"기간제근로자 면접질문"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자 면접질문" 검색결과 401-420 / 549건

인적자원관리-고용관리

고용관계를 수반하는 형태와 직접 고용관계를 수반하지 않는 파견근로자 등 다양하다.5.2.2 고용관리를 위한 고려사항고용관리는 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 외부환경으로는 기술 ... 심사↓선발시험(적성-인성검사)↓면접↓←신체검사↓신원조회-경력조회↓최종선발↓사용배치↓←(1)서류심사보통 지원자에 대한 기본적인 정보를 정리하여 제출한 지원서, 이력서, 자기소개서 ... 에는 비용 등을 고려하여 생략하는 경향도 나타나고 있다. 대신 지식을 테스트하던 것이 적성검사나 인성검사 등으로 대치되기도 한다.(3)면접면접은 면접자가 지원자를 상대로 대화를 통해서 그

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.10

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사회복지사 1급 사회복지조사론 정리

를 예측하기 위해서 하는 조사, ‘왜’라는 질문의 해답을 찾는 조사? 경향조사? 시간의 흐름에 따라 대상 집단의 변화조사(A라는 사회복지관이 2009년에는 대상자 특징, 2010년 ... 를 집단는 변수다.? 독립변수(장애인근로자와 동료근로자간의 관계) -> 매개변수(직장만족으로 이직 예방) -> 종속변수(장애인근로자 장기근속)? 외생변수? 독립변수와 종속변수가 인과관계 ... 성), 가치개입의 불가분성, 통제와 실험의 오류, 측정에서의 오류, 연구대상의 반응성? 사회조사의 윤리적 문제? 고지된 동의(연구대상자에게 연구목적과 참여결과를 미리 고지한 후 참여

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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고용관리

하고 있는 경우의 모집방법, ⑧ 단기간의 고용종업원을 채용하는 경우의 임시직 근로자의 모집방법, ⑨ 새로운 모집방법으로서, 인턴십의 활용, 직무세미나, TV·라디오 광고, 잡지광고 ... 적 면접으로 불리어지고 있으며, 미리 준비된 질문항목에 따라 면접자가 피면접자에 대하여 질문하는 면접방식이다.② 비구조적 면접비구조적 면접은 비정형적 면접 또는 비지시적 면접으로 불리 ... 어지고 있는 면접방식으로서, 미리 준비된 질문서를 이용하지 않고 피면접자에 대한 자유로운 질문을 통하여 다양한 정보를 얻는 방법이다.③ 집단면접집단면접은 피면접자를 일정의 집단단위

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.28

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포스코(posco) 인사관리제도와 채용분석

당 10~20분 정도 소요됩니다...PAGE:53. POSCO 모집방법2. 인턴사원모집신분: 기간제근로자(계약만료 후 고용관계 소멸)계약기간: 6개월 * 정규직 채용시 우대혜택 없 ... 의 검사지를 활용하여 기본인성과 심리적안정성을 평가합니다입사지원자의 기본인성 및 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계로 인사담당임원 등 과의 면접으로 진행되며, 통상 1인 ... 질문면접관의우수발표 확인 및 평가비교배경이야기첨부자료A. ……………..?B. ……………..?C. ……………..?미결문제1. …………..?2. …………..?

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22

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직무 분석 (직업재활사)

사업내용초기상담, 직업훈련, 취업지도, 보호고용, 사례관리상시근로자17명작업상황지역사회 내의 구직욕구가 있는 장애인을 대상으로 접수, 초기면접, 서비스 조정, 직업사정, 직업상담 ... (18학점)과 선택이수과목 중 6개 과목(18학점) 이상을 이수하고 졸업한 자.교육수준초대졸 (2년제 이상)훈련 및 숙련기간연수시간:360시간이수학점:36학점근무시간09:00 ~ 18 ... REPORT직업재활사에 대한 직무분석교과목명 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제 출 일 :직 무 분 석사업체명직업재활센터업 종서비스업분 석 자주 소 지업체담당자/연 락 처

