"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 421-440 / 8,148건

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포스코 2025년 하반기 엔지니어 채용(AI모델개발) 신입 자기소개서와 면접자료

포스코 2025년 하반기 엔지니어 채용(AI모델개발) 신입 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 포스코 채용에 지원하게 된 동기를 말씀해주십시오.2. 지원하신 직무에 요구 ... 하고, 다양한 알고리즘을 적용하며 모델 성능을 평가했습니다. 데이터 전처리, 특성 선택, 하이퍼파라미터 튜닝, 모델 검증 등의 전 과정을 수행하며 AI 모델이 실제 산업 환경에서 얼마나 ... 을 목표로 하고 있습니다.2. 지원하신 직무에 요구되는 가장 중요한 자질은 무엇이며, 본인의 전문성(강점)은 무엇인지 말씀해주십시오.AI 모델 개발 직무에서는 데이터 분석 능력

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24

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직업상담사 실기 기출문제 및 답안입니다.

형의 직업군으로는 상담사, 사회복지사, 교육자, 간호사 등이 있다.3. 홀랜드 육각형 모델과 관련된 해석차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오. ★★★일관성 : 일관 ... 째 검사 반응에 영향을 줄 수 있다.측정대상 속성의 변화 : 두 번째 검사를 실시할 때 측정하려는 속성이나 특성자체가 변화되었을 수도 있다.6. 신뢰도 검증방법 중 사람들이 하나의 검사 ... 된 결과가 알려지지 않도록 비밀보장에 유의한다.검사 결과의 통보에 따른 정서적 반응까지 고려한다.12. 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 일반적인 특성 5

시험자료 | 75페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.14

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

이 든다.3. 결론리더십은 시대가 흐르면서 다양하게 발전되어 왔는데 초기모델인 특성이론과 행동이론이 리더십 이론에 크게 기여한 것은 사실이지만 최근의 경영환경과 흐름에 맞는 리더십 ... 으로 영역이 확장되었다. 학술적인 측면에서 리더십이론이 가장 먼저 정립된 것은 특성이론으로 1910년대 이후 시작되어 1940~1950년대에 완성되었고, 1950년대 이후에는 행동이론 ... 이후에는 특성이론과 행동이론이 리더십의 효과성을 제대로 설명하지 못해 상황 이론이 나타났다. 1990년대 이후에는 혁신적 리더십, 기업가적 리더십, 코칭 리더십, 서번트 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

을 따라발방법을 제시하고, 욕구특성과 직무간 적합성의 규명에 관심// 2요인론: 위생요인(근로조건)개선보다 성취감, 인정, 책임감, 발전성 등의 직무관련동기향상 중시2) 문제점- 욕구 ... (양식) 혹은 이를 결정짓는 내적 특성// 의의: 행동의 개인차를 야기하는 심층(깊은) 요인으로 측정되는 것(안보이니까), 사회적 지각, 가치관 및 태도 등에 영향(지각: 오감적인 ... 체험이 뇌를 거쳐 해석, 판단. 태도: 좋다/나쁘다, 가치관: 바람직하다, 그렇지 못하다), 선발, 배치, 직무행동시 적합성(직무/조직fit) 고려해야 함. 개인의 경력선택, 직무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

은 없는지, 혹은 직무별 특성에 따라 기준이 충분히 반영되는지 등을 점검해야 한다. 이를 통해 불합리하거나 애매하게 설정된 부분을 계속 개선해나가는 선순환 구조를 구축해야 한다.3 ... 수밖에 없다. 이런 문제를 해결하기 위해, 직무별로 필요한 역량을 세부적으로 구분하고, 각 역량이 어떤 행동으로 나타나는지를 정의하는 작업을 선행할 필요가 있다.인사팀은 각 직무 ... , 리더십 잠재력 등도 포함해야 한다. 회사가 미래에 어떤 방향으로 나아가고자 하는지를 충분히 고려하여, 그에 부합하는 역량 모델을 설계하는 것이 중요하다고 본다.역량 기반 평가체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

