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"임금피크제 유형" 검색결과 241-260 / 450건

  • 보상관리-기본급관리
    한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 - 근로자의 조기퇴출을 막는 하나의 대안 (2) 임금피크제의 효과 (3) 임금피크제유형 ① 정년보장형 임금피크제 ... 금 중간정산제 실시 ② 법정수당 및 사회보험금의 처리기준 ③ 연봉계약서의 작성4. 기본급 관리의 새 추세 1. 임금피크제 (1) 임금피크제의 의의와 도입배경 - 일정 연령에 도달 ... ② 정년연장형 임금피크제 ③ 고용연장형 임금피크제 (4) 임금피크제의 과제 - 적용시점 · 삭감률 , 인력의 사기 , 임금수준 하락의 편법 , 효과적인 성과급 확립 시급4. 기본급
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20
  • 사회학개론 노후대책
    에는 정년의 연장이나 정년제도의 폐지를 많은 사람들이 원하는 것으로 나타나고 있다. 최근의 임금피크제의 도입도 상당히 시사성이 있다. 가정의 생활자금과 사망과 같은 필요자금을 고려 ... 할 때 임금피크제 도입으로 인한 정년연장제도는 적극적으로 도입되어야 할 바람직한 제도라고 할 수 있다. 재취업에서 노인에게 일거리는 경제적인 문제뿐만 아니라 사회적 역할부여와 심리 ... 이 높아지고 있는 사회라고 정의할 수 있다.고령화 사회를 다음 세 가지 유형으로 구분할 수 있다. 첫째, 고령화 사회(Aging Society)이다. 전체 인구대비 만 65세 이상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02
  • 세대와 사회문제, 저출산 고령화 문제, 인구문제(연세대학교 사회문제 강좌 레포트, A+받음, 9페이지로 깔끔하게 정리)
    , 취업, 88만원 세대 담론의 등장 등으로 말할 수 있다. 그러나 더 현실적인 원인을 지목한다면, 2009년 후반기부터 논의된 임금 피크제(정년 연장)와 공기업의 대졸 초임 삭감 ... ) 인구문제1. 저출산·고령화 사회제2차 세계대전 이후 선진국에서 출산율의 증가는 ‘베이비붐 세대’라는 신조어를 양산했다. 이들은 이제 고령자로 접어들어 현업에서 은퇴하면서 연금세대 ... 사회복지제도에서 사각지역에 놓인 노인이 많은 이유 중 하나는 노동 불평등이 연금제도에 그대로 착상된 때문이다. 국민기초생활보장법 제5조에는 수급권자의 범위를 부양의무자가 없
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.24
  • 임금피크제
    1. 인적자원관리의 중요성2. 인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?(2)기업들의 도입 현황 및 유형(3)도입사례3. 결론1. 인적자원관리의 중요성21세기 고도의 정보화 사회 ... 했다"며 "고령 인력 활용에 따라 부가가치가 창출되면 신규 인력 채용도 늘어날 것"이라고 전망했다.-MK뉴스-(2) 임금피크제 도입 현황 및 유형임금피크제는 2003년 신용보증기금 ... %)로 최근 5년 새, 약 4배 가까이 증가했습니다.-임금피크제유형▲ 정년보장형 : 현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정.▲ 정년연장형 : 현재의 정년을 연장
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06
  • 한국방송통신대학교)사회복지개론/재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.
    창업정책 지원 사업, 임금피크제 등 모두 실효성이 없는 정책이라고 말했다. 지난 2월말 경기도에서 실시하는 청년구직자지원금 제도(저소득 청년구직자에게 생계비 지원)도 실제로 해당 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : (공통) 형○ 과 제 명 :우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등 ... 중요하겠으나 구조적 문제점이 해결되지 않은 상태에서는 거시적 회복에도 불구하고 미시적 불일치가 지속될 가능성이 매우 크다. 실업은 3가지 유형으로 나뉘는데 마찰적 실업(자발
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.14
  • 유한킴벌리 인적자원관리
    본론 – 유지 · 관리 고령화 인력 대책 임금피크제 도입 (2006) 55 세 임금피크 , 이후 임금을 서서히 낮춤 정년 연장 55 세에서 58 세까지 확대 정년퇴직지원제도 정년퇴직 ... ・ 일반직 - 사무직 5 급 전문직 - 사무직 4 급 지도직 - 사무직 3 급 과장 - 사무직 2 급 부장 - 사무직 1 급 - 직급체계 통일 - 승진연한과 임금수준 동일 ... · 보상 - 사무직 전직원 대상 직무급 연봉제 적용 - 직무중심 , 성과 중심 인사관리 전환 - 사업부 제도 사용 : 수평적 , 슬림화 , 의사결정단계에서 종업원의 참여 정도가 다른
    리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24
  • 여성근로자의 경력단절, 아르바이트 사례
    에도 불구하고 여성이라는 이유로 진급속도나 임금이 남성에 비해 상대적으로 낮은 경우도 많다...PAGE:7※여성 근로자 경력단절의 주된 원인이러한 3가지 차별유형에서 짚어볼 수 있는 공통 ... 자리의 도움을 받을 수 있고, 더 나은 일자리로 갈 수 있는 디딤돌도 됩니다. 경제활동 지속으로 생애소득이 증가합니다.[일자리 유형]- 신규형 시간선택제장시간 직무 분할, 피크타임 ... 전일제에서 시간선택제로 전환하는 유형입니다...PAGE:15※그외 여성고용촉직지원[사업개요]여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위하여 여성고용친화시설(관련 장비 포함)을 설치
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27
  • 고령화,우리의 일자리를 빼앗다
    , 작년 취업자 증가수 41.5 만명 …70% 가 50 대 베이비부머 네이버백과사전 , 잡쉐어링 , 임금피크제 임금피크제 유형 http:// blog.naver.com/working60 ... 고령화 , 우리의 일자리를 빼앗다목 차 Ⅰ. 청년 실업 현황 고령화 현상 Baby boomer 의 고령화 현상 Ⅱ. 고령화 Job sharing 2-1. 임금피크제 2-2. 우리 ... . 중 / 고령층의 재취업Ⅳ. 해결방안 JOB SHARING 임금피크제 - 우리의 대안 ( 응용 )Ⅳ-1. Job sharing 정부 지원 미래수익 임금삭감 일자리창출 노동시간단축