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.10

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유한킴벌리의 인적자원관리

서 제출시 우대2)채용절차 지원서 작성 → 1차 서류심사 - 자기소개서 → 2차 인적성검사→ 3차 면접 및 건강검진-[1단계 외국어 면접]-[2단계 임원면접(직속임원 및 인사담당자 ... 기간 후 승격을 통해서 자기성취감 제공- 각 직능단계별 자격요건 설정을 통한 능력 있는 근로자 양성- 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 직무선택의 기회를 제공- 동기부여 ... 을 교육에 할애하고 있는 것으로 알려져있다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이높아진다는 신념에 따른 것이다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’에 삼성전자와함께 당당히

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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외국인근로자 체류의 절차, 외국인근로자 체류의 현황과 외국인근로자 불법체류의 원인, 외국인근로자 불법체류 관련 법안, 외국인근로자 불법체류의 현황, 외국인근로자 불법체류의 해결 방안 분석(외국인불법체류)

기준법 제 59조 연차휴가의 조항은 ‘사용자는 1년간 개근한 근로자에 대하여는 10일, 9할 이상 출근한 자에 대하여는 8일의 유급휴가를 주어야 한다’고 되어 있다. 면접조사 ... 한도 내에서 잔여기간까지 체류기간을 허가하기로 하였으며, 이 경우 사증을 받기 위하여 외국에 나가 있는 기간은 총 체류기간에 포함되지 않는다.Ⅲ. 외국인근로자 체류의 현황1. 거주 ... 대부분 장시간의 노동과 휴일 근로로 인하여 이주노동자들이 갖는 여가시간은 거의 주어지지 않는다. 질문 중 연휴가를 갖는지의 여부를 자유롭게 대답하도록 하였는데, 연간 총 일요일

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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한국자산관리공사(KAMCO) 채용형 청년인턴 자기소개서 NCS 기반

가 시작되기 전 학과에 전달해 근로학생 지원서를 제출하고 면접을 보게 되었습니다. 많은 면접 질문 중 가장 인상 깊었던 것이 하고 싶은 말을 해 보라는 개방형 질문이었는데 12분 동안 ... 를 어떻게 해결하려고 노력하였는지, 그 결과를 통해 얻은 것은 무엇인지에 대한 내용을 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]? 학과 건의서 제출과 교수 면담제가 느낀 이 환경 ... 을 해결하고 협업을 이루기 위한 소통의 방법과 그에 따른 결과에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]? 소통 외 방법이 없었습니다.갈등 발생 당사자 친구에게 직접 제

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.13 | 수정일 2017.03.23

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2016년 가을학기 카이스트(KAIST) 생명과학과 서류합격 자소서

마지막 학기를 달리고 있습니다. 여러분도 도전해 보세요! 아직 면접을 앞두고 있는 상태지만, 면접 후 후기와 기출질문들도 따로 피드백해서 업로드 하겠습니다!PS. 참고로 이번 ... 하다고 생각하는 것을 위하여 어떤 노력을 하였으며 그 노력을 통해서 성취한 것”을 반드시포함)-공백포함 한글 약 1,500자 내외.‘세상의 빛과 소금이 되어라’ 항상 부모님께서 저 ... ;ITQ 3A▶2016년도 카이스트 가을학기 대학원 석?박사 통합과정 서류 합격.여러분! 저는 카이스트라는 곳은 꿈도 못 꿀 정도의 거의 지잡대 수준의 국립대에서 2016년 5월 현재

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2016.06.24

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[ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

에 사용.2. 면접법 : 관찰법의 여러 단점 극복 가능, 직무수행기간이 긴 경우 직무담당자가 요약 설 명할 수 있다.단점 ? 직무분석자가 대상자들과 친밀한 관계를 유지해야 함. 고학력 ... 분석자와 저학력 대상자간의 오해 등을 해소하기 위해서는 많은 동일 혹은 유사 직무종사자들로 자료를 얻는 것이 필요.3. 질문지법 : 면접법과 비슷하지만 말 대신 설문지이용.장점 ... 를 중심과업으로부터 보다 넓게 확대하는 것으로 근로자의 자기실현 욕구를 충족시켜 하나의 인격체로서의 만족감을 갖게 해 작업의욕을 향상시킴 / 수평적(양적) 확대b) 직무충실 ? 기본