능률을 향상시킬 수 있는 이상적 조직모형이라 하고 이에 대한 가설을 제시하였다. 관료제를 현대사회에 결부시켜 이해하기에는 모순된 특성을 보인다는 견해도 많지만, 대부분은 대규모 ... 민주책임의 보장을 면제받고 정치지도를 행하는 통치제도를 일컫는다 하겠다.엄격한 권한의 위임과 전문화된 직무의 체계를 가지고 합리적인 규칙에 따라 조직의 목표를 능률적으로 실현 ... 개념을 정의하기는 사실상 곤란하지만 일반적으로 이해되고 있는 의미로는, 집단 또는 조직 내에서의 직무(職務)를 합리적·계층적으로 나누어 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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본인이 생각하는 이상적인 리더십

가, 역할모델- 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 “영향력을 행사하는 과정”을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭 ... 능력은 894개 중 862개(96%)를 확인하였다. 즉, 공통적 영역은 매우 넓은 것으로 확인되었으나 리더십과 관리는 분명히 다른 목적을 지닌다.? 리더십 연구유형의 특성연구유형 ... 연대특성론적 접근행동론적 접근상황적응론적1940년대1950~60년대1970년대가정효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성을 지니고 있다.리더 행동의 어떤 유형

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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인적자원개발론 서술형시험 답안

직무 그 자체의 개혁에만 치중한 나머지 미국에서 널리 보급되지는 못했다.오늘날 논의되고 있는 인적자원관리 시스템은 과학적 관리에 근거한 통제모델로부터 헌신 모델로의 전환이 이루어지 ... 관리와 관련하여, 영리조직과는 다른 비영리조직의 특성 때문에 고려해야 할 사안은 무엇인가?- 영리단체가 유급직원들로만 운영되는 것과 달리 비영리 단체는 후원자들의 기부와 후원 ... 느냐에 따라 독특성과 잠재력이 분출여부가 결정 된다. 이는 사람으로 이루어진 비영리 조직의 특성상 조직의 생사와 직결되는 부분이라고 생각한다.5. 자신이 생각하는 사회복지조직의 최선의 인

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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스포츠 지족 - 감정과 기분

theory) : 종업원은 직장에서 일어나는 사건에 대해 감정적으로 반응하는데 , 그러한 반응활동이 직무성과와 직무만족에 영향을 미친다고 설명하는 모델정서적 사건 반응이론 감정적 주요사건 ... 에 대한 관점 감정은 파괴적 속성을 지녔다고 보는 믿음 감정은 생산적 활동을 방해한다고 보는 관점 감정의 부정적 측면에만 초점을 둔 관찰 직무상 행동과 감정은 분리될 수 없 ... 과 기분의 원천 성격 ( Personality) 기분과 감정에는 특성요소로서 정서강도를 갖고 있다 정서강도 ( Affect intensity) – 감정을 느낀 체험에 따라 사람

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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현대적리더십이론 PPT

현대적 리더십 이론현대적 리더십 이론 리더의 외형 행동 특질 등 성공한 리더 로서의 공통적 특성을 밝히려 했던 전통적 리더십이론은 정치적 , 경제적 , 사회적으로 급변하는 현대 ... 하도록 영감을 주고 동기를 부여하는 비전을 가진다 . 추종자들의 역할 모델을 하고 , 공유된 조직 비전과 동일시하고 의미와 성취감을 제공한다 . 네가지 유형의 행동으로 구성 ... 적인 목표를 달성하기 위해 사람들에게 영향을 미치는 과정이다 . 그간 리더십유형과 예견되는 이직률 간의 상관관계에 대해서 뿐만 아니라 , 리더십유형과 ‘직무스트레스 간의 상관관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

