"간호직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"간호직무스트레스" 검색결과 441-460 / 6,616건

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간호연구방법론 연구계획서 A+++ - 감염병 환자 담당 간호사의 스트레스, 피로도가 간호의도에 미치는 영향

을 위협하는 것으로 개인에게 평가되는 것이다(Lazarus & Folkman, 1984). 간호사의 직무스트레스는 간호사가 병원 근무로 인해 심리적, 생리적, 사회적인 장애를 받 ... (International Review Board, IRB) (031-859-6900) 로 해주십시오.2. 설문지[직무스트레스]*감염병 환자를 간호하면서 겪었던 당시의 생각이나 행동, 느낌에 가장 잘 ... 간호연구방법론감염병 환자 담당 간호사의 스트레스, 피로도가간호의도에 미치는 영향학년반조연구계획서ppt발표- 목차 -Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 연구 목적3. 연구가설4. 용어

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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환자안전 간호전문직표준보고서(논문명 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류))

적, 성적 차이가 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스에 영향을 미칠 수 있기 때문에 대상자의 선정 기준에서 남자 간호사와 임신한 간호사를 제외하였다.2) 연구도구(1) 피로본 ... 을 의미하며, 투약오류의 빈도는 평균적으로 경험한 제시된 투약오류 상황의 횟수를 의미한다.(6) 자료분석간호사의 일반적 특성과 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스, 투약오류 ... , 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스의 상관관계는 Pearson 상관계수로 분석하였다. 간호사의 투약오류에 미치는 영향요인을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.ⅲ. 연구 결과

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04

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[간호관리학] PO8- 리더십분석보고서 (A 자료)

의 리더십 역할을 해내지 못하고 있다. 수간호사는 다양한 상황에서도 지나치게 지시적인 유형의 리더십을 고수하고 있다. 1. 구성원들의 동기 저하, 스트레스 증가 - 수간호사는 조직 ... 하지 않아 병동 내 혼란을 초래하였다. 이러한 일들로 인해 구성원들의 스트레스가 매우 증가했을 것이다. 이외에도 수간호사는 조직 내에서의 역할을 하기보다는 회의에 참석한다는 거짓말 ... 분위기를 침체시키고 나아가 이직률 증가, 병동 성과 저하, 간호의 질 저하로 이어질 수 있는 아주 중요한 문제이다. 2. 구성원들의 낮은 직무 만족도 - 구성원들은 아무런 보상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.16

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간호관리학 갈등관리 보고서입니다.

고 고된 근무를 감당하고 있다.1. 위 사례를 통해 알 수 있는 문제점- 신규간호사에 편중된 업무 과중- 간호업무 과중으로 직무만족도 및 스트레스 관련된 간호 서비스 질 저하(적절 ... 한 직무 스트레스는 조직 구성원의 직무 성과를 촉진하나 부적절한 직무 스트레스는 조직에 대한 무관심, 업무의 질적 저하, 책임감의 상실을 초래함)- 부적절한 의사소통 방식(일방향 ... -------------------------------------------------------- p.3A 병동 간호사가 코로나바이러스에 감염되어 일정대로 업무를 진행할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호사의 직업병 및 관리방안

지만 그 외 교대근무로 인한 피로와 졸음, 직무스트레스 또한 사고의 위험을 높이는 것으로 보고되었다. 직무스트레스가 높은 간호사에서 혈액과 체액 노출 위험이 2.5배가량 높고, 또 다른 ... 직무 요인으로 밤 근무 개수 또한 교대근무 간호사의 혈액과 체액 노출 사고발생에 영향을 주는 것으로 보고되어, 한 달에 밤 근무를 6개 이상 하는 교대근무 간호사에서 혈액과 체액 ... 한 업무 부담을 줄임,)＊제도적 개선(간호사의 식사시간 및 쉬는 시간의 보장)＊스트레스 줄일 수 환경 및 분위기로 개선(업무지원, 피드백, 갈등/의사소통, 관리지원 등)Ⅴ

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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[전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 보건의료조직의 특성(2) 직무스트레스의 요인과 영향(3) 간호사 이직현상 개선방안(4) 과학적 관리론(5) 인간관계론(6) 간호조직 개선방안Ⅲ ... 있다. 그러나 일반적 조직과 다른 간호조직의 특성을 이해하고 고려한 인적자원관리가 필요하며, 이러한 점 때문에 간호조직의 전략적 간호관리가 필요한 것이다.(2) 직무스트레스의 요인 ... 스트레스 요인들을 통제하고 관리함으로써 조직의 업무효율을 증가시킬 수 있고, 조직 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있다.간호조직의 경우 직무스트레스가 일반적인 조직에 비해 심각한 편

