"임금피크제 유형"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 현대자동차 pt ERP인사1급 유연근무제 기업 임금제도 노인 경제적 지원 노인복지론시험

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"임금피크제 유형" 검색결과 421-440 / 450건

[사회문제] 노인복지정책의 문제점 및 개선방안

하는 방향으로 임금체계(연봉제)로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 임금피크제 를 들 수 있을 것이다. 임금피크제 하의 임금곡선의 유형{그러나 ... 차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분하여 파악하고자 한다.1) 임금피크제고령근로자의 고용을 확대하는 방법으로 우선시 되어야 할 원칙은, 자신이 그동안 일해 온 직장이거나 ... 이렇게 임금피크제를 시행할 경우 필연적으로 임금삭감은 불가피하여 근로자나 노동조합의 반발을 초래할 것은 분명하다. 그러므로 임금피크제를 시행하고자 할 경우 유의하여야 할 사항

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... 며 개인적가치를 중시하는 임금제도 자유로운 고용원칙- 교육훈련과 복지제도 (미국)직업훈련은 기본적으로 개인과 기업의 책임 자유주의적 복지제도로 상대적으로 취약 주로 개인보험에 의지 ... 정부에 의한 지원은 적으나 기업이나 비영리 재단, 자원봉사 등의 제 3섹터의 활동이 상대적으로 활발자료 : OECD, Employment Outlook 2002 (단위 : %)2

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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퇴직연금제도

근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 퇴직연금제도목 차Ⅰ. 퇴직연금제도의 정의Ⅱ. 퇴직연금제도의 도입배경Ⅲ. 퇴직연금제도의 유형과 내용Ⅳ. 퇴직연금제도의 적용대상의 확대적용Ⅴ. 퇴직연금제도의 관리운영체계Ⅵ. 퇴직연금 ... 에서 2005년 12월 퇴직연금제도가 도입되었다. 최근 들어 근로자들도 이제는 임금보다는 자신의 건강과 노후의 안정적인 삶에 우선순위를 두고 있다. 기업도 이에 맞추어 복지 제도

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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의사결정

의 선례가 명확하지 않기 때문에 대안의 탐색과 결과를 예상하기가 매우 어렵고 위험부담도 크다.※ 교원의 정년, 임금 피크제2) 단독결정과 집단결정- 단독결정: 최고경영자나 관리자 ... 의사결정제1절 의사결정의 개념과 유형- 삶은 의사결정의 연속이다.- 의사결정은 한 개인의 문제에서부터 정부기관의 공공정책에 까지 광범위하고, 그 결과는 한 인간의 인생에서부터 한 ... - 학교교육에 대한 욕구가 다양해지고 복잡해짐에 따라 학교조직의 의사결정도 전문적인 지식과 합리적 결정이 필요하다.2. 의사결정의 유형1) 정형적 결정과 비정형적 결정- 정형적 결정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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2007년대선후보 사회복지 공약및 평가

강화 - 암 치료비에 대한 보장성을 80%까지 확대(현재 60%)3.정년연장, 임금피크제 확대 및 고령고용촉진장려금 지원확대4.기초연금제 단계적 상향조정5.노인편의 시설을 갖춘 노인 ... 적으로 2%수준까지 확대4.장애인의 인권보장과 차별금지의 실효성 담보 조치5.특수교육대상자들의 통합교육 강화6.여성장애인에게 건강관리서비스 제공1.장애 개념 및 유형 확대, 장애인 등록제도 ... .지적 자폐성장애인 특별법 재정 장애유형에 따른 차별해소5.정치적 법적 참여권 보장1.20만원 수준의 기초장애연금 지급2.직업교육 강화와 취업알선3.장애인의 이동을 도와주는 각종

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

와 같은 충분한 여건이 형성되어있어야 한다.성과급제도는 기본단위에 따라 개인/집단/회사전체로 나눌 수 있으며, 임금의 성격에 따라 누적급/부가급으로 나눌 수 있다.가 임금피크제는 일정 ... 이해되기도 한다. 우리 나라에서 연봉제라고 부르는 취지를 살펴보면 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 사람을 동기부여시키는 제도로 이해하는 것이 바람직 ... . 조직 전략 유형1) 기술과 사업을 함께 이해할 수 있는 우수한 인재를 발굴2) 작은 규모의 복합 기능 전문팀 구성3) 기회를 선정하고 거대시장 창출4) 일정 인원을 한정된 제품

리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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[고령화사회]출산율 저하 및 수명연장으로 인한 고령사회의 원인과 영향, 저출산 고령화 시대의 대비책은?

