"해당직무와 관련하여"의 검색결과 입니다.

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"해당직무와 관련하여" 검색결과 421-440 / 43,145건

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

에서 스스로의 직무와 관련된 요소들에 주도적 평가를 내리고 이에 대한 태도를 형성한다. 즉, 직무만족은 특정 조직구성원이 자신에게 주어진 직무에 얼마나 만족하는지를 뜻하는 개념이 ... 가지로 제시되고 있다.(1) 조직구성원의 직무 특성해당 선행변인엔 자율성, 기술 다양성, 과업 정체성, 과업 피드백, 과업 중요성 등이 해당되며 이 요소들은 모두 조직구성원의 직무 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 직무만족에 대한 설명2) 조직몰입에 대한 설명3) 조직공정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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장애인재활상담사의 자격제도와 역할

장애인재활상담사를 취득하기 위하여 충분한 자격요건을 갖춘 상태로 국가시험에 합격을 해야한다. 본래는 장애인재활과 관련 되어있는 교과목을 이수한 이후 시험에 응시하는 것이 가능 ... 했으나 21년 12월 4일에 개정이 되고 난 이후에 장애인재활과 관련 된 교과목을 이수하고 관련 된 학과의 학사학위를 취득한 사람이 응시할 수 있도록 변경되었다. 필수로 들어야 할 10 ... 를 하기 위하여서 들어야 하는 필수 7과목으로는 직업재활개론과 재활상담, 재활사례관리, 재활행정, 재활정책, 직업평가, 직무개발과 배치가 있다. 또한, 기존의 장애인재활상담사 자격

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에서는 지적 능력과 성격에 비해 그 중요성이 제한적일 수 있다. 예를 들어, 사무직이나 IT 관련 직무에서는 신체 능력이 상대적으로 덜 중요하며, 대신 지적 능력과 성격이 더 큰 영향 ... 에서 우선적으로 고려해야 하는 요소는 아니다.3. 선발 요소의 우선순위 설정3.1 직무 분석의 중요성선발에서 가장 중요한 요소를 결정하기 위해서는 먼저 직무 분석을 통해 해당 직무 ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. 여기에서 중요한 것은 비밀을 유지하는 것이다. 사내공모에 의한 순환이동에서 중요한 것은 해당 직원 ... 많은 투자를 하고 열정을 투자하여 학생들이 과학 관련 분야에 역량을 갖추도록 하는 것 등이다. 이는 수많은 이해 관련자들을 두고 있으며 쉼없이 치열하게 경쟁을 벌여야 하는 기업들이 ... 라면 더더욱 중요한 부분이라 할 수 있을 것이다. 오늘날 기업들은 해당 국가를 넘어서 글로벌화가 급속도로 진행됨에 따라서 국가 대 국가라는 장벽을 뛰어 넘어서서 활동을 하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 ... 이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법에 해당된다. 비량적 방법과 양적 방법으로 평가 ... 적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용 책 요약

었다. 이제 막 전문대학을 졸업하고, 광고 분야와 관련 없는 회계 직무로 입사를 희망하였지만, 나에게 주어진 직무가 카피 및 광고 AE 업무였기 때문에 굉장히 혼란스러워 하던 시기 ... 는 아주 어린 시절부터 준비를 해왔고, 그 성과를 맞이하느냐 마느냐에 따라 향후 성장 여부가 달라지는 게 아닐까, 싶다.나의 초기 직장생활은 작은 광고회사의 카피라이터로서 직무수행이 ... 를 보냈다. 당시 회계 직무는 4년제 대학 졸업자들이 주름을 잡고 있었기 때문에 내가 다른 회사를 입사할 수 있다는 확신이 없었다. 그래서 일단 입사를 하고 업무를 수행하면서, 매일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

연결 또는 애착의 정도를 의미한다. 이는 조직과 직원 간의 관계 강도를 나타내며, 직원의 행동과 근무태도에 영향을 미치는 중요한 요소이기도 하다. 조직몰입은 직원의 직무만족 ... 와 관련해 개인과 조직의 상호작용을 분석하고자 조직몰입을 사용해 측정하고 있으며 조직원의 성과, 이직, 결근 등 조직유효성을 잘 대표하는 지표로 사용되어지고 있다.최근 한국 ... 개인의 시간투자는 손실로 변화할 것이며 ‘퇴사 비용’이 증가하는 것이야 말로 ‘지속적 몰입’의 이상적인 모습으로 보는 견해 또한 있었다. 규범적 몰입은, 당위 명제와 관련이 깊