입니다. 리더의 성향에 따라 과업지향적 행동(직무 중심적, 성과 중시)과 관계지향적 행동(구성원 중시, 신뢰 강조)으로 구분됩니다. 이론은 특성이론에 비해 리더의 성향을 더 체계 ... 하도록 유도하는 능력을 의미합니다. 이는 변화하는 환경에서 조직을 안정적으로 이끌어가는 핵심적인 요소입니다. 리더십 이론은 이러한 리더십의 정의와 리더의 특성을 이해하기 위한 이론 ... 를 바탕으로 리더가 취해야 할 태도에 대해 논의할 계획이다. Ⅱ. 본론 1. 전통적리더십 이론 전통적 리더십 이론은 리더의 특성이나 자질을 중심으로 리더가 효과적으로 성공할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.11.01

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2주부터 5주까지 학습한 여러 진로이론을 바탕으로 우리 삶의 많은 부분에 결정적인 영향을

에 효과적으로 도움을 줄 수 있기 때문이다. 또한, 자신의 성격을 객관적으로 이해하면 직업 영역에서 자기의 성격적 특성을 충분히 살릴 수 있다. 성격적 측면에서 흥미는 어떠한 종류 ... 는 개인과 환경 사이 적합성 이론에 기반을 두고 개인이 진로를 결정하는 것에서 개인적 특성과 환경 특성을 알며 비슷한 특징이 있는 개인과 환경 사이 연결이 중요하다고 본다. 개인 ... 은 흥미에 따라서 여섯 가지로 나눌 수 있고 환경도 그 특성에 따라서 여섯 가지로 구분할 수 있는데 사람은 자기의 직업 흥미 유형에 맞는 환경에서 일할 때 더 만족하며 더 안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다

될 수 있다.c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?대부분의 콜센터 워크샵은 대규모 콜업무의 성과를 중시하는 대중서비스 모델을 구축하고 있다. 이 같은 업무체계 ... 수록 아르바이트생과 직원의 비중이 높았기 때문이다. 콜센터 업무 특성상 자동으로 걸려오는 전화에 대응하는 부분에 비해 아웃바운드 상담원의 통화성공률과 통화시도율이 실적에서 큰 비중 ... 에 비해 높았다. 둘째, 상담자의 전자감시에 대한 긍정적 인식이 높을수록 직무몰입이 높은 것으로 나타났다. 콜센터는 상담사의 생산성 향상뿐만 아니라 전자감시를 상담사에 대한 객관적인

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

기 때문에 매우 위험한 부분이다. 또한 사회복지기구는 사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있으며, 이 때문에 사회복지기구의 의사결정 권도 일반직 하위직원에 부여해야 한다.이러한 한계 ... 를 부여하는 이론이기 때문이다. 사회복지행정조직 특성상 월 20시간 이상 초과근무 수당을 지급할 수 없고, 생산된 품목에 대한 평가도 보이지 않아 모호하다.고전 경영학은 고전 경제학 ... 적 특징의 웨버는 관료주의의 모든 모델들을 포함한다. 그런데 이와 같은 특징은 현존하는 관료제의 특징을 나타내는 것이 아니라 기존의 모든 조직으로부터 관료제의 가장 특징적인 측면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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AI와 일자리 자동화가 한국 고용에 미치는 영향에 관한 분석

에 따른 정책적 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. AI는 반복적이고 정형화된 업무를 자동화하여 고용 대체의 위험을 높이는 동시에, 생산성 향상과 새로운 직무 창출을 통해 노동 수요 ... 대체, 노동시장 양극화, AI 노출 지수, 중간 숙련 직무, 인적자원 개발(HRD), 재숙련화(Reskilling)I. 서론1.1. 연구 배경 및 필요성4차 산업혁명의 핵심 동력인 ... 까지 깊숙이 침투하여 기존의 직무 구조와 고용 형태에 근본적인 변화를 야기한다. 한국은 세계적인 수준의 디지털 인프라와 높은 기술 도입률을 바탕으로 AI의 영향을 더욱 빠르게 체감

