"해당직무와 관련하여"의 검색결과 입니다.

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"해당직무와 관련하여" 검색결과 461-480 / 43,119건

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[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

화하고, 지원자들 간의 비교를 명확하게 할 수 있다. 예를 들어, 삼성그룹의 경우, 면접에서 직무 관련 질문과 상황 면접을 통해 지원자의 전문성 및 문제 해결 능력을 평가하며, 이러 ... 와 조직에 대한 철저한 이해가 필요하다. 이는 면접 과정에서 지원자의 답변에 신뢰성을 부여하고, 지원자가 해당 직무에 적합한 인재임을 증명할 수 있는 중요한 요소이다. 직무 분석 ... 을 통해 해당 직무가 요구하는 핵심 역량과 기술을 파악하고, 이를 바탕으로 자신의 강점을 어필할 수 있는 전략을 세워야 한다. 또한, 조직의 비전, 문화, 최근의 성과 등을 이해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

는 직무를 수행할 수 있는 기회의 수준에서 얻을 수 있는 긍정적인 정서상태- 외재적 만족: 구성원들이 받는 급여, 안정감, 승진 등과 같은 직무성과와 연관된 보상수준의 적절성과 관련 ... 에 대한 강력한 애착 및 신뢰- 조직차원으로는 조직을 위해 노력하려는 의지- 조직성원과 관련한 것으로서 해당 조직의 구성원 의식을 유지하려는 강한 욕망조직몰입은 주로 Buchanan ... 하기 때문에 복합적 모형의 활용이 필요하다고 한다. 일반적으로 조직측면은 수익성?생산성.성장성?총매출액 등 재무적?경제적 차원에서, 구성원의 측면은 직무만족?사기?조직몰입 등 행위

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요

는 가상적인 시나리오를 작성해보세요- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 검사결과 요약2) 직무 배치상담(인사담당자가 본인에게 메일로 의견을 보내는 형식)3. 결론참고문헌* 해당문서 ... 가 본인에게 메일로 의견을 보내는 형식)본사 입사 전 직무배치 관련하여 의논할 것이 있어 메일 드리게 되었습니다.함께 첨부해주신 이력서와 워크넷 성인용 직업적성검사 결과지를 통해 ... 직무 배치에 관련하여 몇몇 적합한 부서를 정해 두었고, 최종적으로 본인의 의사를 반영하여 직무 배치를 결정하고자합니다. 제시 드리는 직무배치 안건은 이하와 같습니다.(1) 마케팅

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

이 있다. 이는 직접적인 고용 창출뿐만 아니라, 관련 산업과 서비스 분야에도 파급 효과를 미친다. 예를 들어, 삼성전자의 글로벌 생산망 확장은 국내 반도체 산업의 발전과 관련 산업 ... 과 노동 시장의 안정성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 글로벌화는 직접적인 고용 증대뿐만 아니라, 관련 산업과 서비스 분야의 발전, 인재의 글로벌 경쟁력 강화, 기술 혁신과 중소기업 ... 혁신을 통해 노동력을 줄이는 경향이 있다. 이는 특정 산업과 지역에서의 일자리 감소를 초래하며, 해당 지역의 경제적 불균형과 사회적 불안정을 야기할 수 있다.예를 들어, 삼성전자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

는 직무에 필요한 기본적인 교육 수준과 자격증 등을 명시한다.(2) 경력: 관련 분야에서의 경력 요구 사항. 이는 직무 수행에 필요한 경험을 명시하여 적합한 후보자를 선발하는 데 ... 를 적재적소에 배치하는 데 도움이 된다.(2) 사례: 한 IT 기업에서는 소프트웨어 개발자의 직무명세서를 작성했다. 이 명세서에는 컴퓨터 과학 관련 학위, 최소 5년의 개발 경력 ... 었으며, 경력 개발 계획 수립에도 유용하게 활용되었다. 예를 들어, 해당 기업은 직무명세서를 바탕으로 소프트웨어 개발자의 채용 프로세스를 진행하여, 필요한 기술과 경험을 갖춘 우수한 개발자

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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조직행동론 ) 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

도록 하겠다.2. 본론- 허츠버그의 동기-위생 이론허츠버그의 동기-위생 이론은 다른 말로 2요인 이론이다. 해당 이론이 가진 특징은 만족이라는 단어의 반대 의미는 불만족이 아니 ... 에 영향을 줄 수 있는 요인이다. 직무에서 불만족스러운 특성을 제거해준다고 작업자에게 만족스러운 직무가 되지 않는다는 것을 의미한다. 동기 요인은 작업자의 만족도가 높아지고 그 ... 결과 작업자의 성과가 높아질 수 있도록 만드는 요인이다. 직무 자체 혹은 개인이 가진 정신적 요인 그리고 심리적 요인을 이야기한다. 성취감과 책임감, 발전성 및 성장가능성 혹은 칭찬