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

에서 나온다. 아직 연구해야 할 과제가 매우 많고, 국내 인재가 매우 부족한 현실이기 때문에 구체적으로 어떤 인재가 해당 직무에서 역할을 수행할 수 있을지 확인하고자 해당 직무를 선정 ... 하였다. 단순히 전자공학이나 재료학과를 졸업하였다는 것만으로는 해당 직무의 인재로 거듭나기 어렵다. 현재는 반도체 공정에 활용되는 대부분의 장비가 외국의 장비이다. 특히 네덜란드 회사 ... 늘어나고 있어서 위 직접 관련 학과에 복수전공, 부전공, IT전공과목 이수 등으로 지식 함양이 중요하다. 실제 삼성전자 DS사업부 모집 공고에 해당 전공자인 것이 필수사항이다. 다만

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2023.05.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

을 것이다.타당성은 평가가 직무와 관련된 적절한 기준에 기초하고 있는지를 나타내며, 신뢰성은 동일한 성과에 대해 일관된 결과를 제공하는지를 의미한다고 말할 수 있을 것으로 생각 ... 할 수 있을 것으로 이해해 볼 수 있을 것으로 생각된다. 직무와 관련 없는 요소로 인사고과가 이루어진다면, 그 결과는 실제 직무 성과와 무관하게 될 것이라고 볼 수 있을 것이 ... 이다. 타당성을 확보한 인사고과는 각 직원이 해당 직무에 얼마나 잘 부합하는지를 정확히 측정하는 과정을 거치게 되는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이는 직원이 자신의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

으로써 이루어진다. 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 ... 개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문 ... 에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 이끌어내었는지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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건설안전기사 실기 요점(정리)

③ 전국 규모 사업주단체의 임직원 중 해당 단체가 추천하는 사람④ 산업재해 예방 관련 업무하는 단체 임직원 중 해당 단체가 추천하는 사람(2) 임기 : 2년(3) 해촉할 수 있는 경우 ... ① 근로자 대표가 사업주 의견을 들어, 명예감독관 해촉을 요청한 경우② 명예감독관이 해당 단체로부터 퇴직하거나 해임된 경우③ 명예감독관이 업무 관련 부정한 행위를 한 경우④ 질병 ... 1. 안전보건총괄책임자 [ 대상사업, 직무(2) ]; 산업안전보건법 시행령 제52조, 제53조(안전보건총괄책임자 대상 및 직무)대상사업 : 상시근로자 100명 이상 또는 총공사

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.30

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

분야에서 개인의 직업능력을 제고하고, 새로운 일자리를 창출할 수 있도록 지원하는 것이다. 이에 따라서 청년들이 희망하는 직무 분야와 관련된 교육훈련 프로그램을 무료로 제공 ... 와 HRD 담당자를 대상으로 해당 분야에서 직무교육을 실시한다. 또한 학습 근로자를 채용하며 각종 프로그램 개발과 운영 측면에서도 지원을 제공한다. 국민취업지원제도 일경험프로그램 ... 인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I, 서론II.본론1. 우리나라의 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

사무직 직원은 신의를 준수하고 품위를 높여 회사의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 안 된다.제 2 장 인사제 6 조 (전형)6.1 전형은 학력, 경력을 고려하고 직무에 관련이 있 ... (적용범위)3.1 본 취업의 근로조건이 노동관련 법에 미달하거나 별도의 정함이 없을 경우를 제외하고는 본 규칙의 적용을 받는다.3.2 사무직 전원 및 사무직에 근무중인 인턴직 ... 한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사무직 직원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

에는 업무, 행동, 책임과 같은 업무 내용에 의존하는 직무중심접근과 직원이 갖고 있는 기술, 지식, 또는 역량과 해당 역량이 실무에서 어떻게 사용되는지의 여부에 초점이 맞춰진 사람 ... 담당자 및 관리자 인터뷰, 그리고 직무 기술서의 작성 및 확인을 위한 정보의 이용 등의 방법이 있다. 이러한 방법을 통해 직무 명, 부서, 해당 직무를 수행하는 사람의 수, 그리고 ... 그 직무가 근로기준법 상의 적용 예외인지 아닌지 등의 모든 직무 식별에 이용이 된다. 하지만 직무분석의 핵심은 직무내용이다. 직무 내용과 관련된 데이터는 기본적인 과업이나 단위