경제적 활동을 지원할 수 있는 제도 마련이 필요 임금피크제 전문계약직 재고용 퇴직 전 전직이나 창업지원 프로그램 이수 의무36 5. 고령화 사회 대책 노인복지 정책 마련 고령사회 ... . 고령화 사회의 도래 달라진 노인 입지6 1. 고령화 사회의 도래 노인 문제7 1. 고령화 사회의 도래 고령화 사회 65 세 이상 인구 인구 유형 4% 미만 유년 인구 국 4~7

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.11

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일자리 창출을 위한 정부 정책 방향 고찰

를 위해서는 고용조정의 충격을 감안할 때, 임금피크제 등 임금유연성 제고와 같은 대체수단을 활성화할 필요가 있다. 경직적인 연공 급여체계를 생산성과 연계된 임금결정체계로 개편 ... 을 유도해 나가야 한다. 또한 정부는 관련 법령을 정비하는 등 대학정보공개에 필요한 조치를 조속히 취해야 할 것이다. 이와 함께 산업 수요 변화에 따른 업종별ㆍ직종별ㆍ교육훈련유형 ... 노동시장의 경직성을 심화시키는 동시에 노동시장의 양극화 해결에 걸림돌로 작용하고 있다.한국 노동시장에서 문제가 되는 경직성은 고용보다 임금결정과 관련된 측면이 강하므로 유연성 제고

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM

직급 [개인성과보다 Teamwork 중시]연봉제창의적이고 도전적인 성과위주의 문화임금 관리01.건설업계 특징 02.기업소개 03.대림산업 HRM -직급체계 -평가와 보상체계 04 ... 방안임금 피크제의 도입일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정기간 동안 고용을 보장직무급제의 도입개인의 직무내용이나 책임의 정도를 분석/평가해 상대적 가치에 따라 임금 결정합리 ... 형과 D형을 혼합하여 사용 원칙적으로 D유형의 단체인센티브 제도 사용 인센티브가 기본급(고정급)의 성격을 가짐 ☞ 인센티브 목적인 동기유발 기능 약화 TEAMWORK 형성에는 도움이 되

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.01

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한국의 빈곤과 고용정책

기관의 직업훈련프로그램 직업능력개발훈련 내실화 임금피크제 도입 홍보를 통한 인식개선Ⅴ. 장애인 고용정책1. 이론적 고찰 2. 우리나라의 장애인 고용제도 고찰 3. 우리나라 장애인 ... 한국의 빈곤 및 고용정책【 우리나라의 빈곤 및 빈곤대책 】 1. 빈곤의 정의 및 원인 - 빈곤의 정의 및 유형 - 빈곤의 원인 2. 우리나라의 빈곤실태 - 우리나라 빈곤층의 현황 ... 창출 및 고용유지사업 · 근로단축수당 · 건설업에 대한 항시적인 고용촉진 : 동절기 수당 · 고용창출사업(Job Creation Schemes) · 생산적 임금보조 · 고령자파트

리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.09

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우리사회의 양극화(성장우선과 복지우선 정책의 대립)에 대하여

은 의 활성화와 외국 교육기관 설립에 관한 법률 제정, 부동산 보유세 개편 세부안 마련, 임금피크제 표준모델 개발 등도 일자리 창출을 통한 민생안정화에 기여할 것이다. `분배` 선회 ... 우리사회의 양극화(성장우선과 복지우선 정책의 대립)에 대하여1. 서론 : 양극화 문제의 핵심12. 우리사회의 양극화 현상1(1) 양극화 유형21) 소득의 양극화 22) 고용 ... 의 양극화23) 임금의 양극화24) 경력의 양극화25) 인력 구조의 양극화3(2) 양극화의 원인33. `성장우선정책` 제대로 될까 34. 왜 시장경제를 주장하고 시장원리를 옹호 하

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.04.05 | 수정일 2013.11.25

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[노인문제]고령화 사회에서 노인부양문제의 실태와 문제점 및 고령화 문제 개선방안

대안으로 제기되고 있다.가령, 55세에 임금이 정점을 이루고 그 이후 점차 하향곡선을 그리는 임금구조로의 전환이 필요하다(그림 1 참조). 연공서열형 임금구조의 개선(임금피크제 ... 고 있다(고양곤, 1994; Hooyman & Kiyak, 1998). 그러나 오늘날 우리사회의 현실은 조기정년제로 인하여 많은 노인들은 일을 할 수 있는 기회가 제한되어 있 ... 가 조성될 것이다. 이런 점을 고려할 때 생산적 고령화를 위한 관리전략은 중장기적으로는 (I)과 (II)의 유형에 초점을 두고 진행해 나가야 할 것이다. 우리 사회의 경우를 보

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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노동권리분쟁 해결제도의 개선방안

과 비정규 고용의 활용, 성과급 등 능력주의 경영방식의 도입, 임금피크제의 도입 등이 빠른 속도로 증가하여 근로자들의 근로조건이 다양화되고 개별화됨에 따라 노동권리분쟁이 다양 ... 을 차지하고 있는 노동분쟁은 임금, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 법률의 해석·적용과 관련된 개별적 권리분쟁 유형이다. 이 가운데 특히 근로기준법 제30조 제1항과 관련된 부당 ... 을 해결하는가 하는 점이 중요하다.일반적으로 노동분쟁은 분쟁을 해결하는 방식이 분쟁의 유형과 시기, 나라 등에 따라서 매우 다양하지만 당사자간의 자율적 의사에 의하여 가급적 빠른 시간

