"임금피크제 유형"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 현대자동차 pt ERP인사1급 유연근무제 기업 임금제도 노인 경제적 지원 노인복지론시험

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"임금피크제 유형" 검색결과 221-240 / 450건

노인고용정책의 문제점과 활성화방안

가 장수로 상징되던 시기의 정년나이제도는 현실을 고려하지 못하고 있다.임금피크제의 도입으로 일정 연령에 도달하는 근로자에게 임금을 줄이는 대신 일 할 수 있는 나이를 연장해주는 것이 ... 면 40.1%의 비율이 경제적 어려움이라고 응답했다고 한다.(통계청,2007)노인취업에 관한 정책 프로그램을 살펴보면 노인복지법 제23조에서 노인의 사회참여확대를 위하여 노인의 지역 ... 형을 제외한 나머지 유형은 예산을 지원하는 공익형의 성격이 강하고, 정부예산의 부족으로 극소수의 노인들에게만 기회를 주고 있다.물론 사회복지사업의 지방이양으로 소득 불균형에 의한 예산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.01

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임금피크제에 대한 조사보고서

임금피크제 기업과 노동자 모두 윈 - 윈목차 1. 임금피크제의 개요 임금피크제란 ? 임금피크제의 도입배경 2. 임금피크제의 유형과 도입사례 임금피크제의 유형 기업들의 임금피크제 ... 의 유형과 도입현황2. 임금피크제의 유형과 도입현황 임금피크제의 유형 ① 정년보장형 근로자로 하여금 정해진 정년까지 고용을 사실상 보장하는 대신에 , 일정 연령에 도달한 시점 ... 부터 부터 임금을 삭감2. 임금피크제의 유형과 도입현황 임금피크제의 유형 8 /10 ① 정년보장형 단점 기업 내 인건비 절감 내지 인력구조의 변경 목적으로 악용될 소지가 있고 , 자칫 정리

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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[기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

지원재정적 지원내용근로기준법(제23조)의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년이상 된 임금피크제 계약직원의 정규직원 간주 예외인정), 우수 임금피크제 개발 및 유형별 모델(Model ... 기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 도입관련 ... 다.Ⅱ. 기업 임금피크제대한상공회의소(회장 朴容晟)는 12일 발표한 “국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제"보고서를 통해 최근 임금피크제를 시행하고자 하는 기업들은 늘고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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[A+] 임금피크제 사례 조사보고서 - 서울 우리들병원 / 임금피크제 도입 이유 / 임금피크제 도입률 / 인력구성 / 인력구조 분석 / 임금피크제 기대효과 / 비용절감효과 / 병원경영 / 의료경영

에 적합한 임금피크제 임금조정기간 56 세 60 세 58 세 ( 정년 ) 정년연장형 유형 정년연장제 2. 대상 일부 직종 ( 의사직 , 임원 , 임시직 제외 ) 정년 만 58 세 ... 우리들병원 임금피크제 도입임금피크제 도입 이유 임금피크제 도입률 우리들병원 인력구성 우리들병원 인력구조 분석 우리들병원의 적합한 임금피크제 기대효과 7. 결론 목차임금피크제 도입 ... 이유 인력난에 시달리는 병원의 경우 , 임금피크제를 도입하는게 유리 임금피크제를 도입하는 기업이 많아지고 , 정부지원이 활성화되고 있음 노동집약적인 병원의 특성 상 , 숙련

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.26

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고령화시대 기업의 인적자원관리 전략

내부의 인력구성 변화(1982~2011) 연령별 시간당 임금총액 정년제 유형 임금피크제 적용 연령(기업규모별/직종별)그림 목차 연령계층별 구성비 추이 노년부양비 및 노령화 지수Ⅰ ... 는 영향1) 기업의 인력구성 변화2) 중?고령 근로자에 대한 기업의 대응방안3. 고령화시대에 따른 기업의 인적자원관리 전략1) 정년제도2) 임금피크제도Ⅲ. 결론참고문헌표 목차 기업 ... 에 에 따른 기업의 인적자원관리 전략에 대해 정년제도와 임금피크제를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고령화 사회의 개념과 특징1) 고령화 사회의 개념‘고령화’란 일반

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.18

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ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

보장, 일정수준이상 → 고dyd연장X임금피크제 = 일정연령, 비율감소임프로쉐어 = 성과초과치 배분 / 럭커 = 상여기준 / 스캔론 = 비용절감집단자극 임금제 = 일정한 기준에 따라 ... 임금총액 / 근로일수 →을 기준으로 재해보상금 계산연봉제 = 종업원의 능력, 실력, 공헌도 → 연간 임금액 결정직무급 = 동일노동, 동일임금 / 직무내용, 난이도에 따라 결정 ... = 전반적인 인상만으로 평가 → 호의or비호의다면평가 = 상사 + 부하 + 동료... 종합적으로 평가특수근무수당 = 특수하고 힘든 근무조건최저임금제 = 저임금 근로자 보호, 생계

