아동권리 - 입양

은 개념의 입양 휴가제 도입을 적극 검토중이다.보건복지부 관계자는 “외국에서는 출산휴가처럼 90일 가량의 입양휴가제가 있다”며 “이 제도를 먼저 공무원을 대상으로 시행한 뒤 근로자 ... 로 확대시킬 계획”이라고 말했다. 휴가기간은 한달 가량이며, 시행 시기는 이르면 하반기부터 가능한 것으로 알려졌다.입양 휴가제 도입과 함께 입양 가정에 대해 보육료 지원도 적극 검토 ... Ⅰ. 서 론아동권리협약제21조 입양 제도를 인정하거나 허용하는 당사국은 아동의 최선의 이익이 최우선적으로 고려 되도록 보장1. 아동의 입양은 적용 가능한 법률과 절차에 따라서

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.15

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우리은행 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

대출 및 전세자금 대출경조사비 지급근로자의 날 행사비 지급자녀학자금 지원 : 중고대학교 학자금 전액지원의료비 보조금 지급하계 연성소 및 콘도미니엄 운영재해보상제도, 상해보험 가입 및 ... .중간중간 면접 진행자..그러니까 인사과 분들이 돌아다니면서 평가도 하십니다.1.자기소개시간간단하게 돌아가면서 자신이 준비해 온 자기소개를 2분 가량 합니다.자기소개를 끝내면 면접 ... 관님이 몇가지 질문을 하십니다.이분들은 면접자의 수험번호와 이름만 알고 있는 상태로 자기소개서 또는 스펙은 전혀 모르시는 상태입니다.자기소개가 끝나면 시사 퀴즈를 냅니다.저희

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.11

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직무 분석, 직무 평가 및 직무 설계

자및 조정/운영에 관한 사항은 본 조사자가 알고 있는 범위에서 수치로 환산하겠다.1-1 : 직무 평가요소{분류 요소직무 평가 요소직무 내용주당 근로 시간전문화 정도직무권한직무 목적 ... 요소 구분영 업(중심대상자)사무직-1사무직-2전문직-1전문직-2(교 육)기 타직무내용주당 근로 시간444444전문화 정도323443직무목적고유성(소관범위)434444직무 기준 ... , 대학원훈련특별한 과정없이 참관을 통한 실제 업무를 몸소 체험 및 숙달취 업 경 로기존 사업장에서의 근무 기간과 업무에 따라 다른 회사로 전입한사례 있음5. 작업 환경 조건집 무 자 세앉습니다.

리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2003.05.03

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[사회학]비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 연구

에 따른 여성근로자 현장조사제1절 사례분석Ⅲ. 요약 및 결론참고문헌첨부1-질문지첨부2-인터뷰자료한국 비정규직여성근로자에 대한 연구Ⅰ. 서 론자본주의의 발달은 자본과 노동자라는 이원론 ... 목 차Ⅰ. 서론제 1 장 문제제기 및 연구목적제 2 장 논문의 구성 및 연구방법제 3 장 연구의 내용 및 한계점Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석제 1 장 여성노동 ... 에 대한 이론적 배경제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태제1절 외국의 비정규직 여성고용의 현황과 실태제2절 국내의 비정규직 여성의 고용현황과 실태제 3 장 비정규직 형태

리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.25

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동양의 인사관리

을 한A: 인사과에서 틀은 제공한다. 이런 식으로 물어 주십시요..하는 내용이다. 그 질문들이 묻고자 하는 것은 면접인의 신뢰성이다. 신뢰성을 가장 중시한다.Q: 신뢰성은 어떻게 측정 ... 한다.Q: 이렇게 3명으로 각각 제한하는 이유는? 오히려 면접관 3명에 피 면접자 1명으로 제한한다면 더 정확하게 평가할 수 있지 않은가?A: 사람들이 너무 많아도 평가가 제대로 ... 을 일컫는다.. 화합 성실의 옛날 인재상보다는 훨씬 구체적이다.2) 연혁1956. 동양제과공업(주) 설립1957. 동양세멘트공업(주) 설립1967. 동양세멘트, 제3차 증설공사 완공

