"간호직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"간호직무스트레스" 검색결과 501-520 / 6,575건

조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

은 언제나 스트레스가 많고, 응급실이나 병실에서는 환자의 죽음이나 상태 악화 등 극단적인 상황을 자주 접하게 된다. 이들은 자신이 느끼는 감정을 직무와 무관하게 처리해야 하므로, 감정 ... 노동의 강도가 매우 높다. 실제로, 많은 의료 직원들이 직무 스트레스와 감정 노동으로 인해 정신적 피로감을 호소하고 있다.2.3 교육 분야의 감정노동교사도 감정 노동을 많이 겪 ... 원들은 정서적 고갈을 겪는다. 이는 직무에 대한 불만족으로 이어지며 고통을 호소하기 까지 한다. 일부 직원들은 심리적 스트레스와 감정 노동의 누적된 부담으로 이직을 고려하며, 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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고급간호연구 ) 학술데이터베이스를 활용한 문헌검색 방법을 통해 2021년 1월 이후 출판된 간호학 분야의 조사연구 원문을 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오. 1. 연구논문을 찾을 때 사용한 문헌검색 방법을 서술하시오.

다. 여기에서는 RISS(한국교육학술정보원)을 이용해 박유진 외(2021), “코로나19 범유행 상황에서 임상간호사의 소진 영향요인: 신체증상, 우울, 감염스트레스와 직무스트레스 중심 ... 스트레스와 직무스트레스 중심으로”의 연구논문을 선정하였다.2) 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오.연구제목은 “코로나19 범유행 상황에서 임상간호사의 소진 영향요인 ... : 신체증상, 우울, 감염스트레스와 직무스트레스 중심으로”이며, 본 연구의 경우 코로나19 상황 속 국가지정 격리병상 운영 병원 간호사들의 신체증상이나 우울, 감염스트레스, 직무

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27

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노인간호학실습_보건의료협력보고서

하고, 환자 사망률을 증가시키는 부정적인 영향을 초래한다. 또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사 ... , 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하 ... 노인간호학실습보건의료팀 간의 협력보고서실습병원병 동실습기간담당교수학년/실습조학 번이 름제출일목 차1. 노인 간호 현장에서 협력하는 보건의료팀들을 조사하여 업무 내용을 파악

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.26

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제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

시키고 자기 개발노력과 조직의 목표달성에 긍정적인 영향을 끼친다고 알려져 있으며, 임상간호사의 직무 만족도는 근로 조건과 조직 환경, 직무 스트레스, 역할 갈등과 모호성, 역할 인식 ... 과 역할 내용, 조직 등과의 관련성에 대해 초점을 맞추고 있다. 이 중 간호에서 경험하는 감정노동은 근로조건과 조직 환경, 직무 스트레스와 연관되어 간호사의 직무만족감에 영향 ... 성이 높은 것으로 밝혀 졌다. 따라서 양질의 간호제공과 환자만족을 위해 간호사의 직무만족은 필수적이라고 할 수 있다. 병원간호사들이 조직의 구성원으로서 직무관련 스트레스를 경험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

가 생길 경우 개인은 스트레스나 우울 증상을 겪을 수 있다. 남성 사무직 근로자를 대상으로 한 직무스트레스와 우울, 불안 및 스트레스증상과의 관련성을 연구한 결과에서, 직무스트레스 ... 를 받을수록 우울 증상의 발생비차가 불안보다 더 높은 수준으로 증가하는 모습을 보였다. 다른 연구에서도 직무스트레스는 우울에 직접적인 영향을 미치며, 직무스트레스 수준이 높으면 우울 ... 으며 스트레스 대처에도 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다. 보육교사, 초등교사, 학교상담사, 간호사, 감정노동자 등 대인서비스와 감정노동을 주로 하는 직군에서의 선행연구들에서도 정서지능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

- 간호사의 스트레스 정도가 감소하고 직무 만족도가 증가한다.구체적 목표- 병동의 모든 간호사가 스트레스 시 대처할 수 있는 방법을 수행할 것이다.- 병동의 모든 간호사가 스트레스 ... 가 줄어들었다고 말할 것이다.- 병동의 모든 간호사의 스트레스 자각척도(PSS) 점수가 16점 이하를 유지할 것이다.- 병동의 모든 간호사의 직무만족도가 향상될 것이다.5) 5단계 ... 을 관찰함.Ⅱ. 본론1. 간호관리 문제목록우선순위간호관리 문제관련 요인1과도한 스트레스 수준1. 인력 부족으로 인한 간호사들의 업무 과중화2. 개방된 장소에서의 실수에 대한 지나친

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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간호학과 간호이론 pender의 건강증진모델 - 임상에서 적용 (응급실)

시키고 , 근무하는 환경에서 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며 , 직무스트레스를 감소 시켜 주었다 . 그리고 간호사의 건강증진행위가 간호업무성과에 미치는 영향을 살펴본 Park 등 ... 는 스트레스와 소진을 자주 경험하게 된다 . 이처럼 응급실은 응급 및 비응급 환자의 내원으로 인한 업무과중과 입원 대기 환자의 정체 등으로 간호사의 업무 부담이 크다 . 이러 ... .03 연구의 필요성 * 주제 : 응급실 간호사의 건강 증진행위가 업무 성과에 미치는 영향 - 응급실 간호사들은 업무 부담과 고위험 환경에서의 근무로 많은 스트레스를 겪고 , 신체적 w}