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 경영평가제도1. 전문성과 공 ... 인건비의 실현이다3) 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다4) 세계화의 진전이다Ⅴ. 기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 ... 으나, 궁극적으로는 모든 기업들이 무한경쟁시대에 살아남기 위한 생존전략차원에서 연봉제 도입을 추진하고 있는 것으로 여겨진다.Ⅴ. 기업 임금피크제도“정부가 조만간 임금피크제 표준모델을 만들

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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고령화 사회에 따른 기업의 대응방안

으로 등장한 것이 임금피크제이다.⑶ 유형① 정년보장형 임금피크모델정년 보장을 전제로 정년 전 일정 연령부터 임금을 조정하는 모델이다. 단기적으로는 다른 모델에 비해 실효성이 있는 유형 ... 시간 유연화, 적재적소로의 배치전환, 임금피크제 등을 활용할 수 있다.Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제 도입⑴ 의의임금피크제란 일정 연령에 도달하면 생산성에 따라 임금을 삭감 ... 변화 등과 맞물려 기업에서는 정년제?임금 등 고용관행 전반에 영향을 미칠 전망이며, 사회적으로는 노년기 소득보장이 문제가 될 전망이다.2. 문제의 제기 : 고령화 급진전에 따른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.29

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우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

층의 고용안정성 증대, 숙련인력의 활용, 생애소득 증대 및 행복한 노후생활 보장 그리고 국가적 성장 잠재력 유지/강화에 큰 도움이 되었다. 임금피크제에는 3가지 유형이 있는데.첫째 ... 우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ... 되었다. 이러한 인사적체를 해소하고 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되어 임금피크제를 도입하게 되었다. 도입 내용에는 직군전환제와 임금커브

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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SK네트웍스 인적자원관리

고 , 59 세부터 매년 전년 연봉을 기준으로 10% 감액하는 임금피크제도 도입 *SK 하이닉스도 내년부터 기존 정년인 만 57 세를 60 세로 늘리고 , 58 세부터 매년 10 ... % 씩 임금을 단계적으로 낮추는 임금피크제를 시행할 예정문제점 및 해결 방안문제점 지주사 합병설부터 계열 분리설까지 SK 를 둘러싼 끊이질 않는 ‘ 설 ‘ 들 최근 SK 네트웍 ... ) 채용정보 인사제도 확보 및 개발 평가 및 보상 유지 및 관리 정년 연장 및 임금 피크제 도입 SK 이노베이션 , SK 네트웍스 , SK C C, SK E S SK 가스 등 이미

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

의 기준·사람기준 : 연공급(Who), 직능급(Can)`업무기준 : 직무급(What), 성과급(Did)연공급-연공(근속연수)에 비례한 임금산정임금피크제 : 임금 증가하다 일정 연령 후 ... 성, 세제혜택-임금형태의 대표적 유형들상여금 : 성과 배분에 주주뿐만 아니라 종업원도 참여상여금 견해차이·경영진 생각:경영성과에 따른 업적임금·노동자 생각:생활보장으로 받는 기본임금-연공 ... 제VS연봉제·연공제-나이, 근속연수 기준, 근로시간에 대한 보상, 사람 중심 임금·연봉제-직무의 성과능력 기준, 근로의 질과 양에 대한 보상, 업적·직무 중심 임금복잡한 급여구성

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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모성의 사회문화적 이슈 및 관련 정책 (여성근로자관련정책)

은 주당 30시간, 24시간, 20시간 등 다양한 형태로 근무할 수 있도록 했고, 시간 선택제 근로자들 역시 정규직으로 휴일, 휴가, 임금, 복리후생 등에서 전일제 근로자와 동일한 대우 ... 로 채용하는 유형이고, 전환형은 근로자의 자녀 보육, 간병, 건강, 학업 등의 이유로 일정기간 동안 시간선택제로 전환하는 것을 말한다. 이는 현재 공공부문과 민간부문 일부에서 시행 ... 문제인 간호인력난 해소와 육아휴직에 따른 대체인력 확보, 정신없이 바쁜 피크타임대의 원활한 인력 운영을 위해 시간선택제를 도입하게 되었습니다.Q. 시간선택제 일자리 도입 후 무엇

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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임금피크제

∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 임금피크제 개념 및 도입배경 임금피크제 유형 및 도입사례 임금피크제 효과 및 노사간 입장 임금피크제의 도입과 관련된 쟁점신입사원 채용 막는 애물단지 ?? 고령층 일 ... . 임금피크제 유형분석 개념및 배경 · 유형 및 도입사례 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안(ex : 대우조선해양 ) 8 8 고용 연장형 ( 재고용형 ... 정년시점에서 퇴직후 재고용 2. 임금피크제 유형분석 개념및 배경 · 유형 및 도입사례 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안1. 사 전 준 비 2. 유 형

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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금호타이어 노사관계 발표자료

요건 완화합리적 이유가 있다면 근로자 동의 없어도 기업이 취업규칙 변경 가능임금피크제 도입취업규칙 변경 가능해지면 기업이 임금피크제 도입 등 임금체계 개편 수월사회 안전망 확충실업 ... 부지회장곡성 사무국장평택분회평택 분회장없음참고: 비정규직 노동조합- 2003년 3월 유사한 유형의 SK 사내하청 노동자들이 정규직 전환 소송에서 승소- 정규직 노동조합의 예산지원 ... 등으로 2003년 11월 22일 설립(금속노조 산하)..PAGE:12노동조합 연혁21970년대- 1972년 비인가 노조 운영, 1973년 공식 노동조합 설립, 1974년 제1차