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오● 목차? 서론- 인사관리의 정의- 인사관리에서 교육훈련의 방법 ... 종류? 본론- 직장 내 교육훈련, OJT의 개념 및 특징- 직장 내 교육훈련, OJT과 관련된 사례? 결론- 시사점? 참고자료● 서론- 인사관리의 정의조직이 추구하는 목적 달성 ... 을 위한 인사관리는 해당 목적 달성을 위해 인력 조달, 유지개발 등의 과정을 거치 해당 과정들을 활용하는 한 집단의 조직적인 관리활동을 의미한다. 정리하자면 효율적인 경영목적 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원 ... 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문 ... 에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 향상을 이끌어 내었는 지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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[A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

적자원 수요 사이의 관계가 과거에는 어떠한 추세로 전개되었는지를 살펴볼 수 있다. 추세분석에서는 과거의 인적자원 수요에 관련된 자료를 월별이나 분기별, 연별로 작성을 하고 해당 ... 의 하나는 정량적, 그리고 정성적인 결과를 얻기 위하여 계량적인 분석 방식을 활용하는 것이다. 이와 관련하여 계량적인 분석 도구 몇 가지에 대해서 그 개념을 살펴보고, 내가 관심 ... 를 통해 기업의 인력의 필요성을 예측하게 된다.인적자원의 수요와 공급이 예측이 된 뒤에 인적자원 관련 업무를 수행하는 담당자는 적절한 조치를 마련하여 인적자원의 수급 불균형을 조절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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정보처리_정보처리 수업을 듣게 된 이유와 필요성

처리 기술이 필요합니다. 저는 이 수업을 통해 정보와 데이터 분석의 해결할 수 있는 능력이 만들어지리라 믿습니다. 이미 많은 직무에서 정보처리의 기술이 필요합니다. 이 수업에서 얻 ... 은 지식수준을 높여 기회를 얻을 수 있다고 생각합니다. 관련 프로젝트 기획과 관리, 기술의 핵심 등, 데이터를 통해 얻은 정보들이 기업의 프로젝트 성공 가능성을 얼마나 높이는지 평가 ... 과 편집, 텍스트입력, 서식활용을 하여 직무에 있어 반드시 필요한 문서작성을 합니다. Microsoft Word라고 명칭하며이 소프트웨어를 바탕으로 발표까지 할 수 있는 프로그램

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.04 | 수정일 2025.09.19

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직원을 선발하는 성격검사와 지능검사중 타당한 것은 무엇인가

에 결과적으로 해당 직무에 관련된 일을 할 수 있는 사람을 뽑는데에 성격검사의 비중은 크게 중요하지 않다고 볼 수 있습니다. 흔히 직장인들 사이에서도 유머로 떠오르는 밸런스게임 ... 에서 구성원간 원만한 관계를 가지려면 성격이 밑바탕이 되어야 하기 때문에 성격검사도 중요하지만 직원채용은 해당 직무에 직접적으로 연관이 있는 역량을 가지고있는 사람이 뽑혀야하는게 ... 은 직무적합도가 뛰어나며, 해당 직무에 대한 자질이 있는지 빠른시간안에 판단을 해야하는데 기존 회사에서는 이미 GSAT, NCS등 인정성검사 시스템을 구축하여 지능검사를 실시하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.01.21

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

기준과 보상을 결정한다. 각 직무를 담당하는 직원들이 만족스럽게 직무를 수행할 수 있도록 하기 위해서 직무와 관련된 모든 과정은 조직의 조정과 통제를 받게 된다. 이러한 일련 ... 의 과정을 직무관리라고 부른다.직무관리에는 크게 직무분석과 직무설계, 직무시간, 직무평가 등이 있다. 그 중에서도 직무 분석은 직무의 내용과 해당 직무를 담당할 사람의 자격요건을 분석 ... 어서 마케팅과 관련된 직무의 경우 마케팅에 대한 기본적인 이론과 지식이 갖추어진 사람이 이 일을 잘 수행할 가능성이 높다. 그런데 만약 마케팅에 대한 지식이 전무한 사람에게 마케팅

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정이다.직무기술이란?이것은 어떤 직무에 대한 직무분석을 통해서 해당 직무의 성격, 요구 자질, 직무 내용, 직무 방법 및 ... 인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.1.서론인적자원관리는 조직 목표를 이루기 위해서 ... 하고 있다. 즉, 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람과 관계되는 문제를 다루며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련인 것이다.그렇기 때문에 오늘날 조직에서의 인적자원 관리

리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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아래의 양식에 따라 본인이 생각한 창직 아이템에 대해 창직 직무프로토타입를 작성