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.03

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[산업교육] 조직개발

로 영입한다.2단계:QWL에 대한 전반적인 내용을 참가자들에게 교육시킨다.3단계:관찰,면접,질문지 등을 사용하여 정보를 수집하고 그 결과를 바탕으로 QWL의 실시방법을 결정한다.4단계 ... 고 성장시켜조직의 성장과 개립을 실현시켜 나가는 것◎ QWL(Quality of Working Life)직역하면 노동생활의 질 로 산업의 고도화-복잡화와 함께 직장에서의 근로자 ... 에 QWL을 실시한다.QWL을 실시하는데는 장기간의 시간이 소요되고 많은 전문인력을 필요로 한다. 하지만 시간과 인력의 부족으로 인해 적절히 수행되지 못하는 경우가 많으며 경영자들이 변화

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.22

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[인적자원관리론] 연봉의 설계와 운용

의 기준이 되는 소정근로시간을 기준으로 하여 임금을 시간급, 일급, 주급, 월급, 연급(연봉)의 차원으로 분류하는 것과 같이 연간단위로 산정된 임금제도의 시행을 연봉제라고 일컬을 수 ... 있으나 이는 연봉제의 일부분적인 의미로서 임금산정의 기간만을 주로 고려하는 의미라 하겠다. 연봉제 개념은 그 내용상, 기존의 연공급체계와 대응되는 개념으로 구성원의 담당직무 ... 이 미흡2. 연봉의 설계1) 직무분석직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정으로서 직무분석의 방법으로는 관찰법, 면접방법, 질문서 방법

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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[경영] 인적자원관리

에서 기업차원의 계획내용을 요약하면 다음과 같다.·연간 임금의 보장(계약 임금제, 연봉제도의 실시)·국제 노동력의 고용평등(우수인력, 세계화에 따른 현지 인력 또는 저임금 근로자)·집중 ... 이 개인이 아닌 집단이라는 점이 다르다. 즉, 많은 종업원을 동시에 면접한다는 점 이외에는 개별면접법과 동일하다.(4)질문지법 - 계획적인 내용으로 설계된 질문지를 종업원에게 보내 ... 되고, 질문응답의 내용을 추가할 수 있어서, 보완 또는 확인에 효과가 있다. 이 방법의 유효성은 응답자의 사고와 행동에 좌우되므로 사전교육이 효과를 증대시킬 수 있다.(5)기술

시험자료 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2000.12.18

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[교육공학] 동기부여

시작한다. 이 단계의 욕구는 물리적 위협으로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구 하고 있다. 경제적 안정은 근로자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다. 이 욕구 ... 편성하는 직무확대와는 다름 개념임을 알 수 있다.산업체의 근로자를 대상으로 이루어진 Herzberg의 연구는 1960년대 후반 교육계에도 적용되어 연구된 바 있 ... 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답을 제시한다. 사람들이 원하는 보상은 무엇인가? 그리고 어떤 요인이 가장 매력적인가? 이와같이 어떠한 요인들이 동기를 부여시키는데 크게 작용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.15

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신한은행 취업 전반 자료(자기소개서 양식, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

마십시오5. 신한은행 면접 족보8시 30분에 집합해서 5시 정도까지 면접이 진행됩니다.면접은 크게 면접관들이 피면접자들에게 질문을 던지는 보통 면접과, 인적성검사 두가지 형태로 이루어집니다. ... 일, 휴가비20만원), 20년 근속자(8일, 휴가비 40만원), 30년 근속자(6일)3) 사내근로복지기금 운영자녀 유치원 학자금 : 월 10만원 (3년간)자녀 중고대학 학자금 ... 신한은행 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)1. 연봉정보1) 직급별 초임 정보직급신입대리과장비고연봉37*************0%(* 단위 : 만원

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.11

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[조직행동] hp경영분석

)과 데이비드 팩커드(David Packard)라는 두 창업자에 의해 설립되었으며, 현재 약 4천5백여 개에 달하는 세계 각국 하이테크 관련 산업체들이 밀집해있는 기업이다.. 세계 제1호 ... 라는 비인간적인 방법 대신에 다른 방안을 먼저 찾으려고 노력했다. HP는 근로자의 장기고용을 최우선한다는 정책에서 볼 수 있듯이 근로자들의 안정적인 일자리 제공을 통해 능률향상 ... 에 신중을 기했다. 1차 서류검사에 걸쳐 현장 책임자인 담당부서 매니저가 2차 선발을 하며 그 뒤 담당부서 및 관련부서 매니저들이 사석과 공석에 걸친 오랜 기간의 면접을 통해서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02

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