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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인적자원관리의 특수주제

성1.3 고령인력 HRM (고령인력 활용방안)기업의 고령인력 활용 증대를 위한 방안임금 연공임금제도의 개선(임금피크제), 퇴직금제도의 개선 정년관련 정년연장, 재고용, 근무연장 조직} ... 배양주요내용구분1.1 국제인적자원관리 (국제경영인의 교육)해외파견인, 제3국인 및 현지인에 대한 보상정책 수립 수당 및 부가급에 대한 원칙결정 현지인에 대한 연금 및 이익분배제도 ... 조직 변화폐쇄적 조직문화 전문적 여성인력신사임당 형내용실행요소전략 방향상황유형1.3 고령인력 HRM (고령인력의 정의와 특징)고령인력의 정의 1)보통 “노인”으로 지칭되는 계층

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

도록 하였음 * 입법의 결과 비 정규직 차별을 통해 인건비를 절감하는데 제약을 받게 됨에 따라 임금 피크 제를 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개선 등 기업의 자구 노력이 불가피 ... 사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... 년 2월 노동부가 처음으로 비 정규직을 시간제, 비정형, 한시 적 근로자로 구분하였다.비 정규직의 유형(1)독립성이 강한 경우(자발적인 비 정규직) 특수고용직 : 학습지 교사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[관광]서비스의 분류

의 유형에 따라 마케팅 접근 방법을 개발하는 데 기본이 된다.1. 서비스의 포괄 의미론적 분류①자급적 서비스 : 소비자가 자신의 욕구충족을 위해 자기 스스로 생산과 소비를 담당 ... 하며, 서비스는 기본적 서비스로 말씨, 태도, 복장, 청결 등이 있고-제2서비스는 사회 문화활동으로써 기업의 이윤을 사회에 환원하는 것이고-제3서비스는 고객의 대화를 통해 만족을 느끼 ... 와 같은 것으로 손님으로부터 좋고 나쁨에 대한 평가가 수반되는 정서적 서비스-유형 서비스는 서비스가 있고 없는 것에 관한 객관적 판정을 가리키는 기능적 서 비스이다. 서비스의 분류

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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[인사관리] KBS 비정규직

정규직간 업무구분의 명확화, 임금피크제도입, 직무와 성과중심으로 임금체계 개선 등을 통해 완화 가능시행시기를 2006년(300인미만은 2007년)으로 조정하여 기업에서 대응할 수있 ... {목 차{Ⅰ.비정규 고용의 개념과 유형Ⅱ.비정규노동 차별실태와 문제점Ⅲ.비정규노동자의 권리 침해유형Ⅳ.KBS의 비정규직 현황 및 실태Ⅴ.기간제 근로자 및 파견근로자Ⅵ.비정규직 ... 보호입법안의 주요내용(2004년 개정안)Ⅶ.KBS의 기간제 근로자 및 파견근로자의 현황 및 실태ⅧKBS노사관계의 발전적 로드맵에 대한 결론Ⅰ. 비정규 고용의 개념과 유형1. 비정규

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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우리나라 해고법제의 전망

제도를 전제로 한 변경해지제도의 도입 여부에 대해서는‘단기적 연구과제’로 검토해 볼만하다. 왜냐하면 임금피크제 등 근로조건 변경에 따른 변경해지제도의 제도적 기반을 조성하는 것이 절실하기 때문이다. ... 의 한 유형으로서 근로조건 변경의 신청을 수반한 경우를 상정해 이것에 고유한 처리기준의 구성방법이란 관점에서 변경해지제도를 취급하게 된다. 그렇다면 근로기준법 제30조 제1항이 해고 ... 하는 방안을 근로관계의 본질에 비추어 예외적으로 인정하자는 금전보상제도의 도입은 타당한 입법태도라고 보여지기 때문이다.참조로 경영계는 ‘근로관계종료신청제도’(경총) 및 해고보상제 도입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[사회복지] 노인복지

을 확4)소득보장프로그램1)임금피크제 (賃金-制 salary peak ) 개념 - 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도. 임금피크제는 워크 셰어링(work s ... 부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리 ... 게 늘어나 1983년에 12％대였던 실업률이 2000년에는 2％대로 떨어졌다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.06

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[사회과학]고령화 사회의 유비쿼터스 정책에 대한 제고

다양화? 맞벌이 및 독신가구 증대? 원룸, 오피스텔 등 다양한 주거형태? 노인의 독립의식 증대? 개인별 맞춤화 요구 증가경제활동의 변화? 연봉제, 성과위주 급여체계, 임금피크제 ... 하는 ’ 노인의 독립적인 생활지원을 위한 Telecare 유형 >구분예상Telecare 지원 유형노인인구980만명→1,680만명① 응급체계(알람서비스, 전화)② 탐지기/모니터(활동 ... 효율적이고 개인 맞춤형 복지체계를 구축하기 위해 IT를 활용- 고령화, 질병 유형의 변화, 의료기술의 발달 등을 고려하여 IT를 혁신적으로 활용하는 의료체계(healthcare

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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