"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 401-420 / 8,151건

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인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

를 제고할 수 있다. 뿐만 아니라, 해당 인사 선발 과정의 운영 행태는 회사가 갖는 대외적인 이미지에도 영향을 미친다.2. 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 ... 지각의 관점에서 설명직무수행 결과를 평가함에 있어 표준화된 절차에 따라 일관성 있는 평가를 진행해야 하며, 또한 객관적이고 구체적으로 평가를 실시해야 한다. 그러나 개인과 개인 ... 의 접점에서 대인 지각의 오류가 발생함으로써 직무수행 평가의 결과에 왜곡이 생길 수 있다. 즉 평가를 실시하는 개인이 자기도 모르는 사이에 후광 오류나 대비 오류, 순서 위치 오류

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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제2장 인간과 조직에 대한 기본관점

성도 많이 부여하지 않으며 단순한 직무중심의 업무수행을 하게 하는 형태-스타형개인중심으로 가지만 자율성을 많이 부여하고 개인의 역량을 최대한 발휘하도록 하는 유형2.2.2 두 번째 모델 ... 을 사회적 실체로 개념화할 경우 그 기업의 사람은 실천이성을 가진 존재이어야 한다.2.2 인간이해에 기반한 인간사회의 세 가지 모델2.2.1 첫 번째 모델: 원자적 계약 모델(1 ... , 특정 종교적 전통-쟁투적 관점: 질서와 자율의 균형을 중시하는 공동체주의자, 역동적, 개발적 관점 등이 속한다.-> 원자적 계약모델에서는 낙관적 관점으로 인간을 이해하는 것으로 볼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

에 필요한 적합한 인재를 판별할수 있는 명확한 기준이 설립되어야 한다. 대부분의 기업들은 역량면접기법이라는 기준을 도입하여 역량모델을 채용 기준으로 활동하고 있으며, 이는 몇 개 ... 의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며, 여러 직무 역량들을 세부 정의하기 때문에 기준이 복잡해지는 등의 문제점들이 발견되었다.. 또한 여건 ... 이 아닌, 평소에도 일관성있게 나타내는 행동의 특성을 말하는 것이다. ’유능한 관리자‘ 라는 책을 저술한 마커스 머킹엄은 ’재능이란 생산적인 사고나 감정 또는 행동의 반복적 양식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

한 특성으로 인해 개인이 느끼는 직무 만족도와 조직몰입의 정도는 조직 성과 및 이직률, 조직에 대한 충성도에 매우 중요한 요소라고 판단된다. 조직보다 자신에게 관심과 가치를 집중 ... ,이미애, 이병걸,탁진국, 일의 의미가 조직몰입에 미치는 영향 – 변력적 리더십의 조절효과, 한국심리학회, 2018김준영,이형룡, 직무탈진과 직무열의의 직무요구-자원모델에서 직무자원활용 ... 과 개인의 경력개발이 직무배태성과 이직의도에 미치는 영향, 한국인적자원개발학회, 2018성차경,이은영, 교육훈련프로그램의 특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 국제문화기술진흥원

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

을 가능한 한 경감시켜서 비장애인과 같은 생활 조건에서 생활할 수 있도록 하려는 정책이다. 최근 장애인복지에서 자립모델이 강조되면서 장애인 취업을 통한 소득보장이 강조되고 있다. 장애인 ... 장애인과 비교하여 열악하며, 고용률과 실업률이 동시에 높은 특성을 보인다. 이는 장애 의무고용제도와 장애인 직업재활 서비스 등 고용정책의 연계성이 부족한 것이 주요 요인이다. 이 ... 을 위한 고용이 가장 많으며, 직장 내에서의 접근성 개선과 직무 적응 훈련 등의 지원이 이루어지고 있다. ②지적 및 정신 장애 지적 장애와 정신장애를 가진 사람들의 고용도 증가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

는 직무 특성을 파악하고 이를 바탕으로 효율적인 직원이 어떠한 영역에 강점을 지니는지에 대한 파악을 진행하여 기업 조직 운영에 대해여 좀 더 합리적으로 활용을 할 수 있다고 생각 ... 합니다. 직무가 지니는 고유한 특성을 파악한다면 행동과학적 관리론에서 주장하는 다학문적 접근에 있어서 어떠한 학문의 개념을 어느 정도로 채택해야 할지에 대해서 합리적으로 결정할 수 있 ... 성이 떨어져 어떠한 상황에 어떤 이론을 적용해야 하는지 다소 혼란스러울 수 있습니다. 이러한 상황에서 직무를 과학적으로 분석하여 재구조화한다면 각각의 직무가 지니는 특성을 바탕으로 어떠

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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자기효능감의 개념과 요인

경제적 지위 등 개인적 특성이 비슷한 모델의 수행을 보면 더 강한 대리경험을 얻게 됩니다. 따라서 대리경험을 통한 자기효능감 향상을 위해서는 유능하고 관찰자와 닮은 모델을 활용 ... 라 미래의 행동에도 영향을 줄 수 있습니다.이 글에서는 먼저 자기효능감의 개념을 명확히 정의하고 그 특성과 기능을 살펴볼 것입니다. 또한 자기효능감이 형성되는 주요 요인들인 성취경험 ... , 대리경험, 언어적 설득, 생리적·정서적 상태 등에 대해 구체적으로 다룰 예정입니다. 이와 더불어 개인적 요인, 환경적 요인, 과업의 특성 등 자기효능감 형성에 영향을 미치는 기타

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01

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성격이론 중 BIG 5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오.