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20
  • 임금피크제
    - 목 차 -...........................................................11. 임금피크제 ... 란?...........................................................12. 임금피크제의 도입배경 및 필요성.........................................2 ... ...........................................................51. 임금피크제 도입 시 고려사항
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25
  • 임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안
    경제활동인구 부족 문제를 해소하고 청년 실업 문제를 줄일 수 있으며 고령인구에 대한 사회보장 비용 부담을 줄일 수 있다.4. 임금피크제유형① 정년보장형 임금피크제▶ 기업에서 정해 ... 이 45.1%인 반면 도입사업장에서는 58.1%로 도입사업장에서 보전수당제도에 대한 긍정적인 반응이 높다. 임금피크제 도입유형별로는 정년연장형에서 도움이 된다는 응답이 높은 편이 ... 피크제를 도입하였는데, 회사가 먼저 제안하고 노동조합이 동의하는 과정을 거쳤다. 임금피크제 유형은 정년보장형이지만 정년보장형과 정년연장형의 조합이라고 할 수 있다. 왜냐하면 제도
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20
  • 인적자원관리 시험대비 정리 노트
    를 해결하기 위해 임금피크제 등의 방안을 사용하고 있다. 임금 피크제 도입 업종으로는 금융권에서 언론, 공공기관, 일부 제조업으로 대상범위가 확대되고 있다. 적용대상 범위는 주로 1~2 ... 급 등 상위 직에 국한되어 있으며, 이는 임금피크제가 승진적체 해소를 위한 유력한 방안이라는 것을 시사 한다.790) 시간 및 동작 연구(time and motion study ... 를 실에 비하여 짧은 근로.445) 단체교섭(collective bargaining) :?근로자 단체인 노동조합과 사용자(또는 그 단체)가 임금, 노동시간, 근로조건 등에 관한 결정
    리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13
  • 고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)
    Outsourcing 체제하에서의 역할 분담 인력구조 승진적체 임금결정기준의 불합리성 사례 : 임금피크제 사례 : 신용보증기금 사례 : Sanyo 능력 ( 역량 ) 과 업적중심 ... 해야 한다는 의견이 다수임임금피크제의 장점 : 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소 , 노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가억제 , 신규채용 확대 , 기업의 인건비절감 임금피크 ... 제 도입시 우려되는 사항 : 과도한 임금 감소 , 임금피크제 대상범위의 지나친 확대 , 사내 서열 · 직함 및 대인관계의 변화 , 업무변화에 따른 업무 만족도의 저하 생산직을 대상
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25
  • 현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습과 문제점
    을고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식) 등 3가지 유형으로 분류할 수 있다. 결국 임금피크제란 어떤 형태든 노동자들의 임금을 줄이는 정책이다. 둘째, 업무부적격자 ... _________________________________________________________________________o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제 명 : 현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습과 문제점1.서론2.본론1)소득양극화2)저출산 고령화 사회3)불안 ... 하는 사람 들을 자본의 입장에서 좋게 보일 리 없다, 당연히 업무부적격자로 해고의 대상이 된다. 셋째, 통상임금 기준 정비다. 통상임금이란 노동자가 받는 임금을 가려 기준을 정하자
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.03 | 수정일 2016.06.06
  • 한국기업의 임금제도
    1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근 이슈 - 임금피크제를 중심으로1. 임금피크제의 이해2. 임금피크제 ... 의 도입 과정3. 임금피크제의 문제점과 대책Ⅶ. 맺 음 말Ⅰ. 임금의 정의와 범위임금은 근로자 개인의 입장에서 보면 소득이고 기업의 입장에서 보면 비용이다. 따라서 서로간의 이해 ... 기본급을 조정하는 고과승급, 그리고 기타 부가급여를 조정하는 인센티브로 구성된 임금체계이다.연봉제의 임금항목 구성 형태는 크게 네 가지 유형으로 구분할 수 있다.첫째, 기본급
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.07.25
  • 실업의 종류와 원인 그리고 해결방안
    이러한 문제를 해결하기 위한 대안으로 임금 피크제가 떠오르고 있다. 임금피크제임금+피크의 함성어로 일의 성과가 가장 높을 때 받던 임금을 기준으로 일정 연령이 지나면 그보다 임금 ... 을 적게 받는 대신 정년을 보장해주는 방식이다.(희망사전 199) 이러한 임금 피크제를 잘 활용하면 4,50대 장년층의 실업 문제를 해결할 수 있고 기업입장에서도 근무기간에 따라 ... 실업의 유형 및 우리나라의 대책Ⅰ. 서론1. 보고서의 필요성 및 목적경제에서 실업률만큼 자주 사용되는 경제지표가 없다. 실업률은 경제와 고용상황을 알려주는 가장 대표적인 지표
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.24
  • [사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.