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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[공공서비스][공공서비스부문 간접고용]공공서비스 개념, 공공서비스 본질, 공공서비스부문 간접고용 일반형태, 공공서비스부문 간접고용 현황, 공공서비스부문 간접고용 노동조합, 공공서비스부문 간접고용 과제

핵심라고 지침을 내리고 있다. 파견법 제6조 3항의 고용의제조항을 피하기 위해 재고용 불가 대상자를 체계적으로 관리하고 있는 것이다. 「파견근로자 관리프로그램」은 또 하나 ... % 정도가 사용업체와의 용역계약기간을 1년으로 하고 있고, 역시 80% 정도의 노동자가 근로계약기간을 1년으로 하고 있는 것에 비추어 볼 때 현실에서는 반복적으로 계약갱신이 되고 있 ... 한 기간을 묻는 질문에는 1년～3년이 24명(54.5%), 4년～10년이 13명(29.5%), 11년 이상이 4명(9%)이라고 대답했다. 무응답이 3명이었다. 설문 대상업체의 80

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[호텔경영, 관광] 호텔 객실과 직무 정의 및 설명

는 방식- 질문지법: 조사항목 질문지를 담당자에게 배부, 기입하여 제출케 하는 방식- 체험법: 분석자가 직접 직무를 수행하며 분석에 필요한 자료를 취하는 방식- 실험법: 실제와 같 ... 은 상황을 연출하여 자료 획득하는 방식- 복합적 방법: 복합적 활용 방식, 면접법/질문지법 동시 활용가능8. 채용관리 - 배치의 정의,기본원리* 배치의 정의: 호텔에서 선발한 종업원 ... 전화에 친절하게 응답, 신선하고 생동감 넘치는 목소리와 어투- 분명하고 명확하게 말을 하며, 확실히 들릴 수 있도록 친절하게 응답- 도착일 및 객실종류, 체류기간은 고객이 말한 내용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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인재선별을 위한 면접기법

핵심인재 선별을 위한 면접질문기법1. 검증 질문기법면접에 임해서 지원자를 확인하고 검증할 수 있는 유일한 수단이 바로 기초 질문법이다. 비록 질문이기는 하나 이 질문으로 인성 ... 과 성품 평가, 적성 및 발휘 능력, 감각력과 판단력, 업무수행 능력과 성장 가능성을 평가하는 검증기법이 된다.집단면접에서의 지원자 1인당 질문 허용시간은 고작해야 10분에서 20분 ... 이 아니라, 과거 선례를 통해 미래 가능성을 판단하는 성과중심(COULD면접 : 선례를 통한 발휘능력 확인) 질문기법을 사용하고 있다.인물중시 면접기법이 지원자 중에서 가장 우수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.30

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SC제일은행 기업분석

을 이뤄드립니다 . 다양한 대출기간 (1 년 ~ 최장 30 년까지 ) 근저당 설정비 면제 ( 일부제외 ) 최고 1,000 만원까지 근로소득 공제 고객관심지수 :  연령대별 ... 년제 대학 졸업자 - 성별 , 전공 , 학점 , 어학성적 및 연령 제한 X 전형방법자소서 항목 SC 제일은행이 지향하는 5 가지 중요한 핵심 가치가 있습니다 . 지금까지의 기타 ... 에 면접자 1 명 자기소개서 위주의 직무 관련 질문 영어 질문도 가끔 나옴 예시 ) 야근을 많이 할 텐데 체력에 자신이 있는가 ?( 영어로 답변 요구 ) 학과장이라고 생각하고 학과

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.17

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(대왕사)호텔인사관리론 제 2장 정리

지식/기술/능력 및 기타 인적 특성 등 작성제2절 직무분석직무분석 방법 관찰법 가장 보편적 평상시에 종업원들의 직무수행을 관찰/기록/분석 면접법 직무수행기간이 긴 경우 장점 :직무 ... 담당자가 수행과정을 요약하고 간단히 설명 질문지법 직무담당자가 설문지에 자세히 기술함으로써 정보 습득 경험법 = 직무수행법 직무분석담당자가 분석대상직무를 직접 수행 직무의 내용 ... 의 악화 등 근로생활 질의 저하가 커다란 문제로 대두 직무수행자에게 직무에 대한 의미와 만족을 부여하고자 하는 의도 하에서 직무내용과 작업방법을 과학적으로 설계하는 활동 구체적 해결