를 실시직무수행 요건- 해당 직업은 친환경적 가치 소비를 지향하여 그러한 호텔/리조트를 선택한 소비자에게 그러한 가치에 부합하는 경험을 제공하는 직업임- 따라서 아래와 같은 직무 능력 ... 청년창직아이디어개발론주제:▷ 아래의 양식에 따라 본인이 생각한 창직 아이템에 대해 를 작성하시면 됩니다.▷ 강의 9차시 (창직 플래닝, 직무분석 요소의 이해)를 참조하시면 도움 ... 이 되실 것으로 생각됩니다.▷ 아래의 양식과 같이 창직 직무프로토타입의 10개 항목(직업명칭, 직무개요, 직업생성배경, 차별성, 책무와 과업, 직무수행요건, 고객대상, 진출분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

하는 방법으로는 직무 분석가나 실무에서 해당 직무를 수행하는 사람, 감독자 등 조직 내외부의 사람들로부터 정보를 수행하는 것이다. 이 외에도 조직 구성원들을 관찰하거나 면접 수행 ... 를 인사에 도입해야 할 필요가 있다. 이에 더해서 전반적인 기업의 인사 시스템이 직무 단위로 연계될 수 있도록 인사 시스템과 관련된 인프라를 설계할 필요가 있다. 이는 가장 중요 ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 두 가지의 차이점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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우리나라 보건교육사 제도에 대해 조사(문제점, 해결방안, 앞으로 발전방향 등)하여 느낀점

적으로 할 수 있는 직무 부여3). 자격급수에 대한 변경--> 1~3급 보다는 대학교에 해당 학과를 제공해서 국가고시를 보거나 아니면 정해놓은 자격조건에 국가자격증을 취득하고 전문보건 ... 보건교육방법론 토론(우리나라 보건교육사 제도)1. 보건교육사 제도2. 문제점3. 해결방안4. 발전방향5. 참고문헌관련수업을 듣지 않았다면 보건교육사라는 직업이 있는지도 몰랐을텐데 ... 어 자격제도를 실시하고 있습니다.2. 문제점이렇게 많은 시간이 흘렀는데 저를 비롯하여 주변 지인들도 해당 직업에 대해 알지 못하고 있었다는 것은 그만큼 수요가 없었거나 홍보가 제대로 되

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

로 구분할 수 있다.1) 인사심리학조직에서 개인의 성과와 행동을 예측하고 평가하며, 적절한 인재를 선발하고 개발하는데 관련된 심리학이다. 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가 ... 를 다룬다.①직무분석조직에 있는 특정 직무에 대해 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. 직무분석은 해당하는 직무를 수행하기 위해서 어떤 능력이 필요한지를 파악하고, 직무의 내용·범위·책임 ... 성과 구성원의 삶의 질을 높이는 학문이다. 즉, 심리학의 여러 원리를 다양한 형태의 조직에 응용함은 물론 인간이 수행하는 일과 관련하여 일어날 수 있는 많은 문제의 해결을 다루

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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NCS직업기초 1주차 과제

제 1주차 과제 – 제 1장 국가직무능력표준(NCS) 및 직업기초능력소개NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미 ... 한다. NCS 구성에서 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당된다. 능력단위를 구성하는 중요한 핵심 하위능력을 기술하는 능력단위 ... 필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 채용 방식이다. 기존 스펙중심의 채용은 학벌, 가족사항, 불

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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[a+취득자료] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

에 만족하는 이유와 만족 못하는 이유가 각자 다르다는 것이다. 다시 말하면, 자신의 직무에 만족하는 사람의 경우 해당 이유를 자신의 성장과 일의 성취, 승진 기회 등으로 만족의 이유 ... 시키는 내적 기제에 대해 사용되는 용어이다. 동인과 비슷한 의미로 쓰이기도 하는데, 동인과 유인의 관련을 총칭하는 내용으로 대부분 쓰인다. 동기부여는 생리적 욕구일 수도 있고, 복잡 ... 고 싶은 경우, 해당 지위에 오르고 싶은 경우와 같이 많은 의도와 목표를 가진 동기부여가 일상생활 속의 행동을 좌우한다. 이러한 동기부여는 경험에 기초한 예상과 계획과 결부

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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[A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

고 해당 직무에 흥미와 성취감을 느끼게 해준다. 조직은 직무의 가치를 높이기 위해 기업의 비전과 가치를 직원들과 공유하여 공감대를 형성하고 지속적인 직무관련 전문기술 교육을 통해 직원 ... 화하츠버그는 2요인이론을 통해 직무만족에 영향을 미치는 요인을 ‘동기요인’, 직무불만족에 영향을 미치는 요인을 ‘위생요인’으로 정의했다. 위생요인에 해당하는 급여 수준, 직무 환경 ... 를 충족하지 않아도 직무 불만족으로 이어지지 않지만 충족한다면 직무 만족으로 이어진다. 이러한 이론을 바탕으로 비록 금전적 수준이 낮더라도 해당 직무의 가치가 높다면 동기부여가 될

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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