    과반수 노동조합(근로자 과반수) 동의를 받아야 한다.’에서 ‘근로자가 동의하지 않더라도(임금피크제가) 대법원이 인정한 사회통념상 합리성이 인정될 경우 취업규칙 변경’을 허용 ... $로서 근로시간은 OECD평균에 비해 훨씬 길지만, 노동생산성은 낮은 것을 알 수 있습니다. 또한, 통상임금이나 근로시간을 둘러싼 법적 다툼뿐만 아니라, 고용·근로관계에 관한 기준 ... ) 형성- 이번에 이루어지고 있는 노동개혁은 정부주도형 개혁으로 아젠다구축모형의 유형 중 내부 접근 모형이라고 볼 수 있습니다. 정부의제의 내용으로 생산성 높은 근로문화를 만들
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01
  • [한국사회문제] C형 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되, 구체적인 사례와 함께 서술하시오.
    를 해야 한다.기업은 근로시간 단축과 임금피크제를 조기 정착시켜 취업시장 문을 넓혀야 한다. 그리고 고액연봉자의 임금인상 자제, 직무?성과중심의 임금체계 확산, 공정인사 단행, 취약 ... :___________________________________________________________________________________o 과제유형 : ( C ) 형o 과 제 명 : 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제 ... 다. 특히 오늘날의 젊은 세대는 금융 및 경제위기와 이에 따른 긴축조치로 인하여 총체적인 위기를 겪고 있는 세대이다.2) 사회문제의 정의와 유형우리는 가정, 사회, 학교라는 범주 내
    방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2021.06.16
  • [A+] 임금피크제에 대한 조사보고서 / 임금피크제도 / 임금피크제 찬성 / 임금피크제 반대 / 찬성이유 / 장점 / 단점 / 문제점
    임금피크제 조사보고서과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >0. 임금피크제란1. 임금피크제도란2. 찬성3. 임금피크제에 찬성하는 이유4. 임금피크제의 장점1. 임금 ... 피크제란?초고령화 사회에 맞춰 고령인력의 정년을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도고령인력에게는 고용안정을, 기업에게는 인건비 부담 경감이라는 혜택을 주는 노사상생 ... 에게 임금 감소분의 일부를 지원국내 직장인 10명 가운데 7명은 임금 피크제를 도입해서라 정년 연장을 원하는 것으로 조사 됐다고 합니다임금피크제는 정년을 일정기간 늘리는 대신 임금
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.25
  • 대한민국 1%가 될 수 있는 재테크 상식 과제 95점/100점
    된다 . 임금인상 , 임금피크제를 놓고 노사가 극한의 대립을 벌이면서 노조가 8~9 월 사이 한달 정도 전면파업을 실시했기 때문이다 . 3 분기 영업이익은 100 억 ~300 억원 ... 은 262% 정도로 나타났다 . 하지만 부채비율이 여전히 높은 편이므로 개선이 필요한 시점이다 . 재무상태표 분석전반적으로 매출액은 높은 편이다 . 제 11 기에서부터 13 기 ... 이나 영업활동에 사용하고 있다고 볼 수 있다 . 유형자산의 취득의 비율이 높은것으로 보아 타이어제조업의 특성상 장비나 설비의 구입 혹은 도입의 비중이 높다고 생각한다 . 또 한 , 계속
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.08
  • 고용보험이란?
    하거나 출산 후 1년 이내에 기존 사업장에 재취업하는 경우 육아휴직 기간 동안 1인당 월 20만원 지원-임금피크제 지원금: 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금 삭감 액의 일부 ... 이 60시간 미만인 근로자, 사립학교교직원연금법 적용자 등은 대상에서 제외된다.|고용보험의 역사J 80년대 초, 높은 실업률로 인하여 실업보험제도의 필요성이 제기되자 제 7차 경제 ... 종류: 구직급여, 취업 촉진수당 (조기 재취업 수당, 직업 능력 개발 수당, 광역 구직 활동비, 이주비), 연장급여, 상병급여-실업급여의 지급액: 퇴직 전 평균임금의 50
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 30일 화요일
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