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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[간호관리학] 간호사의 법적, 윤리적 문제 해결방안 보고서

로 인해 갈등, 스트레스, 도덕적 고민 등 다양한 심리적 부담을 겪지만, 교대근무와 바쁜 직무환경으로 인해 개인적으로 지지체계를 구축할 기회가 적다. 이러한 상황에서 간호관리자의 사회 ... 함으로써 의사소통의 품질을 높일 수 있도록 해야 한다.셋째, 업무 수행 중에 발생하는 스트레스를 감소시키기 위해 간호관리자는 사회적 지지를 제공해야 한다. 간호사들은 윤리적 문제 ... 으며 이는 윤리적 문제를 해결 역량을 향상시키는 데도 도움이 된다. 또한, 충분한 인적 자원이 확보되면 간호사들은 업무 부담을 분산시키고 스트레스를 줄일 수 있다. 이는 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08

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간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)

개월 이내에 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS)(57문항)를 이용한 간호사의 스트레스 점수가 처음 측정한 점수보다 20% 감소된 점수로 측정될 것이다.간호중재간호부장 중재1 ... 적 근거: 공식적인 지지체계를 통해 스트레스 수준을 완화한다.수간호사 중재1. 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해 ... 간호관리 진단1. 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준간호사정주관적 자료- “밥도 못 먹고 일했어요.”- “환자가 너무 많아서 힘들어요.”- “간호사가 부족해요.”객관

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.04.12

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간호관리학 Case Study

은 마련 되어있지 않음.단기목표① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다.② 2022년 9월 ... 로 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높이고, 성취동기를 향상시켜 1년 이내 사직률 및 이직률을 감소시킨다.간호계획① 간호사가 성취해야 하는 간호실무의 영역 및 수준 ... 간호사에게는 토의나 역할 연기(시뮬레이션) 횟수를 증가시킨다.③ 직무순환방법을 통해 교육계획에 따라 차례로 직무를 교대시킨다.→ Day-Evening-Night순서로, 또

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

한다.? 체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다. 또한 간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무에 충실할 수 있는 근무환경을 조성한다. ... 의 직무교육 방법으로 임상간호현장에서 숙련된 프리셉터가 신규간호사와 상호작용을 유지하면서 신속하게 신규간호사의 어려움을 파악하여 적응을 도와주고 자원을 알려주며, 역할모델이 되어 안전 ... 2주차 간호관리학실습 보고서문제해결 보고서(조정과협력); 인사실습병원 및 병동실습기간담당교수반, 학번이름제출일문제해결보고서(조정과협력보고서) ; 인사사례근무를 시작한지 2개월된

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

의 증감에 따라 직원 수를 변화, 조정하는 것으로 업무량이 증가하는 동안에는 근무요원을 증가하고 업무량이 감소하는 기간에는 적절히 조정하는 것이다. 인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉽다. ... 째 관리과정으로 조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만들고 가장 적합한 간호전달체계를 결정하며 업무활동을 배치하는 것이다. 공식적 구조는 자원을 조정·분배하고직무를 서술하며 그 ... 는 것으로 근무번이 너무 빨리 바뀌어 스트레스를 받는다.장점단점? 근무일정표 작성자의 편의에 의해 작성할 수 있다.? 변화가 많은 근무일정표이므로 간호사에게는 스트레스, 수면불안정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

되는 직무지식 및 교육 기술 부족, 3교대 근무, 책임의 한계 증가, 복잡 미묘한 대인관계, 간호지식과 기술 등에 대한 숙련성 부족으로 인한 높은 스트레스, 자기 결정력 부족, 신규 ... 감을 형성할 수 있다.4프리셉터쉽을 강화하고 심리교육 및 자기계발 등의 중재 프로그램을 활용한다.다양한 중재프로그램은 직무의 어려움과 스트레스를 극복하고 간호사로서의 자아정체성과 역량 ... 의 직무 스트레스에 대해 조사한다.[개인적]- 교육 후 조사: 교육 프로그램 후 신규 간호사의 교육 만족도와 프리셉터 간호사의 직무 스트레스에 대해 조사한다. [개인적]일시- 입사 후