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

이 많고 야근이 잦아 스트레스를 크게 느끼고 있었다. 하지만 회사가 직원들의 직무만족 향상을 위해 조직 문화를 개선하면서, 강기웅(가명) 씨의 직무에 대한 태도는 긍정적으로 변하 ... 와의 신뢰 및 소통 등이 있다.2) 사례를 통해 직무몰입 설명선택하여 인용한 직무몰입 사례는 병원 간호사 김채영(가명) 씨의 사례이다.서울 강남 한 종합병원에 근무하는 간호사 김채영 ... (가명) 씨는 7년 차 간호사로, 자신이 맡은 환자의 회복과 건강에 큰 책임감으로 일하고 있다. 그녀는 직무 그 자체에 깊이 몰입하며, ‘나는 단순히 일하는 사람이 아니라, 환자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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간호관리학 요점 / 요약정리

해 갈등을 해결하고 조직 내 규정이나 지침을 마련한다.5> 직무 스트레스의 원인 및 영향1) 조직 관련 요인(1) 역할 스트레스? 역할모호, 역할갈등, 역할과다[Chapter 6] 1절 ... < 간호관리학 요약보고서 >1) 간호관리의 이해(1) 간호관리의 개념가) 간호관리의 정의① 관리? 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적/물적 자원을 조정하고 배분기획, 조직, 인사 ... , 지휘, 통제하는 과정 및 기능② 간호관리? 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사를 지휘하며 통제하는 과정나) 관리와 행정의 차이? 정치

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

관심이 매우 높다고 판단하였다. 선생님께서는 스테이션에서 옆에 계시는 차지 선생님과 줄곧 간호사 선생님들의 관계나 신규 간호사 선생님의 스트레스를 덜어줄 방법과 관련된 사항 ... 들을 이야기하고 계셨기 때문이다. 또한 선생님의 인간에 대한 관심을 잘 드러낼 수 있는 두 가지 사례를 들겠다. 1) 먼저, 간호사뿐 아닌 다른 직무를 수행하는 구성원들간의 관계에도 많 ... 하고자 한다. 동기-위생 이론에 따르면, 간호관리자는 간호사의 동기를 유발하기 위해 간호 직무환경 개선보다는 직무내용 만족도를 향상시키기 위해 노력해야 한다. 그러나 간호사의 이직

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

장애를 일으키게 된다. 이러한 직무스트레스 상황에서 다른 사람들과 상호의존적으로 협력하면서 일할 수 있는 능력이 대인관계 역할이므로 3가지 영역 중 가장 중요하다고 생각한다.대표자 ... 은 직무에 대한 스트레스를 감소시키고 화목한 근무환경으로 이어질 수 있을 것이다.지도자는 조직원에게 동기를 부여하고 이들의 개인적 성장을 도모하며 직원의 채용과 교육훈련 등 지도자 ... 관계에서 오는 스트레스까지 더해지면 더욱 힘들 것이다. 이에 관리자의 입사 초기의 적절한 교육은 신규 간호사가 낯선 환경에 적응하는 데 있어 스트레스를 덜어줄 수 있을 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

노력이 필요하다.지금까지 중환자실 간호사를 대상으로 한 연구는 중환자실 간호사의 의사소통능력과 소진, 간호업무성과에 관한 연구, 직무스트레스 등이 이루어졌지만 의사소통능력, 직무 ... :● 논문명 : 중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 중환자간호학회지/ 제15권 제1호 P. 58-68● 저자 ... 았습니다. 또한, 신규간호사와 고연차 간호사 선생님들의 직무 수행과 그것에서 오는 만족도의 차이가 있을 것이라고 생각을 했고 그 외에도 어떤 것이 간호업무 성과에 영향을 미치는 지 궁금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략적간호관리 ... 은 시간과 질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있게 해, 환자 만족도를 향상시키는 결과를 가져온다.간호 직원들의 만족도 향상도 중요한 분석 목적이다. 업무 스트레스, 인간관계 갈등 ... , 과도한 업무량 등을 철저히 분석하고, 이에 대한 해결책을 찾음으로써 간호 직원들의 업무 부담을 줄이고, 직무 만족도를 높일 수 있다. 이는 간호 인력의 유지율을 높이고, 우수

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.08

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간호관리학-동기부여 촉진&저해 사례 과제

실태조사' 연구 결과", 간호·간병통합서비스 간호인력의 감정노동 경험, 폭언·성희롱 등으로 인한 직무 스트레스, 업무소진 및 이직의도 증가 등 많은 문제점들이 존재하고 있어, 이 ... 서비스 병동 간호인력들은 직무스트레스도와 업무소진 나아가 이직의도도 높게 나타났다.-실제 인터뷰1. A간호사는 "자부심과 열정이 있을 때도 있지만, 막무가내로 요청하는 경우나 수도 ... 과 관련이 있다고 생각한다. Pathway To Excellence에서 일선 간호사의 병원 의사결정 참여는 동기요인, 즉, 만족요인을 증가시켜 간호사가 직무내용에 대해 만족을 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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간호지도자론 ) . 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술