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.예컨대 지식근로자의 지속적인 근로를 위해서는 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자 ... 를 의미해 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동으로 구성되어 있다.대부분의 학자는 직무만족 ... 적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인력개발과비용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

고 있지 않다면 해당 역량에 대한 교육이 진행되어야 한다. 교육 이후 기대하는 바람직한 상태와 구성원들이 해당 역량을 가지지 못하고 있는 상태인 현재 수준으로 표현해 볼 수 있 ... 분석요구분석이 필요한 상황을 이해하고 분석에서 필요한 정보를 분석하는 것이다. 요구분석이 필요한 상황과 관련된 정보를 파악해야 하고 이해하는 것이 중요하다. 누가 문제 해결에 관심 ... 체제, 구조 변화, 새로운 장비 및 기술 도입, 정보 등과 관련해 교육의 필요성이 강조되는 상황이다.(3) 교육 관행조직의 입장에서는 항상 교육을 해왔기에 교육을 하는 것이 좋

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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지역사회간호학 보건진료 전담공무원 직업 조사 보고서

에서 간호사 또는 조산사 면허를 가진 사람의 신청을 받아 해 당 공무원을 보건진료 전담공무원 직무교육 대상자로 선발할 수 있다. 2. 보건진료 전담공무원의 관련법 1) 농어촌 등 보건 ... 공무원의 관련법 2-3 1) 농어촌 등 보건의료를 위한 특별 조치법 3. 보건진료 전담공무원의 역할 및 기능 3-4 1) 보건진료 전담공무원 의료행위 2) 의료행위 외의 업무 4 ... . 보건진료 전담공무원의 향후 전망 및 발전방안 4-5 1) 향후 전망 2) 발전방안 5. 보건진료 전담공무원 최근 기사내용 및 이슈내용5-6 1) 환자진료지침 개정 2) 직무교육

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06 | 수정일 2024.11.12

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

와의 관계, 근무 조건 등셋째, 직무적 요인: 해당 직무와 직접적으로 관련된 요소에 의한 직무 만족의 결정; 본인의 직무와 관련한 직무 범위 및 역할 범위의 명확성 등넷째, 개인적 요인 ... 는 감정적 반응: 따라서 직무 만족은 타인에 의해 외면적으로 측정되는 것이 아니라 그 본인에 의해 내면적으로 관찰되어 지각됨둘째, 주관적 감정으로서의 직무 만족: 직무 만족은 해당 직무 ... 성; 직무 만족은 개인의 성취감과 동기, 행복감 등과 밀접한 관련을 가지고 있는 바 개인의 행복 수준을 제고하고 정신 건강을 긍정적인 상태로 유지하기 위해서는 직무 만족을 느끼는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오● 목차? 서론- 인사관리의 정의- 인사관리에서 교육훈련의 방법 ... 종류? 본론- 직장 내 교육훈련, OJT의 개념 및 특징- 직장 내 교육훈련, OJT과 관련된 사례? 결론- 시사점? 참고자료● 서론- 인사관리의 정의조직이 추구하는 목적 달성 ... 을 위한 인사관리는 해당 목적 달성을 위해 인력 조달, 유지개발 등의 과정을 거치 해당 과정들을 활용하는 한 집단의 조직적인 관리활동을 의미한다. 정리하자면 효율적인 경영목적 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

) 직무분석의 의의직무분석은 직무를 관련해 정보를 수집하는 절차이며 직무수행과 내용을 위해 요구 되는 조건을 조직적으로 밝히는 절차다 직무분석이란 용어는 1차 세계대전 중 미군에서 처음 ... 될 필요는 없다. 직무와 관련된 자료는 숙련된 분석가에 의해 경로를 통하여 수집돼야 하며 할 과제 임무 및 활동 등 분석등에 포함돼야 한다.직무분석은 직무평가 직무설계와 함께 직무 ... 적으로 분석한다. 대표직무가 선정되면 해당직무에 실제 담당자와 인터뷰 및 관찰을 해 직무정보를 분석한다 여기선 직무를 수행하기 위한 자격요건을 구체적으로 분석하는데 이는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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