하는 가장 핵심적인 다섯 가지 차원을 제시하는 성격 구조 모델이다. 이 이론은 특정 학자의 직관이나 주장에서 비롯된 것이 아니라, 인간의 특성을 나타내는 수많은 어휘를 통계적 기법인 ... 으로 개인을 규정하는 대신, 보편적인 성격 특성의 조합으로 각 개인의 고유성을 설명하는 정교한 틀을 제시한다. 이 글에서는 현대 성격심리학의 가장 중요한 성과로 평가받는 성격 5요인 ... 는지를 연속선상에서 파악하여 성격 프로필을 입체적으로 이해하도록 돕는다.1) 이론의 형성 과정과 의의성격 5요인 이론의 지적인 뿌리는 인간의 중요한 성격 특성이 언어 속에 자연

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

시스템을 통해서 개인 비전달성, 지속적 동기의 부여가 가능하게 한다.역량모델의 경우 해당 직무에 있어 필요한 지식은 물론 스킬과 태도, 능력, 특성 등이 무엇인지를 제시할 수 있 ... 다. 전략적 인적자원관리에서의 역량모델은 특정 직무, 직무군 성과에 결정적 영향을 미칠 수 있는 역량을 체계적 관리해나가는 과정이며 이러한 과정은 인적자원관리 주요 영역으로 선발, 승진 ... , 기업문화, 리더십차원에서의 비전과 철학은 모든 내적인 특성을 총괄하고 성과 향상을 가정하는 대표적 수단이 된다고 볼 수 있을 것이다.예컨대, 역량모델에서 비전과 철학이 중요한 이유

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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직업상담사 2급 실기(서술형시험) 직업심리학 요약자료 (11장)

1. 홀랜드의 직업선택이론개인의 성격과 진로선택과의 관계를 기초로 한 모델이다. 사람들은 능력을 발휘하며 자신의 가치관에 따라 일할 수 있는 직업 환경을 찾는다.개인의 특성 ... 형 해석 일차정일계일관성 : 인접한 유형은 공통점을 많이 가지고 있다.차별성 : 각 유형별로 고유의 변별적 특징을 가지고 있다..정체성 : 개인의 정체성은 흥미, 적성이 명확한지 나타내고 환경의 정체성은 분명한 목적과 직무를 가졌는지 나타낸다.

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

이 포함됩니다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 체계적으로 파악하는 과정으로, 이를 통해 어떤 유형의 인재가 필요한지 명확히 합니다. 역량 평가 ... 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.1.산업심리학의 정의와 역사2.산업심리학의 주요 이론과 모델 ... 하는 방법을 모색합니다. 초기에는 주로 산업 혁명과 관련된 노동자의 작업 조건과 생산성 향상에 초점을 맞추었으나, 시간이 지남에 따라 직업 선택, 직무 만족도, 직장 내 스트레스 관리

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

【국제경영】글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.【목차】Ⅰ. 서론 ... ........................................22.글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델................................31) 홀의 문화모델 ... 다면 글로벌 문화는 어떻게 발전하며, 관리해야 할까? 본문에서는 글로벌 문화의 정의와 구성요소, 문화모델들을 비교 정리해보고 글로벌 경영 차원에서 문화관리 방안에 대해 탐색해보

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.11.09

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강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오

으로써 Parsons의 모델에 추진력을 더했다.[1] 기본 가정특성요인 이론은 다음과 같은 가정에 기초를 두고 있다(Klein & Wiener's, 1977).1/ 각 개인은 독특한 특성을 가지 ... 강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오. / 특성-요인 진로상담목차강의에서 학습한 다양한 진로상담 ... 에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오. / 특성-요인 진로상담파슨스(Parsons, F. W., 1909

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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학교조직의 지도성 PPT

성은 조직의 성공과 생존을 결정하는 중요한 요인 지도성에 대한 연구 ① 특성론 - ‘ 효과적인 지도자는 그렇지 못한 지도자와 다른 일련의 특성을 지니고 있다 .’ 는 가정 연구 ( 지도 ... 성은 천부적인 개인의 특성 ) 지도성 이론의 발달01 지도성은 조직의 성공과 생존을 결정하는 중요한 요인 지도성에 대한 연구 ① 특성론 - ‘ 효과적인 지도자는 그렇지 못한 지도자 ... 와 다른 일련의 특성을 지니고 있다 .’ 는 가정 연구 ( 지도성은 천부적인 개인의 특성 ) ② 행동론 - ‘ 가장 효과적인 지도자의 행동 유형이 있다 .’ 는 가정 - 지도자