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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포스코 2025년 하반기 엔지니어 채용(AI모델개발) 경력 자기소개서와 면접자료

모델 개발 직무 수행에 바로 연결될 수 있는 핵심 역량입니다. 대규모 생산 데이터를 분석하고, 설비 및 공정 특성을 반영하여 AI 모델을 설계하고 운영한 경험을 통해, 실질적인 성과 ... 포스코 2025년 하반기 엔지니어 채용(AI모델개발) 경력 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 포스코 채용에 지원하게 된 동기를 말씀해주십시오.2. 지원하신 직무에 요구 ... 의 AI 모델 개발 직무에 지원하게 되었습니다. 이전 직장에서 저는 제조 설비의 센서 데이터를 활용하여 불량 예측과 공정 최적화를 위한 AI 모델을 개발한 경험이 있습니다. 생산 라인

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

·정비·관리하도록 채용한 사례로서, 병원의 필요와 장애인의 직무능력 향상을 적시에 맞춘 창의적 시도로 평가받는다. 이 모델은 이후 다른 요양원과 의료기관으로도 확산되어 중증 발달 ... 을 뛰어넘는 고용률을 달성하기도 했다. 그러나 초기에는 기업들이 부담금을 내는 것으로 책임을 대체하거나, 장애인이 수행할 적합한 직무가 없다는 이유로 채용을 기피하는 사례도 많 ... 았다. 실제로 한 조사에 따르면 법정 의무가 있음에도 “적합한 직무가 없다”며 장애인을 채용하지 않은 기업이 상당수 존재하는 것으로 나타났는데, 이는 기업 측에서 장애인의 능력에 맞는 일자리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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전통적 리더십의 유형

한가는 그때그때의 리더와 부하간의 관계, 직무구조, 직위권력 등의 3가지 상황변수가 리더에게 유리한가의 여부에 달려있다고 주장하고 있다. 이 모델에서는3가지 상황변인의 조합에 의해8가지 ... 전통적 리더십의 유형 요약정리전통 리더십의 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁이론 등 4가지 유형으로 구분하여 발전하여 왔다. 일반적인 리더십 이론의 변화과정을 도식 ... 화하면 다음과 같다.구 분주요시기주요학자강 조 점특성이론1930~1950년대테드,버나드스토질리더와 리더가 아닌 사람을 구별할 수 있는 특징이나특성이 존재한다.행동이론1950~1960년

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다

어 취업 상담을 할 때 다면적 특성을 고려해 적합한 직업, 직무를 진단하여 도움이 될 수 있다. 개인의 발달과 자기인식 촉진의 특징으로 개인이 성장 및 발전할 수 있도록 돕고 다양 ... 하는 양식을 이해하고 특성 조합으로는 개인의 성숙도와 적응 수준을 이해할 수 있게 됐다. 기질 및 성격 검사는 개인의 성격과 행동을 이해하고 분석하는 검사로 심리학적인 이론과 모델 ... 과 해당되는 검사에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 객관적 질문지 검사1) 정의객관적 질문지 검사는 일반적으로 심리학적인 이론과 모델을 기반으로 설계되어 있으며 심리 측정원리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

의 오류6)시험단위의 소멸7)통계적 회귀8)실험목적에 대한 예상5.외생변수의 구분과 특성1)독립이 가능하며 통제가 가능한 외생변수2)독립이 가능하며 통제가 불가능한 외생변수3)비독립이 ... .서론외생변수는 통계학과 경제학에서 사용되는 개념이다. 주어진 모델이나 분석에서 종속변수에 영향을 미치는 변수를 말한다. 외생변수로 인하여 원래 관계가 없던 것이 관계가 있는 것 ... 가 생긴 경우를 말한다. 예를 들어서 동일한 대상을 가지고 서로 다른 시험관이 질문을 하는 경우가 있다.5)시험단위 선정의 오류조사자가 다른 특성을 가지고 있는 시험단위를 실험집단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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