들이 신체적, 정신적으로 건강한 환경에서 일할 수 있도록 하는 것은 그들의 복지를 증진시키고, 직무 만족도를 높이는데 중요하다. 건강한 업무 환경은 간호사들이 스트레스를 관리하고, 업무 ... 며, 이는 직무 만족도를 높이고 직장에서의 스트레스를 줄일 수 있다. 이러한 만족도는 직무 유지율을 높이고, 조직 내에서의 긍정적인 환경을 촉진하며, 전반적으로 팀 내의 협력 ... 에 기여할 수 있게 되며, 이는 간호사들에게 더 큰 책임감과 직무 만족을 주며, 환자에 대한 서비스 품질을 향상시킬 수 있다.셋째, 건강한 업무 환경을 조성하는 것이다. 간호사

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.19

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

에서 간호사 이직에 영향을 끼치는 요인은 무엇인가?교대근무 간호사의 이직의도와 이직 : 이직의도의 매개효과 분석수면장애, 피로, 우울, 직무스트레스 등일개 종합병원 간호사의 멘토링 기능 ... , 유미(2023). "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385 ... 의 직무 유지 전략으로서 멘토링의 적극적인 도입의 필요성을 주장한 바 있다.최근 많은 조직이 멘토링(mentoring)을 조직의 성과로 키우고, 조직 구성원들의 역할 스트레스를 감소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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사진을 활용한 집단미술치료가 임상간호사의 감정부조화 및 직무소진에 미치는 효과 (The Effect of Group Art Therapy using Photographs on Emotional Dissonance and Job Burnout of Clinical Nurses)

한 집단미술치료가 임상간호사의 직무소진에 통계적으로 유의미한 효과를 보였다. 셋째, 임상간호사의 직무 안에서 감정부조화와 직무소진으로 인해 발생한 스트레스가 빗속의 사람 그림검사 ... 본 연구의 목적은 병원에서 근무하는 임상간호사를 대상으로 사진을 활용한 집단미술치료가 감정부조화와 직무소진에 미치는 효과를 알아보고자 하였다. 연구의 대상은 서울과 경기도에 소재 ... 하였고, 감정부조화와 직무소진으로 발생한 스트레스의 양적 및 질적 분석을 위해 빗속의 사람 그림검사를 사용하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사진을 활용한 집단미술

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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셀프리더십 레포트

은 셀프리더십은 직무만족과 조직몰입이 높고 직무스트레스와 이직 의도는 낮추며, 간호업무 생산성과 효율성을 높이고 간호업무성과에도 영향을 주는 것으로 나타났다.(1) 나의 셀프리더십 ... 하는 전문적인 업무처리 능력을 가져야 하는 간호사들에게 요구되는 리더십이라고 볼 수 있다. 또한 급변하는 임상현장에서 간호사들로 하여금 업무에 대한 몰입과 직무만족도를 높이고 업무 ... 를 달성하기 위하여 다양한 행동전략을 자발적으로 실천함으로써 직무로부터 높은 성취감을 경험하게 된다. 셀프리더십은 사회인지 이론과 내재적 동기부여 이론에 기반을 두고 있는데, 행동전략

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.12.01

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노인시설 종사자의 업무스트레스, 업무만족, 치매 및 인간중심보호인식 연구에 대하여 기술하시오.

다. 이러한 스트레스는 종사자의 이직률을 높이고, 노인들에게 제공되는 돌봄 서비스의 질을 저하시킬 우려가 있다.반면, 업무 만족도는 종사자들의 직무 지속성과 직업적 성취감을 높이 ... 을 향상시키는 데 일조할 수 있을 것이다.2. 본론가. 노인시설 종사자의 업무 스트레스 현황 및 요인 분석노인시설 종사자의 업무 스트레스는 노인복지 서비스의 질과 종사자의 직무 지속 ... 노인시설 종사자의 업무스트레스, 업무만족, 치매 및 인간중심보호인식 연구에 대하여 기술하시오.1. 서론현대 사회는 급속한 고령화 현상을 맞이하면서 노인복지와 관련된 다양한 문제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

하면서 신규 간호사의 배출이 활발하게 이루어지고 있다. 그러나 간호사의 이직률을 계속 증가하고 있으며, 특히 병원에 입사한 지 1년 이내의 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 ... 고 직무에 대한 스트레스로 인해 악순환의 고리가 반복될 것이다. 그러므로 간호사의 인적자원을 관리하는 데 있어 단순히 간호사의 수적인 문제에 대하여 집중하는 것이 아닌 이에 대한 근본 ... 교육제도에 대해서는 프리셉터 전문 간호사를 뽑아 이들이 신규 간호사의 교육에만 집중할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다고 생각한다. 경력 간호가 겪는 직무에 대한 스트레스

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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