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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법정 정년연장에 대한 발표문 ppt

중이다 . 임금피크제 유형 특징 정년연장형 기존의 정년을 연장하면서 정년前부터 임금을 줄이는 방식 재고용형 퇴직후 재고용을 조건으로 정년前부터 또는 정년 퇴직後 재고용하면서 임금 ... 을 위한 서비스 제도 마련 일본∙미국 등 선진국들의 성공적인 사례를 통한 고찰17 노동경제학 임금피크제 도입 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장 하는 제도 이다 . 미국 ... 하면서 임금을 감액하는 방식18 노동경제학 임금피크제 현황 도입효과 애로사항 고용안정에 따른 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화 임금 절감효과 신규고용촉진 지식과 기술을 갖춘 인재

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

연계? 일·학습 듀얼시스템 등 활용? 육아기 근로시간 단축 지원 등과 연계? 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입 ... 기본적인 근로조건이 보장되고, 임금, 복리후생 등에서 전일제(풀타임) 근로자와의 불합리한 차별이 없다(고용노동부).(이미지출처: http://blog.naver.com/smars ... 97)2) 시간선택제 일자리 창출유형< 시간선택제 일자리 창출유형 >구분신규형전환형경력채용형신규채용형경력유지형경력연장형주요대상? 경력단절 여성? 제2의 직업을 희망하는 장년 퇴직자

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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[고독사의 심각성과 해결방안] 고독사의 정의, 고독사 사례, 고독사 현황, 고독사 원인과 문제점 및 고독사 해결방안, 외국의 사례 포함

해체, 만성적 빈곤 등을 방지· 임금피크제지원금 : 임금피크제를 도입하는 기업의 소속 근로자에게 삭감된 임금의 일부를 지원함으로써 기업의 임금부담 완화 및 고령자의 고용연장위 ... )는 인간의 의지에 따라 사회를 게마인샤프트(Gemeinschaft)와 게젤샤프트(Gesellschaft) 두 범주로 사회를 유형화하고 사회가 게마인샤프트에서 게젤샤프트로의 추세로 변화 ... 에 대한 예방책들을 마련하고 있다. 보건복지부. 청년, 중·장년 생애주기별 서비스· 임금체불 근로자생계비대부 : 임금체불로 생계곤란을 겪는 재직 근로자에 대한 저리의 생계비 융자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.15

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청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

. 청년고용대책 현황27가. 일·학습병행제28나. 중소기업 청년취업인턴제28다. 임금피크제29라. K-Move 해외취업지원사업29마. 종합평가292. 정당별 20대 총선 공약30 ... 별 약한감독관이 위반사례 적발 시 합의를 유도하되, 고용주가 체불임금을 14일 이내 지급하지 않을 경우 형사고발청년고용할당제 민간기업 확대한시적(5년간) 공기업·1000인 이상 대기업 ... , 성별, 교육정도별 청년실업 현황83) 청년층 체감실업률102. 청년층 고용의 특징11가. 취업 소요기간의 장기화11나. 짧은 근속기간12다. 높은 비정규직 비율12라. 낮은 임금수준

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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[노인복지론] 노인가구의 경제적 빈곤을 해결할 수 있는 다양한 방법과 견해를 서술해 보시오

할 수 있는 방안1) 경로연금제도 확대2) 국민기초생활보장 강화3) 국민연금 강화4) 노인취업 활성화5) 취업알선 강화6) 임금피크제도 도입Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론급속 ... 의 소득2016년에 발표된 한국보건사회연구원의 노인조사결과에 의하면 노인들의 소득유형별 가구소득액 분포를 보면 다음과 같다. 일단 이들은 생활보호대상자와 같은 빈곤 노인들을 빼고 일반 ... 원 미만이 28.6%로, 약 51%이상이 80만원 미만의 소득으로 빈곤한 생활을 영위하고 있는 것으로 조사되었다.[표] 소득유형별 월평균 가구소득액 분포 수입액전체자립형의존형40만

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.22

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임금피크제의 정의와 실태 및 영향

에는 생산성이나 업무성과에 비례하여 기존의 임금을 줄여나가는 방식으로 변경하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 제도를 말한다. 임금피크제의 유형은 크게 3가지로 나눌 수 있다. 첫째 ... 촉탁직 등의 형태로 재고용하는 형태를 말한다. 이 유형은 주로 금융권을 중심으로 도입되고 있으며, 기업 내 조직?인력의 특수성을 반영하여 설계된 제도유형이다.임금피크제는 , 일정 ... %로 전직종이 대부분을 차지하고 있다. 임금피크제 도입유형별로는 정년보장형과 정년연장형에서는 전직종이, 고용연장형에서는 전직종과 일부 직종이 50%씩을 차지하고 있다.? 임금피크제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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