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.12.23

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간호관리학 리더십 보고서

-목표이론에서 상황요인은 두 가지로 하나는 집단 구성원들의 개인 특성에 관련된 요인들이며 나머지 하나는 작업환경 요인들이다. 구성원의 개인 특성 요인은 직무능력, 통제위치, 욕구상태 ... 이라고 본다. 구성원들이 직무를 통해 얻으려고 하는 것, 즉 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이다.경로-목표 ... 기대감을 높이는 것이 지도자의 주요 기능이다.경로-목표이론은 특정 리더십 행위의 특성을 4가지로 파악하였으며 더불어 리더십유형이 효과적일 수 있는 상황요인을 제시하고 있다.경로

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

8장. 자기개발능력-1- 자기개발과 자아인식능력1. 자기개발능력의 구성요소를 들어보아라.자기개발능력은 자신의 흥미, 적성, 특성 등의 이해에 기초하여 자기 정체감을 형성하는 자아 ... 를 뜻합니다.5. 조해리의 창 이론을 설명하여라.조해리의 창 이론이란, 자신과 다른 사람, 2가지 관점을 통해 파악해 보는 자기인식 또는 자기이해의 모델을 나타냅니다. 이를 통해서 ... 으로는 조직진입(18~25세) 단계에서는 학교를 졸업한 뒤, 자신이 선택한 경력분야에서 원하는 조직의 일자리를 얻고, 직무를 선택합니다. 그리고 경력초기(25~40세) 단계에서는 자신

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| 시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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[보육교사론] 내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 작성하시오

에 의한 영향을 받게 되는데 보육교사의 자아존중감이 높을 때 자신의 일에 대한 자부심, 영유아에 대한 애정 및 직무에 대한 열의가 높게 나타나며, 자아존중감이 낮은 보육교사는 수준 ... 고 공격적인 행동과 충동적인 행동을 보인다고 하였다. 한미연(2018)은 보육교사의 자아존중감은 직무 만족도와 연관성이 매우 높아 보육교사의 직무 만족도 증진을 위한 수단으로서 보육교사 ... . 그 선택의 이유보육교사는 영유아가 가정을 떠나 세상에서 처음 만나게 되는 중요한 사회적 모델이며 그들의 전인적 성장과 발달에 기여하는 주된 요인이다. 보육교사에게 영유아를 사랑

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

이나 성취욕구 등에 의해 활동하는 특성을 보인다. 자신의 행복과 이익,복지만을 고집한다.Ⅱ. 본론(1) 성취동기이론성취동기이론은 맥클랜드(David McClelland)가 주장한 이론이 ... feed back을 받고싶어하는데 이런 사람은과업지향성,모험성,성취가능성에대한 자신감,정력적,혁신적 활동,책임감,과업수행, 혹은 행동결과에 대한 지식추구,미래지향성 과같은 특성 ... 은 허즈버그 (Herzberg)가 주장한 이론이다.요인이론 또는 양요인설 (two-factor theory)라고도한다.①위생요인(불만족요인):직무환경‘ 직무불만족에 기여하는 요인 불만족

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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학교사회사업론 시험문제 및 정답

활용[정답] 4 번녹색어머니 모임은 학부모 대상 홍보 방법에 해당한다.2.현장실습의 슈퍼비전 과정에 영향을 주는 실습지도자의 특성으로 볼 수 없는 것은?1. 역량2. 성향3 ... . 외모4. 경력[정답] 3 번인구통계학적 배경,스타일, 행동특성, 역량, 성향, 소통방식 등이 영향을 미친다.3.학교사회복지의 현장실습에 대한 설명으로 옳은 설명을 모두 고르시오. ㄱ ... , 직무 성과 달성 등의 과제와 관련된 슈펴비전 기능을 고르세요1. 교육적 기능2. 지지적 기능3. 행정적 기능4. 중재적 기능[정답] 3 번기관의 책무성과 성과 관련한 관리는 행정

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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간호관리학실습 협력조정보고서, 의료인간 협력 조정 사례

. 보건의료 전문분야 간의 협력관계의 중요성 34. 간호사-간호사 협력45. 간호사-의사 협력46. 직원 간 협력과 간호사의 직무만족57. 협력관계의 필요성68. 협력관계의 이점69 ... 을의 파트너에 대한 특성을 이해하는 것이다. 협력은 함께 문제 해결을 통해 목표에 도달하기 위한 그리고 피드백을 제공하는 과정과 체계가 반드시 포함되어야 한다는 것이다. ... - Ruble and Thomas(1976)의 대인간 문제 해결 행동모델에서 협력은 갈등의 해결로 정의되기도 하는데, 여기에는 타협, 적응, 협동과 같은 긍정적 개념과 회피, 자기주장, 경쟁

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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