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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과제중심모델과 사례

에 대한 서비스, 아동 상담소 공공복지, 가족 서비스, 아동복지 그리고 근로자지원 프로그램 등에서 이용되고 있다. 이러한 과제중심모델은 시간 제한적이며 명확한 목표, 예리한 초점 ... 스러운 상황에서 서비스를 요청하는 경우에는 사회복지사가 지지를 보내거나 중재자 또는 대변인으로서 활동할 수 있다.3) 종결단계사회복지사는 면접 때마다 현재 면접횟수가 몇 번째이고 종결시 ... 가 많은 우리나라 지역사회복지관의 상황에서 클라이언트가 도중에 면접을 포기하는 개입의 실패를 막고 경제적으로나 시간적으로 여유가 없는 클라이언트들에게 보다 많은 도움을 줄 수가 있

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.22

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농협중앙회 취업전략

이상) 이상가산되는 자격증 - 공인중개사,산업기사,기사 자격증 5% 정도 가산보훈대상자는 면접에서 10%의 가산병 역 - 남자는 병역필 또는 면제자에 한함4. 채용단위일반 : 지역 ... 본부단위전산 : 전국단위5. 선발절차1차 : 서류전형2차 : 인·적성 및 직무능력검사(서류전형 합격자에 한함)3차 : 면접, 신체검사 (인·적성 및 직무능력검사 합격자에 한함 ... 게 간결하고 참신하게 만들면 된다.*면접 총평(취업당사자의 인용)6명이 1조. 총 30~40분이 소요되는 서울지역농협의 면접은 본부강당에 집합한 후 실시됐다. 수험번호와는 상관없이 제비

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.04

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급식인적자원관리

다.표2. 급식소에서 필요한 인적자원 관리 관련 법규부문관련 법규설치목적규제내용고용*근로기준법 제10조, 제20조~25조,제34조,40조,49조,54조,57조,59조,60조,71조 ... ,72조 등*근로기준법 제1조,7조,15조,25조,27조,29조 등*직업안정과 고용촉진*고용시 차별대우금지*일용직 조리종사원의임용 및 관리*성별,종교,신분등에 의한 차별대우 금지국민 ... 적 노력*육체적기능*의사소통기능*책임*정서적 특성*감각능력그림 1. 직무기술서의 예그림 2. 직무명세서의 예직무분석의 방법으로는 질문지법, 진술서 작성법, 관찰법, 면접 등 4가지가 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.18

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판매자 표지

삼성전자 합격 자소서+2016하반기 삼성전자 면접+삼성고용디딤돌

하려고 노력했습니다.[책임감, 소중한 인연이 되다]3학년 1년 동안 물리 근로 장학생을 했습니다. 실업계 학생들을 대상으로 저에겐 16명의 컴퓨터 공학과 신입생들이 배정 ... 삼성전자 반도체 서류 합격 + 2016 하반기 최신 면접+ 삼성고용디딤돌 합격 자소서삼성반도체 서류 합격Essay1삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈 ... 을 기술하십시오.[협력이라는 공통점]가치관 형성에 있어 깨달음보다 더 좋은 건 없다고 생각합니다. 제가 삼성전자를 선택한 이유는 바로 협력이라는 교집합이 있기 때문입니다.2011년 2

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2016.11.25

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사회복지정책 분석틀

으로 가장 발전된 형태거주기간과 시민권사호복지 수급을 받기 위한 조건으로 일정한 거주기간이나 영주권으로 제한하는 경우도 있다.(유학생, 여행자 같은 단기 거주자)? ⑴ 거주여부 ... 는 사회복지정책의 평가에 많이 쓰임(5) 자료수집 및 측정? ① 자료수집 : 관찰법, 면접법, 질문지법? ② 측정 : 명목척도, 서열척도, 간격척도, 비율척도(6) 분석 및 해석 ... 하는 사회보험제도.국민의 질병, 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산, 사망 및 건강증진에 대한 보험급여.근로자가 업무상 얻은 부상, 질병, 사망하는 등의 노동재해에 대한

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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