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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The Effects of Clinical Nurses' Job Stress, Work-family Conflicts & Burnout on Depression (The Effects of Clinical Nurses' Job Stress, Work-family Conflicts & Burnout on Depression)

한국디지털정책학회 이은숙, 강희순

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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간호사의 태움 경험에 대한 질적 메타합성 (‘Taeoom’ Experienced by Korean Nurses: Qualitative Meta-Synthesis)

질적연구학회 최고은, 황진선, 황다빈, 양혜린, 이세미

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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정신과 간호사의 심리적 안녕감 영향 요인 (Influencing Factors the Psychological Well-being of Psychiatric Nurse)

한국자연치유학회 최재은, Bae Jeong-yee

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바를 대처방법을 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1. 직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률 ... 까지 영향을 끼친다고 한다.간호사들의 높은 업무 강도 역시 큰 스트레스이지만 전국 54개 병원의 의료근로자 1만 1662명을 대상으로 한 설문조사 결과 간호사의 83.3%가 심각한 직무 ... 스트레스에 시달리고 있다고 응답했다. 최근 뉴스를 보면 태움은 폭언부터 직접적인 폭행 심하게는 성추행으로 이어지는 경우도 있었다.직장 내 괴롭힘이나 따돌림은 직무 스트레스의 한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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간호관리학 사례연구

고,(심지연, 2019) 특히 교대근무로 인한 투약오류, 환자파악의 오류, 주사침 상해, 의료기기의 오작동 등을 포함한 간호사의 직무몰입도 감소 및 직무 스트레스 증가, 수면박탈, 주간 ... , 가정생활과 사회활동의 문제, 직무상 효율성의 감퇴 등이 포함된다.(시빌 아이젱크, 이현수(1985)또한 교대근무자는 과다한 업무량과 높은 수준의 간호 요구와 관련된 어려움뿐만 아니 ... , 1999)교대근무 간호사의 직무몰입의 정도는 의욕상실, 환자 및 보호자 등에 대한 무관심과 불친절, 간호업무 실수나 사고와 관련되어 환자안전에 직접적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.05

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

를 하는 방법· [인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소]하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉬움2. 인력개발의 목적과 필요성1) 목적- 직원들이 연구와 실습을 통하 ... 가 교대로 바뀌는 것]· 근무일정표 작성자의 편의에 의해 작성할 수 있음 (장점)· 변화가 많은 근무일정표이므로 간호사에게는 [스트레스, 수면불안정, 신경과민 등이 나타날 수 있 ... 간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? 목적- 직무에 신속하게 적응하기 위함- 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함- 효과적인 업무수행

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호학과 간호이론 pender의 건강증진모델 - 임상에서 적용 (응급실)

시키고 , 근무하는 환경에서 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며 , 직무스트레스를 감소 시켜 주었다 . 그리고 간호사의 건강증진행위가 간호업무성과에 미치는 영향을 살펴본 Park 등 ... 는 스트레스와 소진을 자주 경험하게 된다 . 이처럼 응급실은 응급 및 비응급 환자의 내원으로 인한 업무과중과 입원 대기 환자의 정체 등으로 간호사의 업무 부담이 크다 . 이러 ... .03 연구의 필요성 * 주제 : 응급실 간호사의 건강 증진행위가 업무 성과에 미치는 영향 - 응급실 간호사들은 업무 부담과 고위험 환경에서의 근무로 많은 스트레스를 겪고 , 신체적 w}

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

가 필요함 조직구성원 분위기가 예민하고 감정적으로 고착화 이직률이 높은데 반해 신규 간호사 고용이 어려움 조직몰입 , 직무만족은 양의 상관관계 , 직무스트레스와 직무만족은 음의 상관 ... 02 01 03 간호조직문화 직무 스트레스↑ 조직 시민행동↓ 이직률↑ 직무 몰입 ↓ 감정노동 열악한 근무환경 직무 자율성 결여 대인 관계 업무량 과중 부적절한 대우 , 보상 낮 ... 는 조직 간호사 문화2. 사례 선정 / 사례 분석 / 설문지 분석 - 6 - Six-man1. 사례 선정 Part - 7 - → 응급실 간호사 외상 후 스트레스 심해 ( 간호학 논문

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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